妊娠中の失業保険の延長について
失業保険に詳しい方、ご教示ください。 よろしくお願いいたします。
昨年12/31付で退職し、現在会社から離職票等の必要書類が届くのを待っています。届いたら、失業保険の受給の申請をしようと思っていますが、もしかしたら今現在、妊娠しているかもしれません。
もし妊娠していた場合について相談させてください。
妊娠中は就職活動も難しいですし、失業保険は受給できないと思います。その場合、妊娠による失業保険の延長措置の申請をしても、社会保険・年金について夫の扶養に入れてもらうことはできますでしょうか・・？
また、特定理由離職者の暫定措置期間というのがあると聞いたのですが、出産・育児後に失業保険の申請をした場合、待機期間７日ですぐ受給が出来て、かつ、給付日数も１２０日から２１０日に増えるのでしょうか？
雇用保険には１１年半くらい連続で加入しており、年齢は３３歳です。
また、妊娠による失業保険の延長についてですが、年末年始もあり会社の対応が遅く、１２月末日付退職ですが、離職票等が届くのが１月下旬～２月上旬と言われています。
２月に入ってしまっても、延長措置の申請をする期限には間に合いますでしょうか？
なお、根本的な問題ですが、妊娠を機に退職したわけではなく、退職後すぐに妊娠した場合、上記の措置は適用になるのでしょうか？
たくさん質問をして申し訳ありません。
無知でお恥ずかしいのですが、ご教示くださいますようお願いいたします。
よろしくお願い申し上げます。
失業保険に詳しい方、ご教示ください。 よろしくお願いいたします。
昨年12/31付で退職し、現在会社から離職票等の必要書類が届くのを待っています。届いたら、失業保険の受給の申請をしようと思っていますが、もしかしたら今現在、妊娠しているかもしれません。
もし妊娠していた場合について相談させてください。
妊娠中は就職活動も難しいですし、失業保険は受給できないと思います。その場合、妊娠による失業保険の延長措置の申請をしても、社会保険・年金について夫の扶養に入れてもらうことはできますでしょうか・・？
また、特定理由離職者の暫定措置期間というのがあると聞いたのですが、出産・育児後に失業保険の申請をした場合、待機期間７日ですぐ受給が出来て、かつ、給付日数も１２０日から２１０日に増えるのでしょうか？
雇用保険には１１年半くらい連続で加入しており、年齢は３３歳です。
また、妊娠による失業保険の延長についてですが、年末年始もあり会社の対応が遅く、１２月末日付退職ですが、離職票等が届くのが１月下旬～２月上旬と言われています。
２月に入ってしまっても、延長措置の申請をする期限には間に合いますでしょうか？
なお、根本的な問題ですが、妊娠を機に退職したわけではなく、退職後すぐに妊娠した場合、上記の措置は適用になるのでしょうか？
たくさん質問をして申し訳ありません。
無知でお恥ずかしいのですが、ご教示くださいますようお願いいたします。
よろしくお願い申し上げます。
先に回答されている方に補足いたします。
特定理由離職者の場合は給付制限が付きません。ただし、受給日数は自己都合退職と同じになりますから会社都合退職よりも条件が下がります。
あなたの場合は妊娠が理由で退職したのではないので自己都合退職になりますね。
受給日数は１０年以上２０年未満で１２０日になります。
また、申請から受給開始まで３ヵ月半～４ヶ月くらいかかります。
特定理由離職者の場合は給付制限が付きません。ただし、受給日数は自己都合退職と同じになりますから会社都合退職よりも条件が下がります。
あなたの場合は妊娠が理由で退職したのではないので自己都合退職になりますね。
受給日数は１０年以上２０年未満で１２０日になります。
また、申請から受給開始まで３ヵ月半～４ヶ月くらいかかります。
福島の避難民は原発乞食だというのはマジですか？
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
