会社がいつ倒産するか分からない位赤字です。ヒヤヒヤして過ごしているより早めに転職した方が良いと思いますか？(30代です)
赤字な上に社長がとにかく甘いから後輩達が育たず、
日に日にやる気を殺がれて行く毎日です。
まず面接の時と話が違います。
業務内容／Webデザイナー→アフィリエイト(自作自演サイト制作)、せどり
新人に対しての態度がイライラする位甘い／
「朝にスマホ壊れて時間が分からなかった」
「会社の電話番号も住所も知らないから連絡出来なかった」
「乗り換えが難しいから無理」
などの理由で連絡無しの遅刻しても叱らない、
仕事ミスしたら本人には何も言わず私や先輩が影で修正、
電話に出ない、掃除など雑用を一切やらない、仕事よりオシャレ優先…
社長には後輩の件は相談しましたが
「何かあったら自分から言うから●●ちゃん(私)は黙ってて。
後輩をしつけるのは代表である俺の役目だから」
と、後輩を注意することを注意され
(先輩も平社員の注意はやる気をなくすからダメだと言われた)
かと言って、何も変わらないまま早くも２ヶ月…。
せめて仕事にやりがいがあれば我慢も出来ますが、
アフィリの性質上なのか何なのか、日替わりで仕事内容が変わるので
覚えかけた所で変更、作り終わった所で修正の毎日で
元デザイナーとしては無駄な作業と誇大広告の空気がツラいです。
かと言って、今の会社に就職するまで年齢的に(適齢期の女だからと)
何社も落とされたので、
またその苦労をしてまでここより良い会社に出会えるかどうか…
家賃約100万円に対して売上が月8万円とかなので、
社長が別事業を影でやってない限りは倒産が目に見えています。
それまで我慢して失業保険を片手にじっくり探すか、
まだ若干若いうちに転職か…悩んでいます。
赤字な上に社長がとにかく甘いから後輩達が育たず、
日に日にやる気を殺がれて行く毎日です。
まず面接の時と話が違います。
業務内容／Webデザイナー→アフィリエイト(自作自演サイト制作)、せどり
新人に対しての態度がイライラする位甘い／
「朝にスマホ壊れて時間が分からなかった」
「会社の電話番号も住所も知らないから連絡出来なかった」
「乗り換えが難しいから無理」
などの理由で連絡無しの遅刻しても叱らない、
仕事ミスしたら本人には何も言わず私や先輩が影で修正、
電話に出ない、掃除など雑用を一切やらない、仕事よりオシャレ優先…
社長には後輩の件は相談しましたが
「何かあったら自分から言うから●●ちゃん(私)は黙ってて。
後輩をしつけるのは代表である俺の役目だから」
と、後輩を注意することを注意され
(先輩も平社員の注意はやる気をなくすからダメだと言われた)
かと言って、何も変わらないまま早くも２ヶ月…。
せめて仕事にやりがいがあれば我慢も出来ますが、
アフィリの性質上なのか何なのか、日替わりで仕事内容が変わるので
覚えかけた所で変更、作り終わった所で修正の毎日で
元デザイナーとしては無駄な作業と誇大広告の空気がツラいです。
かと言って、今の会社に就職するまで年齢的に(適齢期の女だからと)
何社も落とされたので、
またその苦労をしてまでここより良い会社に出会えるかどうか…
家賃約100万円に対して売上が月8万円とかなので、
社長が別事業を影でやってない限りは倒産が目に見えています。
それまで我慢して失業保険を片手にじっくり探すか、
まだ若干若いうちに転職か…悩んでいます。
私も転職組ですが・・・転職に早いほうがよいとか、待ったほうがよいとかはないと思いますよ。
自分でよく考えて、辞めようと思った時が辞め時です。
お仕事がんばってください。
自分でよく考えて、辞めようと思った時が辞め時です。
お仕事がんばってください。
