失業保険について
お世話になります。
失業保険の件ですが、今も辞めた月から
半年前の交通費込みの総額を元に計算するのでしょうか？
あと、６０歳すぎてからの
定年退職扱いは、３ヶ月後から貰うのですか？
申請してから、その月にはもらえないのでしょうか？
宜しく御願いいたします。
お世話になります。
失業保険の件ですが、今も辞めた月から
半年前の交通費込みの総額を元に計算するのでしょうか？
あと、６０歳すぎてからの
定年退職扱いは、３ヶ月後から貰うのですか？
申請してから、その月にはもらえないのでしょうか？
宜しく御願いいたします。
雇用保険の基本手当は離職前６ヶ月の総支給額（賞与や臨時に払われたものは除く）を１８０日で割って平均賃金日額をだしてそれの５０％～８０％の範囲となります。
定年で辞めた場合は自己都合退職と同じ扱いですが、給付制限３ヶ月はつかなくて、申請から１ヶ月くらいで受給になります。
定年で辞めた場合は自己都合退職と同じ扱いですが、給付制限３ヶ月はつかなくて、申請から１ヶ月くらいで受給になります。
自己都合で辞めた場合の失業保険について質問です
失業保険を貰うのに自己都合で辞めた場合、
申請してから確か待機期間が７日間あって、
プラス３ヶ月待ってから、３ヶ月分貰えると聞きました。
そこで質問です。
①３ヶ月待っている間に就職が決まったら、失業保険は貰えませんか？
②３ヶ月待った後やっと貰えて、例えば１ヶ月分貰った時点で就職がきまったら、
残りは貰えないのですか？
つまり、失業保険をしっかり貰おう！と思ったら、
最初の３ヶ月はボーっとして、貰いはじめて３ヶ月たって終わる時期に
就職活動してうまく見つけるのが賢いということでしょうか？？
もらえるものはもらいたい！と思っています。
無知ですみません。教えて下さい。よろしくお願いします。
失業保険を貰うのに自己都合で辞めた場合、
申請してから確か待機期間が７日間あって、
プラス３ヶ月待ってから、３ヶ月分貰えると聞きました。
そこで質問です。
①３ヶ月待っている間に就職が決まったら、失業保険は貰えませんか？
②３ヶ月待った後やっと貰えて、例えば１ヶ月分貰った時点で就職がきまったら、
残りは貰えないのですか？
つまり、失業保険をしっかり貰おう！と思ったら、
最初の３ヶ月はボーっとして、貰いはじめて３ヶ月たって終わる時期に
就職活動してうまく見つけるのが賢いということでしょうか？？
もらえるものはもらいたい！と思っています。
無知ですみません。教えて下さい。よろしくお願いします。
夫は自己都合で辞めて、失業期間が短かったので、早く再就職すると一時金で多少の目張りはありましたが、まとめて振り込まれました、２年くらい前のことなので今はどうかわかりませんが・・・
失業保険について教えてください。
１２月３１日付けで３３年間勤めた仕事を辞めました。
失業保険の貰い方はどうしたらよいでしょうか？
いくら位もらえるのでしょうか？（手取りなのか総支給なのか）貰える期間はどれくらいでしょうか？詳しくお願いします。
１２月３１日付けで３３年間勤めた仕事を辞めました。
失業保険の貰い方はどうしたらよいでしょうか？
いくら位もらえるのでしょうか？（手取りなのか総支給なのか）貰える期間はどれくらいでしょうか？詳しくお願いします。
それは、会社かハローワークに聞くことでは？
それまでの給与、あなたの年齢、会社都合か自己都合か定年か
それらによって給付額も日数も変わってきます。
通常、定年退職に近い場合は約１年間、給与の５０～７５％程度
が受け取れます。金額は給与の基本額や理由などにより変わりますの
で、ここで調べたいならなんで退職して、転職歴があるかどうか、去年の
給与の総額は最低限ここでさらしてください。
ちなみに会社から離職票と源泉徴収票もらってそれからの手続きに
なります。
それまでの給与、あなたの年齢、会社都合か自己都合か定年か
それらによって給付額も日数も変わってきます。
