自主退社・会社都合・失業保険・傷病手当についての質問です。
七月に五年間勤めた会社の社長が亡くなりました。
会社の整理をしている際に無くなった社長の親戚（Ａさんとします）が
「次の職がみつかるまで自分の会社ではたらかないか？こちらの暇をみて会社の整理（５年間勤めた会社です）をしてくれたら助かる。」と言ってくださり 無職よりはという気持ちとお世話になったということもあり Ａさんの会社にすぐに籍がうつりました。
七～十月までは忙しく 日曜などに会社整理をしていました。
八月くらいから Ａさんの会社の上司と社員数人（以前から食事少しお付き合いがありました）が
仲がよくなくなり（以前と雰囲気が少し違うと思いましたが当初は忙しいので皆神経質と思っていたので仲を取り持つように三ヶ月すごしました） １０末に社員数人が解雇になりました。
八月くらいから腹痛やイライラ・眠れない等があったのですが忙しさかなと思っていたのですが、仕事も落ちつき治ると思ってたのですが
一向に収まらなく 病院に行くと 過度のストレスという事でした。
以前の会社の整理がいつまでも終わらないからかなと思い 会社も目どがつくとこまで整理したのですが
原因が その上司と社員数人の仲の取り持ちやその間に実際受けた仕事のやり方とわかりました。
会社自体に不信感や怖さ（解雇になった人達にはウマが合わないみたいな事でわざとそうやって仕事を与えてた（僕もその一人でしたが入りたてなこともありおかしいと思いつつ八割方黙々と仕事していました））
ワザとというか意識的に解雇になった人達にそういう対応をしていたという話を知ってしまって
尚更 考えこむ事が多く Ａさんに相談しましたが やはり 会社に行けないというか不安がつのり 腹痛やイライラがおさまりません。
まだ 新しい会社で三ヶ月ですので失業保険はもらえるのか？（雇用保険はずっとかけてます）
失業保険をもらえるとして退社したとしても 自主退職では三ヵ月後からなので 生活がこまります。
働かなければと思うのですが 出社するのもキツイですし薬がどんどん強いものになるのも不安です。
こういう場合いい方法はないのでしょうか？
七月に五年間勤めた会社の社長が亡くなりました。
会社の整理をしている際に無くなった社長の親戚（Ａさんとします）が
「次の職がみつかるまで自分の会社ではたらかないか？こちらの暇をみて会社の整理（５年間勤めた会社です）をしてくれたら助かる。」と言ってくださり 無職よりはという気持ちとお世話になったということもあり Ａさんの会社にすぐに籍がうつりました。
七～十月までは忙しく 日曜などに会社整理をしていました。
八月くらいから Ａさんの会社の上司と社員数人（以前から食事少しお付き合いがありました）が
仲がよくなくなり（以前と雰囲気が少し違うと思いましたが当初は忙しいので皆神経質と思っていたので仲を取り持つように三ヶ月すごしました） １０末に社員数人が解雇になりました。
八月くらいから腹痛やイライラ・眠れない等があったのですが忙しさかなと思っていたのですが、仕事も落ちつき治ると思ってたのですが
一向に収まらなく 病院に行くと 過度のストレスという事でした。
以前の会社の整理がいつまでも終わらないからかなと思い 会社も目どがつくとこまで整理したのですが
原因が その上司と社員数人の仲の取り持ちやその間に実際受けた仕事のやり方とわかりました。
会社自体に不信感や怖さ（解雇になった人達にはウマが合わないみたいな事でわざとそうやって仕事を与えてた（僕もその一人でしたが入りたてなこともありおかしいと思いつつ八割方黙々と仕事していました））
ワザとというか意識的に解雇になった人達にそういう対応をしていたという話を知ってしまって
尚更 考えこむ事が多く Ａさんに相談しましたが やはり 会社に行けないというか不安がつのり 腹痛やイライラがおさまりません。
まだ 新しい会社で三ヶ月ですので失業保険はもらえるのか？（雇用保険はずっとかけてます）
