失業保険について（会社都合・手続き前）
２月末日で会社都合により退職しました。
離職票がまだ手元になく、ハローワークへ失業保険の手続き前で生活が苦しいため日雇いでアルバイトを考えています。
手続き前にアルバイトをした場合、どのような影響が出ますでしょうか。
また、手続き後にアルバイトをする場合、週２０時間を越えなければ問題ないでしょうか。
無知で申し訳ありません。教えてください。
２月末日で会社都合により退職しました。
離職票がまだ手元になく、ハローワークへ失業保険の手続き前で生活が苦しいため日雇いでアルバイトを考えています。
手続き前にアルバイトをした場合、どのような影響が出ますでしょうか。
また、手続き後にアルバイトをする場合、週２０時間を越えなければ問題ないでしょうか。
無知で申し訳ありません。教えてください。
手続き前にアルバイトをすることは基本的には問題ありませんし、そのことが受給に影響するものではありません。
ただし、手続きのときに必ずアルバイトをしていたかどうか質問又はアンケートがありますから正直に答えてください。
また、手続き後の待期期間７日間はアルバイトはできません（やると待期期間がそれだけ延びてしまいます）が、それを過ぎるとできます。
受給中のアルバイトについては以下の通りになっています。
①週２０時間未満で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト賃金の金額は特に制限されない。
②週２０時間未満で１日４時間未満の場合、バイト賃金から控除額（１２９９円）を控除した額と基本手当日額の合計が賃金日額の８０％を超えるとき、超える分だけ基本手当日額が減額される
計算式 ： ［ （バイト賃金－１２９９円）＋基本手当日額 ］－賃金日額×８０％＝基本手当日額から控除される金額
注）賃金日額とは雇用保険受給資格者証にある離職時賃金日額のこと。
③上記バイト賃金が賃金日額の８０％を超える場合、基本手当は支給されない。
④週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象となる）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的な職業、雇用保険がない職業等)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する。
ただし、手続きのときに必ずアルバイトをしていたかどうか質問又はアンケートがありますから正直に答えてください。
また、手続き後の待期期間７日間はアルバイトはできません（やると待期期間がそれだけ延びてしまいます）が、それを過ぎるとできます。
受給中のアルバイトについては以下の通りになっています。
①週２０時間未満で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト賃金の金額は特に制限されない。
②週２０時間未満で１日４時間未満の場合、バイト賃金から控除額（１２９９円）を控除した額と基本手当日額の合計が賃金日額の８０％を超えるとき、超える分だけ基本手当日額が減額される
計算式 ： ［ （バイト賃金－１２９９円）＋基本手当日額 ］－賃金日額×８０％＝基本手当日額から控除される金額
注）賃金日額とは雇用保険受給資格者証にある離職時賃金日額のこと。
③上記バイト賃金が賃金日額の８０％を超える場合、基本手当は支給されない。
④週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象となる）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的な職業、雇用保険がない職業等)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する。
雇用保険と社会保険の継続雇用の手続きについて教えてください。
現在雇用促進事業の補助を得て事務職に付きました。社員は私１人と非常勤の社長のみです。
補助の期間は６ヶ月未満なのですが、期間満了後、３ヶ月延長して低賃金のパートとして働いて
欲しいといわれています。
そこで、質問です。
雇用保険は継続しながら社会保険だけ喪失し主人の扶養に入る場合の事務手続きを教えてください。
（延長後失業保険をいただく為、雇用保険は何もいじらず、社会保険のみの喪失にしたいのですが・・・）
労災関係の事務は初めてなので、細かな情報をお願いします。
現在雇用促進事業の補助を得て事務職に付きました。社員は私１人と非常勤の社長のみです。
補助の期間は６ヶ月未満なのですが、期間満了後、３ヶ月延長して低賃金のパートとして働いて
欲しいといわれています。
そこで、質問です。
雇用保険は継続しながら社会保険だけ喪失し主人の扶養に入る場合の事務手続きを教えてください。
（延長後失業保険をいただく為、雇用保険は何もいじらず、社会保険のみの喪失にしたいのですが・・・）
労災関係の事務は初めてなので、細かな情報をお願いします。
