失業保険をもらうまでのスケジュールを教えて下さい。
会社都合で12/15に退職します。
離職票が届いてから失業保険を貰うまでのスケジュール(職安に行く日や振込日など…)を教えて下さい。
今後のスケジュールを立てるため知りたいです。
宜しくお願いします。
会社都合で12/15に退職します。
離職票が届いてから失業保険を貰うまでのスケジュール(職安に行く日や振込日など…)を教えて下さい。
今後のスケジュールを立てるため知りたいです。
宜しくお願いします。
離職票が届いたら
ハローワークに行き、
７日間待機。
ハローワークから指定される日の説明会に参加し、指定される認定日にハローワークに行く。
ハローワークには28日毎に指定される認定日に行く。
この間、ハローワークから指定される回数の就活を行う。
支払いは認定日から
銀行５営業日以内です。
実際は３営業日くらいです。
ハローワークに行き、
７日間待機。
ハローワークから指定される日の説明会に参加し、指定される認定日にハローワークに行く。
ハローワークには28日毎に指定される認定日に行く。
この間、ハローワークから指定される回数の就活を行う。
支払いは認定日から
銀行５営業日以内です。
実際は３営業日くらいです。
厚生年金払わなくても、「国保」から「社保」に変更できますか
今後、どうすればいいだろうか年金などは･･･?
51最男性
大卒後、会社勤めすることなく、自営業的な仕事をしていました
自分の浅はかさで、まったく国民年金を払ったことがありません
将来の蓄えもなく、これからどうにかしなければと、考えていますが
今から公的年金で何かいい方法ありますか
または、ない場合は、どうしたらいいと思いますか
皆様のお知恵をお借りしたくて投稿いたします
※現在、厚生年金ある会社に勤めていますが、保険は「国保」
失業保険は加入していますが、年金は払っていません
又年金払わなくても「国保」から、「社保」にへんこうできますか？
お願いいたします
今後、どうすればいいだろうか年金などは･･･?
51最男性
大卒後、会社勤めすることなく、自営業的な仕事をしていました
自分の浅はかさで、まったく国民年金を払ったことがありません
将来の蓄えもなく、これからどうにかしなければと、考えていますが
今から公的年金で何かいい方法ありますか
または、ない場合は、どうしたらいいと思いますか
皆様のお知恵をお借りしたくて投稿いたします
※現在、厚生年金ある会社に勤めていますが、保険は「国保」
失業保険は加入していますが、年金は払っていません
又年金払わなくても「国保」から、「社保」にへんこうできますか？
お願いいたします
「国民健康保険」に対する制度は「健康保険」です。
・老齢年金を受けるには、年金保険料を払った（全額免除・猶予を含む）月数が通算で300ヶ月以上なければなりません。
年金保険料が払えるのは最高でも70歳（69歳11ヶ月）までです。
誕生月や厚生年金保険料を払った月数が書いてないから、それ以上の説明ができません。
・〉厚生年金ある会社に勤めていますが……年金は払っていません
厚生年金保険料を払っているのか払っていないのか、どちら？
「何々国民健康保険組合」の国民健康保険でしょうか？
健康保険・厚生年金保険に加入するかどうかは、
・事業所が適用事業所かどうか。
・本人が、加入条件を満たしているかどうか。
の二つで判定されます。
事業所のほうは、原則は「健康保険＋厚生年金保険」です。セットで加入します。
ただし、承認を受けて、「国民健康保険組合の国保＋厚生年金保険」という組み合わせにすることができます。
あなたの勤め先がこの例なら、事業所自体が健康保険の適用除外ですから加入できません。
事業所は、健康保険・厚生年金保険の適用事業所だが、あなたが加入条件を満たしていないのなら加入できません。
・老齢年金を受けるには、年金保険料を払った（全額免除・猶予を含む）月数が通算で300ヶ月以上なければなりません。
年金保険料が払えるのは最高でも70歳（69歳11ヶ月）までです。
誕生月や厚生年金保険料を払った月数が書いてないから、それ以上の説明ができません。
・〉厚生年金ある会社に勤めていますが……年金は払っていません
厚生年金保険料を払っているのか払っていないのか、どちら？
「何々国民健康保険組合」の国民健康保険でしょうか？
健康保険・厚生年金保険に加入するかどうかは、
・事業所が適用事業所かどうか。
・本人が、加入条件を満たしているかどうか。
