失業保険の待期期間は、
ハローワークで就職の紹介をしてもらったり
面接を受けたりしてはいけないのですか？
就職活動していても、７日間に無職であれば大丈夫、ということですか？
ハローワークで就職の紹介をしてもらったり
面接を受けたりしてはいけないのですか？
就職活動していても、７日間に無職であれば大丈夫、ということですか？
逆です、ハローワークで就職の紹介をしてもらったり、面接を受けたりしなければいけないのです。
就職活動は就業ではありません。
就職活動は就業ではありません。
失業保険について質問です。
１年間の雇用契約で今年の３月末で契約切れで解雇になりました。
私は昨年の４月から１年間働いたので受給できると思っていたのですが、
最初の月（昨年４月）のとこで、保険開始日が４月９日だったということで、
８日分足りないので条件を満たしていないと言われました。
自分は納得できないのですが、これは担当の方の言う通りなんでしょうか？
１２か月、すべて１１日以上勤務しています。
また、その会社の分では受給できない場合、雇用保険のある会社に１カ月だけ働いてすぐ辞めて、それと合算してもらえますか？
せっかく貰えると思ったのにやる気無くなりました・・・ホントに
１年間の雇用契約で今年の３月末で契約切れで解雇になりました。
私は昨年の４月から１年間働いたので受給できると思っていたのですが、
最初の月（昨年４月）のとこで、保険開始日が４月９日だったということで、
８日分足りないので条件を満たしていないと言われました。
自分は納得できないのですが、これは担当の方の言う通りなんでしょうか？
１２か月、すべて１１日以上勤務しています。
また、その会社の分では受給できない場合、雇用保険のある会社に１カ月だけ働いてすぐ辞めて、それと合算してもらえますか？
せっかく貰えると思ったのにやる気無くなりました・・・ホントに
「12ヶ月」になりません。
4月1日から数えて1ヶ月といったら、4月30日までですよね？
4月9日～3月31日では、暦で12ヶ月ない以上、どうやっても「12ヶ月」になりません。
質問の場合、被保険者期間は最大でも「11ヶ月半」にしかなりません。
採用日が4月1日だったことを証明できれば、その日から加入という扱いにしてもらえますが。
4月1日から数えて1ヶ月といったら、4月30日までですよね？
4月9日～3月31日では、暦で12ヶ月ない以上、どうやっても「12ヶ月」になりません。
質問の場合、被保険者期間は最大でも「11ヶ月半」にしかなりません。
採用日が4月1日だったことを証明できれば、その日から加入という扱いにしてもらえますが。
仮に以下の内容での受給や申請は可能でしょうか？
10月18日～12月10日まで
全国健康保険協会より傷病手当の申請→受給（待機期間は完了しています）
＋
11月12日～失業保険の申請（待機期間は完了しています）
10月18日～12月10日まで
全国健康保険協会より傷病手当の申請→受給（待機期間は完了しています）
＋
11月12日～失業保険の申請（待機期間は完了しています）
傷病手当金と失業保険(基本手当）を同じ期間に受給することは出来ません。
「傷病手当金」は、健康保険から「労務不能の状態」に対し治療に専念するために給付する制度であるのに対し、「失業保険(基本手当）」は、雇用保険から「労働可能な状態」を前提に、求職活動中にも係らず再就職が決まらないことによる収入を補うために支給されるものだからです。
病気の場合は、まず、「傷病手当金」を受給し、就労可能な状態になれば、「傷病手当金」の受給を終了し、「基本手当」を受給します。つまり、時期をずらして、両方の給付を受給することが出来ます。
「傷病手当金」は、健康保険から「労務不能の状態」に対し治療に専念するために給付する制度であるのに対し、「失業保険(基本手当）」は、雇用保険から「労働可能な状態」を前提に、求職活動中にも係らず再就職が決まらないことによる収入を補うために支給されるものだからです。
