失業保険について質問です。
今、失業中で４月から失業給付金がもらえます。
就職を探しながら、給付金がもらえる範囲で(短時間の)アルバイトをしようと思っています。
もし、短時間のアルバイトでも、そのアルバイト先でまた失業保険に入る事になった場合、アルバイトしながら失業給付金を受け取ることはできないのでしょうか？
またその場合、アルバイトの会社で、失業保険に加入することを断る事はできるのでしょうか？
今、失業中で４月から失業給付金がもらえます。
就職を探しながら、給付金がもらえる範囲で(短時間の)アルバイトをしようと思っています。
もし、短時間のアルバイトでも、そのアルバイト先でまた失業保険に入る事になった場合、アルバイトしながら失業給付金を受け取ることはできないのでしょうか？
またその場合、アルバイトの会社で、失業保険に加入することを断る事はできるのでしょうか？
失業保険＝雇用保険の事ですよね。
給付金がもらえる範囲のあるバイトでは雇用保険に加入することはありえません。逆に言えば雇用保険に加入する義務が生じたらそれは再就職したとみなされ（バイトかどうかは関係ありません）ますので、給付は打ち切りとなります。
雇用保険は本人の意志で入ったり辞めたり出来る物ではありません。週２０時間以上働くと雇用保険の加入させる義務が生じますし、週２０時間以上働くと雇用保険の給付は止まります。
給付金がもらえる範囲のあるバイトでは雇用保険に加入することはありえません。逆に言えば雇用保険に加入する義務が生じたらそれは再就職したとみなされ（バイトかどうかは関係ありません）ますので、給付は打ち切りとなります。
雇用保険は本人の意志で入ったり辞めたり出来る物ではありません。週２０時間以上働くと雇用保険の加入させる義務が生じますし、週２０時間以上働くと雇用保険の給付は止まります。
辞めさせようと仕向ける、上司のパワハラに悩んでいます。
ほぼ 毎日 上司が些細なミスを口実に周りに聞かせるために、わざと大声で私を叱責します。「あんたは 皆から嫌われてるんだよ。気づかないの？」などの上司らしからぬ発言も多々あります。辞めさせたいらしく 古くから居る女子社員と相談しながら様々な嫌がらせを仕掛けてきます。社員数が女性4名 男性2名（上司含む）の計6名の小さな事務所です。お局様的その女子社員があとの2人を味方に付け 一緒に嫌がらせをします。昼休みの会話に私だけ無視したり 連絡事項を私にだけ伝えなかったりと。あとの2人は彼女が居ないところでは普通に接してくれます。最近では私も喧嘩を覚悟で上司に歯向かう様になりました。
「いっそ、クビって言われたらどうですか？」と言ってやりました。真っ赤な顔をして「何を言ってるんだ！自分から辞めればいいだろう！」と言われました。病気になりそうです。実際に 自律神経失調症と診断されました。辞めたいのですが自主退職だと失業保険も3ヶ月間の待機期間があると聞きます。今の時期に3ヶ月の待機期間は厳しいです。どう対処すべきでしょうか？
ほぼ 毎日 上司が些細なミスを口実に周りに聞かせるために、わざと大声で私を叱責します。「あんたは 皆から嫌われてるんだよ。気づかないの？」などの上司らしからぬ発言も多々あります。辞めさせたいらしく 古くから居る女子社員と相談しながら様々な嫌がらせを仕掛けてきます。社員数が女性4名 男性2名（上司含む）の計6名の小さな事務所です。お局様的その女子社員があとの2人を味方に付け 一緒に嫌がらせをします。昼休みの会話に私だけ無視したり 連絡事項を私にだけ伝えなかったりと。あとの2人は彼女が居ないところでは普通に接してくれます。最近では私も喧嘩を覚悟で上司に歯向かう様になりました。
「いっそ、クビって言われたらどうですか？」と言ってやりました。真っ赤な顔をして「何を言ってるんだ！自分から辞めればいいだろう！」と言われました。病気になりそうです。実際に 自律神経失調症と診断されました。辞めたいのですが自主退職だと失業保険も3ヶ月間の待機期間があると聞きます。今の時期に3ヶ月の待機期間は厳しいです。どう対処すべきでしょうか？
本社に内部告発！
その時に本社に私は仕事を辞めたくありません！
だから労働基準局に相談しょうと思っています！
その時に本社に私は仕事を辞めたくありません！
だから労働基準局に相談しょうと思っています！