「社会保険事務所（組合管掌健康保険の場合は健康保険組合）」宛に「社会保険被保険者資格喪失届」を提出するのです。
今の会社で働きはじめて10ヵ月です。
雇用保険に加入はしていますが会社都合で今月解雇になります。
失業保険は貰う事が出来ますか？
可能なら、月32万だったのですが受給額はいくらでしょうか？
雇用保険に加入はしていますが会社都合で今月解雇になります。
失業保険は貰う事が出来ますか？
可能なら、月32万だったのですが受給額はいくらでしょうか？
私も相談者さんと同じで働き初めて１０ヶ月で経営悪化の為解雇になりました。今、失業保険受給中です。解雇ですと、特定受給者になりますので雇用保険を６ヶ月払っていれば、失業保険が９０日貰えます。金額は退職直前６ヶ月分の合計給与の約半分でした。(これは人により違いますので、ハローワークへ電話し、半年分合計給与を言えば計算して教えてくれます)
とりあえず、退職したら直ぐに離職票を貰ってハローワークへ手続きに行き、その後説明会を受けて下さい!手続きに行ってから１ヶ月後には１回目の認定日で失業保険が貰えますよ！
とりあえず、退職したら直ぐに離職票を貰ってハローワークへ手続きに行き、その後説明会を受けて下さい!手続きに行ってから１ヶ月後には１回目の認定日で失業保険が貰えますよ！
義父が経営している会社で夫は社員、私は時給パートで働いていましたが「仕事のやり方」でもめて夫婦で「クビ」になりました。クビになるまでに働いた給料を下さいと申し出たら「働いても居ないくせになんで払わなきゃいけないんだ！」「途中で辞めたくせに！」「細かい事言うんじゃねぇ！」と怒鳴られてしまいました。辞めるいきさつで、もめた時義父が「２度と仕事に出てくるな！」と言ったんです。義父にしてみれば「本当に辞める」とは思ってなかったのかもしれません。でもコレまでに何度も仕事上の約束を破られた夫にとっては我慢できなかったみたい、私もです。コチラとしてはいきなりクビになったようなもので、失業保険も何もないので、せめて働いた分の請求をしたいのですが
うえの通りで。なにか良い知恵はありませんでしょうか？
生活さえ出来なくなりそうです・・。
うえの通りで。なにか良い知恵はありませんでしょうか？
生活さえ出来なくなりそうです・・。
現実的にはこの件で動くことよりまず仕事探さないとね。
生活しなきゃいけないもんね。
うちも自営で、会社がつぶれて失業保険もなくて、負債も負って大変です。
借金背負わされてる私たちみたいのもいるので、是非前向きに
がんばってください。暗く考え込んでいても楽しくないし、夫婦の関係までおかしくなってしまいかねません。
生活しなきゃいけないもんね。
うちも自営で、会社がつぶれて失業保険もなくて、負債も負って大変です。
借金背負わされてる私たちみたいのもいるので、是非前向きに
がんばってください。暗く考え込んでいても楽しくないし、夫婦の関係までおかしくなってしまいかねません。
妊娠中の保険・年金について
12月に会社を退職し、保険は任意継続に入り、国民年金をはらい、失業保険を貰っていたのですが、妊娠が発覚しました。 私的にはつわりもひどく、働きたくないために失業保険の方は、
延長してもらおうと思っているのですが、その間、保険・年金は旦那の扶養に入る事はできるのでしょうか？
そして、又子供が生まれてから一時的に扶養からはずれて、今度は国民健康保険に入ればいいのでしょうか？ 一応、自分的には色々と調べたのですが、ここまでくわしくのっていなかったので質問させていただきます。 又、出産育児一時金は扶養に入っていてももらえるんですよね？
乱文ですみません。
12月に会社を退職し、保険は任意継続に入り、国民年金をはらい、失業保険を貰っていたのですが、妊娠が発覚しました。 私的にはつわりもひどく、働きたくないために失業保険の方は、
延長してもらおうと思っているのですが、その間、保険・年金は旦那の扶養に入る事はできるのでしょうか？
そして、又子供が生まれてから一時的に扶養からはずれて、今度は国民健康保険に入ればいいのでしょうか？ 一応、自分的には色々と調べたのですが、ここまでくわしくのっていなかったので質問させていただきます。 又、出産育児一時金は扶養に入っていてももらえるんですよね？
乱文ですみません。
〉その間、保険・年金は旦那の扶養に入る事はできるのでしょうか？
健康保険の任意継続は２年間辞められません。
途中で任意継続を辞める、という制度はありません。
※あなたは、「被保険者」という立場です。健保の“扶養”は正しくは「被扶養者」といいます。
制度上、全ての人は健保か国保の「被保険者」になるのが原則であって、「被扶養者」は例外の制度です。
「被保険者」である以上、その立場が優先です。「被扶養者になれる条件を満たした」ということでは辞められません。
年金については、「収入０」になるわけですから、“扶養”（第３号被保険者）になれます。
※裏技
任意継続健保の保険料を払わなければ、納付期限限りで脱退したことになります。そうなったら被扶養者になることはできます。
