失業保険受給資格はありますか？ 派遣社員で6ヶ月勤務後、契約を更新してもらえませんでした。
2年間で通算12か月以上保険に加入していないと失業保険がもらえないと聞きましたが、私の場合、これ以前は学校に通っていたので該当しません。
転職活動をしてもなかなかきまらないので困っていますが、どうしようもないのでしょうか・・・？
2008.4-2009.3 雇用保険加入 退職
2009-2010 学生
2010.10-2011.3 派遣社員として半年勤務。契約は「紹介予定派遣」で4月から社員になる予定でしたが会社側から（経費が厳しい）契約を更新してもらえず、かといって派遣社員としても続けることは契約上できないそうで退職となりました。
現在求職中です。
責任をもって仕事もしっかりしていたので、経費の都合があるとはいえ、残念でした。
「紹介予定派遣」の契約はほぼ間違いなく社員化される、と派遣会社から聞いて、すっかりそのつもりでいたため、転職活動の準備をしていなかったのは反省していますが、非常に困っています。
2年間で通算12か月以上保険に加入していないと失業保険がもらえないと聞きましたが、私の場合、これ以前は学校に通っていたので該当しません。
転職活動をしてもなかなかきまらないので困っていますが、どうしようもないのでしょうか・・・？
2008.4-2009.3 雇用保険加入 退職
2009-2010 学生
2010.10-2011.3 派遣社員として半年勤務。契約は「紹介予定派遣」で4月から社員になる予定でしたが会社側から（経費が厳しい）契約を更新してもらえず、かといって派遣社員としても続けることは契約上できないそうで退職となりました。
現在求職中です。
責任をもって仕事もしっかりしていたので、経費の都合があるとはいえ、残念でした。
「紹介予定派遣」の契約はほぼ間違いなく社員化される、と派遣会社から聞いて、すっかりそのつもりでいたため、転職活動の準備をしていなかったのは反省していますが、非常に困っています。
捕捉のメリットだけですが、色々な資格取得の支援制度があります。
後、まずないですが資格など経験や特集な仕事などあれば企業から声がかかることもあるようです。
まあ、まずないですが。
後、企業側もハローワークと一般求人雑誌など両方で求人をしている場合もわかります。そのような企業は倍率も高いですが積極的に求人している会社と判断がつきます。
後、まずないですが資格など経験や特集な仕事などあれば企業から声がかかることもあるようです。
まあ、まずないですが。
後、企業側もハローワークと一般求人雑誌など両方で求人をしている場合もわかります。そのような企業は倍率も高いですが積極的に求人している会社と判断がつきます。
失業保険とアルバイトについて。
短期のアルバイトを見つけました。期間は決まっています。
週3日で20時間以内 一ヶ月14日以内 で働けそうなのですが、
一日6時間勤務です。
週20時間以内にはあたりますが失業保険を受給しながらこの条件でアルバイトは可能でしょうか？
期間は2ヶ月未満です。継続はありません。
短期のアルバイトを見つけました。期間は決まっています。
週3日で20時間以内 一ヶ月14日以内 で働けそうなのですが、
一日6時間勤務です。
週20時間以内にはあたりますが失業保険を受給しながらこの条件でアルバイトは可能でしょうか？
期間は2ヶ月未満です。継続はありません。
可能です。ただしアルバイトした日と収入を申告せずに失業手当も受給するのは不正行為です。正直に申告すれば、その日の失業手当は出ませんが、手当ての給付期間がその分延びます。(ただし離職後１年間が限度）
退職後の保険の手続き、確定申告について
昨年末に正社員で勤めていた職場を退職しました。
退職後は夫の扶養に入っていましたが、失業保険の受給期間だけ扶養から外れることになりました。
再就職が決まらなければ再び夫の扶養に入るつもりですが、保険関係の手続きについて教えてください。
４月１６日から９０日間の受給になりますので、給付の終了が７月の半ばになります。
国民年金と国民健康保険は日割りができないとのことで、７月分まで支払うことになるかと思います。
そして７月中に８月１日から夫の扶養に入れるように手続きをすればいいのでしょうか？
役所で担当者に聞いてみたのですが、あまりはっきりとした返事がもらえなかったのでこれでいいのかと悩んでいます。
また、扶養から外れている間の保険料などに関して確定申告ができると聞いたのですが・・・もし詳しい方がいらっしゃいましたら教えてください。
昨年末に正社員で勤めていた職場を退職しました。
退職後は夫の扶養に入っていましたが、失業保険の受給期間だけ扶養から外れることになりました。
再就職が決まらなければ再び夫の扶養に入るつもりですが、保険関係の手続きについて教えてください。
４月１６日から９０日間の受給になりますので、給付の終了が７月の半ばになります。
