契約社員の雇用保険について
１年契約、最大３年の勤務で２回更新までという条件で働いています。
今１年目なのですが、会社の都合により更新はなしで３月末までの勤務ということを
言い渡されました。
私自身は、更新して来年度も働く予定だったのですが、この場合
退職理由は「契約満了」「解雇」「自己都合」のいずれになるのでしょうか？
理由によって失業保険の待機期間にかかわってくると思いますので・・・
なお、このような場合退職届はどのように書けばいいのでしょう？
「一身上の都合」ではないですよね？
１年契約、最大３年の勤務で２回更新までという条件で働いています。
今１年目なのですが、会社の都合により更新はなしで３月末までの勤務ということを
言い渡されました。
私自身は、更新して来年度も働く予定だったのですが、この場合
退職理由は「契約満了」「解雇」「自己都合」のいずれになるのでしょうか？
理由によって失業保険の待機期間にかかわってくると思いますので・・・
なお、このような場合退職届はどのように書けばいいのでしょう？
「一身上の都合」ではないですよね？
会社都合の更新無し・・・
少なくとも、自己都合ではないですね。
一度、会社の人に、「離職票の退職理由のところは、どうなるんでしょうか？」と聞いてみてください。
会社都合の解雇＆契約満了なら、通常通り、
自己都合なら3ヶ月の待機がいりますね。
少なくとも、自己都合ではないですね。
一度、会社の人に、「離職票の退職理由のところは、どうなるんでしょうか？」と聞いてみてください。
会社都合の解雇＆契約満了なら、通常通り、
自己都合なら3ヶ月の待機がいりますね。
雇用保険について教えてください。
現在、パートとして働いている職場にて雇用保険に加入するのに必要だということで
以前の雇用保険被保険者番号を知りたいといわれました。
被保険者証は探してもありません。
被保険者番号は調べたらわかるものなのでしょうか？
それとも以前加入しているということさえ伝えれば、番号は引き継がれるのでしょうか？
また、私は１２年ほど前に就職し、雇用保険に加入していましたが２年後に退職しました。
その際に、失業保険の手続きは一切せず、そのまま結婚しました。
結婚後はずっとパートで働いていたため、雇用保険に加入の話は出ませんでした。
しかし、最近雇用保険が改正されたとかで私のパート先で雇用保険への加入の話が出てきたのです。
そこで、今さらですが１０年前に失業保険を受給しなかったことを後悔しています。
ここでもう一つ質問なのですが、以前の番号を引き継げば今のパートを辞めた時に１０年前の雇用保険加入時のことも換算して何か利益になることはあるでしょうか？
現在、パートとして働いている職場にて雇用保険に加入するのに必要だということで
以前の雇用保険被保険者番号を知りたいといわれました。
被保険者証は探してもありません。
被保険者番号は調べたらわかるものなのでしょうか？
それとも以前加入しているということさえ伝えれば、番号は引き継がれるのでしょうか？
また、私は１２年ほど前に就職し、雇用保険に加入していましたが２年後に退職しました。
その際に、失業保険の手続きは一切せず、そのまま結婚しました。
結婚後はずっとパートで働いていたため、雇用保険に加入の話は出ませんでした。
しかし、最近雇用保険が改正されたとかで私のパート先で雇用保険への加入の話が出てきたのです。
そこで、今さらですが１０年前に失業保険を受給しなかったことを後悔しています。
ここでもう一つ質問なのですが、以前の番号を引き継げば今のパートを辞めた時に１０年前の雇用保険加入時のことも換算して何か利益になることはあるでしょうか？
結論から申し上げると、
①原則として番号は引き継がれます。
②10年前の雇用保険加入記録はもはや利益にはなりません。
よって、文面にある事実のみで判断すれば、あえて従前の雇用保険被保険者番号を調べる意味もないです。
現在のパート先に対しては、今までの雇用保険の加入状況をお話ししておけばよいです。
新たな雇用保険の被保険者番号が付与されることになるでしょう。