の二つで判定されます。
事業所のほうは、原則は「健康保険＋厚生年金保険」です。セットで加入します。
ただし、承認を受けて、「国民健康保険組合の国保＋厚生年金保険」という組み合わせにすることができます。
あなたの勤め先がこの例なら、事業所自体が健康保険の適用除外ですから加入できません。
事業所は、健康保険・厚生年金保険の適用事業所だが、あなたが加入条件を満たしていないのなら加入できません。
失業保険とは雇用保険のことですよね？会社をクビになって収入がなくなり、困窮に陥っているときに助ける制度だと思っています。その保険金が降りるのは申請してから７日と３ヶ月ですか？自主退職の場合は６ヶ月でし
たよね？
たよね？
うーん、ちょっと違いますよ。
別にクビでなくても自主的に辞めてももらえますし、困窮してなくても必要事項を満たしていればもらえます。逆に必要事項を満たしていなければ、困窮していてももらえません。
自己都合で辞めた場合は退職後、離職票をもらって、ハロワに手続きに言ってから７日間の待機期間と３か月の給付制限後に受給が始まります。
＞自主退職の場合は６ヶ月でしたよね？
なにが６か月でしょうか？
会社都合なら７日の待機期間のみで受給が始まります（実際に受け取るのは１か月半ぐらいかかります）
自己都合の場合は３か月プラスなので、手続きをしてから認定日を経てやく４か月半ぐらいです。
別にクビでなくても自主的に辞めてももらえますし、困窮してなくても必要事項を満たしていればもらえます。逆に必要事項を満たしていなければ、困窮していてももらえません。
自己都合で辞めた場合は退職後、離職票をもらって、ハロワに手続きに言ってから７日間の待機期間と３か月の給付制限後に受給が始まります。
＞自主退職の場合は６ヶ月でしたよね？
なにが６か月でしょうか？
会社都合なら７日の待機期間のみで受給が始まります（実際に受け取るのは１か月半ぐらいかかります）
自己都合の場合は３か月プラスなので、手続きをしてから認定日を経てやく４か月半ぐらいです。
職業条件を変更された事についての質問です。
私の現状を説明します。
今年の4月に再就職しました。職場は市立図書館で、臨時職員です。
（臨時ですが、期限があるわけでなく、ずっと勤められるとの話しです）
面接＆就職時の説明では、週に５日勤務で2日休みとのこと。
現に、今までその勤務でやってきました。
ですが、今日突然、役所のお偉いさんから「来年度（来年の4月）から、週に4日勤務で、3日休みに変えて欲しい」と通告されました。
突然の事で戸惑いましたが、もうその条件で決定しているとのこと。
同じ図書館の、他の職員には、その旨を通告して（私を抜きにして勝手に）話し合いをして決定していたそうです。
職員の方々は私に何も話しをしてくれていませんでした。
私だって一番キャリアが短い身分ですから、前もって「こういう話しが出ている」と言ってくれていれば、納得もできたと思います。
今回こんなに動揺する事もなかったと思うのですが。。。
前置きが長くなりましてすみません。
お聞きしたかった事を言います。
就職時点から一年も経たないうちに、急に就職条件を変更された場合ですが、もし私がこの事を理由に退職をする場合には、退職理由を会社都合にできるのでしょうか？？
退職理由が会社都合か自分都合かで、失業保険の給付開始時期や金額が変わってくると聞いたことがあるので・・・。
もしくは、この事を相談する場合、どこに問い合わせをすればいいのでしょうか？？
どなたか、ご存知の方がいらっしゃいましたら、お教えいただけたら幸いです。
よろしくお願いします。
私の現状を説明します。
今年の4月に再就職しました。職場は市立図書館で、臨時職員です。
（臨時ですが、期限があるわけでなく、ずっと勤められるとの話しです）
面接＆就職時の説明では、週に５日勤務で2日休みとのこと。
現に、今までその勤務でやってきました。
ですが、今日突然、役所のお偉いさんから「来年度（来年の4月）から、週に4日勤務で、3日休みに変えて欲しい」と通告されました。
突然の事で戸惑いましたが、もうその条件で決定しているとのこと。
同じ図書館の、他の職員には、その旨を通告して（私を抜きにして勝手に）話し合いをして決定していたそうです。
職員の方々は私に何も話しをしてくれていませんでした。
私だって一番キャリアが短い身分ですから、前もって「こういう話しが出ている」と言ってくれていれば、納得もできたと思います。
今回こんなに動揺する事もなかったと思うのですが。。。
