職業訓練校に10月１日に入校します。
失業保険受給終了間際ですが、何か手当をもらえる可能性はあるのでしょうか？
まもなく、３３０日間の失業保険受給が終了。
（退職理由は会社倒産）
１０月１日から東京都の職業訓練校（半年間）に入校します。
最後だと思っていた最終認定日の８月下旬に３０日間の個別延長の対象者と言われ受給が延長となりました。
たまたま、来週アルバイトを数日する予定を組んであったので、
受給最終日となる日が１０月１日に延びます。
この場合、訓練中の期間も受給が延長となる条件となのでしょうか？
７月中旬の入学申込手続きの時点では何も言われませんでしたが、
申し込み時点で、条件を満たすかどうかが決まるのでしょうか？
また、訓練校の期間の給付延長とならない場合は、
最近創設された、「訓練・生活支援給付金」の受給対象者となるのでしょうか？
個別延長の話も突然で、訓練・生活支援給付金の制度も先ほど知ったばかりです。
お詳しいかたおられましたら、ぜひお教えてください。
よろしくお願いします。
失業保険受給終了間際ですが、何か手当をもらえる可能性はあるのでしょうか？
まもなく、３３０日間の失業保険受給が終了。
（退職理由は会社倒産）
１０月１日から東京都の職業訓練校（半年間）に入校します。
最後だと思っていた最終認定日の８月下旬に３０日間の個別延長の対象者と言われ受給が延長となりました。
たまたま、来週アルバイトを数日する予定を組んであったので、
受給最終日となる日が１０月１日に延びます。
この場合、訓練中の期間も受給が延長となる条件となのでしょうか？
７月中旬の入学申込手続きの時点では何も言われませんでしたが、
申し込み時点で、条件を満たすかどうかが決まるのでしょうか？
また、訓練校の期間の給付延長とならない場合は、
最近創設された、「訓練・生活支援給付金」の受給対象者となるのでしょうか？
個別延長の話も突然で、訓練・生活支援給付金の制度も先ほど知ったばかりです。
お詳しいかたおられましたら、ぜひお教えてください。
よろしくお願いします。
心配しないで、職業安定所の指示で訓練校に通所中は訓練受講給付金（基本日額×通所日数）と訓練手当（昼飯代）て及び通所手当て（交通費）が支給されます。（訓練終了まで）６ヶ月間、受講中は特別な理由（親族葬儀）ない限り、絶対に休んではだめ、手当てがカットされます。
あなた頭いいね、所定給付終了前に訓練校行くのが一番得策ですよ。
やる気のある人には国もしつかり援助するみたいよ がんばってください。
あなた頭いいね、所定給付終了前に訓練校行くのが一番得策ですよ。
やる気のある人には国もしつかり援助するみたいよ がんばってください。
現在、派遣社員として働いておりますが３月で仕事をやめ、４月より職業訓練校に通いたいと思っております。
その場合、失業保険は９０日(３年半の勤務でしたので)しかもらえないのでしょうか？以前、調べたところ訓練期間中は給付があると書いてあったのですが…ちなみに希望するコースの訓練期間は６ヶ月で今後の生活もある為、できれば６ヶ月給付があればありがたいのですが。何か良い手続き方法をご存じの方がいれば教えて下さい。よろしくお願いします。
その場合、失業保険は９０日(３年半の勤務でしたので)しかもらえないのでしょうか？以前、調べたところ訓練期間中は給付があると書いてあったのですが…ちなみに希望するコースの訓練期間は６ヶ月で今後の生活もある為、できれば６ヶ月給付があればありがたいのですが。何か良い手続き方法をご存じの方がいれば教えて下さい。よろしくお願いします。
給付日数が９０日の方の場合、訓練校に通う時点で失業保険の給付日数が０日でなければ、訓練校卒業まで給付は延びますよ！
３月で退職なさって、４月から訓練校に通う予定ならば残りの給付日数が０日ということはないと思うので、卒業までもらえるのは確実だと思いますが・・・・
３月で退職なさって、４月から訓練校に通う予定ならば残りの給付日数が０日ということはないと思うので、卒業までもらえるのは確実だと思いますが・・・・
自己都合退職による失業保険の給付制限について。
