失業保険説明会までについて
16日にハローワークに行って失業保険受給手続きをしてきました。
その際、しおりをいただき「5月9日の説明会に来てください」と 言われましたが、待機期間終了
日～説明会まで極端に言えば何もしなくても5月9日まではOKということですか？
現在、ネットや雑誌等で仕事探しを毎日しています。
説明会までに失業保険受給時に必要な求職活動をしなくてはならないのであればハローワークに行きますので、教えてください。
16日にハローワークに行って失業保険受給手続きをしてきました。
その際、しおりをいただき「5月9日の説明会に来てください」と 言われましたが、待機期間終了
日～説明会まで極端に言えば何もしなくても5月9日まではOKということですか？
現在、ネットや雑誌等で仕事探しを毎日しています。
説明会までに失業保険受給時に必要な求職活動をしなくてはならないのであればハローワークに行きますので、教えてください。
説明会で待機期間満了で１回の就職活動、その後ハローワークで閲覧して２回目なります、書類貰わないといけませんよ（閲覧終了後）
11月に結婚式を控えてます。見知らぬ土地に嫁いできてまだ仕事をしていません。
失業保険が来月まで給付されます。
求職活動はしていて面接や応募をしましたが…(不合格)…式の事を考えると式が終ってから仕事を始めた方が良いかと思ってます。
私も旦那も、義母も実母もそれには賛成です。
しかし、ここは田舎。
近所や隣組の目が気になって仕方ありません。あそこの嫁は引きこもりだと思われてそうです(>_<)
私は基本、他人はどうでも良いし、気にもなりません。
家にいたって、沢山出来る事あります。本読んだり、ネットで調べものしたり、式の準備したり…。
何故、田舎は他人が気になるのですか!?
私はあなた達なんか気にもなりません。
ほっといて下さい。
そっとしておいて下さい。
式まで実家に避難したいです。
きっとそれについても干渉されると思います。
式には隣組の人もくるようです。
怖いです。隣組ってなんなんですか!?
失業保険が来月まで給付されます。
求職活動はしていて面接や応募をしましたが…(不合格)…式の事を考えると式が終ってから仕事を始めた方が良いかと思ってます。
私も旦那も、義母も実母もそれには賛成です。
しかし、ここは田舎。
近所や隣組の目が気になって仕方ありません。あそこの嫁は引きこもりだと思われてそうです(>_<)
私は基本、他人はどうでも良いし、気にもなりません。
家にいたって、沢山出来る事あります。本読んだり、ネットで調べものしたり、式の準備したり…。
何故、田舎は他人が気になるのですか!?
私はあなた達なんか気にもなりません。
ほっといて下さい。
そっとしておいて下さい。
式まで実家に避難したいです。
きっとそれについても干渉されると思います。
式には隣組の人もくるようです。
怖いです。隣組ってなんなんですか!?
ワタシが住んでいるところはまさにそういう田舎なので気持ちはわかります。
＞何故、田舎は他人が気になるのですか!?
私はあなた達なんか気にもなりません。
ほっといて下さい。
そっとしておいて下さい。
↑では、気にせずに家に引きこもっちゃいましょ～!!
田舎は、村全体が大きな家族みたいなもの･･･と考えましょう。
これから結婚だけぢゃなく、出産、子供の進学、地域の行事参加、葬式など
多くのシーンで隣組（ワタシの辺りでは隣保と呼びます）と接していかなくてはなりません。
選択肢は2つ。
1：どうせ長いつき合いになるのだから、イヤでも今のうちに表面上だけでも仲良くしておく。
2：『他人のことなんか気にならない』というポリシーを貫いて、おつき合いを避ける。
もし2を選んだ場合、将来子供ができて、地域の集まり（クリスマス会や交通整理など）で
他のお母様方と仲良くできますか？
アナタがイヤでも、将来の為、旦那様の為、子供の為には、仲良くしておくほうがいいと思いますよ。
＞何故、田舎は他人が気になるのですか!?