通常、定年退職に近い場合は約１年間、給与の５０～７５％程度
が受け取れます。金額は給与の基本額や理由などにより変わりますの
で、ここで調べたいならなんで退職して、転職歴があるかどうか、去年の
給与の総額は最低限ここでさらしてください。
ちなみに会社から離職票と源泉徴収票もらってそれからの手続きに
なります。
現在の期間従業員の失業保険の制度について質問です。
現在期間従業員として働いてもうすぐ６ヶ月半ぐらいの勤務で満了を迎えるんですが、
期間従業員は派遣と違い、自分からの退社でも雇用保険の加入期間が６ヶ月でも給付制限がないとネットで書き込み
があったんですが本当でしょうか？
いろいろ改正があったりしてたみたいですが、今現在はどのようになってるんでしょうか？
ちなみに前職で雇用保険に加入してて退職した時に失業保険を受給してたんですが
受給の条件を満たしてた以前の加入期間も適用されるんですか？
現在期間従業員として働いてもうすぐ６ヶ月半ぐらいの勤務で満了を迎えるんですが、
期間従業員は派遣と違い、自分からの退社でも雇用保険の加入期間が６ヶ月でも給付制限がないとネットで書き込み
があったんですが本当でしょうか？
いろいろ改正があったりしてたみたいですが、今現在はどのようになってるんでしょうか？
ちなみに前職で雇用保険に加入してて退職した時に失業保険を受給してたんですが
受給の条件を満たしてた以前の加入期間も適用されるんですか？
「短期雇用特例被保険者」として雇用保険に加入していれば特例一時金の給付対象になります。一般被保険者ではだめです。以前の一般被保険者としての加入期間は関係ありません。
特例一時金は、失業認定は1回だけで済みますし、受け取ってしまえばすぐに就職できても返還する必要はないです。その代りと言ってはなんですが、一般被保険者で受給資格を得られれば最低でも90日間の所定給付日数ですが、特例一時金は40日分しか出ません。
特例一時金は、失業認定は1回だけで済みますし、受け取ってしまえばすぐに就職できても返還する必要はないです。その代りと言ってはなんですが、一般被保険者で受給資格を得られれば最低でも90日間の所定給付日数ですが、特例一時金は40日分しか出ません。
定年退職者の失業保険について教えてください
ワタシの父は来年の9月で60歳を迎え定年退職します。
退職後も仕事を探して働くつもりの様です。
退職後に失業保険をもらう予定ですが、雇用保険の被保険者期間は20年以上
あるので普通なら受給期間は150日になると思います。
ですが、父は身体障害者なので受給期間は長くなるのでしょうか？
就職困難者だと確か360日…になったような……。
やっぱり定年退職なので150日になるのでしょうか？
ワタシの父は来年の9月で60歳を迎え定年退職します。
退職後も仕事を探して働くつもりの様です。
退職後に失業保険をもらう予定ですが、雇用保険の被保険者期間は20年以上
あるので普通なら受給期間は150日になると思います。
ですが、父は身体障害者なので受給期間は長くなるのでしょうか？
就職困難者だと確か360日…になったような……。
やっぱり定年退職なので150日になるのでしょうか？
お父様が障害手帳をお持ちの障害者でしたら360日になります。
両方に該当する場合は日数の多いほうになります。
両方に該当する場合は日数の多いほうになります。
扶養とか失業保険とか出産一時金とかわけわかりません
妻が妊娠して年末に会社を退職します
妻の現在の収入は年間で130万以上です
来年5月に出産予定です
出産したら親に子供を任せて妻はすぐに働くと言ってます
といってもパートで、おそらく年間収入は130万はこえないと思います
そこで質問です
・収入予定は少ないので、1月からわたしの扶養に入れることはできるでしょうか
私の健康保険は、協会けんぽです。
入れるだけなら、年末に退職して証拠があればいいだけだと思いますが
あとあと問題になるのかわかりません
