ずっとフルタイムで働いていて今は旦那の扶養には入っていません。1月も失業保険を受けなければ1月分年金は4月に入金となります。

扶養に入れるかお尋ねします。
私は去年9月に結婚しました。ずっとフルタイムで働いていて今は旦那の扶養には入っていません。

今月末に退職します。すぐに旦那の扶養に入られますか？
そしてパートに出ようかと思っていますがどうでしょうか？

それと失業保険はもらえる期限などありますか？

よろしくお願いします。

健保の“扶養”（被扶養者）の話ですか？
※税の“扶養”、年金の“扶養”、健保の“扶養”は、それぞれ別の制度です。基準も手続きも別です。

第一に、ご主人が加入する健康保険の保険者（運営団体）によります。
基本手当（失業給付）を受けられるのなら、受給終了するか、受給期間延長の承認を受けるか、受給手続きをしない証拠として離職票を預けるかでないと、認めないところがあります。

第二に、基本手当を受けている間は、その日額によっては資格がありません。パートの場合も同じです。
収入が、年額換算130万円未満（日額3611円以下、月額10万8333円以下）でなければなりません。

〉失業保険はもらえる期限などありますか？
基本的に、離職から1年で資格がなくなります。

厚生年金の４４年特例により年金を受給するため去年の１０月末で年金をかけないアルバイトになり年金はかけるのをやめたのですが雇用保険はそのままかけています。
ところが今日年金機構から支給額変更通知書が届き雇用保険の基本手当また船員保険の失業保険の申し込みを行われたか受け取られているため年金の支払いを停止しましたという通知書が届きました。今の会社に入る前平成24年11月末に前の会社をやめ失業保険の申し込みをしたのですがすぐ今の会社に就職し失業保険を受け取らなかったのですが一か月年金が停止したままです。受給期間満了が25年の１１月末なので今年の２月にしかもどらないといわれてます
このことが関係しているのでしょうか。それとも失業保険の申し込みをしていないのにとまるのでしょうか

失業保険申し込みをした場合、申込日の翌月分から年金支給は停止となります。求職申し込みをしてしまうと、受給満了日までは失業保険受給の権利があるため一時的に年金支給は停止されます。しかし、失業保険を受給していないことが1カ月ごとにハローワークから年金機構に通知されることにより年金は入金されます。このような年金支払いを3カ月ごとの随時払いといいます。

11月に失業保険を申し込んだことにより12月分年金は支給停止、しかし失業保険を受けていないことの通知により3カ月後の3月に12月分年金は入金されます。1月も失業保険を受けなければ1月分年金は4月に入金となります。
ハローワークと年金機構との連動により、このような変則入金は雇用保険受給満了日まで継続されます。満了日を経過すると定期入金にかわります。

簡単にいえば失業保険を受けていなければ、その月の入金は3が後にされるということです。

失業保険の受取らなかったのですが・・・とありますので失業保険の申し込みはしてしまったはずです。求職申し込みをしてしますと給付金を受け取らなくても受給満了日までは権利が発生してしまうので3カ月後の随時払いになります。

だたし、上記は会社都合退職での求人申し込みでのこととなり、自己都合退職のときは給付制限期間後の3カ月後の随時払い開始となるため、6カ月後に随時払いが開始されることになり空白の期間が6カ月になります。しかし給付制限期間3カ月の年金は受給満了日後に入金されます。

なお44年を満たしただけでは特例には該当しません。44年を満たし厚生年金を喪失したときに44年特例が該当となるため質問者さんはアルバイトに切り替えたのでしょう。

失業保険の給付制限期間中のアルバイト

現在失業保険を受給中で、３ヶ月の待機期間が先日終わったところです。

待機期間の際、週3&週20時間未満でアルバイトをして、申告書にも漏れ
なく記入し、提出したのですが、その際に

「○月からアルバイトされてるんですね、印が多くなってますね、何時間働いてるんですか？場所を記入してください」

と言われメモ紙を渡され、バイト先を記入しました。

聞かれ方がすごく嫌みっぽく、威圧的な感じでたじろいでしまい、何か疑われているような気がしてなりません。

あんなにふてぶてしいものなんでしょうか…。

全て間違いなく申告してあるので大丈夫だと思うんですが、バイト先に連絡等入ることはあるのでしょうか？

雇い主の方が気難しい方なので、不快な思いをされたら気まずいなぁ、というささやかな不安です。

経験あるかた等いらっしゃいましたら、コメントお願いします。

＞＞何か疑われているような気がしてなりません。

はい。疑っているんです。

就職と判断されないように、意図的にギリギリのところに抑えておいて、基本手当をもらおうと思っているんじゃないの？
しっかりとフルタイムで働けるのなら、就職すればいいだけなんだよ。
基本手当をもらわないと損だから、わざと就職しないようにしているんじゃないの？