私はあなた達なんか気にもなりません。
ほっといて下さい。
そっとしておいて下さい。
↑では、気にせずに家に引きこもっちゃいましょ～!!
田舎は、村全体が大きな家族みたいなもの･･･と考えましょう。
これから結婚だけぢゃなく、出産、子供の進学、地域の行事参加、葬式など
多くのシーンで隣組（ワタシの辺りでは隣保と呼びます）と接していかなくてはなりません。
選択肢は2つ。
1：どうせ長いつき合いになるのだから、イヤでも今のうちに表面上だけでも仲良くしておく。
2：『他人のことなんか気にならない』というポリシーを貫いて、おつき合いを避ける。
もし2を選んだ場合、将来子供ができて、地域の集まり（クリスマス会や交通整理など）で
他のお母様方と仲良くできますか？
アナタがイヤでも、将来の為、旦那様の為、子供の為には、仲良くしておくほうがいいと思いますよ。
職業訓練校について…非常に悩んでおります。
長文ですが、どなたかアドバイス頂けないでしょうか…
来年３月に引っ越しをする事が最近決まり、今の職場の収入と不安定な就業時間では、将来の事も考えるととても一人ではやっていけません。
２０代後半で資格も経験もなく、流されるまま生きてきて、将来も真剣に考えた末、職業訓練校に通いたいと思い始めました。
人気が高く狭き門と承知した上で、医療事務を希望しております。
ですが、埼玉はこの間締め切りが終了していました。
次の募集はわからず、一応過去調べたところ、埼玉は１０月の次は定期的に３月か４月受講があるようですが、これも定かではなく不安です。どうでしょうか？
ですが、年齢もあり来年の受講は絶対逃したくないので、余裕を見て、尚且つ今の職場の人員不足を配慮し（恐らく早めならば人員募集を会社がしてくれると思うので）、来年１月いっぱいで（雇用契約も１月いっぱい）今の職場を辞めようかと考えております。（有給を消化できたら、実際勤務は１月中旬位までかもしれません）
失業保険申請を考えており、待機期間が７日間ありますが、その間、もし職業訓練の募集があった場合申し込んではいけないのでしょうか？
また、１月中もだめでしょうか？（募集は受講開始前より、２、３ヶ月前に始まる可能性もあるようで）
離職票発行には、一般的に退職してから２週間程かかると聞いて…
まだ、募集開始日、受講開始日、そして合格もわからず、お世話になった今の職場の人員不足がどうなるかも心配で、退職の有無もまだ伝えておらず、ですが、自分の生活と将来を考えると…で、今色々と不安を抱えております。
どなたか、お答え頂ければ有難いです。どうか、よろしくお願い致します。
長文ですが、どなたかアドバイス頂けないでしょうか…
来年３月に引っ越しをする事が最近決まり、今の職場の収入と不安定な就業時間では、将来の事も考えるととても一人ではやっていけません。
２０代後半で資格も経験もなく、流されるまま生きてきて、将来も真剣に考えた末、職業訓練校に通いたいと思い始めました。
人気が高く狭き門と承知した上で、医療事務を希望しております。
ですが、埼玉はこの間締め切りが終了していました。
次の募集はわからず、一応過去調べたところ、埼玉は１０月の次は定期的に３月か４月受講があるようですが、これも定かではなく不安です。どうでしょうか？
ですが、年齢もあり来年の受講は絶対逃したくないので、余裕を見て、尚且つ今の職場の人員不足を配慮し（恐らく早めならば人員募集を会社がしてくれると思うので）、来年１月いっぱいで（雇用契約も１月いっぱい）今の職場を辞めようかと考えております。（有給を消化できたら、実際勤務は１月中旬位までかもしれません）
失業保険申請を考えており、待機期間が７日間ありますが、その間、もし職業訓練の募集があった場合申し込んではいけないのでしょうか？
また、１月中もだめでしょうか？（募集は受講開始前より、２、３ヶ月前に始まる可能性もあるようで）
離職票発行には、一般的に退職してから２週間程かかると聞いて…
