失業保険について質問です
年収３００万ボーナスなし派遣で４年働きましたが 会社が事業撤退で
会社事情により３月末で解雇になります。
時給2000円6時間勤務
週５日です
３６才女 既婚 扶養なしですが
待機期間
支給日数
おおよその支給額
知りたいのですが教えて下さい。
今は不景気で
支給日数が加算されると聞きましたが事実ですか？
年収３００万ボーナスなし派遣で４年働きましたが 会社が事業撤退で
会社事情により３月末で解雇になります。
時給2000円6時間勤務
週５日です
３６才女 既婚 扶養なしですが
待機期間
支給日数
おおよその支給額
知りたいのですが教えて下さい。
今は不景気で
支給日数が加算されると聞きましたが事実ですか？
解雇についてですが、派遣元が撤退と言うことでしょうか？
派遣先の事情は、派遣で働いている貴方には関係しません。
派遣先が派遣元と契約の継続をしないとか、契約を打切る等の理由でしょうが、派遣元が貴方に次の派遣先を紹介出来ない場合には、会社都合等での離職になり「特定受給資格者」になりますが、派遣元が次の派遣先を貴方に示したにも関わらず貴方が断った場合は、自己都合退職ということになり、普通退職者になります。
「特定理由離職者」として認定されれば、雇用保険受給手続き・求職登録を行ってから７日間が待機期間で、待機期間翌日から支給対象期間になり、手続き後約１ヶ月で認定日が設定されます、その認定日から５営業日以内に指定口座に基本手当×認定日前日までの日数分が振込されます。
普通退職の場合は、７日間の待機期間＋３ヶ月の給付制限期間があり、最初の手当が振込まれるのは概ね３ヶ月半～４か月後になります。
支給日数は９０日間です、過去に雇用保険被保険者期間があり雇用保険手当を受給していなければ通算（合算）されます、その期間が５年以上いになれば、支給日数は１８０日になります。
支給額は簡易な計算ですが、約５２００円/日ぐらいでしょう、支給は基本手当日額×認定日間の日数（基本２８日）が一括で振込されます。
※支給日数の加算は、６０日の支給延長が制度としてありますが、延長の対象として認定されなければ延長されません、詳しくはハローワークで尋ねてみることです。
派遣先の事情は、派遣で働いている貴方には関係しません。
派遣先が派遣元と契約の継続をしないとか、契約を打切る等の理由でしょうが、派遣元が貴方に次の派遣先を紹介出来ない場合には、会社都合等での離職になり「特定受給資格者」になりますが、派遣元が次の派遣先を貴方に示したにも関わらず貴方が断った場合は、自己都合退職ということになり、普通退職者になります。
「特定理由離職者」として認定されれば、雇用保険受給手続き・求職登録を行ってから７日間が待機期間で、待機期間翌日から支給対象期間になり、手続き後約１ヶ月で認定日が設定されます、その認定日から５営業日以内に指定口座に基本手当×認定日前日までの日数分が振込されます。
普通退職の場合は、７日間の待機期間＋３ヶ月の給付制限期間があり、最初の手当が振込まれるのは概ね３ヶ月半～４か月後になります。
支給日数は９０日間です、過去に雇用保険被保険者期間があり雇用保険手当を受給していなければ通算（合算）されます、その期間が５年以上いになれば、支給日数は１８０日になります。
支給額は簡易な計算ですが、約５２００円/日ぐらいでしょう、支給は基本手当日額×認定日間の日数（基本２８日）が一括で振込されます。
※支給日数の加算は、６０日の支給延長が制度としてありますが、延長の対象として認定されなければ延長されません、詳しくはハローワークで尋ねてみることです。
失業保険とアルバイト 私は約15ヶ月程社員として勤めた個人経営のレストランを８月末で辞めます。 離職証明書を発行するのに、１ヶ月かかると店長に言われました。
そこで質問なのですが、色々自分なりに調べてみたら、離職証をハローワークに出してから約３ヶ月失業制限期間(？)にはいり、そこで初めて受給期間に入る→そこから３ヶ月間の受給を受けるという感じだったと思うのですが、そしたら私は今年いっぱい無職で収入０で過ごさなきゃならないということでしょうか？ 週20時間までならというようなことも書いてあったりしたのですが、意味がわかりません。 できたら、９月から以前登録していた派遣のバイト、もしくは短期のバイトをしたいのですが、それは違法ですか？もし、違法でなければいつからいつまで、どの程度ならアルバイトをしても問題ないのでしょうか？どなたかご存知でしたら教えてください(;_;) お願いします。