失業保険についてお願いします。現在61です。60から1年ごとの
延長で来年1月に2年目に入りますが、親の介護やらの都合で
10月に退職する予定です。安いアルバイトはあるのですがとりあえず
介護の事もあるので
退職したら失業保険の手続きをしようと思っております。
現在は額面18万、手取り14.5万の収入です。質問は
およその保険金額、自己都合退社ですので待機期間という
ものがあるとも聞いておりますので、そのへんも教えていただきたい
と思います。現在の会社は勤続28年になります。
あと情報が不足な場合は「補足」に書きますので言って下さい。
「補足」は3時頃になってしまいます。宜しくお願いします。
延長で来年1月に2年目に入りますが、親の介護やらの都合で
10月に退職する予定です。安いアルバイトはあるのですがとりあえず
介護の事もあるので
退職したら失業保険の手続きをしようと思っております。
現在は額面18万、手取り14.5万の収入です。質問は
およその保険金額、自己都合退社ですので待機期間という
ものがあるとも聞いておりますので、そのへんも教えていただきたい
と思います。現在の会社は勤続28年になります。
あと情報が不足な場合は「補足」に書きますので言って下さい。
「補足」は3時頃になってしまいます。宜しくお願いします。
親の介護があると言うことですが働けるのですか？
働けないのなら基本的には受給はできませんが。
ただ、親の介護で働けないということなら「受給期間の延長」申請をして、働けるようになれば申請して受給が出来ます。延長は基本１年間＋３年間の最大４年間です。
仮に働けるということで回答すれば退職前６ヶ月の支給総額（賞与除く）の平均が１８万円とした場合は基本手当日額は４３２３円になります。支給日数は１５０日です。
また、退職は親の介護が必要になって家庭の事情が急変したことが理由ということでハローワークが認めれば、「特定理由離職者」として給付制限３ヶ月は付きません。
その辺はハローワークの判断になりますので確認してください。
「補足」
それでは自己都合退職ということですね。
そうであれば給付制限３ヶ月がつきますから、申請から３ヵ月半～４ヶ月かかって支給開始になります。
はっきりした日にちは認定日の関係もありますからここでは言えません。
給付制限期間３ヶ月については収入がありませんのでアルバイトをするならその規定は下記の通りです。参考にして下さい。
週20時間未満であれば特に金額等に制限はない。制限期間終了後の最初の認定日に申告が必要。ただし週20時間以上の場合は就職扱いになる。この場合、給付制限期間中に終われば一旦就職とし、終われば退職として処理され、給付制限期間は延長されない。
注）ハローワークによっては14日以内という制限をつけるところがありますが基本は週20時間未満です。
働けないのなら基本的には受給はできませんが。
ただ、親の介護で働けないということなら「受給期間の延長」申請をして、働けるようになれば申請して受給が出来ます。延長は基本１年間＋３年間の最大４年間です。
仮に働けるということで回答すれば退職前６ヶ月の支給総額（賞与除く）の平均が１８万円とした場合は基本手当日額は４３２３円になります。支給日数は１５０日です。
また、退職は親の介護が必要になって家庭の事情が急変したことが理由ということでハローワークが認めれば、「特定理由離職者」として給付制限３ヶ月は付きません。
その辺はハローワークの判断になりますので確認してください。
「補足」
それでは自己都合退職ということですね。
そうであれば給付制限３ヶ月がつきますから、申請から３ヵ月半～４ヶ月かかって支給開始になります。
はっきりした日にちは認定日の関係もありますからここでは言えません。
給付制限期間３ヶ月については収入がありませんのでアルバイトをするならその規定は下記の通りです。参考にして下さい。
週20時間未満であれば特に金額等に制限はない。制限期間終了後の最初の認定日に申告が必要。ただし週20時間以上の場合は就職扱いになる。この場合、給付制限期間中に終われば一旦就職とし、終われば退職として処理され、給付制限期間は延長されない。
注）ハローワークによっては14日以内という制限をつけるところがありますが基本は週20時間未満です。
設計の仕事を精一杯やったつもりでしたが、クビになりました。
