退職後の手続きについて
退職後の手続きについて教えてください！
８年勤めていた会社を９月末に退職しました
（それから有給休暇を使うので実質の退職日は１１月１９日です）
まだ離職票とかもらっていないのですが、今度の手続きについて教えて下さい！
○税金、年金、ハローワーク、健康保険、失業保険などなどよろしくお願いします
調べているうちにわからなくなってしまいまして、、、わかりやすく教えて下さい
退職後の手続きについて教えてください！
８年勤めていた会社を９月末に退職しました
（それから有給休暇を使うので実質の退職日は１１月１９日です）
まだ離職票とかもらっていないのですが、今度の手続きについて教えて下さい！
○税金、年金、ハローワーク、健康保険、失業保険などなどよろしくお願いします
調べているうちにわからなくなってしまいまして、、、わかりやすく教えて下さい
税金は、11月の退職ですと、年末調整対象外になりますから、来年確定申告を行なうことになります。
このとき源泉徴収票が必要になり、後は、今までの年末調整時に提出していた生命保険の払込証明等同じものが必要になります。
もし 12 月から国保、国民年金の納入をしていれば、これも控除対象になります。
昨年の収入に対する住民税は、11 月までは源泉徴収で納入していますが、12月分以降来年 5月分までは、納入できなくなります。
この処理は二種類あって、退職金から引いて会社が代わりに納入することもありますが、これをやらない場合は、市町村役場から請求書が来ますので、その時点で納入すれば済みます。
社会保険のうち年金は、現在の厚生年金から外れ、国民年金に自動以降となるので、待っていれば社会保険庁から書類が送られてきます。
来たら読めば処理はわかると思います。もし会社に年金手帳が預けてある (企業によって違います) のであれば、退職時に必ず貰っておいてください。
退職時には、離職票 (退職後一週間程度かかるかもしれません)、雇用保険証、源泉徴収票を貰ってください。
健康保険ですが、現在加入している健康保険の任意継続にするか、国民健康保険に移るか、と言うことです。
前者であれば、現在は雇用者、加入者が折半している保険料を全額負担 (簡単に言えば倍になります) してそのまま使用するか、止めて国保 (保険料は前年収入で決まります。これは住民登録してある市町村役場に問い合わせればわかります) に切り替えるか、と言うことになります。
特に現在治療中の疾患がなければ、保険料の安い方を選べばいいと思います。
任意継続の場合は、新たな保険組合に加入 (再就職と考えてもらって結構です) しない限り (何年間までの) 期限までは脱会できませんが、(確か四半期ごとだった) 保険料納入をしないとその時点で自動脱会になります。
国保は、脱会するときは自分で手続きしないとなりません。
退職金があっても、これは税計算が別で、源泉徴収されてそれでお終いです。
退職後、再就職先を見つける意志があるのであれば、雇用保険の失業給付の手続きが必要になります。
よく勘違いされている方が多いんですが、失業したから給付されるのではなく、失業しているが就職の意思があり就職可能な健康状態であれば、求職中の生活を保障することが目的なので、あくまでも再就職先を見つける意志があることが前提です。
離職票が出たら、これと雇用保険証をもって、ハローワークへ行きますと、申請手続き (きちんと教えてくれます。三文判が必要) をしてください。
会社都合、自己都合で、待機期間、給付期間、直近半年の給与収入 (時間外等一部手当込) で給付額は変わります。
この辺りは説明してくれます。
このとき源泉徴収票が必要になり、後は、今までの年末調整時に提出していた生命保険の払込証明等同じものが必要になります。
もし 12 月から国保、国民年金の納入をしていれば、これも控除対象になります。
昨年の収入に対する住民税は、11 月までは源泉徴収で納入していますが、12月分以降来年 5月分までは、納入できなくなります。
この処理は二種類あって、退職金から引いて会社が代わりに納入することもありますが、これをやらない場合は、市町村役場から請求書が来ますので、その時点で納入すれば済みます。
社会保険のうち年金は、現在の厚生年金から外れ、国民年金に自動以降となるので、待っていれば社会保険庁から書類が送られてきます。
