自己の都合で 会社をやめた場合 勤めていた会社から離職票を貰うのに３ヶ月も かかるのは何故ですか？その間 パート従業員で働くと 失業保険は 貰えないのでしょうか。３年と、８ヶ月働き １６００円と少し 毎月 雇用保険料を払っていました。
お答えしまっす。
◆10年未満で90日間支給となります。
◆金額はおよそ６０％です。総額20万円もらっていたら、毎月12万円弱です。
◆会社に離職票の請求をします。次に離職票を持って職安へ。
◆自己都合退職の場合は3ヶ月間待機期間があります。その間は受給できません。
◆パートしても給付は受けられますが、働いた日数分は減額されます。
◆しかし、次の仕事を見つけて即働いた場合は受給できません。
でも、受給資格は前の会社と通算して勤続期間に継続されてます。
◆10年未満で90日間支給となります。
◆金額はおよそ６０％です。総額20万円もらっていたら、毎月12万円弱です。
◆会社に離職票の請求をします。次に離職票を持って職安へ。
◆自己都合退職の場合は3ヶ月間待機期間があります。その間は受給できません。
◆パートしても給付は受けられますが、働いた日数分は減額されます。
◆しかし、次の仕事を見つけて即働いた場合は受給できません。
でも、受給資格は前の会社と通算して勤続期間に継続されてます。
傷病手当等、詳しい方お願いします。
傷病手当受給中に軽くアルバイトをするとばれますか？
また、失業保険受給中にアルバイトすることは可能でしょうか？
よろしくお願いいたします。
傷病手当受給中に軽くアルバイトをするとばれますか？
また、失業保険受給中にアルバイトすることは可能でしょうか？
よろしくお願いいたします。
補足拝見しました
毎月一回平日指定された時間にハローワークに出向き、報告しなければなりません
基本、仕事探しの期間になるので１ヶ月まるまるはもちろんダメで20日もほぼひと月と判断されるので一週間～二週間でしょうね
最初の申告時にアルバイトをした時の扱いを選択する事になります
支給額を下げてもらうか、アルバイトした日数分先延ばしするかです
＝＝＝
傷病手当受給中はやめた方がいいでしょう
失業保険受給中は、毎月、ハローワークに顔をだして報告をしなければなりません
その際にアルバイトをしたことを報告する義務があります
つまり、ちゃんと報告をすれば問題ありません
ですが、20日以上とか長期にアルバイトをするのはまずいかもしれません
毎月一回平日指定された時間にハローワークに出向き、報告しなければなりません
基本、仕事探しの期間になるので１ヶ月まるまるはもちろんダメで20日もほぼひと月と判断されるので一週間～二週間でしょうね
最初の申告時にアルバイトをした時の扱いを選択する事になります
支給額を下げてもらうか、アルバイトした日数分先延ばしするかです
＝＝＝
傷病手当受給中はやめた方がいいでしょう
失業保険受給中は、毎月、ハローワークに顔をだして報告をしなければなりません
その際にアルバイトをしたことを報告する義務があります
つまり、ちゃんと報告をすれば問題ありません
ですが、20日以上とか長期にアルバイトをするのはまずいかもしれません
失業保険についてです。
私は いつのお給料を基準に保険をもらえるのでしょう？？
①まず去年９月に退社しました。正社員だったので約２０万位の収入でした。
②その後 同じ会社にパートとして勤務。
③２月で完全退社。７万くらいの収入です。
パートになったのは 完全に止めるつもりだったのですが、私の都合のいいシフトにしてもらえる会社などなかなか見つからないのでとりあえず、といった感じで働いていました。
退社の理由は「通院」。 いきなり病院に行かないといかない事が多く 正社員だと周りに迷惑かかると思ったので。
でも立ち仕事が身体によくないので やはり完全退社した。という訳です。
そこで質問。
私の失業保険は ①正社員の頃の２０万が基準。
②パートになった７万が基準。
どちらになるのでしょう？？ちなみに退職届はどちらももらっています。やはり７万なのかな？？
わかりにくい文章ですみません
私は いつのお給料を基準に保険をもらえるのでしょう？？
①まず去年９月に退社しました。正社員だったので約２０万位の収入でした。
②その後 同じ会社にパートとして勤務。
③２月で完全退社。７万くらいの収入です。
パートになったのは 完全に止めるつもりだったのですが、私の都合のいいシフトにしてもらえる会社などなかなか見つからないのでとりあえず、といった感じで働いていました。
退社の理由は「通院」。 いきなり病院に行かないといかない事が多く 正社員だと周りに迷惑かかると思ったので。
でも立ち仕事が身体によくないので やはり完全退社した。という訳です。
そこで質問。
私の失業保険は ①正社員の頃の２０万が基準。
②パートになった７万が基準。
どちらになるのでしょう？？ちなみに退職届はどちらももらっています。やはり７万なのかな？？
わかりにくい文章ですみません
雇用保険を喪失したのがいつかによります。パート時の契約が週２０時間以上であれば雇用保険の日額は退職前の６か月の平均となりますので、パートの時に賃金が算定の基準になります。
週２０時間未満で喪失が９月の時点となっているのであれば、正社員の時の賃金が算定となります。ただし、その場合失業給付を受けることが出来るのは、待機期間、制限期間、給付期間もすべて含めて１年以内となりますので８月末までという事になります。
週２０時間未満で喪失が９月の時点となっているのであれば、正社員の時の賃金が算定となります。ただし、その場合失業給付を受けることが出来るのは、待機期間、制限期間、給付期間もすべて含めて１年以内となりますので８月末までという事になります。
わかる方宜しくお願いします。
私は21歳(女)で今現在、近所の電気工事屋の工事事務として働いています。
3月で勤続３年となります。
