派遣会社から失業保険の離職票が送られてきた際、「妊娠おめでとうございます。

派遣会社の落ち度で、失業給付がもらえなくなった場合について
昨年、妊娠の為１０ヶ月間派遣で働いた仕事を辞めました。

派遣会社から失業保険の離職票が送られてきた際、

「妊娠おめでとうございます。雇用保険は、加入期間１２ヶ月に満たないと受給できません。今回は１０カ月しか加入期間がありませんので申請できません。」と手書きで書いてありました。

たった今、妊娠での退職の場合は６ヶ月の加入期間で受給資格が得られるということを知りました。
しかし、受給期間延長の手続きを２ケ月以内に取っていないといけないとのことで、すでに２ケ月を過ぎているため、
今回は受給資格がありませんとのことでした。

派遣会社から上記のような手紙をもらった以上、わざわざハローワークに問い合わせて「やっぱり受給資格ないですか」なんて調べる人はいないと思います。

このまま泣き寝入りするしかないのでしょうか？

よろしくお願いいたします。

派遣会社から上記のような手紙をもらった以上、わざわざハローワークに問い合わせて「やっぱり受給資格ないですか」なんて調べる人はいないと思います。＜やってみるしかないでしょう。

「そんなひといない」なんて決めつけている場合ではありません。

「お金」はあなたの為であり生まれて来る子供さんのため」なのです。

気取っている場合ではありません。

補足を読んで

「知識のない者を担当にしていた」のは派遣会社の責任ですね。「謝罪の言葉だけで済まされては絶対にいけません」例えばえられたであろう金額をきっちり計算して突き付けてください。

「母となる」のですから「強く」なりましょう。「もらう権利あるものはもらう」という姿勢でなければこれからの出産・子育てとやってられないですよ。

頑張ってくださぃ。

ＰＳあなたは被害者なのです。声を上げてください。

失業保険受給についてハローワークから回答が来ません
2月上旬に給与の遅延のため会社を退職しました
3月21日に管轄のハローワークで失業認定を受けました
認定時には会社が作成した不払いを証明する書類と、分割で少しずつ払うということで支払い計画書を作成されたので、その原本をハローワークの失業保険の認定をする窓口に提出し、特定受給資格者として認定を受けました
そして3月28日に、失業保険受給者の初回講習会に参加するため、ハローワークに行ったら、認定をした職員から呼び出され、｢講習会前日に発覚したのだが、チェックに不備があって、認定できないかもしれないと言われましれ、調査するということで、仮の受給資格者証を交付されました
というのが、会社の給料日は、月末締め翌月20日払いなんですが、業績悪化で12月分(1月20日払い予定)が支払われず、支払いの目処が立たないことを知ったのは1月27日でした
そして、2月になり退職しましたが、その時にはまだ、目処が立たない状況で、2月17日に分割払いということで計画書を作成していただきました
ハローワーク側は、退職した時点で給与が遅延することを把握していなければ、特定受給資格者となるというこという言い分でした
そして、3月29日に担当者の上司を名乗る人物から電話が来て、退職に至った経緯や、その後の賃金の支払い具合を聞かれ、雇用保険の窓口の責任者を説得中ということで、近日に回答すると言われましたが、一週間たっても連絡がなかったため、今日ハローワークに電話しましたが、担当者不在のため折り返し連絡すると言われましたが、まだ連絡が来ません
これはもらえないのでしょうか？
今、何社か面接して先週末に一社だけ良いお返事をいただき、この件があり入社時期等の詳細な話は保留にしてもらっています

えっ・・・・・！？

最後の文を見て絶句です。
だって、良いお返事をいただけたのなら
雇用保険のことなんて全くお構いなしに
そちらのお話を進めたら良いのでは？
と思うのですが・・・

保留にする理由を企業側にお伝えしてしまったのでしょうか？

前の会社を退職はできているわけですし、
未払いの給料については再就職しようとしまいと
貰えるものだと思われますので・・・

まあ、前の会社のことはけりをつけてから再スタートしたいという
気持ちは分からなくは無いのですが・・・

なんか、通りすがりの殴り書きみたくなってしまって申し訳ないですけど、
明日またハロワに電話されたらいかがでしょうか？

失業保険について質問です！
次回の認定日までに、就活実績が3回必要なんですが原則として就活実績が4週に1回必要となってますが原則として
なので週に何回だろうが良いって事ですよ
ね？
次回の認定日までに必要回数クリアしていれば？
回答宜しくお願い致します(__)

週に何回(毎日でも)だろうが、求職活動はおこなってよいです。
次回の認定日までに必要回数クリアしてください。

ﾊﾛｰﾜｰｸで求職活動する場合には[ﾊﾛｰﾜｰｸｶｰﾄﾞ]で(全国のﾊﾛｰﾜｰｸ)窓口申込みをしてから、求職活動をしてください。
[雇用保険受給資格者証]に求職活動の証明を受けてください。(証明書の発行を受けることもできます)

電話問い合わせ･ｲﾝﾀｰﾈｯﾄからの求人票閲覧は、回数に含めません。
窓口申込み後の求人票の閲覧(求人票のｺﾋﾟｰ)は、求職活動と認められます。

注:偽りの申告をすると、以後、一切の失業給付は受けられません。

失業保険と年金や扶養について…。

現在、旦那の扶養に入っています。
3ヶ月の待機期間を経て、数日前に失業の認定に行きました。数日後に支払われるとのことですが、3ヶ月前の説明会できいた、年金を自分で払
わなければならない…扶養から外れなければならないとの説明を聞いたのをすっかり忘れていました。
私は日額が五千いくらかだったので対象となるはずです。が、本当に外れなければならないのでしょうか？
扶養から外れるということは、もらった失業保険で年金を払ったり国民健康保険に入らなければならないということでしょうか？

失業手当ての期間が最長でも3ヶ月。3ヶ月のために扶養から外れなければならないのでしょうか？

周りに聞いたら、パートだったし3ヶ月もらうくらいで扶養から外れたことなんてないわ！と言われます。

どうでしょうか？

何れにしてもご主人のお勤めになっている事業所（会社ですね）の基準がどうなっているかによりますので、まずはご主人経由ででもいいですのでお問い合わせしてみてください。
それによって、扶養から外れなくても済む場合もありますし、扶養から外れなければならない場合も生じてまいります。
おおよそ１週間後に振り込まれますので、それまでのところで１度ご確認くださいね。
宜しくお願い申し上げます。
ではでは。

昨年10月から1ヶ月更新だけど長期でという形で派遣社員で働き始めました。

会社の環境も良く、ずっと働いていきたいとの意思を担当者にも伝えていましたが、
派遣2人でやっていた仕事を、定年退職し再雇用する社員をそこに配属させるという事で、1人きられる形になりました。

2人で話し合った結果、私が辞める事になったのですが、雇用保険に加入したのは12/1で辞めるのが5/31で6ヵ月しか加入していない形になります。

しかも、1ヵ月更新という形なので、契約満了になります。

こういう場合、失業保険は受給出来ないのでしょうか？

派遣会社に会社都合と記載してもらってください、始めの話では長期ですから、前もってハローワークに相談に行ってください、電話でもいいです。会社都合になると、雇用半年から支給されます。満了ではないです。会社都合です。

いい切りましょう。派遣会社が再度紹介できない場合は、そうゆう手続きです。その派遣会社の常識がかけてます