まだ、募集開始日、受講開始日、そして合格もわからず、お世話になった今の職場の人員不足がどうなるかも心配で、退職の有無もまだ伝えておらず、ですが、自分の生活と将来を考えると…で、今色々と不安を抱えております。
どなたか、お答え頂ければ有難いです。どうか、よろしくお願い致します。
ハローワークやポリテクセンターのホームページをご確認ください。インターネット環境が無ければハローワークに出向いて調べてください。公共職業訓練のコースや雇用保険の失業申請の仕方が説明されています。
概略だけ説明します、再就職相談は在籍中から出来ます。職業訓練を受けるた為の重要条件は二つあります。一つはハローワークから受講指示を貰うこと、もう一つは「失業者」になっていることです。この意味は会社に辞表を提出しただけでは駄目です。待期日数（待機では有りません）7日をご存知のようですので訓練開始日までにこの7日間が終わっていることです。つまり7日プラス離職票発行日数が必要だということです。有給を利用してハローワークに求職登録、就職相談をしておいてください。訓練間近ですと応募や選考で忙しくなります、早めに行動してください。前後しますがポリテクセンターアビリティーコース（6ヶ月）ですと基本は4月10月開講が多いです、任期コースは3ヶ月おき位に解されます。又、来年2月か3月開講のコースを希望でしたらすでに年度計画でスケジュールが組まれているはずです。探してください。公共職業訓練に合致するコースが無ければ10月より始まった認定職業訓練を探すことになりますが雇用保険受給資格者である貴方の場合受講指示は難しいかもしれません。基金訓練と異なり法律で受講資格をうたっていますから。今から計画的に活動してください。
概略だけ説明します、再就職相談は在籍中から出来ます。職業訓練を受けるた為の重要条件は二つあります。一つはハローワークから受講指示を貰うこと、もう一つは「失業者」になっていることです。この意味は会社に辞表を提出しただけでは駄目です。待期日数（待機では有りません）7日をご存知のようですので訓練開始日までにこの7日間が終わっていることです。つまり7日プラス離職票発行日数が必要だということです。有給を利用してハローワークに求職登録、就職相談をしておいてください。訓練間近ですと応募や選考で忙しくなります、早めに行動してください。前後しますがポリテクセンターアビリティーコース（6ヶ月）ですと基本は4月10月開講が多いです、任期コースは3ヶ月おき位に解されます。又、来年2月か3月開講のコースを希望でしたらすでに年度計画でスケジュールが組まれているはずです。探してください。公共職業訓練に合致するコースが無ければ10月より始まった認定職業訓練を探すことになりますが雇用保険受給資格者である貴方の場合受講指示は難しいかもしれません。基金訓練と異なり法律で受講資格をうたっていますから。今から計画的に活動してください。
1年ほど前に、リストラにあい半年間は失業保険でしのぎその後パチンコで喰ってます…
実は家内(子供二人)には、再就職して毎日チャンと会社に言ってるとウソをついてます
給与も月末に現金で渡
してますんで今のところバレてません…
でも、そろそろ限界かと思ってます
そこで質問なんですが、皆さんの周りでこの様な経験をしてた方はいませんか？その後どうなったのか知りたいです…
実は家内(子供二人)には、再就職して毎日チャンと会社に言ってるとウソをついてます
給与も月末に現金で渡
してますんで今のところバレてません…
でも、そろそろ限界かと思ってます
そこで質問なんですが、皆さんの周りでこの様な経験をしてた方はいませんか？その後どうなったのか知りたいです…
私は５年ほど前に離婚し（その時は会社が倒産→離婚の流れだった）、家を見つける間に実家に１ヶ月半ほど住まわせて貰いました。ただ倒産の事は両親達には言えませんでした。（これ以上心配かけたく無かった為）就活はしてましたが中々仕事も無く、朝の８時には家を出て夜７時に帰るようにしてました。（毎日２０キロは歩いてた）ただ貯金があった為に実家にはお金を入れてましたが段々ウソが辛くなり、まず部屋を借りて、就活→就職→落ち着いてから両親に話しました。やはり精神的にも辛かったので。