2年以上叱られながらも早くできるように同じミスはしないようにしましたが、自己満足だったようです。
社長から『これからも働
くなら5万下げる
または辞めてもらうかどちらかにして。
以前働いてきたのは派遣だね、いい加減な人多いんだね。
数週間前に辞めた人は自分の実力を知ってすぐに辞められたからあの人はえらいよ。』
…と言われました。
何を言われてももうヘトヘトでとても頑張りますとは言えませんでした。
以前忠告を受けてから自分なりに考えて工夫したり根詰めてかなりの時間パソコンに向かってやり続けました。ですが2カ月目に見えるほどの結果として表れませんでした。
帰宅してもパソコンの画面が頭から離れずきつい言葉に落ち込み吐きそうで休みの日は何も考えられず笑う気分もありませんでした。親の優しい言葉に泣いたり。
限界…あれだけ頑張って評価ゼロ。
力が抜けました。
辞めようと思いつい
『私が辞めるということになるんですか？』
と聞いてしまいました。
社長は『よくそんなこと言えるな。ほんとに腹立ってきた。』と。
『失業保険が入らないからでしょ。』
自分のことしか考えてなかったことに反省しました。
仕事もできないで迷惑かけといてこんなこと言ってしまうなんて最悪ですね。月曜日辞めることを伝えます。
辞表を書いた方がいいですか？
図面を書く仕事をずっとやってきたので向いてないと思いつつこの仕事が結構好きです。今度はもう少しレベルを下げた仕事にしようかと。どうでしょうか？
読んで頂いてありがとうございました。
2年以上叱られながらも早くできるように同じミスはしないようにしましたが、自己満足だったようです。
社長から『これからも働
くなら5万下げる
または辞めてもらうかどちらかにして。
以前働いてきたのは派遣だね、いい加減な人多いんだね。
数週間前に辞めた人は自分の実力を知ってすぐに辞められたからあの人はえらいよ。』
…と言われました。
何を言われてももうヘトヘトでとても頑張りますとは言えませんでした。
以前忠告を受けてから自分なりに考えて工夫したり根詰めてかなりの時間パソコンに向かってやり続けました。ですが2カ月目に見えるほどの結果として表れませんでした。
帰宅してもパソコンの画面が頭から離れずきつい言葉に落ち込み吐きそうで休みの日は何も考えられず笑う気分もありませんでした。親の優しい言葉に泣いたり。
限界…あれだけ頑張って評価ゼロ。
力が抜けました。
辞めようと思いつい
『私が辞めるということになるんですか？』
と聞いてしまいました。
社長は『よくそんなこと言えるな。ほんとに腹立ってきた。』と。
『失業保険が入らないからでしょ。』
自分のことしか考えてなかったことに反省しました。
仕事もできないで迷惑かけといてこんなこと言ってしまうなんて最悪ですね。月曜日辞めることを伝えます。
辞表を書いた方がいいですか？
図面を書く仕事をずっとやってきたので向いてないと思いつつこの仕事が結構好きです。今度はもう少しレベルを下げた仕事にしようかと。どうでしょうか？
読んで頂いてありがとうございました。
こんにちは！日々のお勤め、ご苦労様でした。
本当に大変なご苦労でしたね。
お話から察するに、あなた自身の頑張りくらいは
きっと頭では分かっているのだと思います。
しかしながら、そんなことでは通用していけない世界なのだと感じました。
私事ですが、私自身、以前に仕事の内容を大きく変えた経験があります。
大学で建築を学び、設計事務所に就職をして
若くして建築士の資格もとり、それなりに大きな物件も任されていました。
随分と多忙な日々をこなし、その頃まではそれでも良かったのですが、
年を重ねるにつれ、もう無理、やめよう・・・と思うように感じました。
こんな建物を建ててみたい、あんな建物をいつの日か・・・と
有名な建築家が建てている空間の世界に憧れていましたが、
私にはセンスとでもいいますか、才能がなかったからです。
私が建てた建築物と建築家の建物には大きな感性の差があり、
周りが褒めようが、私にはまるで満足感がありませんでした。
これからも、こんなレベルのものしか設計していけないんだなと思うと
悲しくて、とても気持ちが続いていけませんでした。
転職をして、縁あって今はミクロな分析業務をしながら
自動車関連会社で開発業務をしています。
今はこの仕事にとても満足して携わらせて頂いていますが、
自分自身に何が向いているのかなんて