来たら読めば処理はわかると思います。もし会社に年金手帳が預けてある (企業によって違います) のであれば、退職時に必ず貰っておいてください。
退職時には、離職票 (退職後一週間程度かかるかもしれません)、雇用保険証、源泉徴収票を貰ってください。
健康保険ですが、現在加入している健康保険の任意継続にするか、国民健康保険に移るか、と言うことです。
前者であれば、現在は雇用者、加入者が折半している保険料を全額負担 (簡単に言えば倍になります) してそのまま使用するか、止めて国保 (保険料は前年収入で決まります。これは住民登録してある市町村役場に問い合わせればわかります) に切り替えるか、と言うことになります。
特に現在治療中の疾患がなければ、保険料の安い方を選べばいいと思います。
任意継続の場合は、新たな保険組合に加入 (再就職と考えてもらって結構です) しない限り (何年間までの) 期限までは脱会できませんが、(確か四半期ごとだった) 保険料納入をしないとその時点で自動脱会になります。
国保は、脱会するときは自分で手続きしないとなりません。
退職金があっても、これは税計算が別で、源泉徴収されてそれでお終いです。
退職後、再就職先を見つける意志があるのであれば、雇用保険の失業給付の手続きが必要になります。
よく勘違いされている方が多いんですが、失業したから給付されるのではなく、失業しているが就職の意思があり就職可能な健康状態であれば、求職中の生活を保障することが目的なので、あくまでも再就職先を見つける意志があることが前提です。
離職票が出たら、これと雇用保険証をもって、ハローワークへ行きますと、申請手続き (きちんと教えてくれます。三文判が必要) をしてください。
会社都合、自己都合で、待機期間、給付期間、直近半年の給与収入 (時間外等一部手当込) で給付額は変わります。
この辺りは説明してくれます。
雇用保険 失業保険
こんにちは。
教えて下さい。
昨年9月7日に今の会社に入社し、雇用保険も9月7日付けになっています。
失業保険適用の半年とは、3月7日まで勤めればよいということでしょうか？
又、特定受給資格者になるために、解雇になればよいのですが、ならない場合、会社から辞めるよう進められた事を理由にしようと思っていますが、その場合、どのようなやめ方をしたらよいでしょうか？
宜しくお願い致します。
こんにちは。
教えて下さい。
昨年9月7日に今の会社に入社し、雇用保険も9月7日付けになっています。
失業保険適用の半年とは、3月7日まで勤めればよいということでしょうか？
又、特定受給資格者になるために、解雇になればよいのですが、ならない場合、会社から辞めるよう進められた事を理由にしようと思っていますが、その場合、どのようなやめ方をしたらよいでしょうか？
宜しくお願い致します。
＞失業保険適用の半年とは、3月7日まで勤めればよいということでしょうか？
9月から6ヶ月間ですので、2月末までで良いと思います。
＞会社から辞めるよう進められた事を理由にしようと思っていますが・・・
辞めるよう進められた証拠（書面）はありますか？
退職勧奨になると思いますが、書面が無ければ
会社が認めてくれないとだめです。
会社が、自己都合の退職という離職票を発行して
こちらで異議を申し立てても、言った言わないでは証拠に
なりませんので、何か証拠があると良いと思います。
（捏造はだめですよ）
ご参考まで・・・
9月から6ヶ月間ですので、2月末までで良いと思います。
＞会社から辞めるよう進められた事を理由にしようと思っていますが・・・
辞めるよう進められた証拠（書面）はありますか？
退職勧奨になると思いますが、書面が無ければ
会社が認めてくれないとだめです。
会社が、自己都合の退職という離職票を発行して
こちらで異議を申し立てても、言った言わないでは証拠に
なりませんので、何か証拠があると良いと思います。
（捏造はだめですよ）
ご参考まで・・・
鬱病のため会社を10カ月間休職しておりました・・・去年の4月に退職したのですが以前勤めていた会社が日給月給でしたので休職してる時わ給料の支払いわなく傷病手当で生活してました。失業保険わ過去6カ月の
賃金でいくそうなのですが、私しわ失業保険を受け取る事わ可能でしょうか？
賃金でいくそうなのですが、私しわ失業保険を受け取る事わ可能でしょうか？
こんにちは。
つまり
①うつ病で休職、傷病手当受給