確定申告についてお教え下さい。
確定申告についてお教え下さい。
私は去年の２月末に会社から倒産解雇を通告されました。
１月（12月分）の給与が約20万円、１月分２月分は未払いでした。
失業保険をもらいながら生活し、年末だけアルバイトで93,320円の収入を得ました。
本題なのですが、源泉徴収票をなくしてしまい確定申告が出来ません。
倒産した会社の経理に連絡しているのですが音信不通で困っています。
国民の義務として確定申告は済ませたい考えです。
倒産した会社は千代田区の会社で、私は大田区在住です。
Ｑ１ 源泉徴収票は国の機関で再発行は出来ますでしょうか？
可能な場合はどこに行けば良いのでしょうか？
Ｑ２ 年末のアルバイト先にも源泉徴収票をした方が良いのでしょうか？
今までは会社にやってもらっていて私自身は詳しくなくて困っております。
この様な事由に詳しい方、ぜひ御教示下さいませ。
確定申告についてお教え下さい。
私は去年の２月末に会社から倒産解雇を通告されました。
１月（12月分）の給与が約20万円、１月分２月分は未払いでした。
失業保険をもらいながら生活し、年末だけアルバイトで93,320円の収入を得ました。
本題なのですが、源泉徴収票をなくしてしまい確定申告が出来ません。
倒産した会社の経理に連絡しているのですが音信不通で困っています。
国民の義務として確定申告は済ませたい考えです。
倒産した会社は千代田区の会社で、私は大田区在住です。
Ｑ１ 源泉徴収票は国の機関で再発行は出来ますでしょうか？
可能な場合はどこに行けば良いのでしょうか？
Ｑ２ 年末のアルバイト先にも源泉徴収票をした方が良いのでしょうか？
今までは会社にやってもらっていて私自身は詳しくなくて困っております。
この様な事由に詳しい方、ぜひ御教示下さいませ。
Ｑ１ 源泉徴収票は国の機関で再発行は出来ますでしょうか？
いいえ。あなたの昨年の収入を把握しているのはあなたを雇っていた会社だけです。
Ｑ２ 年末のアルバイト先にも源泉徴収票をした方が良いのでしょうか？
質問の意味がわかりません。
給与明細が無い、会社が倒産して音信不通、その場合は
給与が振り込まれていた通帳を税務署に持参してください。
給与は手渡しだったというなら、その旨税務署に相談してください。
いいえ。あなたの昨年の収入を把握しているのはあなたを雇っていた会社だけです。
Ｑ２ 年末のアルバイト先にも源泉徴収票をした方が良いのでしょうか？
質問の意味がわかりません。
給与明細が無い、会社が倒産して音信不通、その場合は
給与が振り込まれていた通帳を税務署に持参してください。
給与は手渡しだったというなら、その旨税務署に相談してください。
１２月２０日で自己退職しました。
１５人未満の小さな商社です。
社長の身内多し。
理由は雇用契約にもない就業規定に転勤の旨もない東京への転勤辞令が理由です。
内示の時点で再三断って
いたにも関わらず、強行で辞令を出して来ました。
しかも明後日から行け、みたいな。
７年勤めて参りましたが、東京転勤はとても考えられず退職する事にしました。
三ヶ月は無職でのんびりしよぅと思うのですが、退職後の手続きで、しておいた方がが良い事（保険、年金、税金の免除関係）。
また、今回の退職に至る経緯をふまえ、失業保険をすぐ給付してもらえる様な特別採用のケースに該当しますでしょうか？
どこかの記事で、雇用契約にも就業規則にもない転勤の辞令、および往復４時間以上通勤にかかる辞令が原因での退職の場合はハローワークに相談すれば給付金がすぐ出る、、とか見た覚えがあるのですが、。
大阪から東京の転勤の辞令でした。
どなたか、上記の内容に詳しいかた御教授頂けませんでしょうか？？
宜しくお願いします?