自分でもなかなか分からないものだなと思ってしまいます。
結局のところ、与えられるフィールドの中で
前向きな気持ちで頑張っていくことが一番大切なんだと思います。
失敗しても辛いことがあったとしても・・・何度も何度も。
宮澤賢治の言葉に「永久の未完成、これ完成である」という
言葉があるそうです。
どんなに迷い、そして悩んだとしても、自身を高めようと
頑張り続けることこそ、前を向いていくことこそ大切なのだと思います。
少し気持ちを楽にして、また再出発された方がいいのかと思います。
いつの日か良き縁に恵まれて、あなた自身が笑顔で
充実した日々をお過ごしされる日がくることを願っています。
補足から
あなたからの申し出となる以上は会社都合にはならないと思います。
その場合は退職届もしくは退職願になります。
口頭かどうかは、問題ではありませんよ。
あなた自身が、これからの再出発の気持ちを感じて伝えることが
大切なことだと思います。頑張って下さいね。
本当に大変なご苦労でしたね。
お話から察するに、あなた自身の頑張りくらいは
きっと頭では分かっているのだと思います。
しかしながら、そんなことでは通用していけない世界なのだと感じました。
私事ですが、私自身、以前に仕事の内容を大きく変えた経験があります。
大学で建築を学び、設計事務所に就職をして
若くして建築士の資格もとり、それなりに大きな物件も任されていました。
随分と多忙な日々をこなし、その頃まではそれでも良かったのですが、
年を重ねるにつれ、もう無理、やめよう・・・と思うように感じました。
こんな建物を建ててみたい、あんな建物をいつの日か・・・と
有名な建築家が建てている空間の世界に憧れていましたが、
私にはセンスとでもいいますか、才能がなかったからです。
私が建てた建築物と建築家の建物には大きな感性の差があり、
周りが褒めようが、私にはまるで満足感がありませんでした。
これからも、こんなレベルのものしか設計していけないんだなと思うと
悲しくて、とても気持ちが続いていけませんでした。
転職をして、縁あって今はミクロな分析業務をしながら
自動車関連会社で開発業務をしています。
今はこの仕事にとても満足して携わらせて頂いていますが、
自分自身に何が向いているのかなんて
自分でもなかなか分からないものだなと思ってしまいます。
結局のところ、与えられるフィールドの中で
前向きな気持ちで頑張っていくことが一番大切なんだと思います。
失敗しても辛いことがあったとしても・・・何度も何度も。
宮澤賢治の言葉に「永久の未完成、これ完成である」という
言葉があるそうです。
どんなに迷い、そして悩んだとしても、自身を高めようと
頑張り続けることこそ、前を向いていくことこそ大切なのだと思います。
少し気持ちを楽にして、また再出発された方がいいのかと思います。
いつの日か良き縁に恵まれて、あなた自身が笑顔で
充実した日々をお過ごしされる日がくることを願っています。
補足から
あなたからの申し出となる以上は会社都合にはならないと思います。
その場合は退職届もしくは退職願になります。
口頭かどうかは、問題ではありませんよ。
あなた自身が、これからの再出発の気持ちを感じて伝えることが
大切なことだと思います。頑張って下さいね。
出産の為に退職し、夫の扶養に入る手続きについて教えてください。年金、税金、失業保険等についてです。
昨年一月から今年の二月末まで、アルバイトをしていました。社会保険、厚生年金、雇用保険は加入しており、年収は103万以上、130万未満でした。
出産を間近に控え退職となり、三月一日より夫の扶養に入る事になったのですがその際の手続きについて教えてください。
夫は会社員です。
①住民税は今まで私の分は口座引き落としだったのですが、扶養に入るとどうなるのでしょうか。住民税は後払いになっていると聞きましたが、今年働いた分を払い終わると今後支払わないで良い事になるのですか？その際に役所での手続きは必要になりますか？
②働いていた会社より雇用保険被保険者証をもらいましたが、出産後扶養の範囲内で働く意志がある場合でも、失業保険はもらえないのですか？その場合ハローワーク等での手続きは一切不要なのでしょうか？また、雇用保険被保険者証や離職票は私個人が一生保管しておくのでしょうか？
③年金は2号被保険者→3号被保険者に変わると思うのですが、これも役所に届け出る必要があるのですか？