②退職後も引き続き傷病手当受給
③退職時、ハローワークに受給延長を申請して受理された
④傷病手当は終了。医師からは働ける状態だと言われた
ですか？
…でしたら、ハローワークで受給延長を受給された時に、病気が治り働けるようになったら医師の診断を受け提出するよう言われて、用紙を受け取っていませんか？
その用紙を主治医に渡し、働けますとの証明をもらってください。
それをハローワークに提出します。それで貴方は病気で働けない状態から、元気に働ける求職者になりますから、ハローワークにきいて、失業給付金申請をしてください。
③退職時、ハローワークに受給延長を申請して受理された←これが期限内にされていれば手続きをする事により失業給付金が所定の期間受けられます。
その間は求職活動をする期間です。
働く意思が無い・働けない状態の人には申請出来ませんし、受給も出来ません。
主治医がもう働けると診断をくれたのですね。
おめでとうございます＾＾♪
頑張って下さい♪
※質問には関係ありませんが、｢わ｣→｢は｣が良い箇所が。社会人としては直された方がよいかと存じます。
つまり
①うつ病で休職、傷病手当受給
②退職後も引き続き傷病手当受給
③退職時、ハローワークに受給延長を申請して受理された
④傷病手当は終了。医師からは働ける状態だと言われた
ですか？
…でしたら、ハローワークで受給延長を受給された時に、病気が治り働けるようになったら医師の診断を受け提出するよう言われて、用紙を受け取っていませんか？
その用紙を主治医に渡し、働けますとの証明をもらってください。
それをハローワークに提出します。それで貴方は病気で働けない状態から、元気に働ける求職者になりますから、ハローワークにきいて、失業給付金申請をしてください。
③退職時、ハローワークに受給延長を申請して受理された←これが期限内にされていれば手続きをする事により失業給付金が所定の期間受けられます。
その間は求職活動をする期間です。
働く意思が無い・働けない状態の人には申請出来ませんし、受給も出来ません。
主治医がもう働けると診断をくれたのですね。
おめでとうございます＾＾♪
頑張って下さい♪
※質問には関係ありませんが、｢わ｣→｢は｣が良い箇所が。社会人としては直された方がよいかと存じます。
会社が倒産しそうで、リストラ第2弾の対象になりました。
会社都合なので失業保険はすぐもらえるのですが、失業保険について質問がいくつかあります。
●会社が一度、債権とかの都合で新会社を設立し、私を含む従業員の一部が新会社に移籍しましました。
⇒その場合、新会社に移籍したときを基準に失業保険は計算されますか？
※業務内容は旧会社をそのまま引き継いでいます。
※私の在籍は（旧会社を通算して）入社して約1年半ですが、新会社の移籍から数えると、4ヶ月くらいです。
●万が一会社が雇用保険を納めていなかった場合は、どうなりますか？
会社都合なので失業保険はすぐもらえるのですが、失業保険について質問がいくつかあります。
●会社が一度、債権とかの都合で新会社を設立し、私を含む従業員の一部が新会社に移籍しましました。
⇒その場合、新会社に移籍したときを基準に失業保険は計算されますか？
※業務内容は旧会社をそのまま引き継いでいます。
※私の在籍は（旧会社を通算して）入社して約1年半ですが、新会社の移籍から数えると、4ヶ月くらいです。
●万が一会社が雇用保険を納めていなかった場合は、どうなりますか？
＞その場合、新会社に移籍したときを基準に失業保険は計算されますか？
計算の基となるのは離職前６か月の賃金合計です。
ですから
＞新会社の移籍から数えると、4ヶ月くらいです。
であれば
旧会社２ヶ月＋新会社４ヶ月の賃金が対象になります。
＞万が一会社が雇用保険を納めていなかった場合は、どうなりますか？
法律上は２年まで遡って加入できます。
ただ現実的には会社がごねて拒否すれば殆ど無理でしょう。
会社は加入させるつもりだったが何らかの手違いで加入していなかったと言うように会社が積極的に加入させる意志があれば別ですが、始めから加入させる意志がないような会社であれば無理でしょう。
＞今の会社での勤務が6ヶ月に満たないのです。だけど会社そのものは前の会社が新会社を設立しただけで、私が好き好んで会社をやめたわけではないのです。なのに「6ヶ月以上たたないと失業給付がもらえない」というのになってしまうのでしょうか？
