失業保険と扶養について教えて下さい。結婚の為に退職し、扶養家族となりました。その後、ハローワークにて失業保険の申請をし、現在待機期間中なのですが、
扶養になってる場合失業保険を受け取る行為はだめなのでしょうか？もしだめだとするとまずどうすればいいのでしょうか？扶養じゃなくすれば特に問題はないのでしょうか？
無知ですみませんが、分かる方に教えて頂けたら幸です。
扶養になってる場合失業保険を受け取る行為はだめなのでしょうか？もしだめだとするとまずどうすればいいのでしょうか？扶養じゃなくすれば特に問題はないのでしょうか？
無知ですみませんが、分かる方に教えて頂けたら幸です。
求職者給付の基本手当は、「必要に応じ職業能力の開発及び向上を図りつつ、誠実かつ熱心に求職活動を行うことにより、職業に就くように努めなければならない」と就職への努力義務が課されています。
扶養というのは生計維持関係のことだと思うので特に関係はありません。
失業の認定を受けた日分、基本手当の支給されます。
扶養というのは生計維持関係のことだと思うので特に関係はありません。
失業の認定を受けた日分、基本手当の支給されます。
失業保険について・・
詳しい方・・・
只今、雇用形態はアルバイトです。社員数300人、アルバイト数5000人の企業で
年収300万くらいあり週4日50時間労働しています。4年働いてます
この度、個人事業主として屋号をとりました。
個人の方は予測で100万くらいの収入ですが、この度アルバイトを辞めようかと思っています。
事業登録した場合失業保険は頂けるのでしょうか？
アドバイスお願いします。
詳しい方・・・
只今、雇用形態はアルバイトです。社員数300人、アルバイト数5000人の企業で
年収300万くらいあり週4日50時間労働しています。4年働いてます
この度、個人事業主として屋号をとりました。
個人の方は予測で100万くらいの収入ですが、この度アルバイトを辞めようかと思っています。
事業登録した場合失業保険は頂けるのでしょうか？
アドバイスお願いします。
失業保険は、受け取れません。
個人事業をはじめられたので、保険の対象になる失業者とは認められないでしょう（例え収入が減っても）。
概念として、失業保険が出すのは再就職を支援するための手当であるので、個人であろうと業を営める状態にある方は、対象外なのです。
個人事業をはじめられたので、保険の対象になる失業者とは認められないでしょう（例え収入が減っても）。
概念として、失業保険が出すのは再就職を支援するための手当であるので、個人であろうと業を営める状態にある方は、対象外なのです。
失業保険と公務員試験について質問です！
今年の9月に自分の都合で会社を辞め、失業保険の手続きをしてきました。
同時に10月に公務員試験を受験し、12月に採用予定通知を受け取りました。
採用は来年の4月からなので、ハローワークで就職活動していれば失業保険を受給出来ると考えているのですが大丈夫でしょうか？
詳しい方いましたら回答よろしくお願いします。
今年の9月に自分の都合で会社を辞め、失業保険の手続きをしてきました。
同時に10月に公務員試験を受験し、12月に採用予定通知を受け取りました。
採用は来年の4月からなので、ハローワークで就職活動していれば失業保険を受給出来ると考えているのですが大丈夫でしょうか？
詳しい方いましたら回答よろしくお願いします。
それをハローワークに公にすると、受給拒否されるかもしれませんよ。
働きたいのに仕事がない人のための給付金ですから、内定が出ていて、形だけ求職活動をするというのは、本来失業状態では無いですよね。
就職までのあいだ、生活が苦しく、短期のアルバイトでもしなければ生活出来ないという事であれば、話は別ですが。
もし前者であれば、その後のコメントは控えますが、よくお考えになったほうがいいと思いますよ。
働きたいのに仕事がない人のための給付金ですから、内定が出ていて、形だけ求職活動をするというのは、本来失業状態では無いですよね。
就職までのあいだ、生活が苦しく、短期のアルバイトでもしなければ生活出来ないという事であれば、話は別ですが。
もし前者であれば、その後のコメントは控えますが、よくお考えになったほうがいいと思いますよ。