④その他、忘れがちな手続きや注意事項があればご指摘ください。
よろしくお願いします。
昨年一月から今年の二月末まで、アルバイトをしていました。社会保険、厚生年金、雇用保険は加入しており、年収は103万以上、130万未満でした。
出産を間近に控え退職となり、三月一日より夫の扶養に入る事になったのですがその際の手続きについて教えてください。
夫は会社員です。
①住民税は今まで私の分は口座引き落としだったのですが、扶養に入るとどうなるのでしょうか。住民税は後払いになっていると聞きましたが、今年働いた分を払い終わると今後支払わないで良い事になるのですか？その際に役所での手続きは必要になりますか？
②働いていた会社より雇用保険被保険者証をもらいましたが、出産後扶養の範囲内で働く意志がある場合でも、失業保険はもらえないのですか？その場合ハローワーク等での手続きは一切不要なのでしょうか？また、雇用保険被保険者証や離職票は私個人が一生保管しておくのでしょうか？
③年金は2号被保険者→3号被保険者に変わると思うのですが、これも役所に届け出る必要があるのですか？
④その他、忘れがちな手続きや注意事項があればご指摘ください。
よろしくお願いします。
①口座引き落としというのはアルバイト先で引かれていたのでしょうか？
住民税は6～5月を1年としています。1～5月で辞めた場合は残りの全額を一括で会社が徴収納付する義務を負っています。
御質問者様の場合、アルバイト先が納付していたのであれば、残りの3～5月分を一括で徴収するはずですが、何も言われてませんか？
また、住民税は前年の収入に応じてその年の6月～翌5月で徴収しています。御質問者様の場合、昨年の収入が103～130万あるので、6月頃住民税の納付書が市役所から送られてくると思います。１～４回に分けての納付です。
今年の収入が100万未満であれば来年の住民税はありません。
②失業給付の申請は退職から１年以内です。ただし、出産育児によりすぐには働けない場合は３年の延長が認められます。その手続きをなさってはいかがでしょうか？育児が落ち着き働きたいとなれば、延長を修了してもらい失業給付を受けられます。
ただし、その手続きのためには雇用保険被保険者証ではなく「離職票」が必要です。もし離職票をもらっていなければもらいましょう。雇用保険者証は雇用保険の個人番号が記載されています。その番号は本来一人一番号なので一生その番号を使います。年金手帳も同じです。個人で責任もって保管しなければなりません。再就職する際にも提出を求められると思いますよ。離職票は要らなければ必要ないかもしれませんが、個人的にはとっておくことをおすすめします。
③２号から３号に切り替わるのに間に日がなければ、旦那さんの会社の手続きだけで大丈夫です。
④扶養の切り替えに際してはその程度だと思います。あとは随所で確認なさってください。
住民税は6～5月を1年としています。1～5月で辞めた場合は残りの全額を一括で会社が徴収納付する義務を負っています。
御質問者様の場合、アルバイト先が納付していたのであれば、残りの3～5月分を一括で徴収するはずですが、何も言われてませんか？
また、住民税は前年の収入に応じてその年の6月～翌5月で徴収しています。御質問者様の場合、昨年の収入が103～130万あるので、6月頃住民税の納付書が市役所から送られてくると思います。１～４回に分けての納付です。
今年の収入が100万未満であれば来年の住民税はありません。
②失業給付の申請は退職から１年以内です。ただし、出産育児によりすぐには働けない場合は３年の延長が認められます。その手続きをなさってはいかがでしょうか？育児が落ち着き働きたいとなれば、延長を修了してもらい失業給付を受けられます。
ただし、その手続きのためには雇用保険被保険者証ではなく「離職票」が必要です。もし離職票をもらっていなければもらいましょう。雇用保険者証は雇用保険の個人番号が記載されています。その番号は本来一人一番号なので一生その番号を使います。年金手帳も同じです。個人で責任もって保管しなければなりません。再就職する際にも提出を求められると思いますよ。離職票は要らなければ必要ないかもしれませんが、個人的にはとっておくことをおすすめします。
③２号から３号に切り替わるのに間に日がなければ、旦那さんの会社の手続きだけで大丈夫です。
