失業保険について教えて下さい。④アルバイトの方々も同じく、会社都合解雇となったのですが、殆どの方が雇用保険に未加入でした。会社都合での解雇通告を2009年11月25日に、通知されました。

失業保険、再就職手当を受け取る対象になるのでしょうか？
雇用保険の仕組みがあまりよくわからないので教えて下さい。
今月末で退職します。半年しか勤めておらず（雇用保険には入社日から加入していました。）、
前の会社を退職してから１年経っていません。
今いる会社に就職が決まった際に、再就職手当を受け取りました。
今度、再就職する時には何か手当などは受け取ることはできるのでしょうか？

今回の退職理由はなんですか？それによって失業給付を受けられるかどうかかわってきます。
会社都合退職の場合、６ヶ月以上雇用保険を支払っていなければなりません。
丁度６ヶ月ではなく以上です。

自己都合退職されている場合は１２ヶ月以上支払っていなければなりませんので今回の退職では失業給付は受給できません。
ですが前の会社を辞められてから１年経っておらず、しかもその時失業保険の幾日かを残して再就職されているようですので、その残りを受給できる可能性はあります。

再就職手当については過去３年以内に受給されている場合は支給されません。

【補足】
雇用保険は職場が変わっても、未加入期間が１年あかなければ加入歴は継続されますが、前の会社を辞められた時に失業給付を受けた、再就職手当をもらった等の何らかの手当をもらっている場合はリセットされますよ。

あなたの場合、以前もらい損ねてた残りの失業給付を受け取るしかありません。

傷病手当受給後の失業保険との関係
今、病気で仕事が出来ない為に傷病手当を１年３ヶ月受給しています。

そろそろ、会社からは退職してほしそうな事を言われています。

そこで、質問なのですが。

１．こう言う場合に退職後に失業保険を受給できるのでしょうか。
２．失業保険の支給金額は、１年３ヶ月前の基本支給額を基準に計算されるのでしょうか。
３．失業保険は６ヶ月支給してもらえるのでしょうか。

どなたか詳しい方いらっしゃいましたら、知恵をお貸しいただけないでしょうか。

宜しくお願いいたします。

1.あなたの体調が働くことのできる状態まで回復していれば受給できます。
2.失業給付の額の計算は、あなたの給与が会社から支給されていた頃に遡って計算されます。
3.給付日数については、あなたの年齢と勤続年数がわからないと答えることができませんが、会社からの働くかけによる解雇に該当すれば一般より給付日数の長い特定受給資格者となることができます。

契約期間満了前に、会社都合での解雇の場合、残存期間の給料相当分は保障され、支払いの義務は有るのでしょうか？どのたか、ご教授頂けましたら、幸いです。
色々調べてはおりますが、どなたかご教授頂けましたら、幸いです。会社都合での解雇通告を2009年11月25日に、通知されました。簡単に申しますと、2009年12月31日付けで、業績悪化の為との理由です。1年更新で契約社員として雇用され約3年間勤務していましたが、契約期間満了まで、約半年も残っています。また、有給も使用しておらず、公休も残っています。

会社側に相談したところ、
①契約期間満了前の解雇については、「解雇通知のとおりなので、それにしたがって下さい」との事。（要は、支払わないとの事）

また、有給・公休・退職金については、
②「検討後、連絡します」との事でした。（今まで、口頭で言われた事は嘘が多かったので、あまり信用出来ないです）

との、回答が来ているのですが、実際「契約期間満了前の解雇」に関しては、残存契約期間分は民法により、支払い義務が発生し、支払って貰える方向にもっていけるのでしょうか？

あと、
③本日1/12現在の時点で、失業保険に関しての書類も届いておらず、会社に連絡したところ、「人数が多いから、今やっている途中なんだ」と、高圧的に言われ、少々頭にきています。こちらとしては、家族もいるので、早く手続きをし、次に備えたいのですが。

④アルバイトの方々も同じく、会社都合解雇となったのですが、殆どの方が雇用保険に未加入でした。保障はあるのかと聞いたところ、会社からは何も有りませんと回答されただけでした。週に20時間？以上の労働時間が有れば、2年間さかのぼれるとの事ですが、労働基準監督署に行って、話すべきでしょうか？

