失業保険と再就職手当。２つとも貰えますか？
10/3に１回目の認定を受け、次の認定日は10/31です。
でも10/20から働くことになりました。
10/19までの失業保険は貰えるのでしょうか？
また、所定給付日数が１９日までで残り８８日あります。再就職手当も貰えるのでしょうか？
やはりこの場合は再就職手当だけになるのでしょうか？
10/3に１回目の認定を受け、次の認定日は10/31です。
でも10/20から働くことになりました。
10/19までの失業保険は貰えるのでしょうか？
また、所定給付日数が１９日までで残り８８日あります。再就職手当も貰えるのでしょうか？
やはりこの場合は再就職手当だけになるのでしょうか？
> やはりこの場合は再就職手当だけになるのでしょうか？
そりゃそうですよ。10/31の認定日には行けないでしょう。
再就職手当の申請書は再就職先の会社にも記入してもらわないといけないから、嘘ついてもばれるよ。
いずれにせよ再就職手当は、残りの給付期間の分が支給されるんだから、損も得もないよ。
そりゃそうですよ。10/31の認定日には行けないでしょう。
再就職手当の申請書は再就職先の会社にも記入してもらわないといけないから、嘘ついてもばれるよ。
いずれにせよ再就職手当は、残りの給付期間の分が支給されるんだから、損も得もないよ。
障害者で、失業保険を受給したいんですが、計算方法等についてお伺いします。
５月に勤めてきた会社を退職することにしました。
勤続３年、月１２万円程頂いてはいますが、勤労条件もあり、また、引っ越しをしたことにより、電車を乗り継ぎ、バスに乗り換え、通勤が２時間以上になってしまったのも要因です。
私は、障害者で、「療育手帳」を持つ等級Ｂ-2に当たります。
本で読んだのですが、
障害者が仕事を辞めて、失業保険を受給するとき、
受給期間は、通常９０日のところ、
障害者はもっと多く受給できると書いてありました。 たぶん。。。
この件に詳しい方、アドバイスを頂ける方、よろしくお願いします。
５月に勤めてきた会社を退職することにしました。
勤続３年、月１２万円程頂いてはいますが、勤労条件もあり、また、引っ越しをしたことにより、電車を乗り継ぎ、バスに乗り換え、通勤が２時間以上になってしまったのも要因です。
私は、障害者で、「療育手帳」を持つ等級Ｂ-2に当たります。
本で読んだのですが、
障害者が仕事を辞めて、失業保険を受給するとき、
受給期間は、通常９０日のところ、
障害者はもっと多く受給できると書いてありました。 たぶん。。。
この件に詳しい方、アドバイスを頂ける方、よろしくお願いします。
障がい者の方は、就職困難な受給資格者となり、
貴方が退職された時の年齢が、４４歳なら３００日。
４５歳～６４歳なら、３６０日
となっており、
退職理由に関係なく、特定受給者であります。
支給金額については、退職前６ヶ月の賃金の総和を１８０で割って
出た１日の日当から、独自の計算方法で、雇用保険日額（非課税）が決まります。
また認定日までの就職活動も、１回でクリヤーできます。
無理のない範囲で、頑張ってお仕事を探してください。
【追加】
実際に計算して見ましょう。
１２万×６ヶ月／１８０＝４，０００円
６０歳未満の方として、
賃金日額２，０７０円～４，０８０円未満＝給付率８０％
同じく ４，０８０円～１１，８２０円以下＝給付率５０～８０％
同じく １１，８２０円以上＝給付率５０％
これから推定すると、４，０００円×０．８＝３，２００円
が、１日の雇用金額となります。
安かった方は、８割。高かった方は、５割のようなルールで
毎年８月に見直されます。また下限・上限額も決まっていて、
更に細かい計算式があるのですが、ここでは割愛します。
しかし、３６０日の場合、
３，２００円×３６０日＝１，１５２，０００円（マックス）
を、受給できる訳ですからね。しかも非課税です。
貴方が退職された時の年齢が、４４歳なら３００日。
４５歳～６４歳なら、３６０日
となっており、
退職理由に関係なく、特定受給者であります。
支給金額については、退職前６ヶ月の賃金の総和を１８０で割って
出た１日の日当から、独自の計算方法で、雇用保険日額（非課税）が決まります。
また認定日までの就職活動も、１回でクリヤーできます。
無理のない範囲で、頑張ってお仕事を探してください。
