社会保険や厚生年金、失業保険などに関する質問です。
これは社員だけの話ではなく、アルバイトでも月120時間以上(？)だったか勤務する場合は強制加入させられると言うアレです。
①A社に3月末で退職する旨を伝える(2月某日)
②有給消化もあり、3月は週１勤務に。

↑の状態だと3月は相当休みがある状態になります。

③B社で面接(2月某日)
④3月A社の勤務日にかさならない様にB社でも勤務。

↑3月がABと2社で働いてる状態になります。
こういう行為が出来るのでしょうか？

もし出来るのであれば、その場合
厚生年金や失業保険など二重払いになるのでしょうか？

もし出来ないのであれば、3月は有給分が入るとはいえ勤務日数が少ないので給料が少なくなります。
それの対応策とかはあるのでしょうか？

離職証明書があれば失業保険が受け取れるらしいのですが、A社からB社までの間が１ヶ月しかないのですが、それでも受け取れるのでしょうか？

重複して酒楼することは可能です。

いずれか一方の事業所で被保険者となります。

いわゆる失業の状態にある期間が、1ヶ月ということでは失業給付を受けることはできません。

失業保険について質問です。

先月末で７年勤務した会社を辞めました。
その前に３年勤務した会社もあり、この10年ずっと
勤めていたのですが、失業保険は全部の勤務年数で
貰える日数が決まるのですか？
それとも最近勤めていた会社の年数だけでしょうか？

・両方の会社とも雇用保険をかけていましたよね？
・前に３年勤務したあと失業給付を受けてはいませんよね？
それならば、前の会社と先月末退社した会社との間に１年以上の空白がなければ、通算されるはずです。

年金をもらいながらパートの仕事をしています
月9万から多くて10万くらいの収入です
もう年で立ち仕事がつらいのでこの仕事はやめようと思います
やめた後、失業保険はもらえるのでしょうか？もらうと年金が減るとか聞
いたので
教えて下さい

あなたが受給している年金が特別支給の老齢厚生年金（65歳未満でもらうもの）であれば、ハローワークに求職の申込をした翌月から雇用保険の受給が終了する月までの年金の支給が停止されます。
そのため、雇用保険（基本手当）の日額を1月分に換算した額と年金を1月分に換算した額を比較して、自分にとって有利なほうをもらってください。
ただし、65歳以降に受給する本来支給の老齢厚生年金であれば、雇用保険との調整はかかりませんので、年金と雇用保険の両方をもらうことができます。

失業保険について教えてください。
勤続4年で病気で5ヶ月間、会社を休んでいます。
今の時点で退職した場合の手当てはどういうふうに計算されるのでしょうか。
勤続4年目で体をこわしてしまい5ヶ月間、診断書を提出して休んでいます。
その間、会社からいわれた「住民税」「健康保険料」「厚生年金」を毎月払ってきました。
回復しても今の仕事はつらすぎるので退職して、体力に見合った仕事を探そうと考えています。
この場合の失業保険の支給額は、どの様な計算になるのでしょうか。
『退職前の6ヶ月からの計算』とありますが私の場合は
「休んだ5ヶ月間の賃金 0円」＋「その前の1ヶ月分の賃金」という計算になるのでしょうか。

休業前の賃金で算出します。

なお、制度改正により平成19年10月以降の退職者は「離職前12ヶ月」となっております。

失業保険について質問です。
10年以上正職で働き三月で退職しました。それの二週間後にパートで仕事を始めました。保険がしっかりしていて、社会保険も、雇用保険も完備しています。
まだ一ヶ
月しか働いていませんが三ヶ月後にやめると失業保険はどうなりますか？
仕組みがよくわからないので教えてください。

再就職するときに失業手当を受給していないのであれば、今回辞めた時に申請できます。
前の職場と今の職場と両方から離職票をもらって両方をもってハローワークへいってください。

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