失業保険の受給資格について
約7ヶ月半働いていましたが、離職票をもらったので、とりあえず、職安に持って行きました。
法13条不該当に○をつけて返されましたがどういうことですか。
失業手当のもらえる基準とは何でしょうか。
私はもらえないのでしょうか。
約7ヶ月半働いていましたが、離職票をもらったので、とりあえず、職安に持って行きました。
法13条不該当に○をつけて返されましたがどういうことですか。
失業手当のもらえる基準とは何でしょうか。
私はもらえないのでしょうか。
失業保険の受給資格
★雇用保険加入期間が12ヶ月以上あり
★雇用保険加入期間が6ヶ月以上～12ヶ月未満でも支給される場合は！
会社都合の離職者となり特別理由離職者扱いの認定を受けた人。
離職票は会社側記入欄と離職者（本人）記入欄があります。
職安で離職理由を査定し判断を下します。
結果、貴方の場合は自己都合だったのでは？
離職票の離職理由欄の各チェック項目で大きく左右される為、今回の離職票は今後の参考資料に保存されたら如何ですか。
★雇用保険加入期間が12ヶ月以上あり
★雇用保険加入期間が6ヶ月以上～12ヶ月未満でも支給される場合は！
会社都合の離職者となり特別理由離職者扱いの認定を受けた人。
離職票は会社側記入欄と離職者（本人）記入欄があります。
職安で離職理由を査定し判断を下します。
結果、貴方の場合は自己都合だったのでは？
離職票の離職理由欄の各チェック項目で大きく左右される為、今回の離職票は今後の参考資料に保存されたら如何ですか。
失業保険の受給資格について教えてください！
ハローワークのHPで調べると、受給資格については下記の通り書いてありました。
「離職の日以前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用保険に加入していた月が通算して12か月以上あること。」
ですがちょっとイマイチ理解できてないので教えて下さい。
これはつまり、仕事を辞めた日から過去２年にさかのぼって、雇用保険に入りながら働いていた月が、連続でなくても１２ヶ月以上あれば、受給資格がある、という解釈であっていますか？
私の場合、前会社を約８年つとめて辞め、辞めてから半年無職の状態があり（このうち３ヶ月間は失業保険をもらっていました）、今月からまた仕事を始めました。
例えば、私が今の仕事を３ヶ月くらいでやめた場合でも、手続きをすれば失業保険や、そこからまたすぐに再就職した場合は再就職手当がもらえるいうことでしょうか？
文章が分かりづらいかもしれませんが、詳しい方教えていただけると助かります！
宜しくお願いします。
ハローワークのHPで調べると、受給資格については下記の通り書いてありました。
「離職の日以前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用保険に加入していた月が通算して12か月以上あること。」
ですがちょっとイマイチ理解できてないので教えて下さい。
これはつまり、仕事を辞めた日から過去２年にさかのぼって、雇用保険に入りながら働いていた月が、連続でなくても１２ヶ月以上あれば、受給資格がある、という解釈であっていますか？
私の場合、前会社を約８年つとめて辞め、辞めてから半年無職の状態があり（このうち３ヶ月間は失業保険をもらっていました）、今月からまた仕事を始めました。
例えば、私が今の仕事を３ヶ月くらいでやめた場合でも、手続きをすれば失業保険や、そこからまたすぐに再就職した場合は再就職手当がもらえるいうことでしょうか？
文章が分かりづらいかもしれませんが、詳しい方教えていただけると助かります！
宜しくお願いします。
上記の、受給資格「・・・被保険者期間が通算12ヶ月以上あること」ですが、
今回、前の会社のときの被保険者期間は、
貴方が失業給付を受給しことにより、
ご質問の被保険者期間としてはカウントされません。（雇用保険法第14条）
被保険者期間
×前の会社・・・失業給付の受給したことにより、前の会社の被保険者期間は、認められません。
○今の会社・・・もし、今の会社で12ヶ月間以上の被保険者期間があれば、失業給付の受給は可能です。
今回、前の会社のときの被保険者期間は、
貴方が失業給付を受給しことにより、
ご質問の被保険者期間としてはカウントされません。（雇用保険法第14条）
被保険者期間
×前の会社・・・失業給付の受給したことにより、前の会社の被保険者期間は、認められません。
○今の会社・・・もし、今の会社で12ヶ月間以上の被保険者期間があれば、失業給付の受給は可能です。
失業保険の給付額について教えてください。
ハローワークに行き、失業保険の「受給資格者証」をもらってきました。
これに「基本手当日額」という欄があるのですが、これが支給される金額なのでしょうか？
給付日数は90日で、基本手当日額が5000円の場合、
5000円×90日＝45万円が、もらえる金額の合計ですか？
認定日は少し先なのですが、最初の認定日は何日分支給されるのでしょうか？
ハローワークに行き、失業保険の「受給資格者証」をもらってきました。