【追加】
実際に計算して見ましょう。
１２万×６ヶ月／１８０＝４，０００円
６０歳未満の方として、
賃金日額２，０７０円～４，０８０円未満＝給付率８０％
同じく ４，０８０円～１１，８２０円以下＝給付率５０～８０％
同じく １１，８２０円以上＝給付率５０％
これから推定すると、４，０００円×０．８＝３，２００円
が、１日の雇用金額となります。
安かった方は、８割。高かった方は、５割のようなルールで
毎年８月に見直されます。また下限・上限額も決まっていて、
更に細かい計算式があるのですが、ここでは割愛します。
しかし、３６０日の場合、
３，２００円×３６０日＝１，１５２，０００円（マックス）
を、受給できる訳ですからね。しかも非課税です。
質問させてください。
私は、昨年の５月まで正社員として働いていました。
ですが、突然の妊娠がわかり、７月いっぱいで退職し、旦那の不要に８月からはいりました。
そこで本題なのです
が、只今失業保険を需給にともない、旦那の扶養に外れ国保に加入するのですが、月額いくらになるのでしょうか？
昨年の年収は、５月までで1158339円です。
基本手当て日額5091円です。
需給は、３ヶ月待機なしだそうです。
場所は静岡県沼津市です。
よろしくお願いします。
私は、昨年の５月まで正社員として働いていました。
ですが、突然の妊娠がわかり、７月いっぱいで退職し、旦那の不要に８月からはいりました。
そこで本題なのです
が、只今失業保険を需給にともない、旦那の扶養に外れ国保に加入するのですが、月額いくらになるのでしょうか？
昨年の年収は、５月までで1158339円です。
基本手当て日額5091円です。
需給は、３ヶ月待機なしだそうです。
場所は静岡県沼津市です。
よろしくお願いします。
少しお訊ねします。
①平成２４年５月まで正社員。６月～７月迄は非正社員ですね！’社会保険や雇用保険はこの日まで継続との解釈で良いでしょうか！（８月よりご主人の保健扶養者ですね！）
＞突然の妊娠がわかり、７月いっぱいで退職し、旦那の扶養に８月からはいりました。
昨年ですよね！
②＞そこで本題なのです が、只今失業保険を受給にともない、旦那の扶養から外れ国保に加入するのですが、・・・
今年度の失業保険（基本手当て日額5091円です。）では全く意義無く、ご主人の保健扶養が継続されますよ！
失業保険（雇用保険の求職給付金）の出産延長申請後の受給ですね！）そうでなければ、離職票発行の翌日から１ヶ年で失効しますので）
解釈としては、貴女が昨年７月に退職され出産準備をし今年に成ってから出産され出産後の受給と言う事なのですね！
③社保は昨年度の貴方の所得が対象ですが、昨年５月に正社員を退職され「退職（在職）証明書」が有れば、社保の被扶養者に成れる要素が多分に有ります。＝＞ですから８月より扶養に入れたと解釈します。
貴女の失業保険の受給日数は９０日ですか！（５,０９１ｘ９０＝４５８,１９０円）で社保被扶養者に影響しませんよ！（Ｈ２５年度）
『本題の回答】
＞旦那の扶養に外れ国保に加入するのですが、月額いくらになるのでしょうか？
Ａｎｓ：沼津市の計算方法が判りませんが、少々の誤差が有りますが大よその計算をしてみましょう！
先ず皆年金、皆保険から国民年金に加入義務が発生します。月額＝１５，０４０円（Ｈ２５年度）
国保料（税）：なぜ（税）なのか？＝＞市県民税から算出され自治体によっては国保税の呼称が有る為です。
①所得割＝昨年度所得（市県民税額）が対象で有る係数を掛けて算出します。
②均等割り＝家族（被保険者）数に決められた金額が乗じられます。（国保は子供でも全てが被保険者です）
③平等割＝雇用保険世帯数で除され一定額が基礎と成ります。
＊状況や所得に応じて減額や減免制度（７０％割引～２０％割引）が有ります。国民年金も全額免除等の制度がします。
『貴方の国保料の試算』但し私の自治体で計算します。）この金額では貴方様の沼津市と近似値が出ると思います。
Ａ・住民税＝１,１５８,３３９円ー１,０３０.０００円＝１１２,８３３円（給与所得控除後の所得）
１１２,８３３円ｘ１０％＝１１,２８３円（貴女のＨ２５年度の住民税です）
Ｂ・国保料＝①１１２,８３３円ｘ２０％＝２２,５６６円
②約３万円
③約２万７千円
