失業保険は以前は6ヶ月支払っているともらえたみたいですが
今は1年支払ってないと失業保険は出ないのですね？
失業保険は最高長くて1年までもらえるのですか？
いつ改定になったんでしょうか？
8ヶ月働いてやめた人が失業は半年働いたら出るの出るって
言ってるのですがでるのでしょうか？
そんなに甘いならみんな少し働いてすぐやめて失業をもらおうとは
考えないのでしょうか？
最近の失業保険事情はどんな感じすか？
今は1年支払ってないと失業保険は出ないのですね？
失業保険は最高長くて1年までもらえるのですか？
いつ改定になったんでしょうか？
8ヶ月働いてやめた人が失業は半年働いたら出るの出るって
言ってるのですがでるのでしょうか？
そんなに甘いならみんな少し働いてすぐやめて失業をもらおうとは
考えないのでしょうか？
最近の失業保険事情はどんな感じすか？
８ヶ月では出ません。が、その前で働いていた会社の４ヶ月を
足せばでます。雇用保険を払っていたことが前提です。
足せばでます。雇用保険を払っていたことが前提です。
契約満了による、失業保険待機期間
過去の質問も見たのですが混乱して分からなくなってしまったため
質問させていただきます。
２年間契約社員で勤め
この６月末の契約更新をせずに契約満了で退職します。
更新しない理由は自己都合です。
この場合
①待機期間＋給付制限期間９０日になるのでしょうか
もしくは、待機期間のみでしょうか。
②障害者手帳をもっているのですが
再就職困難者となるのでしょうか。
なお、６月末で退職予定の会社は障害者求人にて応募し採用となった会社です。
どなたか、お知恵をかしていただけると幸いです。
よろしくお願いいたします。
過去の質問も見たのですが混乱して分からなくなってしまったため
質問させていただきます。
２年間契約社員で勤め
この６月末の契約更新をせずに契約満了で退職します。
更新しない理由は自己都合です。
この場合
①待機期間＋給付制限期間９０日になるのでしょうか
もしくは、待機期間のみでしょうか。
②障害者手帳をもっているのですが
再就職困難者となるのでしょうか。
なお、６月末で退職予定の会社は障害者求人にて応募し採用となった会社です。
どなたか、お知恵をかしていただけると幸いです。
よろしくお願いいたします。
②については正直分かりませんが、派遣契約社員でなければ、３年未満の契約社員の自己都合退職は、給付制限期間は付きません。
雇用保険被保険者証と、失業保険について
去年の１１月から１ヶ月と少し短期派遣として働いておりました。
契約期間満了といった形で終了したのですが、 終了の際に「雇用保険被保険者証」というものをもらいました。
少し調べると「失業保険」というものがもらえるとのことですが、調べれば調べるほど、１年間雇用保険に加入していなければなどの、条件があるみたいで頭が混乱してしまっています。
短期派遣社員の前にしていた仕事先でも「雇用保険被保険者証」というものをもらいましたが、紛失していましたので、新しく短期派遣先で「雇用保険」を加入しなおした記憶があります。
その場合、失業保険をもらえるのかどうか。また待つ期間があるとのことですが、どなたか、わかりやすく教えて頂けませんでしょうか。
また私の対応についてもご鞭撻いただけますでしょうか。
よろしくお願いいたします。
去年の１１月から１ヶ月と少し短期派遣として働いておりました。
契約期間満了といった形で終了したのですが、 終了の際に「雇用保険被保険者証」というものをもらいました。
少し調べると「失業保険」というものがもらえるとのことですが、調べれば調べるほど、１年間雇用保険に加入していなければなどの、条件があるみたいで頭が混乱してしまっています。
短期派遣社員の前にしていた仕事先でも「雇用保険被保険者証」というものをもらいましたが、紛失していましたので、新しく短期派遣先で「雇用保険」を加入しなおした記憶があります。