病気の場合は、まず、「傷病手当金」を受給し、就労可能な状態になれば、「傷病手当金」の受給を終了し、「基本手当」を受給します。つまり、時期をずらして、両方の給付を受給することが出来ます。
失業保険について質問です。
先日、失業保険の手続きをするためにハローワークに行って来たのですが、0.5ヶ月分足りないので手当はもらえないと言われました。
やめる際に、いついつまでは引く次、有休消化（１７日分）などもあるので働かせてほしいと言ったのですが、やめる日って言うのは会社が決めるもの、有休もこれから働く社員に与えられるもの。別に今まで有休をとるなと言った事も無いのだから使ってなかった分に関しては知らない。と言われ、引き継ぎなどもそこそこ（引き継ぎ用にマニュアルなどは作成しておきました）で、有休も粘って5日ほどいただいてやめる事になりました。やめたあとも、仕事の事で何度か電話などで質問などもされました。
また、やめる前に、失業手当についても質問したのですが問題は無いからと言われていたのですが、結局半月（10日）分不足と言われてしまい受ける事が出来ません。
ハローワークの方には不服申し立てをしますかと？その際はレポートの提出が必要になり、必ず受理されるとは限りません。と、言われたのですが最後の最後までごたごたしたくないのですが。
会社に言って離職日（就業期間）のみ修正してもらうなどしたりとかは可能なのでしょうか？
先日、失業保険の手続きをするためにハローワークに行って来たのですが、0.5ヶ月分足りないので手当はもらえないと言われました。
やめる際に、いついつまでは引く次、有休消化（１７日分）などもあるので働かせてほしいと言ったのですが、やめる日って言うのは会社が決めるもの、有休もこれから働く社員に与えられるもの。別に今まで有休をとるなと言った事も無いのだから使ってなかった分に関しては知らない。と言われ、引き継ぎなどもそこそこ（引き継ぎ用にマニュアルなどは作成しておきました）で、有休も粘って5日ほどいただいてやめる事になりました。やめたあとも、仕事の事で何度か電話などで質問などもされました。
また、やめる前に、失業手当についても質問したのですが問題は無いからと言われていたのですが、結局半月（10日）分不足と言われてしまい受ける事が出来ません。
ハローワークの方には不服申し立てをしますかと？その際はレポートの提出が必要になり、必ず受理されるとは限りません。と、言われたのですが最後の最後までごたごたしたくないのですが。
会社に言って離職日（就業期間）のみ修正してもらうなどしたりとかは可能なのでしょうか？
＞離職日（就業期間）のみ修正してもらうなどしたりとかは可能なのでしょうか？
・離職日を修正しても、被保険者期間が増えなければ何の意味もありません
職安が半月不足しているというのは離職前の被保険者期間のことです
雇用保険の受給要件に
「離職の日以前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用保険に加入していた月が通算して12か月以上あること。」
このことです
・離職日を修正しても、被保険者期間が増えなければ何の意味もありません
職安が半月不足しているというのは離職前の被保険者期間のことです
雇用保険の受給要件に
「離職の日以前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用保険に加入していた月が通算して12か月以上あること。」
このことです
ハロワ紹介後、応募書類送付後、面接前辞退 失業給付はどうなるか？
失業給付受給中です。書類送付後、面接前に応募を辞退しました。（ハロワにも連絡済み）
求人票を再度見直した結果、収入がもう少しだけほしい。と思い、やっぱり辞退しました。
他の条件はもうしぶんないです。
もうちょっとほしい。（月 5000円ほど）とは、生活にゆとりが欲しい。と理由であって、やりくりをすればなんとかやっていける賃金条件でした。
再度、求人票をみて収入条件が若干あわず応募を辞退した場合、正当な辞退理由として認められるものでしょうか？
ハロワに失業給付を停止されてしまうのではないか…。