①＋②＋③＝約８万円/年額で６月より１０期に分けて納付するので８千円/月と成ります。（子供さんは主人の扶養とした場合）
但し退職証明書を持参された場合は①の金額の７０％割引が可能な事が有ります。（約６４,０００円/年額）
＊大雑把に月々の支払いは免除無しでは、国保約８千円と国民年金１万５千円＝２万３千円と成ります。
一応、国保の計算をしてみましたが、貴女様は間違いなくご主人の被扶養者に入れますよ！（雇用保険等は所得や住民税法上所得に計算されません）但し、社会保険等には所得として見なされます。（ここが不可解ですが！）
【追記】
先程、確認しました。以下の文言が有りましたので追記致します。
＞yyy5656sss6565さん
間違った回答がついていますので、、、
労務担当をしています
恐らく私の回答を指していると思います。
①求職者給付（失業保険）に関する待機日や認定日の文言は一切記述していませんが？？？ですかね？
②健康保険は・・・の行（くだり）が有りますが、社保ｏｒ国保？？？。
社保なら在職（退職）証明書で加入が認められます。（昨年度の収入は影響しないです。この方の言う通り、これからの収入を訊いてきます。）
しかし、私が記述している様に、３,６１１円以上（実際は５,０９１円ですね）でも、求職給付期間が９０日と訊いたのは、その年の年間所得額を知りたいからです。（絶対額５,０９１ｘ９０＝４５８,１９０円では、問題無しですよ！（１３０万円以下として判定されます。）
③＞そこで本題なのです
が、只今失業保険を需給にともない、旦那の扶養に外れ国保に加入するのですが、月額いくらになるのでしょうか？
貴女様の本題の質問要旨に回答が無く「健康保険」と言う事は専門家は絶対言いませんよ！
何故なら、健康保険も（協会健保、企業独自の健保組合、共済健保、一人親方健保、国保や船員保険等々）多数の保険が有る為に、ここは我々は使い分けていますよ！
④ただ、唯一、敬礼をしなければならない点は、沼津市のＵＲＬを張り付けていたところです。参考に成りますね♪
実は、私も本職で、福祉医療保険年金と公衆衛生関連で生活しています。
①平成２４年５月まで正社員。６月～７月迄は非正社員ですね！’社会保険や雇用保険はこの日まで継続との解釈で良いでしょうか！（８月よりご主人の保健扶養者ですね！）
＞突然の妊娠がわかり、７月いっぱいで退職し、旦那の扶養に８月からはいりました。
昨年ですよね！
②＞そこで本題なのです が、只今失業保険を受給にともない、旦那の扶養から外れ国保に加入するのですが、・・・
今年度の失業保険（基本手当て日額5091円です。）では全く意義無く、ご主人の保健扶養が継続されますよ！
失業保険（雇用保険の求職給付金）の出産延長申請後の受給ですね！）そうでなければ、離職票発行の翌日から１ヶ年で失効しますので）
解釈としては、貴女が昨年７月に退職され出産準備をし今年に成ってから出産され出産後の受給と言う事なのですね！
③社保は昨年度の貴方の所得が対象ですが、昨年５月に正社員を退職され「退職（在職）証明書」が有れば、社保の被扶養者に成れる要素が多分に有ります。＝＞ですから８月より扶養に入れたと解釈します。
貴女の失業保険の受給日数は９０日ですか！（５,０９１ｘ９０＝４５８,１９０円）で社保被扶養者に影響しませんよ！（Ｈ２５年度）
『本題の回答】
＞旦那の扶養に外れ国保に加入するのですが、月額いくらになるのでしょうか？
Ａｎｓ：沼津市の計算方法が判りませんが、少々の誤差が有りますが大よその計算をしてみましょう！
先ず皆年金、皆保険から国民年金に加入義務が発生します。月額＝１５，０４０円（Ｈ２５年度）
国保料（税）：なぜ（税）なのか？＝＞市県民税から算出され自治体によっては国保税の呼称が有る為です。
①所得割＝昨年度所得（市県民税額）が対象で有る係数を掛けて算出します。
②均等割り＝家族（被保険者）数に決められた金額が乗じられます。（国保は子供でも全てが被保険者です）
③平等割＝雇用保険世帯数で除され一定額が基礎と成ります。
＊状況や所得に応じて減額や減免制度（７０％割引～２０％割引）が有ります。国民年金も全額免除等の制度がします。
『貴方の国保料の試算』但し私の自治体で計算します。）この金額では貴方様の沼津市と近似値が出ると思います。
Ａ・住民税＝１,１５８,３３９円ー１,０３０.０００円＝１１２,８３３円（給与所得控除後の所得）