国民年金と国民健康保険は日割りができないとのことで、７月分まで支払うことになるかと思います。
そして７月中に８月１日から夫の扶養に入れるように手続きをすればいいのでしょうか？
役所で担当者に聞いてみたのですが、あまりはっきりとした返事がもらえなかったのでこれでいいのかと悩んでいます。
また、扶養から外れている間の保険料などに関して確定申告ができると聞いたのですが・・・もし詳しい方がいらっしゃいましたら教えてください。
＞国民年金と国民健康保険は日割りができないとのことで、７月分まで支払うことになるかと思います。
↑ここが間違ってます。
７月の半ばで給付が終了すれば
その翌日から扶養に入ることができます。
そして被扶養者としての保険証ができあがれば
その取得日を確認し、
その時から国民健康保険と国民年金１号は脱退することになります。
（国民健康保険は手続きをしてください。）
例えば７月１５日が給付終了ならば
７月１６日付の扶養に入ることになり、
７月末日は脱退しているので
国民健康保険料も国民年金１号の保険料も不要です。
今のうちにご主人の会社に失業保険の受給終了の際に
再度扶養に入るための必要書類をご確認ください。
↑ここが間違ってます。
７月の半ばで給付が終了すれば
その翌日から扶養に入ることができます。
そして被扶養者としての保険証ができあがれば
その取得日を確認し、
その時から国民健康保険と国民年金１号は脱退することになります。
（国民健康保険は手続きをしてください。）
例えば７月１５日が給付終了ならば
７月１６日付の扶養に入ることになり、
７月末日は脱退しているので
国民健康保険料も国民年金１号の保険料も不要です。
今のうちにご主人の会社に失業保険の受給終了の際に
再度扶養に入るための必要書類をご確認ください。
再就職手当について
こんばんは。
再就職手当についていくつか質問を
させて下さい。
私は今年の4月に前職を自己都合退職し、待機期間も満了したので8月18日が最初の受給日でした。
し
かし、先日フルタイムのバイトに合格したのでハローワークで再就職手当の手続きをして7月8日から働き出しました。
しかし仕事が思っていた内容と違くてやめようと思っております〈7月13日現在〉
そこでお尋ねなのですが、
再就職手当の書類は今本社の方に書いていただいてる最中で、これから自宅に届くのですが
①再就職手当はもらえないですよね？
②失業保険はどうなるんでしょうか。
③辞める会社からは離職票などはいただけるのでしょうか。
無知で辞める理由も情けないのですが
ぜひ教えていただきたいです。
よろしくお願いいたします。
こんばんは。
再就職手当についていくつか質問を
させて下さい。
私は今年の4月に前職を自己都合退職し、待機期間も満了したので8月18日が最初の受給日でした。
し
かし、先日フルタイムのバイトに合格したのでハローワークで再就職手当の手続きをして7月8日から働き出しました。
しかし仕事が思っていた内容と違くてやめようと思っております〈7月13日現在〉
そこでお尋ねなのですが、
再就職手当の書類は今本社の方に書いていただいてる最中で、これから自宅に届くのですが
①再就職手当はもらえないですよね？
②失業保険はどうなるんでしょうか。
③辞める会社からは離職票などはいただけるのでしょうか。
無知で辞める理由も情けないのですが
ぜひ教えていただきたいです。
よろしくお願いいたします。
①書類の申請がまだということでは、先に退職の意思表示をなさってしまえばタイミングとして【いただけない】です。
②再就職手当をいただく前に辞めた場合、すぐハローワークへ行けば「元の給付の権利がそっくり復活する」ことになります。
もらえるための有効期限が、４月の退職翌日から１年となる条件での復活です。
③雇用保険の加入手続きが既に済んでいる前提で、「離職票をもらってハローワークに提出する」ことでの権利復活です。加入手続きが済んでいなければ、そのままハローワークへ行かれていいんですが、先方が再就職手当関係の書類を作成中ということですから、加入手続きは済んでいると思われます…
※８月18日が最初の受給日となるうえでの復活になる前提ですが、離職票の提出が遅れれば、その期間だけ受給開始もずれ込む場合があります。離職票をすみやかに用意していただいての復活です…
②再就職手当をいただく前に辞めた場合、すぐハローワークへ行けば「元の給付の権利がそっくり復活する」ことになります。
もらえるための有効期限が、４月の退職翌日から１年となる条件での復活です。
③雇用保険の加入手続きが既に済んでいる前提で、「離職票をもらってハローワークに提出する」ことでの権利復活です。加入手続きが済んでいなければ、そのままハローワークへ行かれていいんですが、先方が再就職手当関係の書類を作成中ということですから、加入手続きは済んでいると思われます…