自己都合で会社を退職しますが数年前に事業所(名古屋)が閉鎖
されてしまい自分は客先常駐(静岡)のため事業所(東京)を変更されたまま
その客先で今まで働いていました。
閉鎖される前の事業所があったときにはいずれは名古屋に戻れるという
ことで働いていましたが閉鎖された今では次の働き先は東京になってしまうということ
でした。
そのため自己都合で退職するのですが失業保険の給付制限は解除されるのでしょうか？
転勤による自己都合退職は給付制限の期日が解除されると調べてわかりましたが
自分の場合は2年という月日が流れていますのどうなるのかと思いました。
就職時の面接ではもともと名古屋で働きたいとうことは意思表示していました。
どなたか教えてください。
以上よろしくお願いします。
自己都合で会社を退職しますが数年前に事業所(名古屋)が閉鎖
されてしまい自分は客先常駐(静岡)のため事業所(東京)を変更されたまま
その客先で今まで働いていました。
閉鎖される前の事業所があったときにはいずれは名古屋に戻れるという
ことで働いていましたが閉鎖された今では次の働き先は東京になってしまうということ
でした。
そのため自己都合で退職するのですが失業保険の給付制限は解除されるのでしょうか？
転勤による自己都合退職は給付制限の期日が解除されると調べてわかりましたが
自分の場合は2年という月日が流れていますのどうなるのかと思いました。
就職時の面接ではもともと名古屋で働きたいとうことは意思表示していました。
どなたか教えてください。
以上よろしくお願いします。
辞める理由は故郷に帰ることができないという理由になりますね。
それは転勤拒否と同じ理由になると思います。したがって自己都合退職ということになって給付制限は解除になりません。
「補足」
名古屋で仕事をしたいけど事業所が閉鎖になって東京勤務になるので行きたくないので退職するわけでしょう。
転勤拒否と同じではないでしょうか。
面接のときに転勤はないと言っていても事業所が閉鎖になって近くに事業所がなければ転勤もやむをえないでしょう。
面接のときと話が違うなんてことはよくある話で、労働条件が大きく変わることなら問題ですが勤務場所がかわるのです。
会社としても状況が変わったのですから、あなたを意地悪をして東京に行かせるのではないでしょうから仕方がないのではありませんか。
「追記」
あなたがおっしゃりたいのは給付制限がない「特定理由離職者」にならないかと言うことでしょうが、適用項目を見て該当しそうなものは、あなたに家庭があって、東京に行くことにより別居をしなければならない理由があれば適用される可能性があります。
「事業主の命による転勤又は出向に伴う別居の回避」と言う項目です。
それは転勤拒否と同じ理由になると思います。したがって自己都合退職ということになって給付制限は解除になりません。
「補足」
名古屋で仕事をしたいけど事業所が閉鎖になって東京勤務になるので行きたくないので退職するわけでしょう。
転勤拒否と同じではないでしょうか。
面接のときに転勤はないと言っていても事業所が閉鎖になって近くに事業所がなければ転勤もやむをえないでしょう。
面接のときと話が違うなんてことはよくある話で、労働条件が大きく変わることなら問題ですが勤務場所がかわるのです。
会社としても状況が変わったのですから、あなたを意地悪をして東京に行かせるのではないでしょうから仕方がないのではありませんか。
「追記」
あなたがおっしゃりたいのは給付制限がない「特定理由離職者」にならないかと言うことでしょうが、適用項目を見て該当しそうなものは、あなたに家庭があって、東京に行くことにより別居をしなければならない理由があれば適用される可能性があります。
「事業主の命による転勤又は出向に伴う別居の回避」と言う項目です。
ワーホリ期間中は失業保険をもらえないとの事ですが、期間中=実際にワーホリに行ってる期間、よって
ビザ取得のみ=資格は喪失しない、ということでしょうか？
どのタイミングで資格を失うか詳しく教えてください。
【補足】
4年在籍した会社を自己都合退職。所定給付日数90日。