失業保険をもらえるとして退社したとしても 自主退職では三ヵ月後からなので 生活がこまります。
働かなければと思うのですが 出社するのもキツイですし薬がどんどん強いものになるのも不安です。
こういう場合いい方法はないのでしょうか？
10月1日以降の退職者に関しては、新しい方の離職票からみていくことになっています。
前職の離職票が会社都合退職でも、今の職場の離職理由が自己都合なら自己都合退職になり、過去2年間に12ヶ月以上被保険者期間が必要になります。
実は、私も10月1日前の離職票は単独で利用できると思っていたんですが、その後に被保険者期間があると新しい方から通算されるとハローワークの審査係の担当者に教えてもらいました。
ですから仮にsupnosukeさんが30歳代だとしたら、前職の退職後に失業給付を貰っていたら180日分だったのが、再就職先で3ヶ月勤務して、自己都合した場合は、90日になってしまいます。
会社都合退職の特定受給資格者になると年齢によって給付日数が変わってくるんです。
算定基礎期間（失業給付に算定される通算した被保険者であった期間）が5年以上ある場合は、会社都合になるのと、自己都合になるのとでは、運命が分かれます。
もちろん働くのと比べると金額がしれているので、働いた方がいいんですが、体調がわるそうなので、給付日数が多いにこしたことはありません。
病気が理由で退職すれば、正当な理由のある自己都合退職になりますが、3ヶ月の給付制限期間がなくなるだけです。
精神的に働くのが難しい状態であれば、職業訓練を受講されるのもいいかもしれません。
前職の離職票が会社都合退職でも、今の職場の離職理由が自己都合なら自己都合退職になり、過去2年間に12ヶ月以上被保険者期間が必要になります。
実は、私も10月1日前の離職票は単独で利用できると思っていたんですが、その後に被保険者期間があると新しい方から通算されるとハローワークの審査係の担当者に教えてもらいました。
ですから仮にsupnosukeさんが30歳代だとしたら、前職の退職後に失業給付を貰っていたら180日分だったのが、再就職先で3ヶ月勤務して、自己都合した場合は、90日になってしまいます。
会社都合退職の特定受給資格者になると年齢によって給付日数が変わってくるんです。
算定基礎期間（失業給付に算定される通算した被保険者であった期間）が5年以上ある場合は、会社都合になるのと、自己都合になるのとでは、運命が分かれます。
もちろん働くのと比べると金額がしれているので、働いた方がいいんですが、体調がわるそうなので、給付日数が多いにこしたことはありません。
病気が理由で退職すれば、正当な理由のある自己都合退職になりますが、3ヶ月の給付制限期間がなくなるだけです。
精神的に働くのが難しい状態であれば、職業訓練を受講されるのもいいかもしれません。
派遣と失業保険
平成20年8月…8年勤めた会社を退職。
平成20年10月…派遣社員として某企業にて就労。再就職手当てを貰う。失業保険は貰ってません。
平成21年3月末…派遣先の方針により、更新されず。
現在仕事がない状態です（派遣元からそう言われました）。
ハローワークを通して自分でも仕事を探しております。
窓口で問い合わせたら、昨年8月まで働いていた会社の分の失業保険が約2ヶ月余っていると教えてもらえました。
出来れば派遣会社に登録したままにしておきたいですが、それですと失業保険は貰えないのでしょうか？
派遣会社の離職票を持って手続きに来て下さいと言われたのですが、出来れば派遣会社からの紹介も待ちたい気がするのです。
平成20年8月…8年勤めた会社を退職。
平成20年10月…派遣社員として某企業にて就労。再就職手当てを貰う。失業保険は貰ってません。
平成21年3月末…派遣先の方針により、更新されず。
現在仕事がない状態です（派遣元からそう言われました）。
ハローワークを通して自分でも仕事を探しております。