心配なのでハロワに聞こうと思うのですが
「先日、紹介いただいた求人を収入条件があわず、辞退しました。失業給付は引き続き受けられますか？」
聞いてもいいものでしょうか？（聞いたことによって失業給付金目当ての人だから給付は停止。なんてこともあるのでしょうか？）
私自身、長年働いた職場を退職後の就活初期 ２・３ヶ月のうちは、待機期間 10社ほど応募NG。その後、1社内定 ５ヶ月ほど働き、自己都合退職。 その後1社内定 2週間働き、自己都合退職。 １度目の失業手当受給期間がのこっていて、すぐに失業保険がおりました。２度の退職をしているので、今度は、慎重にすべて自分の条件にあった就職先を選びたい。と思う結果から、辞退にいたりました。仕事内容も希望の事務職ではあるものの私の望む経理系一般事務ではなく、庶務一般事務というのも応募辞退の理由ですが…。
弱冠の収入面・仕事内容面を応募辞退の理由にした場合ハロワに正当な理由と認められるものなのでしょうか？
失業手当受給中は妥協したくない。と思っています。
とはいえ、なかなか全ての条件を満たす企業なんてあるはずもなく、応募できる企業があるかどうか…。今回辞退したあと、この先、ずっと、未応募になったら働く気ない。と思われ失業給付が停止したら困ります。
もちろん、ふるさとワークで週二位で閲覧はかかさないし（閲覧だけでは求職活動にあたらない。）、職業紹介も受けています。講習会にも月１回ほど参加。
ですが、応募したい企業がなかなか見つかりません。家でも就職のことで頭がいっぱい。
就職しなければ。と常に思っていますが…
今回の辞退・今後 未応募 を考えると失業給付や個別延長は受けられなくなるのでしょうか？
やはりハロワに相談するべきでしょうか？
失業給付受給中です。書類送付後、面接前に応募を辞退しました。（ハロワにも連絡済み）
求人票を再度見直した結果、収入がもう少しだけほしい。と思い、やっぱり辞退しました。
他の条件はもうしぶんないです。
もうちょっとほしい。（月 5000円ほど）とは、生活にゆとりが欲しい。と理由であって、やりくりをすればなんとかやっていける賃金条件でした。
再度、求人票をみて収入条件が若干あわず応募を辞退した場合、正当な辞退理由として認められるものでしょうか？
ハロワに失業給付を停止されてしまうのではないか…。
心配なのでハロワに聞こうと思うのですが
「先日、紹介いただいた求人を収入条件があわず、辞退しました。失業給付は引き続き受けられますか？」
聞いてもいいものでしょうか？（聞いたことによって失業給付金目当ての人だから給付は停止。なんてこともあるのでしょうか？）
私自身、長年働いた職場を退職後の就活初期 ２・３ヶ月のうちは、待機期間 10社ほど応募NG。その後、1社内定 ５ヶ月ほど働き、自己都合退職。 その後1社内定 2週間働き、自己都合退職。 １度目の失業手当受給期間がのこっていて、すぐに失業保険がおりました。２度の退職をしているので、今度は、慎重にすべて自分の条件にあった就職先を選びたい。と思う結果から、辞退にいたりました。仕事内容も希望の事務職ではあるものの私の望む経理系一般事務ではなく、庶務一般事務というのも応募辞退の理由ですが…。
弱冠の収入面・仕事内容面を応募辞退の理由にした場合ハロワに正当な理由と認められるものなのでしょうか？
失業手当受給中は妥協したくない。と思っています。
とはいえ、なかなか全ての条件を満たす企業なんてあるはずもなく、応募できる企業があるかどうか…。今回辞退したあと、この先、ずっと、未応募になったら働く気ない。と思われ失業給付が停止したら困ります。
もちろん、ふるさとワークで週二位で閲覧はかかさないし（閲覧だけでは求職活動にあたらない。）、職業紹介も受けています。講習会にも月１回ほど参加。
ですが、応募したい企業がなかなか見つかりません。家でも就職のことで頭がいっぱい。
就職しなければ。と常に思っていますが…
今回の辞退・今後 未応募 を考えると失業給付や個別延長は受けられなくなるのでしょうか？
やはりハロワに相談するべきでしょうか？