１１２,８３３円ｘ１０％＝１１,２８３円（貴女のＨ２５年度の住民税です）
Ｂ・国保料＝①１１２,８３３円ｘ２０％＝２２,５６６円
②約３万円
③約２万７千円
①＋②＋③＝約８万円/年額で６月より１０期に分けて納付するので８千円/月と成ります。（子供さんは主人の扶養とした場合）
但し退職証明書を持参された場合は①の金額の７０％割引が可能な事が有ります。（約６４,０００円/年額）
＊大雑把に月々の支払いは免除無しでは、国保約８千円と国民年金１万５千円＝２万３千円と成ります。
一応、国保の計算をしてみましたが、貴女様は間違いなくご主人の被扶養者に入れますよ！（雇用保険等は所得や住民税法上所得に計算されません）但し、社会保険等には所得として見なされます。（ここが不可解ですが！）
【追記】
先程、確認しました。以下の文言が有りましたので追記致します。
＞yyy5656sss6565さん
間違った回答がついていますので、、、
労務担当をしています
恐らく私の回答を指していると思います。
①求職者給付（失業保険）に関する待機日や認定日の文言は一切記述していませんが？？？ですかね？
②健康保険は・・・の行（くだり）が有りますが、社保ｏｒ国保？？？。
社保なら在職（退職）証明書で加入が認められます。（昨年度の収入は影響しないです。この方の言う通り、これからの収入を訊いてきます。）
しかし、私が記述している様に、３,６１１円以上（実際は５,０９１円ですね）でも、求職給付期間が９０日と訊いたのは、その年の年間所得額を知りたいからです。（絶対額５,０９１ｘ９０＝４５８,１９０円では、問題無しですよ！（１３０万円以下として判定されます。）
③＞そこで本題なのです
が、只今失業保険を需給にともない、旦那の扶養に外れ国保に加入するのですが、月額いくらになるのでしょうか？
貴女様の本題の質問要旨に回答が無く「健康保険」と言う事は専門家は絶対言いませんよ！
何故なら、健康保険も（協会健保、企業独自の健保組合、共済健保、一人親方健保、国保や船員保険等々）多数の保険が有る為に、ここは我々は使い分けていますよ！
④ただ、唯一、敬礼をしなければならない点は、沼津市のＵＲＬを張り付けていたところです。参考に成りますね♪
実は、私も本職で、福祉医療保険年金と公衆衛生関連で生活しています。
失業保険について、①申請窓口はハローワークですか？
②もらえる金額は基本給の何割ですか？
③基本給はこれまでの平均額ですか？
④例えばＡ会社Ｂ会社トータル15年勤務で、Ａ会社で基本給18万円9年、Ｂ会社24万円3年で昇給して28万円3年ならば、失業保険でもらえる金額はいくらで何ヶ月ですか？
おおざっぱでだいたいで結構です。
②もらえる金額は基本給の何割ですか？
③基本給はこれまでの平均額ですか？
④例えばＡ会社Ｂ会社トータル15年勤務で、Ａ会社で基本給18万円9年、Ｂ会社24万円3年で昇給して28万円3年ならば、失業保険でもらえる金額はいくらで何ヶ月ですか？
おおざっぱでだいたいで結構です。
① ハローワークです。
② 基本給ではなく、総支給額です。金額や年齢などによって６割から８割程度となります。上限と下限の金額が決まっています。
③ 退職前の６か月の総支給額の平均から算出されます。（勤務形態によっては違う算出方法もあります）
④ どこに何年ではなくて、最後の６か月の給与と年齢で日額が決まります。
勤務年数と退職理由で受給期間が90日から300日まであります。
自己都合で15年なら120日です。
いずれにせよ金額の算定はおおざっぱでも出されておられる情報ではわかりません。
② 基本給ではなく、総支給額です。金額や年齢などによって６割から８割程度となります。上限と下限の金額が決まっています。
③ 退職前の６か月の総支給額の平均から算出されます。（勤務形態によっては違う算出方法もあります）
④ どこに何年ではなくて、最後の６か月の給与と年齢で日額が決まります。
勤務年数と退職理由で受給期間が90日から300日まであります。
自己都合で15年なら120日です。
いずれにせよ金額の算定はおおざっぱでも出されておられる情報ではわかりません。
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