失業保険給付期間中なのですが、短期のバイトをしています。
友達の職場で、人手が足りず、手伝って欲しいと言われ短期（2ヶ月）なのですが、バイトをしています。1日8時間、月の休みが6日、給与の支払いは時給ではなく、月給で13万７千円支払ってもらえます。こんな状態でも失業保険はもらうことができるのでしょうか？
失業保険の仕組みがいまいちわからないので教えてください。
友達の職場で、人手が足りず、手伝って欲しいと言われ短期（2ヶ月）なのですが、バイトをしています。1日8時間、月の休みが6日、給与の支払いは時給ではなく、月給で13万７千円支払ってもらえます。こんな状態でも失業保険はもらうことができるのでしょうか？
失業保険の仕組みがいまいちわからないので教えてください。
失業認定を受けるためにハローワークに行く日があると思いますが、その際に働いた日を正直に申請してください。短期だから、少額だからといって申告しないと、バイト先はこの人にいくら給料として払いましたと、税務署等に報告します。そこから失業中のあなたに給与があるとわかると、あなたは不正受給として罰せられます。受けた給付金に利子、罰金など少額の給料以上返ってきます。また給付期間が残っていてもその分給付されない場合もあります。
失業保険について。
入社日が去年の4月１日ならば(3月末から研修あり)雇用保険加入日はいつになるのでしょう？会社により加入日が違うのでしょうか？
３月31日に辞めた場合、丸一年かつ、
離職の日以前(休業開始の前)2年間に賃金支払いの基礎となった日数が11日以上ある月が12ケ月以上あることに、あたいしますか？
もしくは、3月11日以降でも丸一年とみなされますか？11日以上ある月を1ヶ月とみなされますか？
いろいろ検索しましたがよくわからなくて…教えてください。
入社日が去年の4月１日ならば(3月末から研修あり)雇用保険加入日はいつになるのでしょう？会社により加入日が違うのでしょうか？
３月31日に辞めた場合、丸一年かつ、
離職の日以前(休業開始の前)2年間に賃金支払いの基礎となった日数が11日以上ある月が12ケ月以上あることに、あたいしますか？
もしくは、3月11日以降でも丸一年とみなされますか？11日以上ある月を1ヶ月とみなされますか？
いろいろ検索しましたがよくわからなくて…教えてください。
本来は研修期間から雇用保険に加入させるのがスジですが、正社員となった日から加入させるのが一般的かも知れませんね。
賃金支払いの基礎となった日数、には給与の締め日がかかわってきます。
例えば 毎月10日締めの会社に4月1日に入社したら、最初の給与は、実際の出勤日数 9日か8日で計算された日割になるでしょう。
つまり、4月1日～4月10日の賃金支払の基礎になった日数は11日に満たないので、一ヶ月とは計算せずノーカウントになってしまいます。
毎月15日締めの会社に4月1日に入社したのなら、最初の給与が日割り計算でも出勤日数は11日はあるでしょうから、4月1日～4月15日を一ヶ月と計算することになります。
賃金支払いの基礎となった日数、には給与の締め日がかかわってきます。
例えば 毎月10日締めの会社に4月1日に入社したら、最初の給与は、実際の出勤日数 9日か8日で計算された日割になるでしょう。
つまり、4月1日～4月10日の賃金支払の基礎になった日数は11日に満たないので、一ヶ月とは計算せずノーカウントになってしまいます。
毎月15日締めの会社に4月1日に入社したのなら、最初の給与が日割り計算でも出勤日数は11日はあるでしょうから、4月1日～4月15日を一ヶ月と計算することになります。
今年の五月に三年間働いた会社を退職することになりました。
失業保険をもらおうと思うのですがその間アルバイトなどをしてたら失業保険はもらえないのですか?