前置きが長くなりましてすみません。
お聞きしたかった事を言います。
就職時点から一年も経たないうちに、急に就職条件を変更された場合ですが、もし私がこの事を理由に退職をする場合には、退職理由を会社都合にできるのでしょうか？？
退職理由が会社都合か自分都合かで、失業保険の給付開始時期や金額が変わってくると聞いたことがあるので・・・。
もしくは、この事を相談する場合、どこに問い合わせをすればいいのでしょうか？？
どなたか、ご存知の方がいらっしゃいましたら、お教えいただけたら幸いです。
よろしくお願いします。
「臨時ですが、期限があるわけでなく、ずっと勤められるとの話しです。」とのことですが、官庁が臨時職員を雇う場合、１年ないし３年の期限の定めのある契約を結びます。契約書をお持ちでしょうから確かめられるとよいと思います。
１年の期間の契約なら、１年たてばそこで契約は終了です。そこからは更新するかどうかです。新たな契約です。ですから労働条件の変更は当然可能です。この場合辞めると、自己都合になります。むしろ１年たたないうちに辞めるのであなた様が契約違反をしたことになります。もっとも、損害賠償など請求されませんが。
３年の場合、労働条件の一方的な不利益変更の問題です。この場合、原則労働者の合意が必要です。労働組合があれば別ですが、ない場合は個々の労働者の合意が必要です。だったら会社都合にできるかは微妙です。なぜなら決定事項とはいえ、まだ労働条件が変更したわけではないからです。
相談機関としましては、労働局や労政事務所などが考えられます。
それと、確かに会社都合か自己都合かにより、失業保険の待機期間や支給金額が異なります。
１年の期間の契約なら、１年たてばそこで契約は終了です。そこからは更新するかどうかです。新たな契約です。ですから労働条件の変更は当然可能です。この場合辞めると、自己都合になります。むしろ１年たたないうちに辞めるのであなた様が契約違反をしたことになります。もっとも、損害賠償など請求されませんが。
３年の場合、労働条件の一方的な不利益変更の問題です。この場合、原則労働者の合意が必要です。労働組合があれば別ですが、ない場合は個々の労働者の合意が必要です。だったら会社都合にできるかは微妙です。なぜなら決定事項とはいえ、まだ労働条件が変更したわけではないからです。
相談機関としましては、労働局や労政事務所などが考えられます。
それと、確かに会社都合か自己都合かにより、失業保険の待機期間や支給金額が異なります。
｛超複雑｝失業保険の延長について 可能なケースとは。。。。
こんにちは、
1月より失業保険の給付を受けております。
給付期間は90日。
現在までで、2回給付を受けております。
先日25日が認定日だったのですが、地震関係の身内の問題で認定には行けませんでした。
今回結婚することになり
しかも夫の急な転勤、私は関東に住んでいるのですが、関西にすむことになりました。
当然、ハローワークも関西に移動して申請するようにと言われております。
正直、地震関係で家庭の出費も多く。。。
「就職活動どころではない」というのが一番の理由なのです。
延長して給付を受けるのを延長したいと思っています。。
そして質問なのですが、、、、
延長できる理由としてはどんなものがあげられるのでしょうか？
私は妊娠したわけでなく、結婚のための転居、地震の被災というのが理由としてあげられます。
その理由だけでは不十分。。。というか・・・延長なんてできませんでしょうか。
どんな理由が延長の認定になるのか知りたいです。
どうにか受給を延長したくていろいろ調べたところ、
「受給期間中に、公共職業訓練を始めた場合は、受給期間の延長が可能」
ということをお聞きしました。
しかし私の見つけた訓練は5月中旬に開講予定のものです。
先に申しあげたように私の給付期間は90日。
通常だと4月21日で終わります。
5月中旬の訓練開始では（給付を延長するのには）間に合いません。
しかし私は前回の認定日にはいっておりません。
その場合この給付期間90日というのはいったんストップするのでしょうか？
それともやはり4月21で固定されているのでしょうか。
その場合、それをストップする方法ありませんか？
（ストップできれば5月中旬に始まる訓練に参加し、受給を延長したいと思っているからです。）
しかもしかも私は3月26日に結婚式予定でした。
ですが、前日に急なキャンセルをしました。（地震の影響です。）