上記の点、事実関係が分かりにくい点も有るかも知れませんが、お知恵を頂けましたら嬉しいです。どうぞ、宜しくお願い致します。

①に関しては従わざるを得ないと思います。もしくは会社に買取をしてもらう（一日の労働賃金×残休日）→ただほとんど受け付けません。ただ、雇用保険を半年以上加入していられ、かつ会社都合による退職との事ですので、失業給付金は申請後すぐに対象になります（待期期間は除く）。あと、実際に「解雇」がどうかです。会社が労働者を解雇するには、会社側に正当な理由、かつ労働基準局の許可が必要となります。また「解雇通告金」として月給の約１ヶ月分を（通告時に）支払う必要があります（ただ解雇通告日で籍が消えますので残った休みも消えてしまいます）。なので会社は口頭では解雇と言っても、離職票の理由は「自己都合（一身上の都合）」とされる事もあります。これでは失業給付は申請の３ヶ月後からになります。なので最低でも「会社都合」や「退職勧奨」にしてもらうべきだと思います。そうすると解雇時同様に失業給付金は申請後すぐに対象になります。
あと、労働基準局はあまり頼りになりません（電話で確認程度）。また、①②④は控訴や訴訟も可能ですが、会社側にタイムカードや労働規則の提出を要求して提出された後から不備がないか精査する事になります。なので、時間的にも相当かかります（場合によっては支払い義務金額の半分以下程度で示談とゆうケースもあります）。しかも、恐らく軽々しく請求に応じる会社ではないようにお見受けします。なので余程の覚悟がない限りお勧めはしません。③については、会社から届かないのであれば社会保険庁に請求する事もできます。（ただ社会保険によっては会社に対して早期に発行するよう促すだけの場合もあります）。のでその場合は強く発行を要請してみて下さい。
余談ですが、労働基準監督署よりも社会労務士や行政書士の方がこうゆう問題には詳しい人が多いです。

失業保険について教えて下さい。
失業保険の給付について教えて下さい。５年勤めた会社を自己都合で２月２９日で退職し、失業保険の手続きをしました。３月１４日に就職が決まりましたが５日で退職（アルバイト扱い、雇用保険未加入）しました。その後４月３日に就職しましたが７月１５日で退職（パート扱い、雇用保険加入）をしました。私はまだ失業保険の受給資格があるのでしょうか？あるとしましたら基本手当日額×当初の給付日数９０日分を頂けるのでしょうか？

２月２９日に退職された会社の離職票で手続きされたのであれば、まだ大丈夫ですよ。
来年の２月２８日までに貰い終われば問題ありません。（認定日にその都度失業の状態の確認をされるのが前提ですが）

７月１５日に退職した会社の離職票を持って安定所へ離職手続きへ行ってください。
安定所で次の認定日の指示をされると思います。

＞あるとしましたら基本手当日額×当初の給付日数９０日分を頂けるのでしょうか？

まだ受給できるだけの期間はあるので大丈夫です。
ただ、全部もらえるということは、しばらく失業の状態が続くということです。
再就職手当などを活用して、早めに就職しましょうね。

今度は長く続けられる職場に就職できるとよいですね。
就職活動、頑張ってください。

職場の上司の事で相談があります。上司は63歳でガンが発症して、先月の上旬から入院して会社を休んでました。
そんな事情で今月の20日付けで、会社から社員からパートに降格されました。ところがその上司は生命保険も入ってなくて医療費にお金がかかると言う事で社長に頼み込んで失業保険をすぐ支給されるように会社都合の解雇扱いにして貰ったとの事。それはともかく今、一時退院してますが体の無理のない範囲で出勤して１日、数時間ですがタイムカードを押して仕事してます。要は会社と凶暴して不正をしてます。失業保険も貰い、なおかつ会社からも給料を！こんな事って有りでしょうか？こんな上司の下では仕事したくないので、会社を辞める覚悟で内部告発も考えてます。告発するにはどこに言えば良いでしょうか？

これだけの情報では、不正かどうかわかりませんよ。
ハローワークにパートで働いている時間を申請していれば、失業保険を受けても何の問題もありません。