扶養控除、扶養特別控除
結婚をしてから色々税金について勉強しています。
去年まで百貨店に入っているお店でフリーターで働いていたのですが、雇用保険、労災保険にも入っていませんでした。
（それどころか契約書？のようなものもありませんでした。）
店長に言っても、「アルバイトのくせに何言ってるの？」と言われ・・・・まぁ普通にお金ももらえているし
そんなに長く続けるつもりないし、いっか！と割り切って普通に働いていました。
そして１年半働いた後、結婚が決まり仕事を辞めました。
すぐに引っ越しをし、新しい仕事を探していました。（これが約１年前の話です）
会社員の旦那の扶養にも入り、長期のアルバイトはなかなか自分の考えていた条件がなく短期のアルバイトで
今まで１年間働いてきました。
最近ハローワークへ行き、相談に行ったところ、「１年前に働いていた会社で雇用保険は入ってなかったの？」と
聞かれ、少し疑問に思ったのです。
雇用保険に入っていれば、結婚後に失業保険をもらえていたじゃないかい！！！と。
疑問①アルバイトでも、私は普通に週５で７～８時間働いていました。それで雇用保険がないのは変ですよね？
専業主婦になるつもりはなかった（正社員では働くつもりはなかったのですが）アルバイトとして働く意思があれば
失業保険もらえていましたよね？もう、だいぶ前で終わった話なので仕方ないことですが、最近ハローワークの人にふと聞かれて疑問に思いました。扶養に入っていたらもらえない（働く意思がないとみなされて）と聞いたことがあるのですが、仕事を辞めてすぐ５万以上稼いでなかったので、扶養に入らず失業保険もらっていた方が得？だったのかなぁと今更思っています。
疑問②扶養控除、扶養特別控除について質問です。
そして、最近ハローワークで仕事が決まりました。週３日程度で１日７時間勤務。扶養控除内での勤務希望と伝えております。
そこで１３０万、１０３万の壁について疑問があります。１０３万は自分の所得税がかからない。１３０万未満だと社会保険の免除と聞きましたが、旦那の対する税金の免除（言い方が分かりにくいですが）私が１０３万以下で働いたら旦那の税金の控除額が満額受けれて、少し超えると少し減るのでしょうか？それか１０３万より１円でも超えると、旦那に対する控除は受けられなくなるのですか？
疑問③１０３万か１３０万・・・どちらで抑えれば一番ですか？
結婚をしてから色々税金について勉強しています。
去年まで百貨店に入っているお店でフリーターで働いていたのですが、雇用保険、労災保険にも入っていませんでした。
（それどころか契約書？のようなものもありませんでした。）
店長に言っても、「アルバイトのくせに何言ってるの？」と言われ・・・・まぁ普通にお金ももらえているし
そんなに長く続けるつもりないし、いっか！と割り切って普通に働いていました。
そして１年半働いた後、結婚が決まり仕事を辞めました。
すぐに引っ越しをし、新しい仕事を探していました。（これが約１年前の話です）
会社員の旦那の扶養にも入り、長期のアルバイトはなかなか自分の考えていた条件がなく短期のアルバイトで
今まで１年間働いてきました。
最近ハローワークへ行き、相談に行ったところ、「１年前に働いていた会社で雇用保険は入ってなかったの？」と
聞かれ、少し疑問に思ったのです。
雇用保険に入っていれば、結婚後に失業保険をもらえていたじゃないかい！！！と。
疑問①アルバイトでも、私は普通に週５で７～８時間働いていました。それで雇用保険がないのは変ですよね？
専業主婦になるつもりはなかった（正社員では働くつもりはなかったのですが）アルバイトとして働く意思があれば
失業保険もらえていましたよね？もう、だいぶ前で終わった話なので仕方ないことですが、最近ハローワークの人にふと聞かれて疑問に思いました。扶養に入っていたらもらえない（働く意思がないとみなされて）と聞いたことがあるのですが、仕事を辞めてすぐ５万以上稼いでなかったので、扶養に入らず失業保険もらっていた方が得？だったのかなぁと今更思っています。
疑問②扶養控除、扶養特別控除について質問です。
そして、最近ハローワークで仕事が決まりました。週３日程度で１日７時間勤務。扶養控除内での勤務希望と伝えております。