１５人未満の小さな商社です。
社長の身内多し。
理由は雇用契約にもない就業規定に転勤の旨もない東京への転勤辞令が理由です。
内示の時点で再三断って
いたにも関わらず、強行で辞令を出して来ました。
しかも明後日から行け、みたいな。
７年勤めて参りましたが、東京転勤はとても考えられず退職する事にしました。
三ヶ月は無職でのんびりしよぅと思うのですが、退職後の手続きで、しておいた方がが良い事（保険、年金、税金の免除関係）。
また、今回の退職に至る経緯をふまえ、失業保険をすぐ給付してもらえる様な特別採用のケースに該当しますでしょうか？
どこかの記事で、雇用契約にも就業規則にもない転勤の辞令、および往復４時間以上通勤にかかる辞令が原因での退職の場合はハローワークに相談すれば給付金がすぐ出る、、とか見た覚えがあるのですが、。
大阪から東京の転勤の辞令でした。
どなたか、上記の内容に詳しいかた御教授頂けませんでしょうか？？
宜しくお願いします?
「転勤が嫌で退職をした」というだけでは、給付制限のない「特定理由離職者」にはなりません。
会社の移転により、通勤が困難になった、とか、転勤の辞令で配偶者と別居をすることになるのがイヤ、という理由が、特定理由離職者（正当な理由のある自己都合退職）になります。
が、質問者様ののような場合、就業規則に「転勤を命ずることがある」という項目がないにもかかわらず、また過去にも事例がないにもかかわらず、命じられたというのであれば
特定理由離職者よりも、さらに手厚い失業給付が受けられる「特定受給資格者」（会社都合による退職）である「労働契約の締結に際し明示された労働条件が事実と著しく相違したことにより離職した者」に該当する可能性もあります。
あくまでも可能性の話で、
ハローワークの担当者の判断によりますので、詳しくは管轄のハロワにお問い合わせいただきたいのですが、、、
とりあえず、離職票を持って、ハロワに行ってみてください。そこで、事情を詳しく話せば、「特定受給資格者」または「特定理由離職者」になる可能性はると思います。
保険は、退職日翌日から国民健康保険（もしくは会社での健康保険の任意継続）、年金は国民年金になります。早々の手続きを市役所にて行ってください。税金は何もしなくてもいいです。別に辞めたからといって、安くなるという仕組みはありません。しばらく無職でしたら３月に確定申告です。
会社の移転により、通勤が困難になった、とか、転勤の辞令で配偶者と別居をすることになるのがイヤ、という理由が、特定理由離職者（正当な理由のある自己都合退職）になります。
が、質問者様ののような場合、就業規則に「転勤を命ずることがある」という項目がないにもかかわらず、また過去にも事例がないにもかかわらず、命じられたというのであれば
特定理由離職者よりも、さらに手厚い失業給付が受けられる「特定受給資格者」（会社都合による退職）である「労働契約の締結に際し明示された労働条件が事実と著しく相違したことにより離職した者」に該当する可能性もあります。
あくまでも可能性の話で、
ハローワークの担当者の判断によりますので、詳しくは管轄のハロワにお問い合わせいただきたいのですが、、、
とりあえず、離職票を持って、ハロワに行ってみてください。そこで、事情を詳しく話せば、「特定受給資格者」または「特定理由離職者」になる可能性はると思います。
保険は、退職日翌日から国民健康保険（もしくは会社での健康保険の任意継続）、年金は国民年金になります。早々の手続きを市役所にて行ってください。税金は何もしなくてもいいです。別に辞めたからといって、安くなるという仕組みはありません。しばらく無職でしたら３月に確定申告です。
この場合、特定理由離職者に該当しますか？
現在、派遣社員として働いています。
今の派遣会社に登録して働き始めて1年ちょっとです。
その前にも別の派遣会社に登録してずっと働いていましたので、雇用保険料は8年近く払い続けています。
今まで失業保険はもらったことがありません。
3月に結婚が決まっているのですが、結婚後の4月に彼の転職が決まっています。