それよりも、あなたご自身が雇用保険加入歴がないと思っていても、これまで務めていたパート先が手続きをしているかもしれません。
その意味で、自分の雇用保険被保険者番号を確認してみる価値はあるかもしれないですね。
職安へ認印を持参のうえ過去の職務履歴のメモを提示すれば確認してくれます。
記憶にある範囲でもよいですからパート先名とその所在地、勤務期間、当時の氏名などを伝えればよいです。
今のパート先の担当者にお願いしておいてもよいと思いますよ。
ちなみに、雇用保険の加入歴は1年を超える空白があると従前の加入記録とは通算されなくなり、事実上無意味となってしまいます。
①原則として番号は引き継がれます。
②10年前の雇用保険加入記録はもはや利益にはなりません。
よって、文面にある事実のみで判断すれば、あえて従前の雇用保険被保険者番号を調べる意味もないです。
現在のパート先に対しては、今までの雇用保険の加入状況をお話ししておけばよいです。
新たな雇用保険の被保険者番号が付与されることになるでしょう。
それよりも、あなたご自身が雇用保険加入歴がないと思っていても、これまで務めていたパート先が手続きをしているかもしれません。
その意味で、自分の雇用保険被保険者番号を確認してみる価値はあるかもしれないですね。
職安へ認印を持参のうえ過去の職務履歴のメモを提示すれば確認してくれます。
記憶にある範囲でもよいですからパート先名とその所在地、勤務期間、当時の氏名などを伝えればよいです。
今のパート先の担当者にお願いしておいてもよいと思いますよ。
ちなみに、雇用保険の加入歴は1年を超える空白があると従前の加入記録とは通算されなくなり、事実上無意味となってしまいます。
今日、リストラをいいわたされました。。。9年間勤めた会社です。
正直、先程まで気が動転していたのですが、今後の生活があるので、先を考えなければなりません。
退職して離職票が届いたらハローワークに手続きにい
くつもりなのですが、会社理由の場合、離職票を提出してから給付までは何日位かかるものなのでしょうか？
後、家賃を払うと生活が厳しいので、アルバイトができないものか？と考えているのですが、失業保険給付中のアルバイトをしても大丈夫なのでしょうか？（短い時間ならｏｋという事を聞いたのですが。。。）給付に影響があるようならしないつもりです。
宜しくお願い致します。
正直、先程まで気が動転していたのですが、今後の生活があるので、先を考えなければなりません。
退職して離職票が届いたらハローワークに手続きにい
くつもりなのですが、会社理由の場合、離職票を提出してから給付までは何日位かかるものなのでしょうか？
後、家賃を払うと生活が厳しいので、アルバイトができないものか？と考えているのですが、失業保険給付中のアルバイトをしても大丈夫なのでしょうか？（短い時間ならｏｋという事を聞いたのですが。。。）給付に影響があるようならしないつもりです。
宜しくお願い致します。
申請から給付までは会社都合の退職ですので1週間の待機期間経過後、最初の認定日（28日周期）から1週間前後でしょうね。
アルバイトしても問題ありませんがアルバイトをしていることを隠して申請した場合、給付された額の3倍を返さないといけなかったと思います。場合によっては逮捕されるみたいです。
アルバイトしても問題ありませんがアルバイトをしていることを隠して申請した場合、給付された額の3倍を返さないといけなかったと思います。場合によっては逮捕されるみたいです。
失業保険についてお伺いします。
来年３月に７年勤めた会社を自己退社したいます。理由は勤務時間です。土日祝日が公休日のはずなんですが、土日祝日ほとんど出勤。
勤務時間も夕方５時までのところが毎日８、９時。結婚もしたので残業が少なく、土日が休める仕事を探そうと思っています。
そこで質問です。
①失業保険は何ヶ月くらい貰えるものなんでしょうか？
②失業保険申請にいままで貰っていた給与明細は必要ですか？振込ではなかったので。あと入社してから１年間くらいの給与明細が行方不明です。ないと貰えないのでしょうか？