窓口で問い合わせたら、昨年8月まで働いていた会社の分の失業保険が約2ヶ月余っていると教えてもらえました。
出来れば派遣会社に登録したままにしておきたいですが、それですと失業保険は貰えないのでしょうか？
派遣会社の離職票を持って手続きに来て下さいと言われたのですが、出来れば派遣会社からの紹介も待ちたい気がするのです。
今、派遣会社に離職票を請求すると「自己都合」になります。
派遣で働いた場合の退職は、派遣先を終了して約1ヶ月して
派遣会社からの紹介⇒就業に至らなかった場合、「会社都合」での
離職票が発行されます。
4月末頃派遣会社に連絡した方がいいですね。
今月いっぱい（4月中）ハローワークにいくのは待ったほうがいいのではないでしょうか。
派遣で働いた場合の退職は、派遣先を終了して約1ヶ月して
派遣会社からの紹介⇒就業に至らなかった場合、「会社都合」での
離職票が発行されます。
4月末頃派遣会社に連絡した方がいいですね。
今月いっぱい（4月中）ハローワークにいくのは待ったほうがいいのではないでしょうか。
先月1年働いていた会社Aを不当解雇され、今月始めから別の会社Bに勤めています。遠恋中の彼氏と他県で同棲する為に来月にBを退社し、他県で仕事を探す場合、やはり３ヶ月給付制限されるでしょうか？ Aの離職表をハローワークに出してすぐ失業保険をもらったら不正受給になりますか？ 他県に越すので、もちろん職はすぐ見つからない限りしばらく無職状態です。
会社Aの離職票のみで申し込み
会社Bも辞めたという証明のようなモノで出します。
会社Aの離職票が会社都合になってて
退職して１年以内なら ハローワークに申請し
３ヶ月給付制限などなく貰えます。
会社Bの辞め方はどうであれ Ａの方で資格が
あるので 不正にもなりません。
ただ あくまでも就職活動している人に支給されるので 結婚し専業主婦になるなど
働こうとしないとみなされれば出ないですし
認定日までに２回とか３回 活動したという証明もいりますからハローワークに足を運ぶことになります。
会社Bも辞めたという証明のようなモノで出します。
会社Aの離職票が会社都合になってて
退職して１年以内なら ハローワークに申請し
３ヶ月給付制限などなく貰えます。
会社Bの辞め方はどうであれ Ａの方で資格が
あるので 不正にもなりません。
ただ あくまでも就職活動している人に支給されるので 結婚し専業主婦になるなど
働こうとしないとみなされれば出ないですし
認定日までに２回とか３回 活動したという証明もいりますからハローワークに足を運ぶことになります。
人間関係に疲れずに済む仕事はないでしょうか。
昨年の春に大学を卒業し、新卒で某総合スーパーに入社しました。
研修後、店舗に配属されがんばってきたのですが、今年の7月いっぱいで退職してしまいました。
1年ちょっと勤めてみてわかったことは、自分は接客に向いていないということです。常識のないお客さんというか、自分は金を払ってるんだという横柄な態度を取る人が多く、またクレーマーもいて、何度も悔しい思いを我慢してきたのですが限界でした。
会社の友達に言わせると、「自分だって客のときは結構好き放題いってるんだし、このくらい我慢しなさい」ということでしたが、私には無理でした。
会社にいたときも、今も、実家に住んでいます。
会社には1年ちょっとしかいなかったので退職金はほとんど無かったのですが、夏のボーナスの直後にやめたのと、スーパーに勤めていた頃も、実家にいたため、給料はほとんど貯金していたので、すぐにお金に困るということはないのですが、そういうお金にはできれば手をつけたくありません。
できればお小遣い程度は稼ぎたいのですが、ついこの前まで働いていたスーパーの人疲れの感覚が残っているので、職場の人間関係も含めて、そういうことで苦しまない仕事ができればと思っています。
自己都合でやめたので失業保険がすぐには払われないのですが、給付を待っていると働くきっかけを無くしそうですし、給付期間も短いはずなので、これを当てにするつもりはありません（何も仕事が見つからなければ話は別ですが）。
