病気が理由で退職しすぐに完治して、今失業保険を貰っています。半年の総支給額は90万円程度になると思います。また病気などで働けない状態にある場合受給がすぐに下りないかもしれません。

一度失業保険を受給してしまうと、教育訓練給付を受けるための雇用保険支給期間もリセットされてしまうのですか？
私は2年半雇用保険を支払いましたが、離職し先月まで失業保険を貰っていました。
再就職したのですが、あと半年働けば教育訓練給付金の3年以上5年未満の額を受けることができるのでしょうか？
それともまた今から3年以上働かなければ貰えませんか？
よろしくお願いいたします。

あれって、1年以内に雇用保険に入ったら前の期間も加算されるのではなかったでしたっけ？
ハローワークでもらう「受給資格者のしおり」に載っていなければ、
念のためハローワークのＨＰとかで確認されてはいかがでしょうか。

失業保険の個別延長について。
病気が理由で退職しすぐに完治して、今失業保険を貰っています。

自己都合だったのですがハローワークで診断書など出し特定離職者？にしてもらい３ヶ月待たずに給付が始まりました。
この場合60日の給付期間が終わっても個別延長はできるのでしょうか？
会社都合ではないのでやはりできないでしょうか？

離職理由のコードは｢33｣になっています。
詳しい方いましたらご意見お願い致します。

離職理由コード３３［３Ｃ］は正当な理由のある自己都合退職で、「特定理由離職者」ではあるが個別延長給付の対象ではない。残念ですが。

失業保険の受給額について詳しい方、教えて下さい。
現在派遣社員で働いていますが、今回の契約を持って、この度4年半勤めた派遣先を退社する事になりました。

派遣先事情にて同じ派遣先に
いる全ての派遣社員が退社します。
派遣元担当者から、面談の際に失業保険をもらうのであったら自己都合ではなく今回は会社都合になるのですぐ貰えますし安心して下さいと言われました。
てっきり自己都合だと思っていたので、会社都合になるなら受給も早いと聞くので失業保険を貰おうかと考えています。

現在30歳で今まで正社員・パート・派遣社員として数社で仕事をしてきましたが、今まで一度も失業保険の申請はした事はありません。

色々なサイトで受給額を調べましたが額にバラツキがあり、また会社都合の場合は変わりますとの明記もありよく分かりませんでした。

半年の総支給額は90万円程度になると思います。
失業保険を掛けていた期間は合計で10年あるかないかですが、ハッキリとは分からない為、10年未満で計算しています。

受給期間は短くても構わないのですが、受給額で生活出来るかが気になっています。

10万円以上あったらいいなと思っています。

雇用保険の基本手当日額は以下の通りになります。
過去６か月の総支給額の平均が月１５万円ですから、賃金日額は５０００円が平均になります。
これを自動計算しますと基本手当日額は３９２３円になります。
支給日数は３０歳で５年以上１０年未満では１８０日の支給です。
支給は２８日ごとに認定日があって２８日×３９２３円＝１０９８４４円の支給です（１回分）
最初と最後は端数調整があって端数日の支給になるので少なくなりますが合計は同じです。
申請して約１ヶ月くらいで受給になります。

病気休職後、退職に至った場合の、失業保険給付額について教えてください。
うつ病にかかり、4ヶ月の休職の後、退職する事となった場合、失業保険の、給付金額計算は、休職にて、減額給与を元に計算されるのか、休職以前の給与を元に計算するのか、ご存知の方、教えてください。

雇用保険上の失業給付の額の計算ルールは、
離職票という書類に、退職直前６ヶ月間のお給料額を記載して、
それを賃金台帳という社内書類とともにハローワークに（退職事務担当者が）提出して、
それで確定した賃金額から求めていく、ということになっています。

その場合の「６ヶ月間のお給料額」はあくまで減額後の給与を記載することになり、
フル出勤時における名目上のお給料額を提示できるものではないです。
（賃金台帳上は、それだけの金額を支払っているとの証明ができませんので）

それだけに、質問者さんの場合だとかなり厳しい条件になろうことが予想されましょうから、
それだけに雇用保険を頼りになさるより、何らかの収入の道を模索する方向で、
合わせて雇用保険面の申し込みをハローワークに相談されれば、と思います。。。

…ぐっどらっく☆

失業手当の受給額について
私は１２年勤めた会社を結婚のため、９月末に退職しました。
（会社が寿＝退社という体質のため、やむなく）
しかし、人事の関係で、来年３末までは、
パートとして続けて勤務することになっております。
そのことに対して、無職になることを免れたとほっとしたのですが、
しかしパートは時給のため、
給料は正社員のときより４割ほど減りました。
もちろん、ボーナスなどもありません。
それは判っていたので、割り切れるのですが、
その後のことを考えたとき、
ふと失業手当はどうなるんだろうと疑問に思いまして、、、

失業手当の額というのは、
退職した半年前までの給料の額に関係すると聞きました。
また、一旦退職したので、勤務年数もチャラ？？
なのでしょうか？？

長い間、失業保険を払ってきたので損はしたくありません。

このような場合、私の失業手当はどうなるのでしょうか？？
また損をしないためにはどうしたらいいのでしょうか、、、
詳しい方、教えてください！！！

パート勤務で雇用保険に加入していれば１０月～３月の６ヶ月間と前職の正社員の時の雇用保険被保険者期間が通算できます。ですから１２年と６ヶ月になります。
あなたの場合は自己都合退職になるようですので１２ヶ月の雇用保険期間が必要ですから通算しなければなりません。
また、自己都合退職では給付制限３ヶ月が付きますから申請してから受け取るまでに３ヶ月半～４ヶ月くらいかかってしまいます。
給付日数は２０年未満ですから１２０日あります。
日額はどの位かというと、過去６ヶ月の税込み賃金合計を１８０日で割って平均を出してそれの５０％～８０％の範囲内です。
賃金が低くなっていると思いますので７０％くらいは支給されると思います。ご自分で計算してみて下さい。

去年の５月１３日に働き初め（雇用契約書に書いてあります）て、もう会社を辞めようと思ってます。まだ今日２日現在辞めてません。
しかし病欠が多く休みが多かったのは事実です（片道三時間の通勤時間だったので会社公認の休み）土日も休みだったので月の労働時間がひょっとしたら１４を割る日もあったかも知れません。失業保険は容認されるでしょうか？うつ病の診断書を持ってます今月の６日に辞表を出します

雇用保険に加入してから６ヶ月以上の加入期間で、なおかつ月の稼働日が確か１１日以上の月が６ヶ月以上という条件を満たしていれば失業給付金は受給できると、思われます。

しかし、出勤状況を見ていないので何とも回答のしようがありません。

また病気などで働けない状態にある場合受給がすぐに下りないかもしれません。

詳しい事は会社に聞いた方が良いですよ。