前の会社と今の会社と２枚の離職票をもらってそれらを併せたものが６ヶ月以上であればよいのです。
計算の基となるのは離職前６か月の賃金合計です。
ですから
＞新会社の移籍から数えると、4ヶ月くらいです。
であれば
旧会社２ヶ月＋新会社４ヶ月の賃金が対象になります。
＞万が一会社が雇用保険を納めていなかった場合は、どうなりますか？
法律上は２年まで遡って加入できます。
ただ現実的には会社がごねて拒否すれば殆ど無理でしょう。
会社は加入させるつもりだったが何らかの手違いで加入していなかったと言うように会社が積極的に加入させる意志があれば別ですが、始めから加入させる意志がないような会社であれば無理でしょう。
＞今の会社での勤務が6ヶ月に満たないのです。だけど会社そのものは前の会社が新会社を設立しただけで、私が好き好んで会社をやめたわけではないのです。なのに「6ヶ月以上たたないと失業給付がもらえない」というのになってしまうのでしょうか？
前の会社と今の会社と２枚の離職票をもらってそれらを併せたものが６ヶ月以上であればよいのです。
自立支援法について、お尋ねしたいことがあります。
私は約３年前に心療内科に於いて、在宅療養を有する抑うつ病と、パニック障害、
適応障害と診断され当初に診断書を医師から書いてもらったのですが、最低でも６ヶ月間の治療と在宅休養が必要と診断されました。
今でも気分が良い時は問題は無いのですが、３年前から通院している医師からは、まだ継続の治療が必要と診断されています。
今回の発病で、在職していた会社も３年前に退職し、今までは健康保険傷病手当金と失業保険で生活して来ました。
そこで、質問なんですが、私の場合は自立支援法に適用するのかと、もし適用であれば今まで通常の保険料で支払ってきた医療費は返金されるのでしょうか？
傷病手当金や失業保険も期限が満了し、今現在は無収入です。 生活保護は申請してません。 やはり、パニック障害や適用障害は未だに出ます。 どうしたら良いのでしょうか？
御願いします。
私は約３年前に心療内科に於いて、在宅療養を有する抑うつ病と、パニック障害、
適応障害と診断され当初に診断書を医師から書いてもらったのですが、最低でも６ヶ月間の治療と在宅休養が必要と診断されました。
今でも気分が良い時は問題は無いのですが、３年前から通院している医師からは、まだ継続の治療が必要と診断されています。
今回の発病で、在職していた会社も３年前に退職し、今までは健康保険傷病手当金と失業保険で生活して来ました。
そこで、質問なんですが、私の場合は自立支援法に適用するのかと、もし適用であれば今まで通常の保険料で支払ってきた医療費は返金されるのでしょうか？
傷病手当金や失業保険も期限が満了し、今現在は無収入です。 生活保護は申請してません。 やはり、パニック障害や適用障害は未だに出ます。 どうしたら良いのでしょうか？
御願いします。
国は、「このような制度がある」
という話は殆どしません。
申告主義だからで、知らない方が悪いとうのが結論です。
自立支援の１割と、あなたの昨年の所得などから、
保険は１割自己負担。上限額が、所得によって決まります。
しかし、傷病手当１年半、雇用保険も頂きながらも、
今まで、無頓着だったのですか？
最低６ヶ月は、自立支援は難しいと思いますし、
その他、精神障害者手帳や、障害年金の話はなかったの？
また自立支援での遡及（遡って支給）は、無理です。
うつ病などの診断で、医師が「就労不可」の診断で、
障害年金２級が可能です。
約、月間あたり、１６万～１８万の振込みがあります。
医師と相談してみてください。
という話は殆どしません。
申告主義だからで、知らない方が悪いとうのが結論です。
自立支援の１割と、あなたの昨年の所得などから、
保険は１割自己負担。上限額が、所得によって決まります。
しかし、傷病手当１年半、雇用保険も頂きながらも、
今まで、無頓着だったのですか？
最低６ヶ月は、自立支援は難しいと思いますし、
その他、精神障害者手帳や、障害年金の話はなかったの？
また自立支援での遡及（遡って支給）は、無理です。
うつ病などの診断で、医師が「就労不可」の診断で、
障害年金２級が可能です。
約、月間あたり、１６万～１８万の振込みがあります。
医師と相談してみてください。
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