失業保険をもらうためにはすぐにでも働きたくて探しているのですが見つかりませんと言うのが条件です。ただし、最大３年間の受給期間の延長をすることができます。

ハローワークにある職業訓練校は再就職にほんとに役にたっていますか？いままで全く仕事をしていない方には意義深いものかと思いますが例えばこれまでずっと営業をし
てきた人間がこの訓練校で勉強して即実践で役にたつものと思いますか？応募先の面接担当がキャリアとしてみてくれますか？はっきりいって失業保険給付を長くもらう為の手段であって内定への近道には必ずしもならないと思いますがこういった学校に行っている方はどう思われているんでしょうか？

あくまでも内定の可能性を広げるための手段ですね。
会社側だって、職業訓練校でたからといって即戦力とは考えずらいのは承知ですが、まったくの素人を雇うより基礎がわかっていれば教えやすいし、職業訓練校までいって学んだのだからやる気はあるんだなって評価します。
ようは、その道の熟練した人を雇うと、年齢、技術によって高い給料を払わないといけないが、若年層で基礎がわかっていてやる気がうかがえる人を安くつかうか、は現状の職場の状況にもよりますね。

失業保険退職理由にやむを得ない体外受精は認められますか？
最近、子宮外妊娠で手術をし、医師より自然妊娠は不可能になり、体外受精でないと子供が出来ないと告げられました。

体外受精の場合、約２週間毎日の通院（診察・注射等）が必要でした。
（容態によっては、更に通院日数が延びたり入院が必要になることも）

通院するには休まないと行けなく、２週間も休める職場ではなかったので退職しました。

Q.その場合でも、失業理由は病気と認められるのでしょうか？

不妊治療は病気にならないことはわかっていますが、病気（子宮外妊娠）により体外受精を余儀なくされ、

治療の為に通院が必要なので。

Q.もし認められた場合は、認められなかった場合と受給期間は変わらないのでしょうか？

まず、病気とは認められませんが、受給制限のない自己都合退職となります。

法令は明文化されたものを杓子定規に適用するのではなく、個別の事情を審査して柔軟な対応が行われています。
妊娠、出産、育児等により退職し、雇用保険法20条第1項の受給期間延長措置を90日以上受けた場合、と言うのが通達で定められており、不妊治療はこれに該当します。ただし、運用に際しては証明書（病院の領収書など）の提示が求められることがあります。

また、不妊治療中は雇用保険の失業給付は受けられません。つまり働くことが出来ない期間とされるからです。

回答お願いします。

職業訓練校は、失業保険が支給されてない人に対して合否が不利になったりしますか？

受給資格がなくても、面接でやる気と就職に対しての意欲を出せば可能性はありますかね。。

それはないと思いますが。

ただし、失業手当が支給されていて、このためハローワークから職業訓練の受講指示が出されている方と、それがない方が同時に入校しようとして、仮に選考で同評価だった場合、受講指示が出ている方が合格、もう一方は不合格、ということはあり得るでしょうね。

理由は違いますが、結果として失業手当を受給していない方が不利になるということです。

しかし、今は、「訓練・生活支援給付金制度」という新制度が発足し、失業手当受給資格のない人にもハローワークが受講あっせんを行うシステムができました。ですから、とにかくハローワークに行って訓練受講の後押しをしてもらえば、同等の条件になりますから、そのうえで職業訓練校を受けたらよいと思います。

追記：この制度そのものについてもよくハロワに質問・相談するとよいですよ。失業給付受給資格のない方でも所定基準に該当すれば月額１０～１２万円の給付金が受給できるものです。

派遣会社の落ち度で、失業給付がもらえなくなった場合について
昨年、妊娠の為１０ヶ月間派遣で働いた仕事を辞めました。

派遣会社から失業保険の離職票が送られてきた際、

「妊娠おめでとうございます。雇用保険は、加入期間１２ヶ月に満たないと受給できません。今回は１０カ月しか加入期間がありませんので申請できません。」と手書きで書いてありました。

たった今、妊娠での退職の場合は６ヶ月の加入期間で受給資格が得られるということを知りました。
しかし、受給期間延長の手続きを２ケ月以内に取っていないといけないとのことで、すでに２ケ月を過ぎているため、
今回は受給資格がありませんとのことでした。

派遣会社から上記のような手紙をもらった以上、わざわざハローワークに問い合わせて「やっぱり受給資格ないですか」なんて調べる人はいないと思います。

このまま泣き寝入りするしかないのでしょうか？

よろしくお願いいたします。

たしか正社員の場合、妊娠による退職は雇用保険加入６ヶ月で受給資格ありで派遣の場合は12ヶ月加入なんじゃなかったですかね？
そのへんは確認されてますか？
されてないようであれば確認してみてください。
うろ覚えですみません…。

12月31日に今の会社を退職し来年４月から職安から申込んだ職業訓練校へ通う予定です１月から３月までの短期アルバイトが有るので応募しようと思うのですが今の職を離職し直
ぐに失業保険の申請をして待機期間を終えてからバイトをするかそれとも直ぐにバイトをして入学前にバイトを辞めて失業の申請した方が良いか悩んでます。同じような経験有る方いましたら良いアドバイスお願い致します。

「退職後すぐに失業保険の申請をして待機期間を終えてからバイトをする」方が良いと思います

失業の認定をされ、7日間の待機期間終了後、3か月の給付制限となります
（が、実際に支給されるのは待機終了後、4ヶ月目です）
雇用保険の受給申請は早いに越したことはありません

「直ぐにバイトをして入学前にバイトを辞めて失業の申請」ですと
4月開始の職業訓練受講の申込には間に合わないのではないでしょうか？

すでに受講が決まってる訳ではないですよね？？
4月から始まる講座ですと2月末頃には申し込み締め切りだと思われます
それまでには「雇用保険受給資格の決定」を受けていないとダメですよ

雇用保険受給中のバイトは禁止ではありませんが
バイト期間中は失業とみなされませんので基本手当がもらえません
ですが、支給残日数は減らず後に持ち越されます

私も9月末で退職し12月からの職業訓練に通い始めたばかりです
お互い再就職に向けてがんばりましょう！

失業保険の申請の事を教えて下さい。

3月31日に退職をしました。妊娠がきっかけだったのですが、妊娠をしていると社員で勤務するのは難しく退職をしました。
ただ週に1回お手伝いに行っています。アルバイトというかたちです。ただそれも7月～8月までで終了します。
失業保険の申請は今すると仕事をしてるとみなされて支給されないんでしょうか？それとも仕事が終了した後の申請のほうがいいのでしょうか？
お産などの足しなればと思っているのでいい方法はないのかなぁと思っています。
無知ですみません。
宜しくお願いします。

失業保険をもらうためにはすぐにでも働きたくて探しているのですが見つかりませんと言うのが条件です。
妊娠していると言うことですがすぐにでも働けますか？働くことが出来なければ失業保険はもらえません。
ただし、最大３年間の受給期間の延長をすることができます。もしそうなら働けるようになるまで延長を申請してください。
ちなみに週１回くらいのアルバイトは全く関係ありませんのでご心配なく。