母のパート先が事業撤退になり、離職票が自己都合退社になるか会社都合になるかで揉めているそうです。
親元の会社の命令で母の働く職場が12月末でなくなります。会社が新しい職場を紹介し、そのまま働く事も出来るそうですが条件がかなり悪くなるそうです。
(母はパートで、新しい職場の時給は100円位下がり時間数も3～4割り減るらしいです)
条件が悪すぎて働いても生活できないので辞退するらしいのですが、会社は『新しい職場を紹介するので退社する場合は自己都合退社になる』との事。
それが普通ですか？
後、会社がなくなる前に有給を消化しようとすると
『自己都合退社だから有給もダメ』と言われたらしいです。
これはおかしいですよね？
母は扶養から外れ、年間103万以上働いていましたし8年間勤めていた為、有給はあるはずだと思います。
離職票については、会社がなくなるのだから会社都合にしていただき、失業保険を貰いながら新しい職場を探したい。
有給も消化したい。
これが本音です。これは無理なんでしょうか。
回答お願いします。
親元の会社の命令で母の働く職場が12月末でなくなります。会社が新しい職場を紹介し、そのまま働く事も出来るそうですが条件がかなり悪くなるそうです。
(母はパートで、新しい職場の時給は100円位下がり時間数も3～4割り減るらしいです)
条件が悪すぎて働いても生活できないので辞退するらしいのですが、会社は『新しい職場を紹介するので退社する場合は自己都合退社になる』との事。
それが普通ですか？
後、会社がなくなる前に有給を消化しようとすると
『自己都合退社だから有給もダメ』と言われたらしいです。
これはおかしいですよね？
母は扶養から外れ、年間103万以上働いていましたし8年間勤めていた為、有給はあるはずだと思います。
離職票については、会社がなくなるのだから会社都合にしていただき、失業保険を貰いながら新しい職場を探したい。
有給も消化したい。
これが本音です。これは無理なんでしょうか。
回答お願いします。
とりあえず、職安の人に事情を話してください。
おそらく質問者さんの例なら会社都合扱いにしてくれると思いますよ。
>>『自己都合退社だから有給もダメ』
っていうのは、お金を払いたくない会社のただの言い訳です。
労其局に相談してください。そっちから会社に話が行くと思いますので。
ただ、労其局の対応が遅いと結論が出るまで思ったより時間を食うかもしれません。
結論から言うと・・・
有給を消化したあと会社都合で辞め、失業保険を貰いながら新しい職場を探すのは
全て可能だと思います。
まずは１２月末までに取れる有給を全て取っちゃったほうが得ですよ。
会社がゴチャゴチャ言ってきたら労其局の話でもしてあげてください。
おそらく質問者さんの例なら会社都合扱いにしてくれると思いますよ。
>>『自己都合退社だから有給もダメ』
っていうのは、お金を払いたくない会社のただの言い訳です。
労其局に相談してください。そっちから会社に話が行くと思いますので。
ただ、労其局の対応が遅いと結論が出るまで思ったより時間を食うかもしれません。
結論から言うと・・・
有給を消化したあと会社都合で辞め、失業保険を貰いながら新しい職場を探すのは
全て可能だと思います。
まずは１２月末までに取れる有給を全て取っちゃったほうが得ですよ。
会社がゴチャゴチャ言ってきたら労其局の話でもしてあげてください。
失業保険の個別延長給付中に採用が決まったが、その求人への応募と面接が前回の認定日前で、採否通知が前回の認定日後の場合、
求職活動をしてないため失業保険は貰えないですか？
求職活動をしてないため失業保険は貰えないですか？
認定日から内定まで何日あるかによるかもしれませんが
一般的には内定したら前回の認定日以降は活動してなくてもOKになるはずです
一般的には内定したら前回の認定日以降は活動してなくてもOKになるはずです
【傷病手当金受給中の転職活動について】
昨年の11月に鬱病で休職し、12月末付で退職しました。
本来ならば会社規定では半年休職できるのですが、休職期間中の上司の嫌がらせに耐えられず、退職してしまいました。
現在は傷病手当金を受給しながら、療養中ですが、ギリギリまで在籍しておくべきだったと後悔しています。
今は体調もだいぶ良くなってきたので、そろそろ働きたいと思っております。