その場合、失業保険をもらえるのかどうか。また待つ期間があるとのことですが、どなたか、わかりやすく教えて頂けませんでしょうか。
また私の対応についてもご鞭撻いただけますでしょうか。
よろしくお願いいたします。
会社都合なら半年
自己都合なら一年
必要ならばハロワで再発行できるよ、
雇用保険被保険者証は。
前職での雇用保険加入も通算できるよ(一年以上前とかは無理)
自己都合なら一年
必要ならばハロワで再発行できるよ、
雇用保険被保険者証は。
前職での雇用保険加入も通算できるよ(一年以上前とかは無理)
転職の際、有給休暇や失業保険や退職金など少しでも有利に辞めたいと思っています。
７年間勤務している会社を辞め、転職を考えています。
転職活動中の生活のためにも、有給休暇や失業保険や退職金など少しでも有利に辞めたいと思っています。
まず転職を希望する経緯ですが、業務上のミスをし、そのミスを隠そうとして社長の逆鱗に触れ、
給料カット（基本給で1/3、手当てもいれた手取り額では1/2をカット）を宣告されたことです
一時的なものではなく、社長の信頼が戻るまで続くと思います
会社への損失は商品原価の１万円位ですが、なにより隠そうとしたことが許せないということです
会社は株式会社となっていますが、個人商店が大きくなったような会社で、就業規則なるものも
みたこともありません。入社時の面接で、休みの日数を口頭で伝えられただけです。有給休暇の説明はなし。
現状働いている状態は、
休みは月5日（半年前までは週1日で月4日の月もあった）、盆と正月にそれぞれ2日プラスの年間休日64日
但し繁忙月によっては休みを取りきれない月もある。
有給休暇も、給与明細に残数の表示もなく、病気で休んだ時のみの消化です。7年間で多分10日しか取ってない。
退職金についても、規定を聞いたことはありませんが、入社時に退職金にあてるということで
生命保険みたいなものにサインさせられました
タイムカードがありませんが、入社時からの出勤時刻と退社時刻と休んだ日は自身で記録し続けています。
知りたい内容は
①退職の意思を示した後でも有給休暇は取得できますか
②有給休暇の日数上限は何日ですか
③有給を消化した上で、雇用保険法35条の特定受給者資格を得ることは出来ますか
④上記③が可能な場合は、失業手当はカットされた給料を元に計算されるのでしょうか
⑤退職金は、退職金制度の正式な明示を受けていないので貰えないのでしょうか
長々と最後までお読みくださり、ありがとうございます。
よきアドバイスを宜しくお願いします。
７年間勤務している会社を辞め、転職を考えています。
転職活動中の生活のためにも、有給休暇や失業保険や退職金など少しでも有利に辞めたいと思っています。
まず転職を希望する経緯ですが、業務上のミスをし、そのミスを隠そうとして社長の逆鱗に触れ、
給料カット（基本給で1/3、手当てもいれた手取り額では1/2をカット）を宣告されたことです
一時的なものではなく、社長の信頼が戻るまで続くと思います
会社への損失は商品原価の１万円位ですが、なにより隠そうとしたことが許せないということです
会社は株式会社となっていますが、個人商店が大きくなったような会社で、就業規則なるものも
みたこともありません。入社時の面接で、休みの日数を口頭で伝えられただけです。有給休暇の説明はなし。
現状働いている状態は、
休みは月5日（半年前までは週1日で月4日の月もあった）、盆と正月にそれぞれ2日プラスの年間休日64日
但し繁忙月によっては休みを取りきれない月もある。
有給休暇も、給与明細に残数の表示もなく、病気で休んだ時のみの消化です。7年間で多分10日しか取ってない。
退職金についても、規定を聞いたことはありませんが、入社時に退職金にあてるということで
生命保険みたいなものにサインさせられました
タイムカードがありませんが、入社時からの出勤時刻と退社時刻と休んだ日は自身で記録し続けています。
知りたい内容は
①退職の意思を示した後でも有給休暇は取得できますか
