婚姻にあたって退職します。任意継続被保険者と婚姻届のベストタイミングについて教えてください。
初めまして。ram_junkeeと申します。
お知恵をお貸し頂きたくお願い申し上げます。
会社員２６歳女です。
彼と車で２時間くらいの社内中距離恋愛をしておりました。
このたび彼が私の市へ異動になり、
私は昇進するということで、
元々結婚の意があり、長期勤務と家庭と業務の両立が困難なため
１１月末で退職する運びとなりました。
正社員として２年勤務しています。
引越や準備、親の顔合わせ等を数ヶ月行い、入籍する予定です。
結婚後は失業保険をもらい、パートをしようと思っております。
そこで入籍するタイミングですが、婚姻届は年内がいい！と聞いたので、
いつがいいのだろう？と思っております。
ただ、私の年収が現時点で既に２５０万円を超えておりますので
扶養控除等は関係ないのかな？と無知で何も分かりません・・・。
また、退職にあたって会社規定の退職届に
任意継続被保険者になるか？という選択欄があり、
メリットとデメリットがいまいちわかりません。
お忙しい中恐れ入りますが、宜しくお願い申し上げます。
初めまして。ram_junkeeと申します。
お知恵をお貸し頂きたくお願い申し上げます。
会社員２６歳女です。
彼と車で２時間くらいの社内中距離恋愛をしておりました。
このたび彼が私の市へ異動になり、
私は昇進するということで、
元々結婚の意があり、長期勤務と家庭と業務の両立が困難なため
１１月末で退職する運びとなりました。
正社員として２年勤務しています。
引越や準備、親の顔合わせ等を数ヶ月行い、入籍する予定です。
結婚後は失業保険をもらい、パートをしようと思っております。
そこで入籍するタイミングですが、婚姻届は年内がいい！と聞いたので、
いつがいいのだろう？と思っております。
ただ、私の年収が現時点で既に２５０万円を超えておりますので
扶養控除等は関係ないのかな？と無知で何も分かりません・・・。
また、退職にあたって会社規定の退職届に
任意継続被保険者になるか？という選択欄があり、
メリットとデメリットがいまいちわかりません。
お忙しい中恐れ入りますが、宜しくお願い申し上げます。
任意継続被保険者になる必要はありません。
だんなさんの三号被保険者として、無料で年金、保険に入れます。
だんなさんの三号被保険者として、無料で年金、保険に入れます。
失業保険について。
自分でWEB上で調べているのですが、なかなかわからないため質問いたしました。
基本情報：２４才 独身 親と別居 入社４年（入社日から社会保険加入です）
今年の１１月（１０月になるかもしれません）に会社を自己都合でやめようと考えています。
そして、来年の４月から大学の３年次に編入しようと考えています。
この場合、働く意思が無いと見られるのでしょうか？
受給することはできないのでしょうか？
自分でWEB上で調べているのですが、なかなかわからないため質問いたしました。
基本情報：２４才 独身 親と別居 入社４年（入社日から社会保険加入です）
今年の１１月（１０月になるかもしれません）に会社を自己都合でやめようと考えています。
そして、来年の４月から大学の３年次に編入しようと考えています。
この場合、働く意思が無いと見られるのでしょうか？
受給することはできないのでしょうか？
できません。
質問者さんは積極的に就職する意思がないのですから失業給付の対象になる「失業」の状態に当たりません。
質問者さんは積極的に就職する意思がないのですから失業給付の対象になる「失業」の状態に当たりません。
実両親が無責任過ぎます。
離れて暮らしていた実母が2月で定年を迎え退職しました。失業保険は3ヶ月分貰えるそうですがお金が少しでもあるうちに…と同居をすることになり
ました。私は結婚していてもぅすぐ2人目も産まれます。両親との同居を快諾してくれた旦那にはとても感謝しています。話は反れましたが…、実父は私が中学生の頃借金から夜逃げをし未だ自己破産もせず一緒に暮らしています。母は父に弱く何も言いません。私からも話をしますが末っ子だからか聞く耳をもちません。兄も姉も結婚していて地方に住んでいる為、同居は私がする事になりました。しかし両親共に60歳を過ぎいつ病床に着いてもおかしくありません。その場合、父に至っては保険証もない訳ですから病院に行けるはずもなく…一刻も早く破産手続きなりしなくてはとは思っていますが臨月の今はあまり動く事も出来ず子供が生まれて落ち着いてからと考えています。正直、同居も頭が痛いのに私が動かないと何もしようとしない両親の無責任さに腹が立ちます。しかし親ですので縁を切る事も出来ず…考えるとストレスです。長くなりましたがまずは何からすれば良いでしょうか？無料の弁護士相談などに行って自己破産の手続きなどの仕方を聞いたりした方が良いのですか？乱文長文で申し訳ないですが、無知な私に知恵をお貸し下さい。よろしくお願いします。
離れて暮らしていた実母が2月で定年を迎え退職しました。失業保険は3ヶ月分貰えるそうですがお金が少しでもあるうちに…と同居をすることになり
