ただ今、育児休業中で、育児休業給付金をもらっていますが、このまま子どもが1歳にまるまで育児休業給付金を受け取った方がよいか、退職して失業保険を受け取った方が金額が多いのか教えてください。
2月に出産し、現在育児休業中ですが、旦那の転職が決まり、引っ越すことになり、通勤できなくなるため退職しようと思っていますが、すぐ退職するより、育児休業期間まるまる会社に在籍して、育児休業給付金を受け取っているほうがよいのか、退職し、失業保険をもらうほうがいいのでしょうか？

どうやって金額の算定をすればよいのか教えてください。

旦那様の転職で住所が変わって通勤できなくて辞めることが確定しているのに育児休業給付金をもらうことはできませんよ。引っ越したらあなたの会社に住所変更を連絡しなければならないしそうすれば通勤できないことがばれてしまうので、会社に内緒で受給し続けることもできません。

退職して失業保険をもらうしか選択肢はありませんが、すぐに再就職する気がないのなら失業保険ももらうことはできません（出産時は働けるようになるまで３年間延長できるので延長手続きは忘れずに）。失業保険はあくまでも再就職が決まるまでしかもらえないのですぐに決まれば祝い金が少し貰えるだけだし、いくらもらえるか計算しても無意味ですよ。

今の質問内容は常識的にやってはいけないことを聞かれているので、早めに取り下げられた方がいいと思います。

失業保険？手当てについて教えて下さい
去年の11月から正社員として働いていましたが、自己都合により今月末退社することとなりました

勤務期間は1年未満ですが手当てや給付金の対象になりますか？対象の場合離職届をﾊﾛｰﾜｰｸに提出で何日程度で貰えるのでしょうか？また再就職を考えているのですがその場合の手当てなどはあるのでしょうか？
よろしくお願いします。

自己都合でその会社でしか雇用保険をかけていないのであれば給付の資格はありません。その前に雇用保険をかけている期間があってつながっていれば別ですが。
自己都合の場合１年間の雇用保険の加入期間と、１１日以上出勤した月が１２か月必要です。

補足について：いつ入社したかではなく、いく雇用保険に加入したかです。試用期間でも加入しているばあいもあります。被保険者証をお持ちなら取得日が書いてあります。なければ身分証明書を持ってハロワに行けばすぐに教えてもらえます。どちらにしても今月末では１年にたりませんよね。ただし、次に１年以内に再度雇用保険に加入すれば期間はつながりますので次はあと数ヶ月で受給資格となります。

昨日、離職票が届いたので職案で失業保険の受給の手続きにいってきました。来月の17日に手続きの講義を受けてからの受給になるのですが、それまでに就職したら、受給はおろか、就職祝い金のようなものも頂けないのでしょうか？

待期が経過する前に就職したら何もでません。
自己都合、会社都合とも。

職安ですよ。（公共）職業安定所ですから。
職案だと、職業案内所になっちゃいますから。

失業保険は、対象になる金額の○割が給付されると聞きましたが、
その割合はどんな基準で決まるのですか？
友人は2年で7割もらえました。
私は3年になりますが、経理担当に5割だろうと言われました。（私はまだ辞めてません）
友人曰く「脅されてるんじゃないの？」とのことでしたが・・・
２人とも職種は同じで、いわばヒラ社員レベルです。
違いがわかりません。

今までの雇用保険に加入していた期間にも関係があるとのことです。　また祝い金などをもらうともらった日から３年間失業保険もらえないと総務の人に言われました。
もしものことを考えて使わないほうがいいと思います。

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