③失業保険取得中にパートを始めた場合、取得は終了してしまうのでしょうか？
以上です。長い文章ですいません。よろしくお願いします。
来年３月に７年勤めた会社を自己退社したいます。理由は勤務時間です。土日祝日が公休日のはずなんですが、土日祝日ほとんど出勤。
勤務時間も夕方５時までのところが毎日８、９時。結婚もしたので残業が少なく、土日が休める仕事を探そうと思っています。
そこで質問です。
①失業保険は何ヶ月くらい貰えるものなんでしょうか？
②失業保険申請にいままで貰っていた給与明細は必要ですか？振込ではなかったので。あと入社してから１年間くらいの給与明細が行方不明です。ないと貰えないのでしょうか？
③失業保険取得中にパートを始めた場合、取得は終了してしまうのでしょうか？
以上です。長い文章ですいません。よろしくお願いします。
① 原則からいうと、算定基礎期間(働いていた期間)が５年以上10年未満の場合の所定給付日数(失業手当＝基本手当がもらえる日数)は90日になります。ただ、自己都合退職でも、労働契約締結の際に明示された労働条件と事実とが著しく異なる場合には、特定受給資格者に該当し、所定給付日数は、あなたが45歳未満なら300日、45歳以上ならか360日になります。文面をみる限りでは特定受給資格者に該当してもおかしくない事案だと思いますので、最寄の公共職業安定所に問い合わせると良いと思います。
② 必要ありません。基本手当てがいくらもらえるかは、原則最後の６ヶ月に支払われた賃金の総額を180で除した額を基本とし、そこから一定率を減額して支給されます。
③ いくら稼ぐかによります。計算式はちょっとだけ複雑なのですが、簡潔にいうと、アルバイトの収入と基本手当ての額が、離職前の賃金を上回ってしまうと減額されていきます。極端に稼ぎすぎると基本手当ての支給がストップしますが、ある程度額を計算しながら働けば、満額支給や減額での支給も十分可能です。
② 必要ありません。基本手当てがいくらもらえるかは、原則最後の６ヶ月に支払われた賃金の総額を180で除した額を基本とし、そこから一定率を減額して支給されます。
③ いくら稼ぐかによります。計算式はちょっとだけ複雑なのですが、簡潔にいうと、アルバイトの収入と基本手当ての額が、離職前の賃金を上回ってしまうと減額されていきます。極端に稼ぎすぎると基本手当ての支給がストップしますが、ある程度額を計算しながら働けば、満額支給や減額での支給も十分可能です。
失業保険と扶養について
このたび退職し、しばらくは転職せず旦那の扶養になろうと思っています。
扶養になると失業保険がもらえないときいたのですが、給付待ちの期間は扶養で、
失業保険の給付期間のみ扶養を外す事はできるのでしょうか？
知り合いができると言っていたのですが。。
取り急ぎ扶養の手続きは進めているのですが、失業保険の給付が終わるまで国民健康保険にしておくものなのでしょうか。
失業保険と国民年金保険の金額によって考えた方がよいとも言われましたが、どうやって確認すればよいでしょうか。
無知ですみません、よろしくおねがいします。
このたび退職し、しばらくは転職せず旦那の扶養になろうと思っています。
扶養になると失業保険がもらえないときいたのですが、給付待ちの期間は扶養で、
失業保険の給付期間のみ扶養を外す事はできるのでしょうか？
知り合いができると言っていたのですが。。
取り急ぎ扶養の手続きは進めているのですが、失業保険の給付が終わるまで国民健康保険にしておくものなのでしょうか。
失業保険と国民年金保険の金額によって考えた方がよいとも言われましたが、どうやって確認すればよいでしょうか。
無知ですみません、よろしくおねがいします。
＞扶養になると失業保険がもらえないときいたのですが、給付待ちの期間は扶養で、
＞失業保険の給付期間のみ扶養を外す事はできるのでしょうか？
一般的には可能です。
出頭までの空白期間、待機期間（7日間）、制限期間（3ヶ月）は扶養に入ることをお勧めします。