まずはアルバイトでもいいので、何かアドバイスをいただけるとありがたいです。
よろしくお願いします。
昨年の春に大学を卒業し、新卒で某総合スーパーに入社しました。
研修後、店舗に配属されがんばってきたのですが、今年の7月いっぱいで退職してしまいました。
1年ちょっと勤めてみてわかったことは、自分は接客に向いていないということです。常識のないお客さんというか、自分は金を払ってるんだという横柄な態度を取る人が多く、またクレーマーもいて、何度も悔しい思いを我慢してきたのですが限界でした。
会社の友達に言わせると、「自分だって客のときは結構好き放題いってるんだし、このくらい我慢しなさい」ということでしたが、私には無理でした。
会社にいたときも、今も、実家に住んでいます。
会社には1年ちょっとしかいなかったので退職金はほとんど無かったのですが、夏のボーナスの直後にやめたのと、スーパーに勤めていた頃も、実家にいたため、給料はほとんど貯金していたので、すぐにお金に困るということはないのですが、そういうお金にはできれば手をつけたくありません。
できればお小遣い程度は稼ぎたいのですが、ついこの前まで働いていたスーパーの人疲れの感覚が残っているので、職場の人間関係も含めて、そういうことで苦しまない仕事ができればと思っています。
自己都合でやめたので失業保険がすぐには払われないのですが、給付を待っていると働くきっかけを無くしそうですし、給付期間も短いはずなので、これを当てにするつもりはありません（何も仕事が見つからなければ話は別ですが）。
まずはアルバイトでもいいので、何かアドバイスをいただけるとありがたいです。
よろしくお願いします。
接客が嫌なら工場などの配送作業といったような裏方作業は？
社員とは最低会話しなければいけないかもしれませんがどう考えてもキャラの濃い客の応対とかはないはずですよね。
社員とは最低会話しなければいけないかもしれませんがどう考えてもキャラの濃い客の応対とかはないはずですよね。
失業保険の給付制限期間中に期間内で終わる短期バイトをして、それが就職扱いになったら、「認定日」とか、関係無くなるんですか？
短期バイトはあくまで短期間のアルバイトですからそもそも就職ではありません
もし就職なら就職手当(半年以上の雇用契約)もしくは再就職手当（正社員雇用）が出ます
またアルバイトをした場合は認定日に提出する書類にアルバイトした事実と収入金額をを申告します
ざっくり言うと給付金からアルバイトで得た収入が差し引かれて支給されます(こまかな計算式があります)
ですから認定日は関係無くなりません 認定日にきちんとアルバイトの事実を申告すればよいだけです
余談ですが・・・もし申告しないで給付金を受給してしまいその事実が発覚すると
給付金も即ストップされ受給分を即返還し 不正に受給した金額の2倍の額の納付を命じられ
結局3倍の金額を返還することになります
また支払いが遅延すると延滞金も発生します
通報による発覚が多いらしいです
もし就職なら就職手当(半年以上の雇用契約)もしくは再就職手当（正社員雇用）が出ます
またアルバイトをした場合は認定日に提出する書類にアルバイトした事実と収入金額をを申告します
ざっくり言うと給付金からアルバイトで得た収入が差し引かれて支給されます(こまかな計算式があります)
ですから認定日は関係無くなりません 認定日にきちんとアルバイトの事実を申告すればよいだけです
余談ですが・・・もし申告しないで給付金を受給してしまいその事実が発覚すると
給付金も即ストップされ受給分を即返還し 不正に受給した金額の2倍の額の納付を命じられ
結局3倍の金額を返還することになります
また支払いが遅延すると延滞金も発生します
通報による発覚が多いらしいです
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