関東から関西への転職なので、私は仕事をやめざるをえません。
3ヶ月更新なので、彼の転職に合わせてちょうど契約が切れる時に退職するか、契約の途中で事情を説明して退職するかは考え中です。
この場合、離職理由を「配偶者の転職のため」というような感じにすれば、「特定理由離職者」になり、
期間内に手続きをすれば、すぐに失業保険をもらうことができるのでしょうか？
現在、派遣社員として働いています。
今の派遣会社に登録して働き始めて1年ちょっとです。
その前にも別の派遣会社に登録してずっと働いていましたので、雇用保険料は8年近く払い続けています。
今まで失業保険はもらったことがありません。
3月に結婚が決まっているのですが、結婚後の4月に彼の転職が決まっています。
関東から関西への転職なので、私は仕事をやめざるをえません。
3ヶ月更新なので、彼の転職に合わせてちょうど契約が切れる時に退職するか、契約の途中で事情を説明して退職するかは考え中です。
この場合、離職理由を「配偶者の転職のため」というような感じにすれば、「特定理由離職者」になり、
期間内に手続きをすれば、すぐに失業保険をもらうことができるのでしょうか？
結婚に伴う住所の変更理由により、通勤不可能又は困難となったことにより離職したのであれば、『特定理由離職者』に該当します。
ただし、失業給付金(失業手当)というのは、雇用保険の被保険者のひとが、定年、倒産、自己都合等により離職し、失業中の生活を心配しないで、新しい仕事を探し、1日も早く再就職するために支給されるもの、とされています。
基本的には、次に就職するまでの間の生活費や就職活動費をまかなうようなもの。当然、働く意思があり、いつでも働けるという状態にないともらうことができません。
ですので、転居先で専業主婦になる等で、働く意思がなく、いつでも働けるという状態になければ失業給付金を受給することはできません。
ただし、失業給付金(失業手当)というのは、雇用保険の被保険者のひとが、定年、倒産、自己都合等により離職し、失業中の生活を心配しないで、新しい仕事を探し、1日も早く再就職するために支給されるもの、とされています。
基本的には、次に就職するまでの間の生活費や就職活動費をまかなうようなもの。当然、働く意思があり、いつでも働けるという状態にないともらうことができません。
ですので、転居先で専業主婦になる等で、働く意思がなく、いつでも働けるという状態になければ失業給付金を受給することはできません。
退職理由が「雇用保険に入っていないから」というのは、変でしょうか
今の仕事を辞めようと思っています。
入社して、2年とすこし。
退職理由は、いろいろあるのですが・・・
正社員として雇っていただいているのに、「雇用保険」がありません。
年金も、健康保険も、自分で払っています。
これでは、「社員として働く」価値がないように思ってしまいます。
休みもないし、給与も安いし、正直、鬱っぽくなっている自分もいます。
彼にも「早く辞めたほうがいい」って言われます。
雇用保険に入っていないので、当然、失業保険はありません。
そんな会社は、どうなのでしょうか・・・
今の仕事を辞めようと思っています。
入社して、2年とすこし。
退職理由は、いろいろあるのですが・・・
正社員として雇っていただいているのに、「雇用保険」がありません。
年金も、健康保険も、自分で払っています。
これでは、「社員として働く」価値がないように思ってしまいます。
休みもないし、給与も安いし、正直、鬱っぽくなっている自分もいます。
彼にも「早く辞めたほうがいい」って言われます。
雇用保険に入っていないので、当然、失業保険はありません。
そんな会社は、どうなのでしょうか・・・
もし、従業員が10人以上居るなら(社長や役員さんを除く)違反ですね。
雇用保険も社会保険(保険証)も。
あなたがまだお若いのなら、辞めた方がいいと思います。
雇用保険も社会保険(保険証)も。
あなたがまだお若いのなら、辞めた方がいいと思います。
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