有給について
７月に有給を使い切り診断書を提出して休職しています。傷病手当てもいただいています。
１２月に有給休暇が増える月だったのですが、休暇が４ヵ月だと全体の出勤日の８０パーセントに満たないから有給休暇はもらえないんですか？
傷病手当ても最高で１年半もらったら、１年後にまた再発してももらうことはできますか？
休暇して解雇になった場合は失業保険はもらえるのですか？
実はパワハラによるうつなんですが、労災に認めるのはかなり大変らしいのですが何かいい方法はないのでしょうか？悔しいです！
７月に有給を使い切り診断書を提出して休職しています。傷病手当てもいただいています。
１２月に有給休暇が増える月だったのですが、休暇が４ヵ月だと全体の出勤日の８０パーセントに満たないから有給休暇はもらえないんですか？
傷病手当ても最高で１年半もらったら、１年後にまた再発してももらうことはできますか？
休暇して解雇になった場合は失業保険はもらえるのですか？
実はパワハラによるうつなんですが、労災に認めるのはかなり大変らしいのですが何かいい方法はないのでしょうか？悔しいです！
有給休暇が付加される条件
(1) 継続勤務が要件となります。
(A) 勤務開始の日から6か月間継続して勤務していること。
※ 「6か月間継続して勤務する」とは、6か月間途切れることなく在籍することであり、出勤を続けることではありません。
※ 定年後再雇用の場合、定年までの勤務がこれに繰り入れられるので、再雇用開始から6か月の経過を待つ必要はありません。
また、付与する日数も退職時に持っていた残日数を持ち越すべきであるとするのが行政当局の見解のようです。
(B) 全労働日の8割以上出勤した労働者。
★ 「8割以上の出勤」には、次の期間は出勤したとみなされます。
・ 業務上負傷し、または【疾病にかかり療養のために休業した期間】
・ 育児休業、介護休業した期間。
・ 産前産後の休業した期間。
※ 管理監督者など、労基法41条に該当する者にも、年次有給休暇制度は適用されます。
①つまり、８割のなかには、療養期間もふくまれますので、含んで８割になっていれば、付加されます
②【休暇して】の意味がわかりませんが。。。
失業手当の申請は、傷病手当の受給終了後の申請になります。
それを理由にした解雇の場合は、会社が自己都合退社扱いにしても、会社都合になる可能性が高いので（判断はハローワークがしますので明確な回答は避けさせてもらいますが）ハローワークの窓口で相談してみてください。
認定されましたら、待機期間７日後に受給されます。
③パワハラ云々については、民事裁判を起こすしかないと思いますよ？
ただし、メモや録音、周囲の証言など、客観的判断ができる材料がなければ難しいと思います。
④傷病手当の再申請
傷病手当金は、同一の傷病による受給の場合、
最初に傷病手当金を受給してから1年半が支給限度になります。
ただし、社会的治癒に当たる場合は、新たな傷病として受給が可能です。
前回の傷病と同一とみなされるかどうか、
復職期間が社会的治癒とみなされるかどうか、
この2点が争点となります。
まずは、同一傷病とみなされるものかどうかが重要です。
【同一傷病でなければ、新たな傷病として傷病手当金を受給できます】
同一傷病の場合、復職期間が社会的治癒に当たらない限りは、傷病手当金は受給できません。
社会的治癒とは、原則として、
●症状が固定し、医療を行う必要がなくなったこと
単なる経過観察であれば、通院していても「医療を行う必要がなくなった」とみなされますが、
薬治下にある場合は「医療を行う必要がなくなったこと」とはみなされません。
●自覚的にも、他覚的にも病変や異常がみとめられないこと
●普通に就労していること
この3点すべてが長期に渡り持続している状態とされています。