②有給休暇の日数上限は何日ですか
③有給を消化した上で、雇用保険法35条の特定受給者資格を得ることは出来ますか
④上記③が可能な場合は、失業手当はカットされた給料を元に計算されるのでしょうか
⑤退職金は、退職金制度の正式な明示を受けていないので貰えないのでしょうか
長々と最後までお読みくださり、ありがとうございます。
よきアドバイスを宜しくお願いします。
1A：希望退職日までの間は、年次有給休暇を取得することは可能ですが、事業主（会社）には「時季変更権」という権利があります。時季変更権とは、あなたが年次有給休暇を取得することによって正常な業務に支障を来す場合など事業主は、取得日を変更させる権限をいいます。
2A：法律上、1年間の最大付与日数は「20日」です。但し、前年残日数に限り翌年に繰り越すことが可能ですから、合計40日となります。
3A：本人の都合・申し出によって退職する場合は「特定受給資格者」とは認められません。
4A：離職前の6ヶ月平均が基準となります。
5A：退職金支給制度の有無は、それぞれの企業が独自に定めることができます。
2A：法律上、1年間の最大付与日数は「20日」です。但し、前年残日数に限り翌年に繰り越すことが可能ですから、合計40日となります。
3A：本人の都合・申し出によって退職する場合は「特定受給資格者」とは認められません。
4A：離職前の6ヶ月平均が基準となります。
5A：退職金支給制度の有無は、それぞれの企業が独自に定めることができます。
失業保険もらえますか？９月いっぱいで退職して現在無職です。
二ヶ月前にハローワークの紹介で受けて受かったものの家族の反対でお断りしました。
保証人を書く時点でダメだったので一日も働いてはいません。当然給料も発生してません。働いていないのでもらえますよね？自己都合で蹴ったからダメなのでしょうか？
５月に退職、９月に就職退職。で収入が半減でさすがに厳しいので質問しました。
５月に退職後失業保険は受け取れませんでした。失業四ヶ月？の期間がいるとか？
よろしくお願いします。
現在就職面接受けて連絡待ちではありますが厳しそうですので来月申請すれば失業保険貰えるのかどうかをお尋ねします。
二ヶ月前にハローワークの紹介で受けて受かったものの家族の反対でお断りしました。
保証人を書く時点でダメだったので一日も働いてはいません。当然給料も発生してません。働いていないのでもらえますよね？自己都合で蹴ったからダメなのでしょうか？
５月に退職、９月に就職退職。で収入が半減でさすがに厳しいので質問しました。
５月に退職後失業保険は受け取れませんでした。失業四ヶ月？の期間がいるとか？
よろしくお願いします。
現在就職面接受けて連絡待ちではありますが厳しそうですので来月申請すれば失業保険貰えるのかどうかをお尋ねします。
5月退職の時点で失業保険を受け取る資格があったなら、もらえると思いますよ。ただし、自己都合でやめてる場合、ハローワークに失業の登録をしてから、3ヶ月間の待機期間を待って給付されます。もし、登録をしてなければ、後日登録にいってから3ヶ月またないといけないはずです。なぜなら、その3ヶ月の間や、給付が始まる4ヶ月目から給付が終わるまでの間、失業していることを
ハローワークに証明しないといけません。でも、今回は、昨年の5月から時間がかなりあるので、ひょっとすると失業を証明できれば
待機期間が短縮できるかもしれませんね。ちなみに9月の会社は給料が発生していなにのでまったく関係ないです。ハローワクー直接相談するのが一番いいでしょう。
ハローワークに証明しないといけません。でも、今回は、昨年の5月から時間がかなりあるので、ひょっとすると失業を証明できれば
待機期間が短縮できるかもしれませんね。ちなみに9月の会社は給料が発生していなにのでまったく関係ないです。ハローワクー直接相談するのが一番いいでしょう。
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