7～9月の3ヶ月間職業訓練を受け、失業保険の入金が8～10月の各月中頃とします。
ワーホリへは最後の入金(10月中頃とする)後に住民税・年金・健康保険等の手続き（住民票抜かず全て継続して支払い）
終わり次第出発。
もちろん全90日分給付されることを希望ですが、渡航先はカナダでビザ取得に約2ヶ月ということで
出来れば今からビザ申請したいです。
申請した時点でなにか形で残り給付資格喪失、それとも取得時点で喪失、あるいは実際行くまでは大丈夫なのか、
どの時点で資格を失うか教えてください。
ビザ取得のみ=資格は喪失しない、ということでしょうか？
どのタイミングで資格を失うか詳しく教えてください。
【補足】
4年在籍した会社を自己都合退職。所定給付日数90日。
7～9月の3ヶ月間職業訓練を受け、失業保険の入金が8～10月の各月中頃とします。
ワーホリへは最後の入金(10月中頃とする)後に住民税・年金・健康保険等の手続き（住民票抜かず全て継続して支払い）
終わり次第出発。
もちろん全90日分給付されることを希望ですが、渡航先はカナダでビザ取得に約2ヶ月ということで
出来れば今からビザ申請したいです。
申請した時点でなにか形で残り給付資格喪失、それとも取得時点で喪失、あるいは実際行くまでは大丈夫なのか、
どの時点で資格を失うか教えてください。
ビザを申請してることがばれたりはしないので
予定通りいただけるかと思います。
又、退職日から１年以内が給付可能期間ですので、
もしその間にカナダから帰省されるのであれば、
帰省後に給付も可能かと思われます。
カナダ、自然いっぱいで超いいところです。
楽しんできてください。
予定通りいただけるかと思います。
又、退職日から１年以内が給付可能期間ですので、
もしその間にカナダから帰省されるのであれば、
帰省後に給付も可能かと思われます。
カナダ、自然いっぱいで超いいところです。
楽しんできてください。
失業保険について
失業保険を得るために
必要求職活動をこなさなくてはならないとあるのですが
住んでいる地域によって大きく必要な回数や行為が
異なるそうですが東京（23区内）のハローワークの
必須必要求職活動を御存知の方
いらっしゃりましたら教えていただけないでしょうか？
また必要求職活動が企業応募の場合は
ハローワークにその都度～～に応募したと
報告に出向かなくてはならないのでしょうか？
それとも28日周期の間に行った
必要求職活動をまとめて報告に出向けばよいのでしょうか？
宜しくお願いします
失業保険を得るために
必要求職活動をこなさなくてはならないとあるのですが
住んでいる地域によって大きく必要な回数や行為が
異なるそうですが東京（23区内）のハローワークの
必須必要求職活動を御存知の方
いらっしゃりましたら教えていただけないでしょうか？
また必要求職活動が企業応募の場合は
ハローワークにその都度～～に応募したと
報告に出向かなくてはならないのでしょうか？
それとも28日周期の間に行った
必要求職活動をまとめて報告に出向けばよいのでしょうか？
宜しくお願いします
失業保険というのは有りません。
雇用保険です。
就職支援制度です。
求職活動をしたと認められると失業手当が給付されます。
そのために認定日と言うのがあるのです。
ハローワーク側が望む日の認定日に申告するのです。
質問者の都合でなんて効率が悪く迷惑ですから。
応募だけなら求職活動とは認められないと思います。
ハローワーク紹介の応募で面接なら、ハローワークが証明できる仕組みです。
そうでなければ、証明が必要です。
雇用保険です。
就職支援制度です。
求職活動をしたと認められると失業手当が給付されます。
そのために認定日と言うのがあるのです。
ハローワーク側が望む日の認定日に申告するのです。
質問者の都合でなんて効率が悪く迷惑ですから。
応募だけなら求職活動とは認められないと思います。
ハローワーク紹介の応募で面接なら、ハローワークが証明できる仕組みです。
そうでなければ、証明が必要です。
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