失業保険をもらっているあ
いだ保険や年金などをはらっていても大丈夫ですか？
また失業保険をもらったりしたら将来損をすることはありますか？
よろしくお願いします。
失業保険をもらおうと思うのですがその間アルバイトなどをしてたら失業保険はもらえないのですか?
失業保険をもらっているあ
いだ保険や年金などをはらっていても大丈夫ですか？
また失業保険をもらったりしたら将来損をすることはありますか？
よろしくお願いします。
失業保険をもらいながらのバイトは可能ですが規制がかかります。以下はその規制ですが自治体によって多少違う場合がありますからやる場合にはHWに確認を。（通常は週２０時間以内ということになっています）
「受給期間中のバイト・パート」
1日4時間を超える部分は後に
繰り越される。
例・・・7時間労働で時給８００円
の場合で日額が５６００円の時、
３時間分の２４００円は後に繰り越
される。
4時間未満の場合で基本手当日額
を超える部分は差し引かれる。
（後で受給はできない）
失業保険と年金は２重にはもらえません。どちらかの選択になります。
失業保険をもらって将来損をすることはありませんが、一度でももらってしまうと再度失業してもらうためには、自己都合退職で１２ヶ月間、会社都合退職で６ヶ月間の雇用保険被保険者の期間が必要になります。
「受給期間中のバイト・パート」
1日4時間を超える部分は後に
繰り越される。
例・・・7時間労働で時給８００円
の場合で日額が５６００円の時、
３時間分の２４００円は後に繰り越
される。
4時間未満の場合で基本手当日額
を超える部分は差し引かれる。
（後で受給はできない）
失業保険と年金は２重にはもらえません。どちらかの選択になります。
失業保険をもらって将来損をすることはありませんが、一度でももらってしまうと再度失業してもらうためには、自己都合退職で１２ヶ月間、会社都合退職で６ヶ月間の雇用保険被保険者の期間が必要になります。
失業保険給付金の日数について質問です。
基本的に、認定日は28日毎。4週間に1度。となりますが
祝祭日等が、重なり認定日がずれた場合は、
たとえば2回目が21日給付だとすると3回目に残り7日分は 給付されるのでしょうか？
MAX28日分しか給付されないのでしょうか？
基本的に、認定日は28日毎。4週間に1度。となりますが
祝祭日等が、重なり認定日がずれた場合は、
たとえば2回目が21日給付だとすると3回目に残り7日分は 給付されるのでしょうか？
MAX28日分しか給付されないのでしょうか？
＞祝祭日等が、重なり認定日がずれた場合は、
たとえば2回目が21日給付だとすると3回目に残り7日分は 給付されるのでしょうか？
給付はあくまでも「暦日」で計算しますので、祝日があってもきちんと認定日から次の認定日までの２８日分支給されます。
ただ、最後に３５日残日数がある、と言う場合、おっしゃるように先に２８日分、次回に７日分の給付、となります。
さくら事務所
たとえば2回目が21日給付だとすると3回目に残り7日分は 給付されるのでしょうか？
給付はあくまでも「暦日」で計算しますので、祝日があってもきちんと認定日から次の認定日までの２８日分支給されます。
ただ、最後に３５日残日数がある、と言う場合、おっしゃるように先に２８日分、次回に７日分の給付、となります。
さくら事務所
雇用保険、失業保険について
お聞きしたいのですが。６月いっぱいでパートですが退職を致しました。私が居た営業所は家からも近く通勤に便利なので２年勤めていました。退社に至った理由は往復２時間～３時間かかる所に行ってくれという事でした。
会社の方も時間は短くその分時給を上げるなど色々言ってはくれたのですが結局今貰っている金額より計算すると少なくります。
会社の方でも早く新しいパートが欲しいので来れないなら・・・と言うだけしたで。じゃあ６月で・・・という感じでした。辞めてくれとは言いませんでした。子供も居るので遠い所が嫌で近くのパートと思っていたので何を言われても良い返事をしませんでした。
最初の１年は雇用契約書も交わしたのですが、後の１年は言っても社長が変わったから交わしてもらえないと事務の人に言われました。