※８月18日が最初の受給日となるうえでの復活になる前提ですが、離職票の提出が遅れれば、その期間だけ受給開始もずれ込む場合があります。離職票をすみやかに用意していただいての復活です…
今月で仕事を辞めます
社長の心使いもあり「会社都合」にして頂けました。
次の仕事は何も考えていません・・・
でも時間が無駄なので失業保険を貰う間は何か資格でも取ろうと思います。
まず経理をしていたので簿記は取得しようと考えています。
他に女なのですが「これは取っておいては？」と言う資格があれば教えて下さい。
宜しくお願い致します。。。
社長の心使いもあり「会社都合」にして頂けました。
次の仕事は何も考えていません・・・
でも時間が無駄なので失業保険を貰う間は何か資格でも取ろうと思います。
まず経理をしていたので簿記は取得しようと考えています。
他に女なのですが「これは取っておいては？」と言う資格があれば教えて下さい。
宜しくお願い致します。。。
退職理由を、「会社都合」にしてもらえてよかったですね。
簿記を取得するとのことですが、できたら２級以上を取得するほうが次の就職にはいいと思います。
経理をやっていらしたとのことなので、３級だけではもったいないですしね（＾＾）
他には、きっと短期間で取得できる資格がいいでしょうから、
次も事務系の仕事をするなら、Microsoft office SpecialistまたはExpertの資格をすると、
オフィス系のソフトはちゃんと使えるのだな、という証明になります。
あとは秘書検定やＴＯＥＩＣなどもいいかもしれないですね。
頑張ってください（＾＾）
簿記を取得するとのことですが、できたら２級以上を取得するほうが次の就職にはいいと思います。
経理をやっていらしたとのことなので、３級だけではもったいないですしね（＾＾）
他には、きっと短期間で取得できる資格がいいでしょうから、
次も事務系の仕事をするなら、Microsoft office SpecialistまたはExpertの資格をすると、
オフィス系のソフトはちゃんと使えるのだな、という証明になります。
あとは秘書検定やＴＯＥＩＣなどもいいかもしれないですね。
頑張ってください（＾＾）
派遣社員が失業保険をこの状況でもらえるのか？
派遣社員で２年間働きました。
自分の都合で契約が今年の６月末で終了となり、10日後に
派遣会社から雇用保険被保険者証と雇用保険被保険者資格喪失確認通知書が届きました。
私としては、こちらから派遣会社に連絡しなければ
一ヵ月後に離職票が届くものだと思っていたんです。
そうすれば、辞めてから一ヵ月後から給付金をもらえるかと思っていました。
（会社都合になりますよね？）
この書類がきてしまっても８月から失業保険のお金はもらえるのでしょうか？
派遣会社はマンパワージャパンなんですが
会社によって仕組みが違うものなんでしょうか？
派遣社員で２年間働きました。
自分の都合で契約が今年の６月末で終了となり、10日後に
派遣会社から雇用保険被保険者証と雇用保険被保険者資格喪失確認通知書が届きました。
私としては、こちらから派遣会社に連絡しなければ
一ヵ月後に離職票が届くものだと思っていたんです。
そうすれば、辞めてから一ヵ月後から給付金をもらえるかと思っていました。
（会社都合になりますよね？）
この書類がきてしまっても８月から失業保険のお金はもらえるのでしょうか？
派遣会社はマンパワージャパンなんですが
会社によって仕組みが違うものなんでしょうか？
更新を断るのは、労働者側から断ってもよいのですが、
その後派遣会社に仕事紹介依頼しておかなければなりません。
「こちらから派遣会社に連絡しなければ」というのは間違いです。
派遣会社が「この人は次の仕事を希望している」と判断→けど離職後一ヶ月以内に仕事が決まらない→会社都合
なので
派遣会社が「仕事紹介を希望しない・もう辞めてしまう人」と判断→自己都合
となります。
もう離職票出てしまえば仕方ありませんので、
さっさとハローワークに行って手続きするのがよいです。
３ヶ月の給付制限はありますので、その間「就職」とはみなされない程度に軽くバイトするのがよいでしょう。
その後派遣会社に仕事紹介依頼しておかなければなりません。
「こちらから派遣会社に連絡しなければ」というのは間違いです。
派遣会社が「この人は次の仕事を希望している」と判断→けど離職後一ヶ月以内に仕事が決まらない→会社都合
なので
派遣会社が「仕事紹介を希望しない・もう辞めてしまう人」と判断→自己都合
となります。
もう離職票出てしまえば仕方ありませんので、
さっさとハローワークに行って手続きするのがよいです。
３ヶ月の給付制限はありますので、その間「就職」とはみなされない程度に軽くバイトするのがよいでしょう。
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