失業保険の事で質問お願いします。
会社都合での退職になったんですが、会社都合の場合給付金額は自己都合より多く貰えるんじゃなかったんですか？
個別延長給付と言うのがあるだけだと言われたんですが。
回答お願いします。
会社都合での退職になったんですが、会社都合の場合給付金額は自己都合より多く貰えるんじゃなかったんですか？
個別延長給付と言うのがあるだけだと言われたんですが。
回答お願いします。
日額はかわりません。３ヶ月の給付制限が無くて､年齢と雇用保険を掛けてる通算の期間によって、もらえる日数が変わってくると思います。
失業保険等で・・・
個人経営の会社(従業員は本人のみ）に約10年勤めているのですが、退職を考えております
雇用保険が給料から引かれていないのであれば、事業主は保険をかけていないということになりますよね？そうなると失業保険はもらえないのでしょうか？
こちらも気にせず過ごしていたのですが、今となっては言葉はおかしいですが泣き寝入りでしょうか？
ちなみに仕事中の事故で怪我をしても労災に入っていないらしく、自分の国保で治療費を出していますが、こちらも事業主につっ込みどころはないのでしょうか？
10年余りも給料明細の見方もよくわからないまま放っておいた本人も悪いと思いますが、このまま退職するにあたり、腑に落ちないというか・・・
まじめに働いてきて(しかもかなりの安月給、ﾎﾞｰﾅｽなしに近い）退職金はおろか何の保証もないとなるとガッカリ過ぎます
再就職が決まるまでの間の保障とか、上記を読んで何か公に認められてるもので手に出来るものを事業主に請求できる手段はないでしょうか？
扱いは社員かパートなのかよく分かりませんが、朝8時～夜7時くらいで月～土までフルで働いています
今まで何も考えず働いてきた（自分の落ち度はある）と自覚していますので、「あんたが悪い」的な回答はなさらないで下さい
個人経営の会社(従業員は本人のみ）に約10年勤めているのですが、退職を考えております
雇用保険が給料から引かれていないのであれば、事業主は保険をかけていないということになりますよね？そうなると失業保険はもらえないのでしょうか？
こちらも気にせず過ごしていたのですが、今となっては言葉はおかしいですが泣き寝入りでしょうか？
ちなみに仕事中の事故で怪我をしても労災に入っていないらしく、自分の国保で治療費を出していますが、こちらも事業主につっ込みどころはないのでしょうか？
10年余りも給料明細の見方もよくわからないまま放っておいた本人も悪いと思いますが、このまま退職するにあたり、腑に落ちないというか・・・
まじめに働いてきて(しかもかなりの安月給、ﾎﾞｰﾅｽなしに近い）退職金はおろか何の保証もないとなるとガッカリ過ぎます
再就職が決まるまでの間の保障とか、上記を読んで何か公に認められてるもので手に出来るものを事業主に請求できる手段はないでしょうか？
扱いは社員かパートなのかよく分かりませんが、朝8時～夜7時くらいで月～土までフルで働いています
今まで何も考えず働いてきた（自分の落ち度はある）と自覚していますので、「あんたが悪い」的な回答はなさらないで下さい
社会保険（厚生年金保険・雇用保険・健康保険・（労災））労災は付いていない場合もありますけど、これらが給料から差し引かれます。あと所得税・地方税・もろもろ・・・
ちなみに厚生年金保険料を払っていれば厚生年金加入員証と言うのが貰えて、厚生年金としての扱いだと思います。雇用保険が給料から差し引かれていたら、失業保険を受けられる制度が適用されます。しかし、就職意欲のある人が条件なので、すぐ活動した（必須）結果決まってしまえば、どうせ貰えないと思うので（生活かかっている人はのんびりできない）悔やむことはないと思いまよ。。。。10年も働いていたのに、勿体無いかもしれませんが。
健康保険を払っていたなら、会社の保険証を所持していたはずです。
会社の約定など確かめて見てはどうですか？
それとまず、入社した時に社保に入る手続きをしたかどうか思い出して、見るとか。。。
していなければたとえ誰に相談しても皆無かと思います。
上記のような質問から見ると所得税しか引かれていなかったのでしょうか？
そうなると勤務時間長いので、違法と思ってしまいますが、違いますかね・・・
それと付加えれば、厚生年金継続25年で支給条件となるので、10年間の継続勤務をしていて、払わなかったのは、失業保険など問題視する以上に勿体無い事と思います。
つまり訴訟を起こしてもよいのではないでしょうか？
どういう事で退職したか分かりませんが、昔は派遣会社がこの様な事をしてるとこもありました。先方は税金の事が明るみに出る可能性を恐れて解雇する場合があるので、労働監督やらに訴えた方がいいと思います。しかし、自分にも火の子がかかってくるのが恐いのなら止めるべきでしょうね。