結局、辞める事になりました。２年間雇用保険も引かれているのに加入になっていなくて会社に確認をして辞める少し前に登録を済ませたり。辞める前に「会社都合」で辞めると口約束ですが言っていたのに退社をして約一ヶ月待って来た離職票には４D「本人の申し出による退職」となっていました。これだと三ヶ月待たないと給付はされないですよね・・・。
退社をした後から会社に何を言っても変わらないでしょうか？
お聞きしたいのですが。６月いっぱいでパートですが退職を致しました。私が居た営業所は家からも近く通勤に便利なので２年勤めていました。退社に至った理由は往復２時間～３時間かかる所に行ってくれという事でした。
会社の方も時間は短くその分時給を上げるなど色々言ってはくれたのですが結局今貰っている金額より計算すると少なくります。
会社の方でも早く新しいパートが欲しいので来れないなら・・・と言うだけしたで。じゃあ６月で・・・という感じでした。辞めてくれとは言いませんでした。子供も居るので遠い所が嫌で近くのパートと思っていたので何を言われても良い返事をしませんでした。
最初の１年は雇用契約書も交わしたのですが、後の１年は言っても社長が変わったから交わしてもらえないと事務の人に言われました。
結局、辞める事になりました。２年間雇用保険も引かれているのに加入になっていなくて会社に確認をして辞める少し前に登録を済ませたり。辞める前に「会社都合」で辞めると口約束ですが言っていたのに退社をして約一ヶ月待って来た離職票には４D「本人の申し出による退職」となっていました。これだと三ヶ月待たないと給付はされないですよね・・・。
退社をした後から会社に何を言っても変わらないでしょうか？
退職勧奨ですね。そもそも１年更新で社長が変わったからと言って契約書を交わさないという時点で、どういう雇用条件なのか明確にして貰ったほうがよかったですね。その時点で納得いかなければ、在職中に労働局に相談に行ったら違っていたかもしれません。
離職票の退職理由も所詮「口頭・口約束」なので、いまから言って会社都合に変更されるかは疑問です。もし変わるのなら、契約書の時点できちんとされていた筈ですから。それに雇用保険を給与天引きされていたのに、実は加入してなかったということでもずさんな処理をしているとしか思えません。ただ、会社としては勤務地変更を質問者さんに言って質問者さんがいい返事をしなかったーこれは自己都合と都合良く取っているかもしれません。経営者がいい人であれば、離職票を会社都合にしれくれますが、良い返事をしなかったということで心証がわるくなったのかもしれないですね。会社に言うより、職安に手続きに行ったときに「退職理由は間違いないですか？」と聞かれるのでその時に事実を話してあとは職安の方の判断に任せましょう。質問者さんがＮＯと言えば、必然的に会社に事実確認がいくはずです。その時に会社がどう答えるかですね。今更、会社に言っても溝を広げるだけで頑なになるように感じます。
離職票の退職理由も所詮「口頭・口約束」なので、いまから言って会社都合に変更されるかは疑問です。もし変わるのなら、契約書の時点できちんとされていた筈ですから。それに雇用保険を給与天引きされていたのに、実は加入してなかったということでもずさんな処理をしているとしか思えません。ただ、会社としては勤務地変更を質問者さんに言って質問者さんがいい返事をしなかったーこれは自己都合と都合良く取っているかもしれません。経営者がいい人であれば、離職票を会社都合にしれくれますが、良い返事をしなかったということで心証がわるくなったのかもしれないですね。会社に言うより、職安に手続きに行ったときに「退職理由は間違いないですか？」と聞かれるのでその時に事実を話してあとは職安の方の判断に任せましょう。質問者さんがＮＯと言えば、必然的に会社に事実確認がいくはずです。その時に会社がどう答えるかですね。今更、会社に言っても溝を広げるだけで頑なになるように感じます。
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