失業給付はどうなるか？ ← 別にどうにもなりません。
正当な辞退理由として認められるものでしょうか？ ← 辞退理由に正当も正当でないもありません。辞退は辞退です。つけ加えるなら「これは正当な理由だから何」「正当でないから何」ということもありません。
失業給付を停止されてしまうのではないか…。 ← ありえません。
ハロワに聞こうと思うのですが 聞いてもいいものでしょうか？ ← 聞く必要は一切ありませんし質問者が心配しているペナルティなんかはありません。ただどうしても聞きたいのであれば聞かれたらいいと思います。
ハロワに正当な理由と認められるものなのでしょうか？ ← もう一度申しあげます。こういう場合の理由に正当かそうでないかなんてありません。
失業給付や個別延長は受けられなくなるのでしょうか？ ← だからないってｗ！！
ハロワに相談するべきでしょうか？ ← 心配ならこんなところで聞かずに月曜日にハロワに行けば一番簡単！！
その就職意思云々というのは、就職する気が無いにも関わらず失業給付欲しさに就職活動をしているふりをするということを指しています。
正当な辞退理由として認められるものでしょうか？ ← 辞退理由に正当も正当でないもありません。辞退は辞退です。つけ加えるなら「これは正当な理由だから何」「正当でないから何」ということもありません。
失業給付を停止されてしまうのではないか…。 ← ありえません。
ハロワに聞こうと思うのですが 聞いてもいいものでしょうか？ ← 聞く必要は一切ありませんし質問者が心配しているペナルティなんかはありません。ただどうしても聞きたいのであれば聞かれたらいいと思います。
ハロワに正当な理由と認められるものなのでしょうか？ ← もう一度申しあげます。こういう場合の理由に正当かそうでないかなんてありません。
失業給付や個別延長は受けられなくなるのでしょうか？ ← だからないってｗ！！
ハロワに相談するべきでしょうか？ ← 心配ならこんなところで聞かずに月曜日にハロワに行けば一番簡単！！
その就職意思云々というのは、就職する気が無いにも関わらず失業給付欲しさに就職活動をしているふりをするということを指しています。
失業保険の受給条件は離職日以前２年間で１２ヶ月雇用保険に加入していたら
いいんですよね？
月１１日以上勤務していたら、１か月とカウントすることは分かります。
１日から３１日までの１か月の勤務契約でその中で１１日以上勤務していることが条件らしいですが、１０日から３１日までの勤務でその中の１１日は１か月とはカウントされないんですか？
雇用契約書の契約期間は１月１０日から２月８日でした。
１日から１５日までの勤務で、その中で１１日あっても、それは無効ということは
知っています。
失業保険に詳しい方、教えてください。
いいんですよね？
月１１日以上勤務していたら、１か月とカウントすることは分かります。
１日から３１日までの１か月の勤務契約でその中で１１日以上勤務していることが条件らしいですが、１０日から３１日までの勤務でその中の１１日は１か月とはカウントされないんですか？
雇用契約書の契約期間は１月１０日から２月８日でした。
１日から１５日までの勤務で、その中で１１日あっても、それは無効ということは
知っています。
失業保険に詳しい方、教えてください。
「月」は離職日からさかのぼって区切ります。
たとえば2月8日離職なら、2/8～1/9が「月」です。
賃金の対象になった日数（賃金支払基礎日数）が11日以上含まれる「月」が12ヶ月以上必要です。
1ヶ月に足りない期間のうち、暦日で15日以上あり、賃金支払基礎日数が11日以上ある期間は「1/2ヶ月」になります。
たとえば2月8日離職なら、2/8～1/9が「月」です。
賃金の対象になった日数（賃金支払基礎日数）が11日以上含まれる「月」が12ヶ月以上必要です。
1ヶ月に足りない期間のうち、暦日で15日以上あり、賃金支払基礎日数が11日以上ある期間は「1/2ヶ月」になります。
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