失業保険の受取（同棲による引越しのための退職）
会社を辞め、地元を離れて同棲します。
家から会社は近いのですが市外に引っ越す事になるので退職します。
未練はさらさらありません。
むしろ辞めたいと思っているので丁度いい機会になりました。
プライベートを細かく話したくもないですし、いろいろと詮索されたくもないので、同棲とは言わず結婚すると言って辞める予定です。
その場合の失業保険の受取期間は３ヶ月だと思うのですが、引越しをして住所変更→その地のハローワークで申請をする場合は、「結婚を理由に辞めているのにまだ籍が入っていない事」は問題になりますか？
会社を辞め、地元を離れて同棲します。
家から会社は近いのですが市外に引っ越す事になるので退職します。
未練はさらさらありません。
むしろ辞めたいと思っているので丁度いい機会になりました。
プライベートを細かく話したくもないですし、いろいろと詮索されたくもないので、同棲とは言わず結婚すると言って辞める予定です。
その場合の失業保険の受取期間は３ヶ月だと思うのですが、引越しをして住所変更→その地のハローワークで申請をする場合は、「結婚を理由に辞めているのにまだ籍が入っていない事」は問題になりますか？
別に自己都合でやめるのであれば結婚するとかしないとか関係ありません。
離職票に結婚の為と会社が書く必要もないのですが、たとえ書かれていたとしても、ハロワで違いますと言ってしまえばどうということもありません。
離職票に結婚の為と会社が書く必要もないのですが、たとえ書かれていたとしても、ハロワで違いますと言ってしまえばどうということもありません。
１２月１０日から今の会社を退職します。
ですが、１２月２０日あたりから月に１３万程度のパートをしようと思っています。
もちろんハローワークには申請するのですがこの場合失業保険はもらえるのでしょうか？
皆様、どうかお知恵をお貸し下さい。
ですが、１２月２０日あたりから月に１３万程度のパートをしようと思っています。
もちろんハローワークには申請するのですがこの場合失業保険はもらえるのでしょうか？
皆様、どうかお知恵をお貸し下さい。
普通に無料です。失業保険の手続きはできます。
でもバイトなどで収入があるとその分減らされます。
金額よりも働いた日数や時間なのですがまー無理です。
隠れてバイトしても見つかります。(所得税)
見つかれば3倍にして返さなければいけません。
自分も今失業中ですがバイトなどしてません。失業保険の
手続きだけしてさっさと就職するのが一番お得です。
人によって色々条件が(金額や日数)違います。
詳しくはハローワークで聞くのが一番です。
でもバイトなどで収入があるとその分減らされます。
金額よりも働いた日数や時間なのですがまー無理です。
隠れてバイトしても見つかります。(所得税)
見つかれば3倍にして返さなければいけません。
自分も今失業中ですがバイトなどしてません。失業保険の
手続きだけしてさっさと就職するのが一番お得です。
人によって色々条件が(金額や日数)違います。
詳しくはハローワークで聞くのが一番です。
職場で嫌がらせから、うつ、休職後もパワハラばかり。
私は34歳の公務員です。
平成13年頃より職場の上司や同僚の嫌がらせにあい、休暇が増え「うつ」と診断されました。
その後平成20年から平成23年まで3年間「病気休職」を取得。
やがて復職したものの、パワハラなどを受け、出勤率が5割~6割程度。
うつが激しくなり、精神障害手帳3級も取得。
この出勤状況では間もなく解雇？と思っていたら、現在解雇の通知もなく、何とか職場におります。
ちなみに、昨年も、年次休暇20日・病気休暇90日・特別休暇3日すべて使い果たしてしまい、欠勤にはなっておりませんが、年間出勤率54％です。
しかし、職場側は、何としても「自己都合退職」をさせたいらしく、さらなるパワハラ、指導書・警告書・出勤不良処分書・成績不良処分書などの文章を突き付けました。
さらに呆れた事に、職場で盗難や破損・紛失事件があったら、私が犯人かの様に、TVドラマで見る警察の取り調べのように、会話を録音したうえで、「あなたが犯人では？」と自白するように、強調してきました。
もちろん私は何もしていませんので、はっきり断りました。