そこで質問なのですが、色々自分なりに調べてみたら、離職証をハローワークに出してから約３ヶ月失業制限期間(？)にはいり、そこで初めて受給期間に入る→そこから３ヶ月間の受給を受けるという感じだったと思うのですが、そしたら私は今年いっぱい無職で収入０で過ごさなきゃならないということでしょうか？ 週20時間までならというようなことも書いてあったりしたのですが、意味がわかりません。 できたら、９月から以前登録していた派遣のバイト、もしくは短期のバイトをしたいのですが、それは違法ですか？もし、違法でなければいつからいつまで、どの程度ならアルバイトをしても問題ないのでしょうか？どなたかご存知でしたら教えてください(;_;) お願いします。
＞離職証明書を発行するのに、１ヶ月かかると店長に言われました。
これがよくわかりません。が、まあそういう店なのでしょう。
離職証明書＝離職票だと思いますが、規則上は辞めた翌日から10日以内に会社側が手続きする必要があります。
1ヶ月は長すぎなので、そこは店に訴えてみてはいかがでしょう。
ただ、失業保険については、
自己都合で辞めた場合（解雇や退職勧奨じゃない、自分の事情で辞めたとき）、
離職票をハローワークに提出してから、3ヶ月「待機期間」に入ります。
すぐ失業保険給付金がもらえるルールになってはいません。
そして、手続き後3ヶ月経って、就職活動をして初めて給付金がもらえます。
自己都合の人に3ヶ月の待機期間を設けるのは、
辞めた人にもすぐカネを払うと、すぐ辞めてカネもらってすぐ辞めて…を繰り返す人が出てくるからです。
その間無収入になるのは仕方ありません。
また、失業保険給付金は失業者が就職活動をすることで初めてもらえるので、
アルバイトといえど職が決まっていれば、就職したことになります。
失業中に就職が決まれば再就職手当がもらえる場合もあります。
20時間というのはよくわかりません。
ただ、今はハロワでも失業中のアルバイトは柔軟に考えてきているようです。
絶対ダメ、っていうのが昔のやり方でしたが、
ある程度なら可能（ただし受給できる額は変わるかも）ということもあるようです。
そのあたりはハローワークの裁量のようです。
離職票をもらったら、まずはハローワークで手続きをして確認をしてください。
それが一番です。
これがよくわかりません。が、まあそういう店なのでしょう。
離職証明書＝離職票だと思いますが、規則上は辞めた翌日から10日以内に会社側が手続きする必要があります。
1ヶ月は長すぎなので、そこは店に訴えてみてはいかがでしょう。
ただ、失業保険については、
自己都合で辞めた場合（解雇や退職勧奨じゃない、自分の事情で辞めたとき）、
離職票をハローワークに提出してから、3ヶ月「待機期間」に入ります。
すぐ失業保険給付金がもらえるルールになってはいません。
そして、手続き後3ヶ月経って、就職活動をして初めて給付金がもらえます。
自己都合の人に3ヶ月の待機期間を設けるのは、
辞めた人にもすぐカネを払うと、すぐ辞めてカネもらってすぐ辞めて…を繰り返す人が出てくるからです。
その間無収入になるのは仕方ありません。
また、失業保険給付金は失業者が就職活動をすることで初めてもらえるので、
アルバイトといえど職が決まっていれば、就職したことになります。
失業中に就職が決まれば再就職手当がもらえる場合もあります。
20時間というのはよくわかりません。
ただ、今はハロワでも失業中のアルバイトは柔軟に考えてきているようです。
絶対ダメ、っていうのが昔のやり方でしたが、
ある程度なら可能（ただし受給できる額は変わるかも）ということもあるようです。
そのあたりはハローワークの裁量のようです。
離職票をもらったら、まずはハローワークで手続きをして確認をしてください。
それが一番です。
１番お得な方法を教えてください！