っていう目で見ているんでしょうね。

いや、大抵のハローワーク職員なら、そのくらいに思っているでしょうし、基本手当をもらいきるまで就職する気なんてないだろうという人がいるのに気が付いている場合もいっぱいでしょ。

そういう感情をストレートにだす、その職員のほうが正直かもね。

育児休暇を取って復帰しました
1月から復帰してフルタイムで仕事をしてきましたが、子供が保育所へ行き始めたら風邪をひきやすくなり、会社を4月に3日、5月5日休みました。会社の方から休みが多いといわれ、「辞めろとはいわないけど…」という言い方をされました。
10年以上勤めている会社です。
7月まで在籍したら復帰金をもらえます。それまでがんばってその後やめようと思っていますが、
有給残り31日あります。7月まで仕事に出て、その後有給を使ってやめる方法を考えていますが
有給で7月まで在籍しても復帰のお金はもらえますか？
また、失業保険ももらえるのですか？

定年退職のような場合だと残有給の消化をして退職というのは私の会社でも実施されていますが、
質問者様のケースだと依願退職という事になるようで、
この場合あまり有給消化後→退職というのは私の会社では無いように記憶しています。
有給休暇は個人の権利として使用できると思いますが、あまり聞きませんね（依願退職で有給を全て消化というのは）
質問者様の会社との話し合いで全てとはいわないまでも半分とか有給を消化したい旨を伝えて了承してもらう必要あるかと思います。
たぶん法的には有給の消化は個人の権利としてまったく問題ないと思いますが、会社側の了承を得る必要あると思います。
（私の会社では契約社員の解雇時というような会社側の都合の場合は残有給消化後退職手続きとういうケースはありました）

また失業保険は、もらえるのではないかと思います。（育児休暇中は労働期間から差し引かれますが、基本的に3ヶ月以上就業期間があれば適用になると思います）
ただし手続き後 45日以上経過しなければもらえないと思います。（依願退職であれば）
解雇・倒産等就業者の意思に関係なく、失業した場合は即時失業保険適用になりますが。

質問に対して的を得ているか判りませんが、参考になればと思います。

現在有給休暇消化中で、来月下旬に退職します。
離職票が届いたらハローワークに行って失業保険の手続きをするのですが、そのあとに合同説明会があると聞きました。

1 この合同説明会とは何か？
2 なぜ一番最初に行く時にすべて説明しないのか？
3 合同説明会の日程は、月に何回もあるのか？
4 ●日の合同説明会に来いと指定されるのか？

ハローワークに行くのは初めてなので、経験のある方お願いします。

経験はないのですが、ハローワークには求人等で行く機会が多く、職員に聞いた事もありますし、説明会の風景を見たこともあります、私の会社の管轄のハローワークについて回答します。

１．受給資格者のしおりという、冊子が貰えます、この冊子に書かれていることを中心に説明をします、例えば、アルバイトに関すること、認定されるための条件等です。

2.私の会社の管轄のハローワークは名古屋最大で、毎日、何百人の方が、失業日当の申請に来ます、１人毎の説明では、時間的に無理です。

3.１人１回ですが、このハローワークでは説明会は毎日行われています、リーマンショック後は特に、失業される方が増えましたので、別会場で行われています、毎日、100～200人に説明しています。

4.指定され、この日に出席しませんと、7日の待期終了としないハローワークが多いです、このハローワークは7日の待期終了の翌日に説明会を実施していますが、地域性により、説明会は、待期終了翌日から10日程度開催されることが多いと聞きます。

過疎部のハローワークなら申請者も少ないので、当日説明は可能ではありますが、失業の認定はあくまで7日の待期が必要です、また、受給資格証等を渡すことになりますので、これとも兼ねていると思いますよ。