全く改善策などの提案もなく、人事側は叩きつけるだけです。産業医も、心理カウンセラーおりますが、人事が権限を握っており全く役に立ちません。
毎回のように「このままでは、降格・免職を実施する可能性がある」「出勤率が8割を満たしていない」
の繰り返しで困っております。
さらに昇給も8段階あるうちの1番最低な1つだけ毎年遅れ気味に昇給しています（おそらくこれは最低限でも昇級させないと後で影響が出るからだと思います）
成績主義の能力評価はいつも最低の「D判定」最悪な職場環境です。
私自身も、ストレスや精神的影響で、髪の毛が激しく抜けおちたり、食べ物が食べられなくなったり、消化不良、などなど体にも影響がきており、私自身これ以上体に影響がきてはならぬと辞職を検討しているのですが、
主治医や友人、家族は「折角の公務員がもったいない、辞めさせられるまで、意地でもしがみついたら」と言われます。
ハローワークにも相談に行ったのですが、「公務員は皆さんが就きたい職種ナンバー1ですから、ぎりぎりまで頑張ってみたら、それに公務員には失業保険がないため、辞職した瞬間収入が切れます。あなたの場合は精神障害者の手帳で、障害共済年金が取得できるかどうかですね」
といわれてしまい。
今辞めるのか、辞めさせられるまで頑張るのか、ど
私は34歳の公務員です。
平成13年頃より職場の上司や同僚の嫌がらせにあい、休暇が増え「うつ」と診断されました。
その後平成20年から平成23年まで3年間「病気休職」を取得。
やがて復職したものの、パワハラなどを受け、出勤率が5割~6割程度。
うつが激しくなり、精神障害手帳3級も取得。
この出勤状況では間もなく解雇？と思っていたら、現在解雇の通知もなく、何とか職場におります。
ちなみに、昨年も、年次休暇20日・病気休暇90日・特別休暇3日すべて使い果たしてしまい、欠勤にはなっておりませんが、年間出勤率54％です。
しかし、職場側は、何としても「自己都合退職」をさせたいらしく、さらなるパワハラ、指導書・警告書・出勤不良処分書・成績不良処分書などの文章を突き付けました。
さらに呆れた事に、職場で盗難や破損・紛失事件があったら、私が犯人かの様に、TVドラマで見る警察の取り調べのように、会話を録音したうえで、「あなたが犯人では？」と自白するように、強調してきました。
もちろん私は何もしていませんので、はっきり断りました。
全く改善策などの提案もなく、人事側は叩きつけるだけです。産業医も、心理カウンセラーおりますが、人事が権限を握っており全く役に立ちません。
毎回のように「このままでは、降格・免職を実施する可能性がある」「出勤率が8割を満たしていない」
の繰り返しで困っております。
さらに昇給も8段階あるうちの1番最低な1つだけ毎年遅れ気味に昇給しています（おそらくこれは最低限でも昇級させないと後で影響が出るからだと思います）
成績主義の能力評価はいつも最低の「D判定」最悪な職場環境です。
私自身も、ストレスや精神的影響で、髪の毛が激しく抜けおちたり、食べ物が食べられなくなったり、消化不良、などなど体にも影響がきており、私自身これ以上体に影響がきてはならぬと辞職を検討しているのですが、
主治医や友人、家族は「折角の公務員がもったいない、辞めさせられるまで、意地でもしがみついたら」と言われます。
ハローワークにも相談に行ったのですが、「公務員は皆さんが就きたい職種ナンバー1ですから、ぎりぎりまで頑張ってみたら、それに公務員には失業保険がないため、辞職した瞬間収入が切れます。あなたの場合は精神障害者の手帳で、障害共済年金が取得できるかどうかですね」
といわれてしまい。
今辞めるのか、辞めさせられるまで頑張るのか、ど
うつ病になって、公務員を辞めたものです。
私も月の半分程度しか出勤出来ず、ほぼ解雇に近い形でした。
５０日前位に、免職か辞職を選ぶ様に言われ、辞職を選びました。
私の役所の産業医さんは、ステップアップ方式で、８割出勤に持って行く方式でした。
１ヵ月毎に、５５％以上、６０％以上、６５％以上とステップアップして行きました。
私は残念ながらクリアできませんでした。
でも、人事で警察の様な事をしたり、何もアドバイスしない産業医さんも疑問ですね。
身体を壊したのは、私も同じでした。
めまいが激しく、消化器官をやられましたが、辞職後１ヵ月でかなり改善されました。
障害共済年金は、支給条件が厳しかったです。