そこで１３０万、１０３万の壁について疑問があります。１０３万は自分の所得税がかからない。１３０万未満だと社会保険の免除と聞きましたが、旦那の対する税金の免除（言い方が分かりにくいですが）私が１０３万以下で働いたら旦那の税金の控除額が満額受けれて、少し超えると少し減るのでしょうか？それか１０３万より１円でも超えると、旦那に対する控除は受けられなくなるのですか？
疑問③１０３万か１３０万・・・どちらで抑えれば一番ですか？
世の中、知らないで損をすると言うことはよくあります。
会社もさまざまです。今は雇用保険のことが気になっているようですが、社会保険の負担や所得税、住民税等も問題になります。
いいかげんな会社は、所得税だけ引いて年末調整はするが、市役所に報告していない場合もあります。どうでしたか？ご自分で国保に加入していましたか？年金は納めていましたか？
ご主人の会社で家族手当をもらう規定によりますが、おそらく１０３万円以内（配偶者控除）が対象だとおもいますので、１０３万円以内で働くほうがいいかと思います。
会社もさまざまです。今は雇用保険のことが気になっているようですが、社会保険の負担や所得税、住民税等も問題になります。
いいかげんな会社は、所得税だけ引いて年末調整はするが、市役所に報告していない場合もあります。どうでしたか？ご自分で国保に加入していましたか？年金は納めていましたか？
ご主人の会社で家族手当をもらう規定によりますが、おそらく１０３万円以内（配偶者控除）が対象だとおもいますので、１０３万円以内で働くほうがいいかと思います。
失業保険の事なのですが、保険には2003年2月から2009年2月まで加入しています。上司のパワハラにより退社させられるように仕向けられて2009年2月末日に退社しました。
人事からの書類には自己都合と記入されています。やはりハローワークに行って手続き後3ヶ月後の支給になるのでしょうか？
人事からの書類には自己都合と記入されています。やはりハローワークに行って手続き後3ヶ月後の支給になるのでしょうか？
「自己都合」と記載されてある離職票で手続きを行うと、３ヶ月の給付制限がつきます。
ただ、「自己都合」が事実と異なる場合は、申請時に「異議」を唱えることで、
職安は職場に連絡をとったりなど調査をし、その結果で正しい離職理由に書き換えてくれます。
つまり、「パワハラ（いやがらせなど）」で退職したと判断されれば、
「事業主の働きかけによる正当な理由のある自己都合退職」となり、特定受給資格者となります。
そうなると給付制限はつきません。
ただ、「自己都合」が事実と異なる場合は、申請時に「異議」を唱えることで、
職安は職場に連絡をとったりなど調査をし、その結果で正しい離職理由に書き換えてくれます。
つまり、「パワハラ（いやがらせなど）」で退職したと判断されれば、
「事業主の働きかけによる正当な理由のある自己都合退職」となり、特定受給資格者となります。
そうなると給付制限はつきません。
１月末までで今の職場を退職し、２月末に県外へ引越し、３月始めに結婚をひかえている者です。働く意思はありますが、まずはそこの生活に慣れることが一番になるので、すぐに働くのは難しいかと思うのですが・・・そのような場合、失業保険はもらえるのでしょうか？基本的に結婚が理由だと失業保険はもらえない、とも聞きましたが、生活が落ち着けばまた働きたいと思っています。でも、結婚費用でかなりお金がなくなり、少しでも新生活の足しになれば・・・と思い聞いてみました。ご存知のかた、良いお知恵をお願いいたします。
どんな理由であれ、自己都合退職は３ヶ月後から貰えると思ったのだが、私の思い違いだったか・・・。
解雇はすぐだと思ったけど。
解雇はすぐだと思ったけど。
年末調整＆扶養について。
年末調整＆扶養について。
無知で恥ずかしいのですが、詳しい方教えて下さいm(__)m
私はどのような処理をしなければいけないのでしょうか？
状況は以下の通りです。
2月末に正社員で勤めた会社を退職。
この際、旦那の扶養家族に入れてもらいました。
7～10月まで「失業保険」を受給。
この期間は受給金額が10万8000円を超えるので、旦那の扶養から外しました。
この期間は、「国民保険」と「年金」は自分で支払っていました。
11月～2つのバイトを掛け持ちしてますが、月10万いかず、扶養範囲内で、再度扶養に入りました。
アルバイトは7月～失業保険の範囲内でしていました。