ただし、再度、手当を受けることになったとき、国保に加入することになりますが、国保の方が保険料/税が高いかも知れませんよ？
〉子供が生まれてから一時的に扶養からはずれて、今度は国民健康保険に入ればいいのでしょうか？
「延長」を終了し、手当を受け始めたら、その時点で第３号被保険者（や被扶養者）の資格がなくなることになります。
〉出産育児一時金は扶養に入っていてももらえるんですよね？
ご主人に支給される「家族出産育児一時金」という形になります。
ご主人の健保も、あなたの健保も、どちらも政府健保（保険証に「○○社会保険事務所」と書いてある）なら金額は同じですが、どちらかが組合健保（「○○健康保険組合」と書いてある）なら、金額が違うかも知れませんから、調べたほうが良いです。
※「発覚」という言葉の使い方が気になりますが……。
健康保険の任意継続は２年間辞められません。
途中で任意継続を辞める、という制度はありません。
※あなたは、「被保険者」という立場です。健保の“扶養”は正しくは「被扶養者」といいます。
制度上、全ての人は健保か国保の「被保険者」になるのが原則であって、「被扶養者」は例外の制度です。
「被保険者」である以上、その立場が優先です。「被扶養者になれる条件を満たした」ということでは辞められません。
年金については、「収入０」になるわけですから、“扶養”（第３号被保険者）になれます。
※裏技
任意継続健保の保険料を払わなければ、納付期限限りで脱退したことになります。そうなったら被扶養者になることはできます。
ただし、再度、手当を受けることになったとき、国保に加入することになりますが、国保の方が保険料/税が高いかも知れませんよ？
〉子供が生まれてから一時的に扶養からはずれて、今度は国民健康保険に入ればいいのでしょうか？
「延長」を終了し、手当を受け始めたら、その時点で第３号被保険者（や被扶養者）の資格がなくなることになります。
〉出産育児一時金は扶養に入っていてももらえるんですよね？
ご主人に支給される「家族出産育児一時金」という形になります。
ご主人の健保も、あなたの健保も、どちらも政府健保（保険証に「○○社会保険事務所」と書いてある）なら金額は同じですが、どちらかが組合健保（「○○健康保険組合」と書いてある）なら、金額が違うかも知れませんから、調べたほうが良いです。
※「発覚」という言葉の使い方が気になりますが……。
【離職･失業保険】職業安定所ハローワークにて、雇用保険の手続きをしてきました。
不安なので、質問させて下さい。
平成23年11月20日付けで退職しました。その後、今日にいたるまで無職完全ニートでした。パートなども一切してません。
ところが、職業安定所の方に
『本当にその後仕事してませんか？あなたの名前で、平成23年11月21日から別会社(大手携帯電話会社)から、雇用保険支払いされてます。別の同姓同名の方かもしれませんが、生年月日も日付のタイミングも合うんですよね。もし、これが本当なら不正受給になりますからね？』
と言われました
。
かなり驚きましたが、単なる偶然にすぎませんか？
名前は珍しくもありませんが、ありふれた名前でもありません。
実際に働いた事実はありませんが、不正受給と言われると、不安になりました。
こんな質問ですみません。
不安なので、質問させて下さい。
平成23年11月20日付けで退職しました。その後、今日にいたるまで無職完全ニートでした。パートなども一切してません。
ところが、職業安定所の方に
『本当にその後仕事してませんか？あなたの名前で、平成23年11月21日から別会社(大手携帯電話会社)から、雇用保険支払いされてます。別の同姓同名の方かもしれませんが、生年月日も日付のタイミングも合うんですよね。もし、これが本当なら不正受給になりますからね？』
と言われました
。
かなり驚きましたが、単なる偶然にすぎませんか？
名前は珍しくもありませんが、ありふれた名前でもありません。
実際に働いた事実はありませんが、不正受給と言われると、不安になりました。
こんな質問ですみません。
その話は少しおかしいですね。
雇用保険は会社があなたの名前で個別に支払いをするはずがありません。
雇用保険は、会社が前年始めにに全社員分を見込み払いをして後でその差額を精算するようになっています。
雇用保険に加入なら分かりますが・・・。
しかし、同姓同名なんて事があるのでしょうか。ＨＷに私はどこにも働いていませんと強く言うしかないですね。
いずれ間違いははっきりするでしょうが。
「補足」
ハローワークに調査を依頼すればはっきり分かると思います。
雇用保険は会社があなたの名前で個別に支払いをするはずがありません。
雇用保険は、会社が前年始めにに全社員分を見込み払いをして後でその差額を精算するようになっています。
雇用保険に加入なら分かりますが・・・。
しかし、同姓同名なんて事があるのでしょうか。ＨＷに私はどこにも働いていませんと強く言うしかないですね。
いずれ間違いははっきりするでしょうが。
「補足」
ハローワークに調査を依頼すればはっきり分かると思います。
関連する情報