＞取り急ぎ扶養の手続きは進めているのですが、失業保険の給付が終わるまで国民健康保険にしておくものなのでしょうか。
一般的には失保を受給している期間のみ、扶養から外れる必要があります。
失保には基本手当等の各種給付があるのですが、多くの場合に基本手当てを受給します。
一般的にはこの給付が日額3612円未満であれば、扶養内と認められます。
ようするに、この給付が日当にあたると解されるため、扶養には入れないということになります。
＞失業保険と国民年金保険の金額によって考えた方がよいとも言われましたが、どうやって確認すればよいでしょうか。
失保はハローワーク、国保は市町村に聞くしかないと思います。
扶養に入らず失保を貰う間は国民健康保険料以外に、国民年金保険料も発生しますので、自分で比較表を作って、どの選択肢がいいか、じっくりと検討する必要があると思います。
＞失業保険の給付期間のみ扶養を外す事はできるのでしょうか？
一般的には可能です。
出頭までの空白期間、待機期間（7日間）、制限期間（3ヶ月）は扶養に入ることをお勧めします。
＞取り急ぎ扶養の手続きは進めているのですが、失業保険の給付が終わるまで国民健康保険にしておくものなのでしょうか。
一般的には失保を受給している期間のみ、扶養から外れる必要があります。
失保には基本手当等の各種給付があるのですが、多くの場合に基本手当てを受給します。
一般的にはこの給付が日額3612円未満であれば、扶養内と認められます。
ようするに、この給付が日当にあたると解されるため、扶養には入れないということになります。
＞失業保険と国民年金保険の金額によって考えた方がよいとも言われましたが、どうやって確認すればよいでしょうか。
失保はハローワーク、国保は市町村に聞くしかないと思います。
扶養に入らず失保を貰う間は国民健康保険料以外に、国民年金保険料も発生しますので、自分で比較表を作って、どの選択肢がいいか、じっくりと検討する必要があると思います。
まずは自分が無知だったことを深く反省しております。
３月に入籍＆引っ越しをする予定でしたので2月末に離職しました。
しかし、３月に入籍＆引っ越しをする予定が変更され5月になりました。
現在は実家暮らしです。
入籍＆引っ越しまで2か月しかないので地元での就職はできないと思います。
新たに引っ越し先で就職活動をしようとおもっていたのでが、10月に結婚式と新婚旅行の予定があるため準備などでなにかと地元に戻らなければなりません。（新幹線等を使用し片道6時間程度かかります）
できれば11月から就職活動をして働きたいとおもっています。
このような場合、どうすればいいのでしょうか？
また失業保険はいただけるのでしょうか？（働く意思はあります）
よろしくお願いします。
３月に入籍＆引っ越しをする予定でしたので2月末に離職しました。
しかし、３月に入籍＆引っ越しをする予定が変更され5月になりました。
現在は実家暮らしです。
入籍＆引っ越しまで2か月しかないので地元での就職はできないと思います。
新たに引っ越し先で就職活動をしようとおもっていたのでが、10月に結婚式と新婚旅行の予定があるため準備などでなにかと地元に戻らなければなりません。（新幹線等を使用し片道6時間程度かかります）
できれば11月から就職活動をして働きたいとおもっています。
このような場合、どうすればいいのでしょうか？
また失業保険はいただけるのでしょうか？（働く意思はあります）
よろしくお願いします。
自分が再就職できる状態になったと判断したなら、職安に行って下さい。
ただし、受給資格があるのは来年2月末までだし、正当な理由のない自己都合として3ヶ月の給付制限がつきますから、90日分受け終わらないうちに資格喪失するかも。
ただし、受給資格があるのは来年2月末までだし、正当な理由のない自己都合として3ヶ月の給付制限がつきますから、90日分受け終わらないうちに資格喪失するかも。
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