どのくらいの期間を指すのかについては、傷病の種類によって異なります。
一般的な傷病では1年以上であればおおむねOKですが、うつ病等の精神疾患や慢性疾患などは3年以上が判断基準のようです。
社会的治癒に当たる場合は、たとえ病名が同じであっても、別の傷病とみなされますので、新たな傷病として傷病手当金が受給できることになります。
社会的治癒に当たるかどうかは判断が難しく、最終的には【保険者がどう判断するか】によりますから、傷病手当金を受給できるかどうかをはっきりとお答えすることは不可能です。
(1) 継続勤務が要件となります。
(A) 勤務開始の日から6か月間継続して勤務していること。
※ 「6か月間継続して勤務する」とは、6か月間途切れることなく在籍することであり、出勤を続けることではありません。
※ 定年後再雇用の場合、定年までの勤務がこれに繰り入れられるので、再雇用開始から6か月の経過を待つ必要はありません。
また、付与する日数も退職時に持っていた残日数を持ち越すべきであるとするのが行政当局の見解のようです。
(B) 全労働日の8割以上出勤した労働者。
★ 「8割以上の出勤」には、次の期間は出勤したとみなされます。
・ 業務上負傷し、または【疾病にかかり療養のために休業した期間】
・ 育児休業、介護休業した期間。
・ 産前産後の休業した期間。
※ 管理監督者など、労基法41条に該当する者にも、年次有給休暇制度は適用されます。
①つまり、８割のなかには、療養期間もふくまれますので、含んで８割になっていれば、付加されます
②【休暇して】の意味がわかりませんが。。。
失業手当の申請は、傷病手当の受給終了後の申請になります。
それを理由にした解雇の場合は、会社が自己都合退社扱いにしても、会社都合になる可能性が高いので（判断はハローワークがしますので明確な回答は避けさせてもらいますが）ハローワークの窓口で相談してみてください。
認定されましたら、待機期間７日後に受給されます。
③パワハラ云々については、民事裁判を起こすしかないと思いますよ？
ただし、メモや録音、周囲の証言など、客観的判断ができる材料がなければ難しいと思います。
④傷病手当の再申請
傷病手当金は、同一の傷病による受給の場合、
最初に傷病手当金を受給してから1年半が支給限度になります。
ただし、社会的治癒に当たる場合は、新たな傷病として受給が可能です。
前回の傷病と同一とみなされるかどうか、
復職期間が社会的治癒とみなされるかどうか、
この2点が争点となります。
まずは、同一傷病とみなされるものかどうかが重要です。
【同一傷病でなければ、新たな傷病として傷病手当金を受給できます】
同一傷病の場合、復職期間が社会的治癒に当たらない限りは、傷病手当金は受給できません。
社会的治癒とは、原則として、
●症状が固定し、医療を行う必要がなくなったこと
単なる経過観察であれば、通院していても「医療を行う必要がなくなった」とみなされますが、
薬治下にある場合は「医療を行う必要がなくなったこと」とはみなされません。
●自覚的にも、他覚的にも病変や異常がみとめられないこと
●普通に就労していること
この3点すべてが長期に渡り持続している状態とされています。
どのくらいの期間を指すのかについては、傷病の種類によって異なります。
一般的な傷病では1年以上であればおおむねOKですが、うつ病等の精神疾患や慢性疾患などは3年以上が判断基準のようです。
社会的治癒に当たる場合は、たとえ病名が同じであっても、別の傷病とみなされますので、新たな傷病として傷病手当金が受給できることになります。
社会的治癒に当たるかどうかは判断が難しく、最終的には【保険者がどう判断するか】によりますから、傷病手当金を受給できるかどうかをはっきりとお答えすることは不可能です。
現在妊娠7ヶ月で離婚を考えています。
結婚してからお金のことでモメるようになり、私は結婚前働いていて結婚後は専業主婦になったのですが、失業保険が入ればそれを支払いの一部にあてろとか
