12月半ば～3月半ばにかけて、失業保険を受給していました。主人の会社からいただいた健康保険証を見ると、3月18日付です。失業給付が振り込まれるのはハローワークによって違います。

失業保険受給に関して
３月の末に申請をして７日間の待機期間を経て３ヶ月間の制限期間に入り本来なら７月末から３ヶ月（９０日間）受給のはずでしたが
６月の初めに再就職が決まり７月１７日まで働いてました。その際再就職手当ての申請もしておりうまくいけば８月の半ばには再就職手当てがもらえるはずでしたが仕事が自分にあわず辞めてしまい、昨日１９日に再度失業保険の受給申請をしてきました。
会社からは後日離職票をもらう予定で認定日が７月３１日になりその際離職票を持ってくるようにいわれました。
申請は７月１９日付けにして頂きました。（本来なら離職票を受理した日らしいのですが・・・）
このままでいくといつごろから給付を受けられますか？
ちなみに失業保険の有効期限が２４年１０月１１日になってます。
よろしくお願いいたします。

失業給付が振り込まれるのはハローワークによって違います。認定日から2週間後の人もいれば1ヵ月後の人もいます。あくまでも基準日が認定日になりますので管轄のハローワークに訊ねられてはいかかでしょうか

失業保険について前回に続きまた質問です。
派遣会社の労働条件通知書には
雇用期間は登録した日から一ヶ月後の日付、働く日数は11日、勤務時間は一日8時間以内、雇用保険は無し、社会保険は
登録するときに用紙を書きました。
失業保険加入条件の「31日以上の雇用で週20時間以上」に関して、私の場合当てはまっていると思うんですが雇用保険の欄は無しになっています。
この状況なら失業保険を申し込んでも問題ありませんか？
31日以上の?というのは31日以上の雇用、週20時間以上どちらかしか当てはまらない場合雇用保険は加入しないってことでしょうか？
社会保険は用紙は書きましたがたしか担当の方が加入条件を満たすようなら入りますみたいなことを言ってました。記憶が曖昧ですが…。
社会保険に入ったら失業保険はもらえませんよね？
私は単発での仕事なので社会保険加入条件は満たさないので入らないと思うんですが用紙を書いたのが気がかりで…。

雇用保険の給付を受けられるのは、積極的に仕事を探している
ものの、現在職業に就いていない人だけです。
質問者さんは、現在無職なのでしょうか？派遣会社の社員なので
あれば、当然失業申請はできません。

それと、失業保険というのはありません。雇用保険のことかと思
いますが、雇用保険加入期間は１年以上あるでしょうか？１年未
満だと雇用保険の給付は受けられません。

会社が倒産後、主人の扶養に入りました。
現在、就職活動中ですが扶養範囲の条件等について教えて下さい。
以下のような状況です。

2008年11月末に会社が倒産しました。

12月半ば～3月半ばにかけて、失業保険を受給していました。

受給が終了したのち、主人の扶養に入る手続きをしました。
主人の会社からいただいた健康保険証を見ると、3月18日付です。

倒産した会社より、3月25日に未払い賃金および退職金が入りました。
（正確には労働者健康福祉機構の未払賃金の立替払制度で、いただきました。）

金額は65万円ほどでした。

今年に入り、私にその他の収入は一切ありません。

現在、正社員として働くために就職活動中ですが、
なかなか決まりそうになく、決まらない間はパートでもしようかと考えています。

そこで、よくわからないのですが、
税法上および社会保険上の扶養範囲内でいるための収入限度の中には、
未払い賃金・退職金や失業保険でもらった金額は含まれるのでしょうか？

含まれるのだったら103万円や130万円はすぐに超えると思いますが
正社員で仕事が決まるまでに、中途半端に働かない方が良いのでしょうか・・・？

どなたかご教授くださいますよう、よろしくお願いします。

労福からの立替未払い賃金は、退職所得扱いになります。
退職金とこの立替未払い賃金で退職所得をもとめて、退職所得があればその額は、税法上の合計所得に含みます。
でも、社会保険の扶養面では、一時的なものなので含めないでいいです。（ただし、保険者によっては異なる規定があるかもしれません。）

失業給付は、税法上は非課税所得なので、合計所得には含めません。
社会保険上は、失業給付も収入になりますけど、被扶養者になる前に給付終了しているのですから、もう計算にいれないでOKです。