・さらに、妻は失業手当を受給したいと言ってますが、出産する場合は受給を延期できるとききました。
自己都合退職なので通常なら3か月後ですが、延期するとさらに後になると思います。
これをふまえても失業手当の受給は可能でしょうか
・よくわからないですが妻は、働いていなかった時期に国保の保険料を払ってない時期が
結構あったようですがなんか影響しますか
いろいろわかりません 要約すると
出産して出産一時金？とかはとうぜんもらいたいし
収入少なくなるから扶養にも入れたい、わたしの扶養に入らないと出産一時金？は出ないのか？
とか、働く意思もあるのだから失業保険はもらわんと損だと言うし・・とにかく損したくないのです。
何をどうしたらいいか教えてください
妻が妊娠して年末に会社を退職します
妻の現在の収入は年間で130万以上です
来年5月に出産予定です
出産したら親に子供を任せて妻はすぐに働くと言ってます
といってもパートで、おそらく年間収入は130万はこえないと思います
そこで質問です
・収入予定は少ないので、1月からわたしの扶養に入れることはできるでしょうか
私の健康保険は、協会けんぽです。
入れるだけなら、年末に退職して証拠があればいいだけだと思いますが
あとあと問題になるのかわかりません
・さらに、妻は失業手当を受給したいと言ってますが、出産する場合は受給を延期できるとききました。
自己都合退職なので通常なら3か月後ですが、延期するとさらに後になると思います。
これをふまえても失業手当の受給は可能でしょうか
・よくわからないですが妻は、働いていなかった時期に国保の保険料を払ってない時期が
結構あったようですがなんか影響しますか
いろいろわかりません 要約すると
出産して出産一時金？とかはとうぜんもらいたいし
収入少なくなるから扶養にも入れたい、わたしの扶養に入らないと出産一時金？は出ないのか？
とか、働く意思もあるのだから失業保険はもらわんと損だと言うし・・とにかく損したくないのです。
何をどうしたらいいか教えてください
①旦那さんの扶養に入れるかは、1月以降の収入が年間130万円以内もしくは1ヶ月に130万/12以下の収入(雇用保険や育児休業等の給付を含んだ金額)であれば扶養に入れると思います。その場合には収入を証明できる書面の提出を求められる事があるので旦那さんの勤務先で確認しましょう。
②いつから失業保険を受給できるかは職安に確認してみてください。但し原則として失業保険は求職者に対して支払われる物です。
③出産一時金は、来年5月の出産時に奥さんが加入している健保から支給されます。扶養に入っていれば夫が加入している健保、国保なら市区町村で手続をします。産院によっては直接支払い制度に対応している所もあるので確認しましょう。その場合には退院時に出産費用-出産一時金の差額のみ支払えば済むので便利です。余れば戻ってきます。貰えないという事はありません。
④国保を払っていなかった期間があっても特に支障はないと思います。但し国保を払っていないという事はその期間の国民年金も払っていなかったとのかなと思われます。
②いつから失業保険を受給できるかは職安に確認してみてください。但し原則として失業保険は求職者に対して支払われる物です。
③出産一時金は、来年5月の出産時に奥さんが加入している健保から支給されます。扶養に入っていれば夫が加入している健保、国保なら市区町村で手続をします。産院によっては直接支払い制度に対応している所もあるので確認しましょう。その場合には退院時に出産費用-出産一時金の差額のみ支払えば済むので便利です。余れば戻ってきます。貰えないという事はありません。
④国保を払っていなかった期間があっても特に支障はないと思います。但し国保を払っていないという事はその期間の国民年金も払っていなかったとのかなと思われます。
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