現在、第２子がいる事が分かりました。出産予定日は、１０月２日です。
自分で組合保険に加入しています。仕事は、７月末で辞める予定なのですがその後の手当金の仕組みが１人目が国保だったのでよく分かりません…
①退職後の保険証ですが、夫の扶養（社保）に加入するのと自分の保険を任意継続するのでは、どちらが良いのでしょうか？
②保険証が扶養か本人かのによって出産一時金の額とかは変わりますか？
③出産手当金がある保険組合なのですが、退職しても頂けるのでしょうか？（夫の扶養のに加入した場合ももらえるのでしょうか？）
④失業保険（雇用保険２年半加入、平均月収１８万）は、どれくらいの期間いくら位もらえるのでしょうか？
長くなってしまって申し訳ありません。夫１人の収入になると経済的に苦しくなるので少しでも楽に…！と思いますf^^;
詳しい方よろしくお願いしますm(__)m
現在、第２子がいる事が分かりました。出産予定日は、１０月２日です。
自分で組合保険に加入しています。仕事は、７月末で辞める予定なのですがその後の手当金の仕組みが１人目が国保だったのでよく分かりません…
①退職後の保険証ですが、夫の扶養（社保）に加入するのと自分の保険を任意継続するのでは、どちらが良いのでしょうか？
②保険証が扶養か本人かのによって出産一時金の額とかは変わりますか？
③出産手当金がある保険組合なのですが、退職しても頂けるのでしょうか？（夫の扶養のに加入した場合ももらえるのでしょうか？）
④失業保険（雇用保険２年半加入、平均月収１８万）は、どれくらいの期間いくら位もらえるのでしょうか？
長くなってしまって申し訳ありません。夫１人の収入になると経済的に苦しくなるので少しでも楽に…！と思いますf^^;
詳しい方よろしくお願いしますm(__)m
①退職後の保険証ですが、夫の扶養（社保）と自分の保険を任意継続するのでは？
⇒扶養になるほうがいいです。旦那の税金安くなる、毎月の保険料や
年金の支払いがいらなくなる・・・
②保険証が扶養か本人かのによって出産一時金の額とかは変わりますか？
⇒かわりません。
③出産手当金がある保険組合なのですが、退職しても頂けるのでしょうか？
⇒もらえません。
ただし旦那さんの社保もしくは会社の慶弔規定により出る場合があります。
④失業保険（雇用保険２年半加入、平均月収１８万）は、
どれくらいの期間いくら位もらえるのでしょうか？
⇒もらえません。
失業保険は求職者に支給されるので仕事が出来ない状況ではもらえないのです。
※あくまでも離職票を持ってハローワークに行き「就職活動」をするのであれば
もらえるかもしれません。自己都合の退職なので離職票提出し手続きから７日間、
その後３ヶ月間はの待機期間ですので７月末の退職ですと１２月くらいからの
支給でしょうか？額は約６割ですので10～11万くらい。
しかし、妊娠してる事がわかれば審査は通らないし毎月の認定でバレて
不正受給なんて事になったら笑えませんよ。
⇒扶養になるほうがいいです。旦那の税金安くなる、毎月の保険料や
年金の支払いがいらなくなる・・・
②保険証が扶養か本人かのによって出産一時金の額とかは変わりますか？
⇒かわりません。
③出産手当金がある保険組合なのですが、退職しても頂けるのでしょうか？
⇒もらえません。
ただし旦那さんの社保もしくは会社の慶弔規定により出る場合があります。
④失業保険（雇用保険２年半加入、平均月収１８万）は、
どれくらいの期間いくら位もらえるのでしょうか？
⇒もらえません。
失業保険は求職者に支給されるので仕事が出来ない状況ではもらえないのです。
※あくまでも離職票を持ってハローワークに行き「就職活動」をするのであれば
もらえるかもしれません。自己都合の退職なので離職票提出し手続きから７日間、
その後３ヶ月間はの待機期間ですので７月末の退職ですと１２月くらいからの
支給でしょうか？額は約６割ですので10～11万くらい。
しかし、妊娠してる事がわかれば審査は通らないし毎月の認定でバレて
不正受給なんて事になったら笑えませんよ。
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