、私が乗っていた車の保険代がもったいないから手放すとか、ガソリン代がかかりすぎだから外出の頻度を減らせとか、気づいたら私の自由ばかり奪われて友達付き合いも制限され実家に帰る回数も減っていきました。
妊娠も発覚しほとんど家にこもるようになった頃、旦那は仕事で1日のほとんどは家にいなく早く帰ってきても何か用事をつくって外出するようになり、一ヶ月ほど会話のない日々を送りました。
子供もお腹のなかにいて気持ちも不安定で、この状況をどうにかしたいという想いで話を持ち出しても取り合ってもらえずそのまま寝てしまい、、、、
実家に一旦戻ることを決め、荷造りをはじめると起きてきて、
子供どおすんの？
なにも覚悟できてないまま実家帰るとか考え甘くない？
俺は自分のためだけに働いてきたわけじゃない
そんなことを言ってました。
実家に戻って1ヶ月がたとうとしていて、私の両親は、私に戻りたい気持ちがないなら離婚しろと言います。
旦那は自分がしたことを謝罪し、もう一度やり直そうと言ってきますが、私の親は口だけで人はそうそう変われないと言います。
DVやアル中などの代表的な離婚理由にあたるものはなく、仕事は真面目にこなしています。
しかし、根本的に頑固で言い合いになると暴言を吐いたりカッとなると手がつけれなくなります。また、理不尽なことや屁理屈を並べてでも相手を言いくるめようとするところがあります。
正直、彼の根本は変わらないと諦めているのですが、この程度の理由で離婚は甘いでしょうか？
結婚してからお金のことでモメるようになり、私は結婚前働いていて結婚後は専業主婦になったのですが、失業保険が入ればそれを支払いの一部にあてろとか
、私が乗っていた車の保険代がもったいないから手放すとか、ガソリン代がかかりすぎだから外出の頻度を減らせとか、気づいたら私の自由ばかり奪われて友達付き合いも制限され実家に帰る回数も減っていきました。
妊娠も発覚しほとんど家にこもるようになった頃、旦那は仕事で1日のほとんどは家にいなく早く帰ってきても何か用事をつくって外出するようになり、一ヶ月ほど会話のない日々を送りました。
子供もお腹のなかにいて気持ちも不安定で、この状況をどうにかしたいという想いで話を持ち出しても取り合ってもらえずそのまま寝てしまい、、、、
実家に一旦戻ることを決め、荷造りをはじめると起きてきて、
子供どおすんの？
なにも覚悟できてないまま実家帰るとか考え甘くない？
俺は自分のためだけに働いてきたわけじゃない
そんなことを言ってました。
実家に戻って1ヶ月がたとうとしていて、私の両親は、私に戻りたい気持ちがないなら離婚しろと言います。
旦那は自分がしたことを謝罪し、もう一度やり直そうと言ってきますが、私の親は口だけで人はそうそう変われないと言います。
DVやアル中などの代表的な離婚理由にあたるものはなく、仕事は真面目にこなしています。
しかし、根本的に頑固で言い合いになると暴言を吐いたりカッとなると手がつけれなくなります。また、理不尽なことや屁理屈を並べてでも相手を言いくるめようとするところがあります。
正直、彼の根本は変わらないと諦めているのですが、この程度の理由で離婚は甘いでしょうか？
失業保険
車の維持費
ガソリン代
私は旦那さんに賛成です。
友人とのお付き合いも帰省も
減らされただけですよね？
そもそも結婚して子供できたら
当たり前な気がします。
暴言をはかれるとのことですが
喧嘩にならないようにされてますか？
言い合い、つまり貴方も
何かしら言ってるんですよね？
お子さんが可哀想
車の維持費
ガソリン代
私は旦那さんに賛成です。
友人とのお付き合いも帰省も
減らされただけですよね？
そもそも結婚して子供できたら
当たり前な気がします。
暴言をはかれるとのことですが
喧嘩にならないようにされてますか？
言い合い、つまり貴方も
何かしら言ってるんですよね？
お子さんが可哀想
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