職安（関東の）には、3月26日に結婚式を挙げること、27日から新婚旅行にくことも伝えてあります。
（その時は新婚旅行等が終わったら関西の職安に行くようにと言われています。（4月から関西に引っ越すからです。））
いろいろ奮闘しましたが、新婚旅行のキャンセルはできず行く予定です。
職安にはまだ結婚式をキャンセルしたことは知られていません。
かなり複雑なのですが、私が受給期間を延長するにはどうしたら一番いいのか。。。
アドバイスをいただけける方、申し訳ありませんがお知恵をお貸しください。
どうぞよろしくおね
こんにちは、
1月より失業保険の給付を受けております。
給付期間は90日。
現在までで、2回給付を受けております。
先日25日が認定日だったのですが、地震関係の身内の問題で認定には行けませんでした。
今回結婚することになり
しかも夫の急な転勤、私は関東に住んでいるのですが、関西にすむことになりました。
当然、ハローワークも関西に移動して申請するようにと言われております。
正直、地震関係で家庭の出費も多く。。。
「就職活動どころではない」というのが一番の理由なのです。
延長して給付を受けるのを延長したいと思っています。。
そして質問なのですが、、、、
延長できる理由としてはどんなものがあげられるのでしょうか？
私は妊娠したわけでなく、結婚のための転居、地震の被災というのが理由としてあげられます。
その理由だけでは不十分。。。というか・・・延長なんてできませんでしょうか。
どんな理由が延長の認定になるのか知りたいです。
どうにか受給を延長したくていろいろ調べたところ、
「受給期間中に、公共職業訓練を始めた場合は、受給期間の延長が可能」
ということをお聞きしました。
しかし私の見つけた訓練は5月中旬に開講予定のものです。
先に申しあげたように私の給付期間は90日。
通常だと4月21日で終わります。
5月中旬の訓練開始では（給付を延長するのには）間に合いません。
しかし私は前回の認定日にはいっておりません。
その場合この給付期間90日というのはいったんストップするのでしょうか？
それともやはり4月21で固定されているのでしょうか。
その場合、それをストップする方法ありませんか？
（ストップできれば5月中旬に始まる訓練に参加し、受給を延長したいと思っているからです。）
しかもしかも私は3月26日に結婚式予定でした。
ですが、前日に急なキャンセルをしました。（地震の影響です。）
職安（関東の）には、3月26日に結婚式を挙げること、27日から新婚旅行にくことも伝えてあります。
（その時は新婚旅行等が終わったら関西の職安に行くようにと言われています。（4月から関西に引っ越すからです。））
いろいろ奮闘しましたが、新婚旅行のキャンセルはできず行く予定です。
職安にはまだ結婚式をキャンセルしたことは知られていません。
かなり複雑なのですが、私が受給期間を延長するにはどうしたら一番いいのか。。。
アドバイスをいただけける方、申し訳ありませんがお知恵をお貸しください。
どうぞよろしくおね
受給期間の延長ですが、個別延長なのか、受給期間の延長なのか、どちらを指されているのでしょうか？
質問分の内容で職業訓練云々と書かれているところをみれば90日の給付日数が増えるような延長、即ち個別延長の事かと思えますし、単純に受給期間を延長したいだけなのか？
受給期間の延長は疾病や妊娠・出産・育児等の理由により本来は1年しかない受給可能な期間が3年間は延長出来るというものです、もちろん延長期間中は一銭の手当も支給はありません。
個別延長は、離職理由が会社都合等の特定受給資格者及び特定理由離職者の一部が『積極的な求職活動』を行ったが再就職できずに本来の給付日数が満了した時に60日（所定給付日数によっては30日もあり）が支給延長されるものです。
※受給期間延長は引越しや結婚を理由には延長は出来ません。
個別延長は自己都合退職者にはありません。
職業訓練が5月と書かれていますが、それは関西のものですか？
関西へ引っ越すのに関東の職業訓練に申し込むことはありませんよね、職業訓練は全国共通ではありませんよ。
【補足】
今、大阪の職業訓練を調べてみましたが5月開校はありませんが、どこの職業訓練でしょうか？
また、職業訓練は応募すれば誰でも受けれるものではありませんよ、応募締切日も当然あります、また応募出来ても適性試験・面接試験に合格された方だけです。
