7月31日で退職することにしました。
職場は片道2時間かかり通勤時間が掛かることと、昨年9月と今年5月に2回流産したことが原因です。
自宅から自転車で20分のところにも支店があるので、1回目の流産の時から異動希望をだしていたのですが叶わず退職を決めました。
失業保険をもらうのには4ヶ月かかると聞いて不安になっています。職業訓練に通うことができれば、すぐに失業保険をいただくことができるのでしょうか？
職場は片道2時間かかり通勤時間が掛かることと、昨年9月と今年5月に2回流産したことが原因です。
自宅から自転車で20分のところにも支店があるので、1回目の流産の時から異動希望をだしていたのですが叶わず退職を決めました。
失業保険をもらうのには4ヶ月かかると聞いて不安になっています。職業訓練に通うことができれば、すぐに失業保険をいただくことができるのでしょうか？
すぐと言っても入校してから資格が発生するので7月末退職なら最短でも入校は9月コースになると思います。これに入校出来たとしても実際に入金されるのは10月中旬です。
希望する訓練をあらかじめ調べておき退職日を調整したり離職票を早期に発行して貰えるように根回ししとくなど計画的にされて乗り越え最短で入校出来るようにする強者もいます。ハロワによって申し込みが出来る状態が違いますので、どの時点でご自身が訓練に申し込める状態になれるのかも確認しといた方が良いです。受給資格者になってないと申し込めないのか？受給資格者になる予定でも申し込めるのか？です。
職業訓練は今希望者が多いですので合格出来ない事もあります。てか、そちらの方が多いかもです。
希望する訓練をあらかじめ調べておき退職日を調整したり離職票を早期に発行して貰えるように根回ししとくなど計画的にされて乗り越え最短で入校出来るようにする強者もいます。ハロワによって申し込みが出来る状態が違いますので、どの時点でご自身が訓練に申し込める状態になれるのかも確認しといた方が良いです。受給資格者になってないと申し込めないのか？受給資格者になる予定でも申し込めるのか？です。
職業訓練は今希望者が多いですので合格出来ない事もあります。てか、そちらの方が多いかもです。
TPPに参加したら、会社の上司がある日突然外国人ということもありうるでしょうか。不当解雇された場合、失業保険とか出るでしょうか。
TPPに参加しなければ、そういった事も有りうるでしょう。
TPPに参加せず、日本では製造業は成り立たず、日本の製造業がみんな海外に出てしまえば、日本で働くところは農業や漁業、サービス業位になるので、製造業の人は海外に出稼ぎに行かなければならず、当然、上司は日本から見れば外国人になります。労働法規も海外に出稼ぎに行っているので、その国の法規に従います。
TPPに参加せず、日本では製造業は成り立たず、日本の製造業がみんな海外に出てしまえば、日本で働くところは農業や漁業、サービス業位になるので、製造業の人は海外に出稼ぎに行かなければならず、当然、上司は日本から見れば外国人になります。労働法規も海外に出稼ぎに行っているので、その国の法規に従います。
今月いっぱいで、派遣での仕事を首になります。会社都合で失業保険をもらうのですが、失業保険をもらっている間は、月にいくらまでなら、アルバイトが可能でしょうか？また、失業保険をもらいながら、ばれない仕事は
どういう仕事があるでしょうか？
どういう仕事があるでしょうか？
失業保険をもらっている間は、
賃金の発生の有無に関係なく
仕事に就くこと自体がダメです。
バイト？
とんでもない。(笑)
受給資格の剥奪。および不正受給した保険金の３倍返納。
それがやれるなら、お好きなように。
>失業保険をもらいながら、ばれない仕事
不正受給がばれるのは
たいていが『匿名のタレこみ通報』
もしくは『ハローワーク側による身辺調査』です。
ばれない仕事なんて皆無だと
念頭においてください。
賃金の発生の有無に関係なく
仕事に就くこと自体がダメです。
バイト？
とんでもない。(笑)
受給資格の剥奪。および不正受給した保険金の３倍返納。
それがやれるなら、お好きなように。
>失業保険をもらいながら、ばれない仕事
不正受給がばれるのは
たいていが『匿名のタレこみ通報』
もしくは『ハローワーク側による身辺調査』です。
ばれない仕事なんて皆無だと
念頭においてください。
小宮山大臣、専業主婦に年金を支払わせるようですが
専業主婦に、何か恨みでもあるのですか？
同じ女性として、専業を選ぶか、仕事との両立を選ぶかは
お互いの生き方の選択でいいと思うのですが
専業主婦イジメのようで 不快です。
小宮山さんのお子さんはどのように育てられてるのか興味があります。
私は子育てと仕事が、体力的にも能力的にも、また
介護の老人を抱えていて断念しました。
専業主婦に仕事の門戸を広く との趣旨のようですが
パート待遇の改善（育児休暇、 有給休暇など）や
子供を預ける保育所の確保などが先ではないですか？
私の主婦仲間で５年以上同じところで
働いている人は少なく、何かの事情でやめざるを得なくなる人が多く、
職を転々としてる人など、勿論失業保険ももらえていません。
改善すべき点も多く、改善した場合本当に雇用者として、必要な
働かせ方できるのかも疑問です。
実態調査が先ではないですか？
専業主婦に、何か恨みでもあるのですか？
同じ女性として、専業を選ぶか、仕事との両立を選ぶかは
お互いの生き方の選択でいいと思うのですが