これに「基本手当日額」という欄があるのですが、これが支給される金額なのでしょうか？
給付日数は90日で、基本手当日額が5000円の場合、
5000円×90日＝45万円が、もらえる金額の合計ですか？
認定日は少し先なのですが、最初の認定日は何日分支給されるのでしょうか？
基本手当日額が支給される額です。
受給申請をされてから７日間は待機期間で特定受給資格者及び特定理由離職者は８日目からが支給対象に入ります、一般退職者（自己都合）の方は待機期間後３ヶ月の給付制限期間が付きます。
特定受給資格者及び特定理由離職者は通常手続き日から４週間後に初回認定日が設定されます、そして認定日には待機期間の７日間を引いた２１日間の基本手当日額が支給されます。（土日祝に関係なくすべての日が支給対象です）
以降は認定日から次回認定日前日までの２８日間の基本手当日額の支給になります。
※自己都合退職で３ヶ月の給付制限が付いている方は、給付制限が終了した翌日から認定日の間の日数分になります。
受給申請をされてから７日間は待機期間で特定受給資格者及び特定理由離職者は８日目からが支給対象に入ります、一般退職者（自己都合）の方は待機期間後３ヶ月の給付制限期間が付きます。
特定受給資格者及び特定理由離職者は通常手続き日から４週間後に初回認定日が設定されます、そして認定日には待機期間の７日間を引いた２１日間の基本手当日額が支給されます。（土日祝に関係なくすべての日が支給対象です）
以降は認定日から次回認定日前日までの２８日間の基本手当日額の支給になります。
※自己都合退職で３ヶ月の給付制限が付いている方は、給付制限が終了した翌日から認定日の間の日数分になります。
雇用保険について教えて下さい。
現在のバイト先でようやくバイトにも雇用保険のシステムが適用されることになりました。
６ヶ月以上働けば、失業保険がもらえるからと言われ、早く転職（正社員に）したいのですがいつ転職出来るか分からないので言われるがまま入りました。
担当である総務担当者が雇用保険について無知に近いので詳しいことが聞けなかったのですが、現在の職場で６ヶ月以上働けば本当に失業保険はもらえるのでしょうか？
また、もし別の仕事が見つかり今の職場を辞め、新しい職場に行った場合この雇用保険は継続等出来るのでしょうか？
もしくは、新しい雇用保険に入ることになり１からのスタートになるのでしょうか？
教えて頂けると助かります。
現在のバイト先でようやくバイトにも雇用保険のシステムが適用されることになりました。
６ヶ月以上働けば、失業保険がもらえるからと言われ、早く転職（正社員に）したいのですがいつ転職出来るか分からないので言われるがまま入りました。
担当である総務担当者が雇用保険について無知に近いので詳しいことが聞けなかったのですが、現在の職場で６ヶ月以上働けば本当に失業保険はもらえるのでしょうか？
また、もし別の仕事が見つかり今の職場を辞め、新しい職場に行った場合この雇用保険は継続等出来るのでしょうか？
もしくは、新しい雇用保険に入ることになり１からのスタートになるのでしょうか？
教えて頂けると助かります。
加入させるときの条件は「1年以上雇用の見込みがある場合」から「半年以上雇用の見込みがある場合」に改正されましたが、受給条件は、雇用打ち切り、倒産などの会社都合は6ヶ月、それ以外は加入期間が12ヶ月必要です。
また雇用保険は、ある会社からその子会社への転籍などで雇用保険を継続できる場合以外通算されません。
また雇用保険は、ある会社からその子会社への転籍などで雇用保険を継続できる場合以外通算されません。
失業保険について教えてください・・・
働いていた機関（雇用保険に加入していた期間）が4月1日から9月30日までのちょうど6カ月（雇用期間満了）なのですが…失業保険をもらえる資格はありますか？
働いていた機関（雇用保険に加入していた期間）が4月1日から9月30日までのちょうど6カ月（雇用期間満了）なのですが…失業保険をもらえる資格はありますか？
会社都合退職になるか自己都合退職になるかで大きく変わってきます。
("雇用期間満了"での退職でも、それを最初から了承の上で働いていた
場合などは自己都合にもなりえます)
会社都合退職の場合なら給付制限三ヶ月なしですぐに給付が始まりますが
自己都合の場合は三ヶ月の待機期間が発生し、その間は無給です。
会社から貰う離職票に退職理由が書いていますので、先ずはそこの
確認と、ハローワークへ確認してください。
また、勤務半年ですと、給付金自体がかなり少ない金額になると思います。
("雇用期間満了"での退職でも、それを最初から了承の上で働いていた
場合などは自己都合にもなりえます)
会社都合退職の場合なら給付制限三ヶ月なしですぐに給付が始まりますが
自己都合の場合は三ヶ月の待機期間が発生し、その間は無給です。
会社から貰う離職票に退職理由が書いていますので、先ずはそこの
確認と、ハローワークへ確認してください。
また、勤務半年ですと、給付金自体がかなり少ない金額になると思います。
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