ですがネイルが趣味で4月からネイルスクールに通う事に決めました。
ネイルスクールは週２日です。
今の会社を辞めてアルバイトをしながらネイルスクールに通おうと思って
社長に相談したところ、
『週に２日なら学校がない日はここで今まで通り働くか？』と言われ、パートとして働く事になりそうです。
ここでお聞きしたい事は、
①金銭面、保険等など全て含めて今の会社でパートとして働きながらネイルスクールに通うか、一旦会社を辞めてアルバイトをしながら通うかどちらが有利なのでしょうか？
②
正社員から学生になると失業保険で月６割程出ると聞いたのですが、この場合適用されますか？
宜しくお願いします
私は21歳(女)で今現在、近所の電気工事屋の工事事務として働いています。
3月で勤続３年となります。
ですがネイルが趣味で4月からネイルスクールに通う事に決めました。
ネイルスクールは週２日です。
今の会社を辞めてアルバイトをしながらネイルスクールに通おうと思って
社長に相談したところ、
『週に２日なら学校がない日はここで今まで通り働くか？』と言われ、パートとして働く事になりそうです。
ここでお聞きしたい事は、
①金銭面、保険等など全て含めて今の会社でパートとして働きながらネイルスクールに通うか、一旦会社を辞めてアルバイトをしながら通うかどちらが有利なのでしょうか？
②
正社員から学生になると失業保険で月６割程出ると聞いたのですが、この場合適用されますか？
宜しくお願いします
１．「アルバイトとはこういう労働条件の人」という定義はありません（「アルバイト」という言葉の定義に労働条件は入っていない）。
パートでも、健康保険・厚生年金保険に入る人はいるし。
比較も何もしようがありません。
２．何をどう「聞いた」のか知りませんが、間違いです。
パートでも、健康保険・厚生年金保険に入る人はいるし。
比較も何もしようがありません。
２．何をどう「聞いた」のか知りませんが、間違いです。
職業訓練と失業保険について
私は3月に退職を考えています。
自己都合退職の為、3カ月の待機期間が出る間、職業訓練校に通いたいと考えています。
例えば、4月から職業訓練を開始して3カ月で
終えた場合、その後90日の失業手当をもらえるということでしょうか？わかる方、教えていただければと思います。
私は3月に退職を考えています。
自己都合退職の為、3カ月の待機期間が出る間、職業訓練校に通いたいと考えています。
例えば、4月から職業訓練を開始して3カ月で
終えた場合、その後90日の失業手当をもらえるということでしょうか？わかる方、教えていただければと思います。
「公共職業訓練」の受講指示をハロワから受ければ、給付制限3ヶ月間は無く、訓練開始から訓練修了後まで失業給付を受けることができますよ。
通所手当等も一定の要件を満たせば受給できます。
例えば1年間の公共職業訓練でも、本来90日分の失業給付しか受けられなくとも、1年間の訓練修了まで支給があります。
これを「訓練延長給付」と呼びます。
手続きは、
１、退職前からでも、4月以降に開始される公共職業訓練の申込をハロワで行う。
２、3月に退職後速やかに「離職票」をハロワに持参し失業給付の手続きをする。
３、訓練校の選考に合格し、入校することが決まったらハロワで「公共職業訓練の受講指示」を受ける。
４、訓練を受講する。
留意点は「公共職業訓練」でないと「訓練延長給付」の対象とならないことです。
「求職者支援訓練」は対象外です。
もう一つは、入校日の前日までにハロワに離職票を持参し失業給付の受給手続きをすることが必要です。
3月退職で4月から訓練開始なら、離職票を早く送ってもらうよう会社にしっかりお願いすることです。
詳しくはハロワに確認してください。
通所手当等も一定の要件を満たせば受給できます。
例えば1年間の公共職業訓練でも、本来90日分の失業給付しか受けられなくとも、1年間の訓練修了まで支給があります。
これを「訓練延長給付」と呼びます。
手続きは、
１、退職前からでも、4月以降に開始される公共職業訓練の申込をハロワで行う。
２、3月に退職後速やかに「離職票」をハロワに持参し失業給付の手続きをする。
３、訓練校の選考に合格し、入校することが決まったらハロワで「公共職業訓練の受講指示」を受ける。
４、訓練を受講する。
留意点は「公共職業訓練」でないと「訓練延長給付」の対象とならないことです。
「求職者支援訓練」は対象外です。
もう一つは、入校日の前日までにハロワに離職票を持参し失業給付の受給手続きをすることが必要です。
3月退職で4月から訓練開始なら、離職票を早く送ってもらうよう会社にしっかりお願いすることです。
詳しくはハロワに確認してください。
職業安定所で失業保険をもらっているのですが、就職がきまり就職手続きに行く予定です。
まだ残日数が残っていて支給は前回の認定日から就職日の前日まで出るのでしょうか？
分かりにくい説明でしたらすみません(..)
まだ残日数が残っていて支給は前回の認定日から就職日の前日まで出るのでしょうか？
分かりにくい説明でしたらすみません(..)
契約上の雇用された日の前日までは基本手当が受給できます。
再就職手当の条件としては、所定給付日数が３分の１以上残っている事、確実に１年以上雇用されると見込まれる就職である事（ハローワークと雇用主の間で確認が取られます…例えば３ヶ月ごとの契約の派遣やアルバイトなどでは難しい）、雇用保険に加入する雇用である事…等があります。
再就職手当の条件としては、所定給付日数が３分の１以上残っている事、確実に１年以上雇用されると見込まれる就職である事（ハローワークと雇用主の間で確認が取られます…例えば３ヶ月ごとの契約の派遣やアルバイトなどでは難しい）、雇用保険に加入する雇用である事…等があります。
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