私のこの1年の収入は、以下の通り。
1月～2月 ＜給料＞税込48万 +＜退職金＞20万+＜企業年金基金＞10万5千＝78万5千
7月～10月 ＜失業保険＞15万/月×3＝45万
＜パート収入＞Ａ会社 15万
Ｂ会社 3万
質問①
年末調整はどのようにすればいいのですか？
税務署に行く際の書類は？
前職（正社員）とＡ会社とＢ会社の源泉徴収票はいりますよね・・・？
質問②
この収入で旦那の扶養に入っていることは可能ですか？
上記を全てたすと、￥141万5千になります。（うち失業保険は45万）
年末調整＆扶養について。
無知で恥ずかしいのですが、詳しい方教えて下さいm(__)m
私はどのような処理をしなければいけないのでしょうか？
状況は以下の通りです。
2月末に正社員で勤めた会社を退職。
この際、旦那の扶養家族に入れてもらいました。
7～10月まで「失業保険」を受給。
この期間は受給金額が10万8000円を超えるので、旦那の扶養から外しました。
この期間は、「国民保険」と「年金」は自分で支払っていました。
11月～2つのバイトを掛け持ちしてますが、月10万いかず、扶養範囲内で、再度扶養に入りました。
アルバイトは7月～失業保険の範囲内でしていました。
私のこの1年の収入は、以下の通り。
1月～2月 ＜給料＞税込48万 +＜退職金＞20万+＜企業年金基金＞10万5千＝78万5千
7月～10月 ＜失業保険＞15万/月×3＝45万
＜パート収入＞Ａ会社 15万
Ｂ会社 3万
質問①
年末調整はどのようにすればいいのですか？
税務署に行く際の書類は？
前職（正社員）とＡ会社とＢ会社の源泉徴収票はいりますよね・・・？
質問②
この収入で旦那の扶養に入っていることは可能ですか？
上記を全てたすと、￥141万5千になります。（うち失業保険は45万）
質問①
年末調整が受けられるのは、年末時点での勤め先で、今年分の「扶養控除等（異動）申告書」を提出した先です。
Ａ社・Ｂ社のどちらかに、採用時に25年分の「扶養控除等（異動）申告書」を出したのなら、その会社の給与＋2月に退職した会社の給与を通算して年末調整してもらえます。
出していない勤め先の給与は年末調整の対象になりませんので、改めてすべての給与について確定申告をします。
どちらにも出しておらず、年末調整を受けられない場合は、当然、すべての給与について確定申告です。
〉税務署に行く際の書類は？
・源泉徴収票すべて
・いつもなら年末調整時に出す保険料の控除証明書
・国民年金保険料の控除証明書又は領収証
あとは、申告内容によります。
※ハンコと、国民健康保険料/税の金額が分かるものと、還付金を戻してもらう口座の番号などが分かるものも。
質問②
税の“扶養”（控除対象配偶者）と、健保・年金の“扶養”（被扶養者・第3号被保険者）とは別の制度です。
基準も手続きも別です。
片方の“扶養”である／“扶養”でないから、もう片方でも“扶養”である／“扶養”でない、ということではありません。
どの“扶養”の話でしょう？
税の“扶養”の判定対象になるのは、給与と退職金だけです。
退職金は考慮しなくて良い額です。
給与の源泉徴収票の「支払金額」の合計が103万円以下なら、ご主人は、今年のあなたを「控除対象配偶者」として申告できます。
※失業給付は、税の世界では「収入｣に数えません。
※蛇足
〉受給金額が10万8000円を超える
基本手当日額が3611円を超えるからだと思います。
〉「国民保険」と「年金」
「国民健康保険料/税」と「国民年金保険料」ですね。
※せめて「国民健康保険」と「国民年金」と書いて。
年末調整が受けられるのは、年末時点での勤め先で、今年分の「扶養控除等（異動）申告書」を提出した先です。
Ａ社・Ｂ社のどちらかに、採用時に25年分の「扶養控除等（異動）申告書」を出したのなら、その会社の給与＋2月に退職した会社の給与を通算して年末調整してもらえます。
出していない勤め先の給与は年末調整の対象になりませんので、改めてすべての給与について確定申告をします。
どちらにも出しておらず、年末調整を受けられない場合は、当然、すべての給与について確定申告です。
〉税務署に行く際の書類は？
・源泉徴収票すべて
・いつもなら年末調整時に出す保険料の控除証明書
・国民年金保険料の控除証明書又は領収証
あとは、申告内容によります。