専業主婦イジメのようで 不快です。
小宮山さんのお子さんはどのように育てられてるのか興味があります。
私は子育てと仕事が、体力的にも能力的にも、また
介護の老人を抱えていて断念しました。
専業主婦に仕事の門戸を広く との趣旨のようですが
パート待遇の改善（育児休暇、 有給休暇など）や
子供を預ける保育所の確保などが先ではないですか？
私の主婦仲間で５年以上同じところで
働いている人は少なく、何かの事情でやめざるを得なくなる人が多く、
職を転々としてる人など、勿論失業保険ももらえていません。
改善すべき点も多く、改善した場合本当に雇用者として、必要な
働かせ方できるのかも疑問です。
実態調査が先ではないですか？
それよりも外国人に生活保護なんて出すなよ。
パチンコは他国に倣って廃止し、政府はカジノでもやって税収にしたらいいのに。
パチンコは他国に倣って廃止し、政府はカジノでもやって税収にしたらいいのに。
失業保険について教えてください。１０年以上勤めていたA社を会社都合扱いで退社。
B社を紹介され１０日後B社に入社。一時金をもらい、B社に勤め、自己都合で２ヶ月で退社。この場合、A社の失業保険で支給されますか
B社を紹介され１０日後B社に入社。一時金をもらい、B社に勤め、自己都合で２ヶ月で退社。この場合、A社の失業保険で支給されますか
＞一時金をもらい
再就職手当のことですか？
＞この場合、A社の失業保険で支給されますか
そうであれば所定給付日数の一部が支給されたので、その所定給付日数の残りの日数分が支給されます。
B社の退職証明（雇用保険受給資格者のしおりの後ろのページに用紙があります）と雇用保険受給資格者証を持ってハローワークで手続きをしてください。
再就職手当のことですか？
＞この場合、A社の失業保険で支給されますか
そうであれば所定給付日数の一部が支給されたので、その所定給付日数の残りの日数分が支給されます。
B社の退職証明（雇用保険受給資格者のしおりの後ろのページに用紙があります）と雇用保険受給資格者証を持ってハローワークで手続きをしてください。
社会保険、雇用保険、失業保険について
現在勤務している会社（社員数は20名程、うち大半が外国人）は、社会保険に加入していません。雇用保険にも加入していません。
そのため、国保に入っています。給料からは、所得税+国保負担額として3万円をもらっています。
自分自身まだ若いころは、先のこと将来のことはあまり考えなていなかったのですが、そろそろ考えるようになってきました。
社会保険に加入してもらいたい、という旨を社長に伝えても、なかなか取り合ってもらえません。
色々とネットで調べるうちに、過去2年までは遡り社会保険を支払うことができるということがわかりました。
目的はもし今の会社を辞めた場合、失業保険をもらいたい、ということです。
どのように行動するべきでしょうか？どなたかアドバイスをよろしくお願いいたします。
社会保険事務所に相談するべきなのでしょうが、社長には非常にお世話になっており、会社と争うようなことはしたくありません。
社会保険事務所に相談する際は匿名でもできるのでしょうか？
現在勤務している会社（社員数は20名程、うち大半が外国人）は、社会保険に加入していません。雇用保険にも加入していません。
そのため、国保に入っています。給料からは、所得税+国保負担額として3万円をもらっています。
自分自身まだ若いころは、先のこと将来のことはあまり考えなていなかったのですが、そろそろ考えるようになってきました。
社会保険に加入してもらいたい、という旨を社長に伝えても、なかなか取り合ってもらえません。
色々とネットで調べるうちに、過去2年までは遡り社会保険を支払うことができるということがわかりました。
目的はもし今の会社を辞めた場合、失業保険をもらいたい、ということです。
どのように行動するべきでしょうか？どなたかアドバイスをよろしくお願いいたします。
社会保険事務所に相談するべきなのでしょうが、社長には非常にお世話になっており、会社と争うようなことはしたくありません。
社会保険事務所に相談する際は匿名でもできるのでしょうか？
雇用保険なら、ハローワークですが、指導程度であまり期待できません。
ハローワークで求人を求める企業に対しても、社会保険未加入会社があり、そのような会社の求人もハロワは認めています。
ただ、指導中となってますが。
争うことなく遡って加入するなら、雇用保険費は会社負担が月給与の0.95％、自己負担が0.6％です。
御自身で負担するので遡って加入すると、社長さんに言われたらどうでしょうか。
ただ、社会保険加入は会社組織では絶対加入です、社会保険労務士事務所に相談するよう進言して下さい。
もし労災保険も未加入なら、事故があった際、大変ですよ。
ハローワークで求人を求める企業に対しても、社会保険未加入会社があり、そのような会社の求人もハロワは認めています。
ただ、指導中となってますが。
争うことなく遡って加入するなら、雇用保険費は会社負担が月給与の0.95％、自己負担が0.6％です。
御自身で負担するので遡って加入すると、社長さんに言われたらどうでしょうか。
ただ、社会保険加入は会社組織では絶対加入です、社会保険労務士事務所に相談するよう進言して下さい。
もし労災保険も未加入なら、事故があった際、大変ですよ。
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