方法としては、あまり適切ではありませんが認定日に行か無い事です、認定日に認定に行かなければ支給残日数分は先送りされます、当然ですが認定日いかないのですからそれまでの基本手当の支給はありませんよ。
質問分の内容で職業訓練云々と書かれているところをみれば90日の給付日数が増えるような延長、即ち個別延長の事かと思えますし、単純に受給期間を延長したいだけなのか？
受給期間の延長は疾病や妊娠・出産・育児等の理由により本来は1年しかない受給可能な期間が3年間は延長出来るというものです、もちろん延長期間中は一銭の手当も支給はありません。
個別延長は、離職理由が会社都合等の特定受給資格者及び特定理由離職者の一部が『積極的な求職活動』を行ったが再就職できずに本来の給付日数が満了した時に60日（所定給付日数によっては30日もあり）が支給延長されるものです。
※受給期間延長は引越しや結婚を理由には延長は出来ません。
個別延長は自己都合退職者にはありません。
職業訓練が5月と書かれていますが、それは関西のものですか？
関西へ引っ越すのに関東の職業訓練に申し込むことはありませんよね、職業訓練は全国共通ではありませんよ。
【補足】
今、大阪の職業訓練を調べてみましたが5月開校はありませんが、どこの職業訓練でしょうか？
また、職業訓練は応募すれば誰でも受けれるものではありませんよ、応募締切日も当然あります、また応募出来ても適性試験・面接試験に合格された方だけです。
方法としては、あまり適切ではありませんが認定日に行か無い事です、認定日に認定に行かなければ支給残日数分は先送りされます、当然ですが認定日いかないのですからそれまでの基本手当の支給はありませんよ。
失業保険と扶養に関して質問です。
以前質問させていただいたのですが私の説明不足でもう少し知りたいことがあります。
今年1月に退職し失業保険をもらっていたのですが、退職後現在まで夫の扶養に入っています。
失業保険（日額3611円以上）をもらっていると扶養に入ることはできないと最近知ってあせっています。ちなみに9月中旬から扶養をぬけて働く予定なので年間で考えると130万以上の収入がありそうです。
国民保険や健康保険は扶養期間払っていなかったので、さかのぼって払わなければならないとわかったのですが、自己申告をするのでしょうか？
それとも年間の収入が130万超えると年末にわかってから、勝手に保険料の請求書が送られてくるのでしょうか？自分でも調べてみたのですがよくわらかくて・・・。無知ですみません。
以前質問させていただいたのですが私の説明不足でもう少し知りたいことがあります。
今年1月に退職し失業保険をもらっていたのですが、退職後現在まで夫の扶養に入っています。
失業保険（日額3611円以上）をもらっていると扶養に入ることはできないと最近知ってあせっています。ちなみに9月中旬から扶養をぬけて働く予定なので年間で考えると130万以上の収入がありそうです。
国民保険や健康保険は扶養期間払っていなかったので、さかのぼって払わなければならないとわかったのですが、自己申告をするのでしょうか？
それとも年間の収入が130万超えると年末にわかってから、勝手に保険料の請求書が送られてくるのでしょうか？自分でも調べてみたのですがよくわらかくて・・・。無知ですみません。
本来は基本手当を受給する場合、被扶養者認定はされないのですが、例外として基本手当日額が３６１２円未満なら認定するということなのです。つまり、３６１１円以下なら１年間換算で１３０万（3,611×360）未満になります。
とくに、１月から１２月までということではなく恒常的な収入があった場合になります。
ご質問様が基準額を超えていながら届出してないので役所が把握していないだけですので後日、加入のおしらせ等がくる可能性もあります。
届出すればベターでしょう。
年間の恒常的な収入が130万（月額なら108,333円以上が3ヶ月以上続くような場合）を超えると判断した時点で変更をだしましょう。
とくに、１月から１２月までということではなく恒常的な収入があった場合になります。
ご質問様が基準額を超えていながら届出してないので役所が把握していないだけですので後日、加入のおしらせ等がくる可能性もあります。
届出すればベターでしょう。
年間の恒常的な収入が130万（月額なら108,333円以上が3ヶ月以上続くような場合）を超えると判断した時点で変更をだしましょう。
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