私も月の半分程度しか出勤出来ず、ほぼ解雇に近い形でした。
５０日前位に、免職か辞職を選ぶ様に言われ、辞職を選びました。
私の役所の産業医さんは、ステップアップ方式で、８割出勤に持って行く方式でした。
１ヵ月毎に、５５％以上、６０％以上、６５％以上とステップアップして行きました。
私は残念ながらクリアできませんでした。
でも、人事で警察の様な事をしたり、何もアドバイスしない産業医さんも疑問ですね。
身体を壊したのは、私も同じでした。
めまいが激しく、消化器官をやられましたが、辞職後１ヵ月でかなり改善されました。
障害共済年金は、支給条件が厳しかったです。
雇用保険は１年間かければ失業保険がもらえるんですか？
１年間働けば失業保険はもらえるんですか？
よろしくお願いいたします。
１年間働けば失業保険はもらえるんですか？
よろしくお願いいたします。
１年間で貰える権利が発生します。
先日、１年間雇用保険をかけていて
就業が３６４日の人が対象になりませんでした。
１年間以上の雇用保険支払+３６５日以上の在籍期間が必要になります。
貰う為には、会社から「離職票」を受取り
ハローワークで申請が必要になります。
会社都合で退職された方は、６ヶ月で権利が得られます。
先日、１年間雇用保険をかけていて
就業が３６４日の人が対象になりませんでした。
１年間以上の雇用保険支払+３６５日以上の在籍期間が必要になります。
貰う為には、会社から「離職票」を受取り
ハローワークで申請が必要になります。
会社都合で退職された方は、６ヶ月で権利が得られます。
今年の２月に旦那が失業して
現在失業保険の手続きをしています。
(６月から受給開始予定)
私は旦那の扶養に入っていて主婦です。
子供が２人います。
収入が０でも確定申告しない
といけないと聞いたのですがどうなんでしょうか？
しないといけないなら、
すぐに申告出来るものなんですか？
因みに旦那が働き出した(現場仕事で給料も手渡しなので言わなければ働いていると分からない)場合、
この時にはどうしたらいいのでしょうか？
全くの無知で何をどうしたらいいのか
本当に分かりません、、、
出来れば分かりやすい回答お願いしますm(._.)m
現在失業保険の手続きをしています。
(６月から受給開始予定)
私は旦那の扶養に入っていて主婦です。
子供が２人います。
収入が０でも確定申告しない
といけないと聞いたのですがどうなんでしょうか？
しないといけないなら、
すぐに申告出来るものなんですか？
因みに旦那が働き出した(現場仕事で給料も手渡しなので言わなければ働いていると分からない)場合、
この時にはどうしたらいいのでしょうか？
全くの無知で何をどうしたらいいのか
本当に分かりません、、、
出来れば分かりやすい回答お願いしますm(._.)m
＞現場仕事で給料も手渡しなので言わなければ働いていると分からない
これは２月までのお勤め先のこと？
雇用保険の手続きをされているのでしたら離職票も発行されているようですし、源泉徴収票もお手元にありますよね。
言わなければ分からないなんてことはありません。
新しくお勤めされましたら、その源泉徴収票を新しいお勤め先に提出し、合算して年末調整していただくことになります。
＞現場仕事で給料も手渡しなので言わなければ働いていると分からない
がこれからお勤めされるお仕事のことで、一人親方ですよ、ということであればその分は事業所得になりますので、２月までの給与分の源泉徴収票と、一人親方分の事業所得を合わせて来年確定申告をすることになります。
これは２月までのお勤め先のこと？
雇用保険の手続きをされているのでしたら離職票も発行されているようですし、源泉徴収票もお手元にありますよね。
言わなければ分からないなんてことはありません。
新しくお勤めされましたら、その源泉徴収票を新しいお勤め先に提出し、合算して年末調整していただくことになります。
＞現場仕事で給料も手渡しなので言わなければ働いていると分からない
がこれからお勤めされるお仕事のことで、一人親方ですよ、ということであればその分は事業所得になりますので、２月までの給与分の源泉徴収票と、一人親方分の事業所得を合わせて来年確定申告をすることになります。
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