未払い分など徴収されるかどうか分かりませんが・・・
ちなみに厚生年金保険料を払っていれば厚生年金加入員証と言うのが貰えて、厚生年金としての扱いだと思います。雇用保険が給料から差し引かれていたら、失業保険を受けられる制度が適用されます。しかし、就職意欲のある人が条件なので、すぐ活動した（必須）結果決まってしまえば、どうせ貰えないと思うので（生活かかっている人はのんびりできない）悔やむことはないと思いまよ。。。。10年も働いていたのに、勿体無いかもしれませんが。
健康保険を払っていたなら、会社の保険証を所持していたはずです。
会社の約定など確かめて見てはどうですか？
それとまず、入社した時に社保に入る手続きをしたかどうか思い出して、見るとか。。。
していなければたとえ誰に相談しても皆無かと思います。
上記のような質問から見ると所得税しか引かれていなかったのでしょうか？
そうなると勤務時間長いので、違法と思ってしまいますが、違いますかね・・・
それと付加えれば、厚生年金継続25年で支給条件となるので、10年間の継続勤務をしていて、払わなかったのは、失業保険など問題視する以上に勿体無い事と思います。
つまり訴訟を起こしてもよいのではないでしょうか？
どういう事で退職したか分かりませんが、昔は派遣会社がこの様な事をしてるとこもありました。先方は税金の事が明るみに出る可能性を恐れて解雇する場合があるので、労働監督やらに訴えた方がいいと思います。しかし、自分にも火の子がかかってくるのが恐いのなら止めるべきでしょうね。
未払い分など徴収されるかどうか分かりませんが・・・
失業保険について教えてください。
2014年01月31日に契約社員の契約期間満期で退職し、
ハローワークで失業保険の申請をしてきました。
そこで不思議に思った事があるので、
教えて頂きたい事があります。
私は30代前半で雇用保険は約9年納付しております。
正社員 3年4ヶ月
派遣社員 6ヶ月
契約社員 5年
※途中で切れたことはないです。
この場合、給付期間は何ヶ月になりますでしょうか？
私が調べたところ6ヶ月かなと思ったのですが、
ハローワークでは4ヶ月給付しますと言われました。
基本的な質問で申し訳ないのですが、
なぜ4ヶ月なのかご教示頂けると幸いです。
何卒よろしくお願い致します。
2014年01月31日に契約社員の契約期間満期で退職し、
ハローワークで失業保険の申請をしてきました。
そこで不思議に思った事があるので、
教えて頂きたい事があります。
私は30代前半で雇用保険は約9年納付しております。
正社員 3年4ヶ月
派遣社員 6ヶ月
契約社員 5年
※途中で切れたことはないです。
この場合、給付期間は何ヶ月になりますでしょうか？
私が調べたところ6ヶ月かなと思ったのですが、
ハローワークでは4ヶ月給付しますと言われました。
基本的な質問で申し訳ないのですが、
なぜ4ヶ月なのかご教示頂けると幸いです。
何卒よろしくお願い致します。
自己都合での契約期間満了ということですね。
だとすると雇用保険の加入期間が10年以上20年以下なので120日の支給となります。
もし、会社都合であれば年齢にもよりますが10年以上で180日になったかもしれません。
離職票の契約更新の意志はありになっていましたか？
無しになっていましたか？おそらく無しになっていたのではありませんか？
そのあたりがとても重要だったのですが。
既に同意して手続済みならどうすることもできません。
だとすると雇用保険の加入期間が10年以上20年以下なので120日の支給となります。
もし、会社都合であれば年齢にもよりますが10年以上で180日になったかもしれません。
離職票の契約更新の意志はありになっていましたか？
無しになっていましたか？おそらく無しになっていたのではありませんか？
そのあたりがとても重要だったのですが。
既に同意して手続済みならどうすることもできません。
恒常的な残業によって実働週20時間を越えるパートに対する失業保険について
現在の職場で働き始めて２年３ヶ月が経ちます。
現在では18時～22時を定時として20分の休憩時間が与えられています。(終業当初は16時～22時でしたが1年以上前の話です)
しかし昨年中ごろよりの労働時間は少ない時で週25時間 多いときは40時間
月では少ない時で100時間 多いときで150時間(給付額上、個人で記録した時間ベースではもっと多いです)を越え
日8時間越え、土曜・祝日出勤をすることも珍しくありません。
つまり残業を含めれば恒常的に週20時間を越えます。