※ハンコと、国民健康保険料/税の金額が分かるものと、還付金を戻してもらう口座の番号などが分かるものも。
質問②
税の“扶養”（控除対象配偶者）と、健保・年金の“扶養”（被扶養者・第3号被保険者）とは別の制度です。
基準も手続きも別です。
片方の“扶養”である／“扶養”でないから、もう片方でも“扶養”である／“扶養”でない、ということではありません。
どの“扶養”の話でしょう？
税の“扶養”の判定対象になるのは、給与と退職金だけです。
退職金は考慮しなくて良い額です。
給与の源泉徴収票の「支払金額」の合計が103万円以下なら、ご主人は、今年のあなたを「控除対象配偶者」として申告できます。
※失業給付は、税の世界では「収入｣に数えません。
※蛇足
〉受給金額が10万8000円を超える
基本手当日額が3611円を超えるからだと思います。
〉「国民保険」と「年金」
「国民健康保険料/税」と「国民年金保険料」ですね。
※せめて「国民健康保険」と「国民年金」と書いて。
失業保険と再就職について
2回目の認定日が10/16に終わり、その後に再就職が決まりました。
再就職の初出勤日は10/31になります。
3回目（最終）の認定日が11/13日だったのですが、
前述の通りこれより前に再就職が決まってしまった場合、
失業保険の残りはもらえないのでしょうか。
2回目の認定日が10/16に終わり、その後に再就職が決まりました。
再就職の初出勤日は10/31になります。
3回目（最終）の認定日が11/13日だったのですが、
前述の通りこれより前に再就職が決まってしまった場合、
失業保険の残りはもらえないのでしょうか。
10月31日が出勤日であれば、10月30日にハローワークに行けば30日までの失業手当を貰うことが出来ます。
それ以降の手当は残念ながら貰うことはできません。
ただし、嫌なことを書きますが、再就職先をすぐに退職した場合は、再求職という形で、残りの給付を貰うことができます。
（前職の退職日の翌日から1年を超えてしまうと貰うことはできません）
lark81044さんが仰っている再就職手当に関しては、少なくとも基本手当の残日数が45日以上で1/3以上あることが条件なので、11月13日が最終認定日ということは、該当しないことになります。
認定日をずらすという裏技をしても45日残すことはできませんから。
職安に電話して、指導を仰げばいいと思いますよ。
それ以降の手当は残念ながら貰うことはできません。
ただし、嫌なことを書きますが、再就職先をすぐに退職した場合は、再求職という形で、残りの給付を貰うことができます。
（前職の退職日の翌日から1年を超えてしまうと貰うことはできません）
lark81044さんが仰っている再就職手当に関しては、少なくとも基本手当の残日数が45日以上で1/3以上あることが条件なので、11月13日が最終認定日ということは、該当しないことになります。
認定日をずらすという裏技をしても45日残すことはできませんから。
職安に電話して、指導を仰げばいいと思いますよ。
フルタイマーとして８ヶ月働き、一身上の理由で退職し現在、失業中です。雇用保険はその期間払っています。フルタイマーでも失業保険の給付は頂けますよね？でも６時間出勤したり９時間出勤したりまちまちだったんですが、いくらぐらい支給されるのでしょうか？正社員と違いよく分かりません・・・
雇用保険に加入し1日正社員の4分の3または1週間、1ヶ月正社員の4分3以上働き、
6ヶ月以上勤務した場合は正社員と同じ失業給付を受給できます。
1日なら6時間また1週間なら30時間以上ですね。
8ヶ月の勤務なので所定給付日数は90日、基本手当日額は月給が20万ならおおよそ
(20万÷30)×50％～80％と考えて下さい。
ただし、自己都合による退職の場合は7日の待期と3ヶ月の給付制限期間があります。
6ヶ月以上勤務した場合は正社員と同じ失業給付を受給できます。
1日なら6時間また1週間なら30時間以上ですね。
8ヶ月の勤務なので所定給付日数は90日、基本手当日額は月給が20万ならおおよそ
(20万÷30)×50％～80％と考えて下さい。
ただし、自己都合による退職の場合は7日の待期と3ヶ月の給付制限期間があります。
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