④扶養の切り替えに際してはその程度だと思います。あとは随所で確認なさってください。
解雇になりました。
10月末でいきなり明日(11月１日)から仕事がないから無給与で休んでくれ、1月からと3月は会社にきてくれと言われたので、社員契約をしているし、
仕事がないから休んで給与は払わない。と言うのは変ですよね？それは解雇と言う意味ですか？と聞くと
解雇にしてもいいけど、失業保険の対象外だよと言われ
もらえる、もらえないは別にして解雇なら解雇で離職票をだしてくれといいました。
そして
経営者から、11月15日付けにすると半月分より１ヶ月で給与計算になるので、失業保険が高くなるので11月15日付け解雇にしますとメールで連絡がきました。
友人が社長で将来、貴女に会社を任せるから、社長にするからと言われて安い給与で残業なしで働かされました。
私は、その会社を辞めたのに資格が必要なので勝手に代筆で色々な申請に退職した人の名前をつかわれてしまうのが嫌で離職票をだしてもらいました。
今回、この会社に対して、解雇予告手当ての他何が請求できますか？
10月末でいきなり明日(11月１日)から仕事がないから無給与で休んでくれ、1月からと3月は会社にきてくれと言われたので、社員契約をしているし、
仕事がないから休んで給与は払わない。と言うのは変ですよね？それは解雇と言う意味ですか？と聞くと
解雇にしてもいいけど、失業保険の対象外だよと言われ
もらえる、もらえないは別にして解雇なら解雇で離職票をだしてくれといいました。
そして
経営者から、11月15日付けにすると半月分より１ヶ月で給与計算になるので、失業保険が高くなるので11月15日付け解雇にしますとメールで連絡がきました。
友人が社長で将来、貴女に会社を任せるから、社長にするからと言われて安い給与で残業なしで働かされました。
私は、その会社を辞めたのに資格が必要なので勝手に代筆で色々な申請に退職した人の名前をつかわれてしまうのが嫌で離職票をだしてもらいました。
今回、この会社に対して、解雇予告手当ての他何が請求できますか？
レイオフではないですよね。
仕事不足での自宅待機です。
期間が１ヶ月ですから、ふつうはありえません。
会社都合無給休暇はありません。
11月、１２月、２月は、基本給を請求できたはずです。
＞解雇にしてもいいけど、失業保険の対象外だよと言われ
これは「解雇にしてください」と言われたから「言った人の都合」＝自己都合退職、雇用保険が３ヶ月待機になるだけではないでしょうか。
11月１５日付けで会社都合退職にしても、１５日分の給料はあやふやっぽいですよね。
10月３０日に解雇予告があったとします。
11月１５日まで給料がでたのなら、３０日分から１５日引いた残り１5日分の解雇予告手当てを請求できます。
というか、そもそも不当解雇でしょ。
15日分出ていなければ、３０日分の手当てを請求できます。
下から２行目はよくわからないですよ。
請求の理由なのかと言えば、「あれ？、嫌ということなら自己都合で辞めたということだったのですね」と読めます。
会社都合退職＝クビだとして、解雇予告手当て以外のものは請求できません。
仕事不足での自宅待機です。
期間が１ヶ月ですから、ふつうはありえません。
会社都合無給休暇はありません。
11月、１２月、２月は、基本給を請求できたはずです。
＞解雇にしてもいいけど、失業保険の対象外だよと言われ
これは「解雇にしてください」と言われたから「言った人の都合」＝自己都合退職、雇用保険が３ヶ月待機になるだけではないでしょうか。
11月１５日付けで会社都合退職にしても、１５日分の給料はあやふやっぽいですよね。
10月３０日に解雇予告があったとします。
11月１５日まで給料がでたのなら、３０日分から１５日引いた残り１5日分の解雇予告手当てを請求できます。
というか、そもそも不当解雇でしょ。
15日分出ていなければ、３０日分の手当てを請求できます。
下から２行目はよくわからないですよ。
請求の理由なのかと言えば、「あれ？、嫌ということなら自己都合で辞めたということだったのですね」と読めます。
会社都合退職＝クビだとして、解雇予告手当て以外のものは請求できません。
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