ただ、担当の先生には、前職のような激務な状況でなければ良いと思うが無理はしないように、
通院（服薬）はもう少し継続するよう言われております。
まだ転職活動はしていませんが、これから転職活動をするに当たって不安があります。
傷病手当の申請・受給についてです。
転職活動を始めた時点で、「労務不能な状態」ではないということですから、
傷病手当の申請はできなくなりますよね？
例えばですが、7月初旬に転職活動を始め、中旬に内定、7月末に最後の傷病手当を申請、8月1日から就職、という流れになった場合、転職活動を始めた期間から調べられ、7月分は一切受給できないんでしょうか。
7月末に最後の申請をし、8月中旬から働く、など、少し期間を空ければ（もちろんその期間は申請せず）問題ないでしょうか・・・
転職活動を始めると同時に、傷病手当から失業保険に切り替える方法もあると思いますが、
今から失業保険の給付を申請した場合、待機期間7日＋給付制限90日ということで、認定されても受給までに時間がかかりますよね？
そうなると、3ヶ月無給状態でかなり生活が厳しいです。
通院もありますし、一人暮らしなので、傷病手当金がないと正直とても不安です。
ですが、就職が決まるまで傷病手当を受給するのはやはり違反行為ですし、
不正受給として後で訴えられるのも怖いので、どうしたらいいのか困っています。
ちなみに失業保険の受給期間延長の手続きを知らずにいた為、申請はしていません。
長くなってしまいましたが、どなたか教えていただけると助かります。
宜しくお願いいたします。
昨年の11月に鬱病で休職し、12月末付で退職しました。
本来ならば会社規定では半年休職できるのですが、休職期間中の上司の嫌がらせに耐えられず、退職してしまいました。
現在は傷病手当金を受給しながら、療養中ですが、ギリギリまで在籍しておくべきだったと後悔しています。
今は体調もだいぶ良くなってきたので、そろそろ働きたいと思っております。
ただ、担当の先生には、前職のような激務な状況でなければ良いと思うが無理はしないように、
通院（服薬）はもう少し継続するよう言われております。
まだ転職活動はしていませんが、これから転職活動をするに当たって不安があります。
傷病手当の申請・受給についてです。
転職活動を始めた時点で、「労務不能な状態」ではないということですから、
傷病手当の申請はできなくなりますよね？
例えばですが、7月初旬に転職活動を始め、中旬に内定、7月末に最後の傷病手当を申請、8月1日から就職、という流れになった場合、転職活動を始めた期間から調べられ、7月分は一切受給できないんでしょうか。
7月末に最後の申請をし、8月中旬から働く、など、少し期間を空ければ（もちろんその期間は申請せず）問題ないでしょうか・・・
転職活動を始めると同時に、傷病手当から失業保険に切り替える方法もあると思いますが、
今から失業保険の給付を申請した場合、待機期間7日＋給付制限90日ということで、認定されても受給までに時間がかかりますよね？
そうなると、3ヶ月無給状態でかなり生活が厳しいです。
通院もありますし、一人暮らしなので、傷病手当金がないと正直とても不安です。
ですが、就職が決まるまで傷病手当を受給するのはやはり違反行為ですし、
不正受給として後で訴えられるのも怖いので、どうしたらいいのか困っています。
ちなみに失業保険の受給期間延長の手続きを知らずにいた為、申請はしていません。
長くなってしまいましたが、どなたか教えていただけると助かります。
宜しくお願いいたします。
最後の傷病手当金支給申請書の申請期間の末日を内定を受けた企業に履歴書等応募書類を提出（郵送）した日の前日までとすれば、良いのではないでしょうか。
これなら、内定を受けた企業に履歴書等応募書類を提出（郵送）した日の前日までは労務不能であっても、その翌日からは労務可能となり、採用試験の際に健康状態を聞かれても「良好」と答えることが出来ます。
これなら、内定を受けた企業に履歴書等応募書類を提出（郵送）した日の前日までは労務不能であっても、その翌日からは労務可能となり、採用試験の際に健康状態を聞かれても「良好」と答えることが出来ます。
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