ました。私は結婚していてもぅすぐ2人目も産まれます。両親との同居を快諾してくれた旦那にはとても感謝しています。話は反れましたが…、実父は私が中学生の頃借金から夜逃げをし未だ自己破産もせず一緒に暮らしています。母は父に弱く何も言いません。私からも話をしますが末っ子だからか聞く耳をもちません。兄も姉も結婚していて地方に住んでいる為、同居は私がする事になりました。しかし両親共に60歳を過ぎいつ病床に着いてもおかしくありません。その場合、父に至っては保険証もない訳ですから病院に行けるはずもなく…一刻も早く破産手続きなりしなくてはとは思っていますが臨月の今はあまり動く事も出来ず子供が生まれて落ち着いてからと考えています。正直、同居も頭が痛いのに私が動かないと何もしようとしない両親の無責任さに腹が立ちます。しかし親ですので縁を切る事も出来ず…考えるとストレスです。長くなりましたがまずは何からすれば良いでしょうか？無料の弁護士相談などに行って自己破産の手続きなどの仕方を聞いたりした方が良いのですか？乱文長文で申し訳ないですが、無知な私に知恵をお貸し下さい。よろしくお願いします。
今のところ健康には大きな問題が無く、日常生活（家事とか）がご自分で出来るのなら、同居はやめられた方が良いです。これ絶対に。
別居なら頼れる公的援助も受けられますが、子と同居だと全ての責任は貴方の夫にかかってきますよ。
ご両親の年齢も考えると一度同居したら、子供に頼りきってしまうので、別居に戻すのは無理でしょうし。
ご両親のお歳がおいくつか分かりませんが、自己破産するだの、保険だの、自分で役所へ行ってやってもらった方が良いです。役所へ本人が行って、全て話せば必要なことを教えてくれますし、役所では無料法律相談もやっています。主様が手出しすれば旦那様に全ての責任がかかってくることを忘れないで。
別居なら頼れる公的援助も受けられますが、子と同居だと全ての責任は貴方の夫にかかってきますよ。
ご両親の年齢も考えると一度同居したら、子供に頼りきってしまうので、別居に戻すのは無理でしょうし。
ご両親のお歳がおいくつか分かりませんが、自己破産するだの、保険だの、自分で役所へ行ってやってもらった方が良いです。役所へ本人が行って、全て話せば必要なことを教えてくれますし、役所では無料法律相談もやっています。主様が手出しすれば旦那様に全ての責任がかかってくることを忘れないで。
派遣社員で働いていますが今月末辞めます。、結婚のため遠方へ引越しするためです。引越しは今月するのですが、入籍と式の日取りはまだ未定です。この場合でも失業保険はすぐに貰えるのでしょうか？
恐らく『自己都合』で退社する派遣会社は離職票を作成する可能性があります。この場合雇用保険を掛けてた年数が、１年以上必要で３ヶ月後からの支給となります。
もし、派遣会社が契約満了で離職票を作成した場合は、雇用保険を掛けてた年数が６ヶ月あれば７日の給付制限後の支給となります。
離職票を貰う前に派遣会社に確認をしてみて下さいね。 失業保険の手続き・問い合わせは引越し先の住所を管轄しているハローワークの《給付係》に朝８:３０に聞いてみて下さい。（朝一は繋がりやすいですよ！）
もし、派遣会社が契約満了で離職票を作成した場合は、雇用保険を掛けてた年数が６ヶ月あれば７日の給付制限後の支給となります。
離職票を貰う前に派遣会社に確認をしてみて下さいね。 失業保険の手続き・問い合わせは引越し先の住所を管轄しているハローワークの《給付係》に朝８:３０に聞いてみて下さい。（朝一は繋がりやすいですよ！）
失業保険特定理由の質問です。
1年半前に主人が転勤になり、単身赴任をしていましたが、単身赴任が辛いとのことで、主人と一緒に住むために会社を退職しますが、これは失業保険の特定理由受給者に適用されますか？
1年半前に主人が転勤になり、単身赴任をしていましたが、単身赴任が辛いとのことで、主人と一緒に住むために会社を退職しますが、これは失業保険の特定理由受給者に適用されますか？
特定理由離職者の範囲(抜粋)
以下の正当な理由のある自己都合により離職した者（※補足2）
(4) 配偶者又は扶養すべき親族と別居生活を続けることが困難となったことにより離職した者
以上に該当すると思われますので、適用されると思います。会社に退職理由をそのように申告すれば、大丈夫です。
ハローワークで手続きの際、その事由(夫の単身赴任の事実)の証明を求められるかもしれません。
以下の正当な理由のある自己都合により離職した者（※補足2）
(4) 配偶者又は扶養すべき親族と別居生活を続けることが困難となったことにより離職した者
以上に該当すると思われますので、適用されると思います。会社に退職理由をそのように申告すれば、大丈夫です。
ハローワークで手続きの際、その事由(夫の単身赴任の事実)の証明を求められるかもしれません。
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