雇用保険料は払っていません。
そこで
１：このケースでは失業保険の適用対象になるか
２：適用対象となる場合 遡っての加入を会社に申請可能か
をお伺いしたく存じます。
現在の職場で働き始めて２年３ヶ月が経ちます。
現在では18時～22時を定時として20分の休憩時間が与えられています。(終業当初は16時～22時でしたが1年以上前の話です)
しかし昨年中ごろよりの労働時間は少ない時で週25時間 多いときは40時間
月では少ない時で100時間 多いときで150時間(給付額上、個人で記録した時間ベースではもっと多いです)を越え
日8時間越え、土曜・祝日出勤をすることも珍しくありません。
つまり残業を含めれば恒常的に週20時間を越えます。
雇用保険料は払っていません。
そこで
１：このケースでは失業保険の適用対象になるか
２：適用対象となる場合 遡っての加入を会社に申請可能か
をお伺いしたく存じます。
雇用保険の支給対象になります。しかし黙って辞めてハローワークに言っても会社とまず話あいをしてください。と言われるだけです。
もちろん遡って申請は可能です。
この場合は会社都合になりますから労働基準監督署に申告し指導勧告をしてもらい、労働局に斡旋の手続きをしましょう。しかし斡旋は会社が拒否したら成立しません。ので詳しくは労働相談ホットライン０１２０３７８０６０に平日１０時～１７時に相談してみてください。
もちろん遡って申請は可能です。
この場合は会社都合になりますから労働基準監督署に申告し指導勧告をしてもらい、労働局に斡旋の手続きをしましょう。しかし斡旋は会社が拒否したら成立しません。ので詳しくは労働相談ホットライン０１２０３７８０６０に平日１０時～１７時に相談してみてください。
失業保険について質問です。
今年3/31に結婚退職します。
６月に引っ越し、入籍予定(式は８月なので、８月になるかもしれません)なのですが、
失業保険はもらえるのでしょうか？？
職安に行くなら引っ越してからの方がいいのでしょうか…？？
私は、平成18年４月～平成23年３月と丸５年勤務しました。月収は15万ほどです。
また、健康保険や国民年金、住民税など…はどのようにしたら賢いですか(>_<)？
税金や保険…など全くの無知で…
ぜひ教えてください！！
お願いします。
今年3/31に結婚退職します。
６月に引っ越し、入籍予定(式は８月なので、８月になるかもしれません)なのですが、
失業保険はもらえるのでしょうか？？
職安に行くなら引っ越してからの方がいいのでしょうか…？？
私は、平成18年４月～平成23年３月と丸５年勤務しました。月収は15万ほどです。
また、健康保険や国民年金、住民税など…はどのようにしたら賢いですか(>_<)？
税金や保険…など全くの無知で…
ぜひ教えてください！！
お願いします。
雇用保険に丸5年間加入していたのであれば雇用保険を受給することが出来ます。
受給する場合には退職する際に会社側へ早めに伝えて手続きをとっていただくことをお勧めします。
また退職後の健康保険についてですが、雇用保険を受給中は旦那様の加入している(又は親・兄弟の加入している)健康保険の被扶養者には加入できませんので、その間はお住まいの市区町村の国民健康保険へ加入する形になるかと思います。
その後雇用保険の受給が終了して、年収が130万円以下ならば健康保険の被扶養者に入ることをお勧めします。
理由は、国民健康保険は加入している世帯の人数、世帯の前年度の収入対して保険料が算出されるのに対して、社会保険は被保険者の収入に保険料率を掛けて算出し、加入人数に係わらず一定の保険料だからです。
住民税等は現在は結婚による軽減制度等はないため、特に手続きは必要ないかと思います。
受給する場合には退職する際に会社側へ早めに伝えて手続きをとっていただくことをお勧めします。
また退職後の健康保険についてですが、雇用保険を受給中は旦那様の加入している(又は親・兄弟の加入している)健康保険の被扶養者には加入できませんので、その間はお住まいの市区町村の国民健康保険へ加入する形になるかと思います。
その後雇用保険の受給が終了して、年収が130万円以下ならば健康保険の被扶養者に入ることをお勧めします。
理由は、国民健康保険は加入している世帯の人数、世帯の前年度の収入対して保険料が算出されるのに対して、社会保険は被保険者の収入に保険料率を掛けて算出し、加入人数に係わらず一定の保険料だからです。
住民税等は現在は結婚による軽減制度等はないため、特に手続きは必要ないかと思います。
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