とある雇用主の話
「たとえば中学生と高校生の二人の子供を持つ３０代後半の社員は
妻をいれて４人暮らしです。
私は彼に月額約３０万円を払っていましたが、いま彼は
避難先で東電から給料と同額の補償に加えて、
精神的苦痛への慰謝料として一人当たり月１０万円、つまり
家族４人で４０万円、加えて失業保険で給料の６割の約１８万円、
合計８８万円を得ています。
ここで私の所に戻って働き始めれば、元の月額３０万円に戻ってしまいますから、働かないというのです」
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
とある雇用主の話
「たとえば中学生と高校生の二人の子供を持つ３０代後半の社員は
妻をいれて４人暮らしです。
私は彼に月額約３０万円を払っていましたが、いま彼は
避難先で東電から給料と同額の補償に加えて、
精神的苦痛への慰謝料として一人当たり月１０万円、つまり
家族４人で４０万円、加えて失業保険で給料の６割の約１８万円、
合計８８万円を得ています。
ここで私の所に戻って働き始めれば、元の月額３０万円に戻ってしまいますから、働かないというのです」
それに加えて医療費無料・免税ときたもんだ！
ある話で、事故当時避難に使用した車両が壊れたと嘘をつき修理代を東電に請求し受理された話や
避難先の地理が解らないから、家族全員の車両にナビ装着これも東電受理と言う話もあります。
東電に請求して受理されるケースが多い様です。
賠償ばかり先に進み、中間貯蔵施設等の復興に向けた話が進行しない事は問題です。
若い人達は帰還するつもりは無いでしょうから、帰還したいお年寄り達も何十年と帰還出来ない事を
考えると、現在行っている除染やインフラ整備等の費用も考え中間貯蔵施設等の事案も含み
そろそろ議論して結論を明確に提示しても良いのではないでしょうか？
ある話で、事故当時避難に使用した車両が壊れたと嘘をつき修理代を東電に請求し受理された話や
避難先の地理が解らないから、家族全員の車両にナビ装着これも東電受理と言う話もあります。
東電に請求して受理されるケースが多い様です。
賠償ばかり先に進み、中間貯蔵施設等の復興に向けた話が進行しない事は問題です。
若い人達は帰還するつもりは無いでしょうから、帰還したいお年寄り達も何十年と帰還出来ない事を
考えると、現在行っている除染やインフラ整備等の費用も考え中間貯蔵施設等の事案も含み
そろそろ議論して結論を明確に提示しても良いのではないでしょうか？
教えて下さい。二年間勤めた会社を三月末で退職（正社員で雇用保険加入）し、再就職は６月からです。
そこで聞きたいのですが【失業２ヶ月間に失業保険が貰えるのか】【貰える時の大体の金額】【その間は、健康保険は親の扶養でいいのか】など教えて下さい。勿論国民年金納めます（当たり前ですが）。
そんな事もわからないのか的な内容かも知れませんがお願いします。
そこで聞きたいのですが【失業２ヶ月間に失業保険が貰えるのか】【貰える時の大体の金額】【その間は、健康保険は親の扶養でいいのか】など教えて下さい。勿論国民年金納めます（当たり前ですが）。
そんな事もわからないのか的な内容かも知れませんがお願いします。
ご質問の場合、失業給付の対象にはなりません。
ちなみに、もらえる金額は在職時の給与によって変動するので、
給与を書かないと答えようがないです。
無職の2ヶ月間の健康保険は、親御さんの扶養になれるなら、
それで問題ありません。
以下、詳しい説明です。
失業給付とは、「次の仕事を探すまでの収入確保」というのが本来の趣旨です。
辞める前に次の仕事が決まっている人が、受給手続きをするのは、
法律的に黒に近いグレーです。
また、自己都合退職の場合、3ヶ月の給付制限がありますから、
辞めてすぐ手続きしても、受給開始は7月半ばでしょう。
その前に再就職した時点で、当然、受給資格はなくなります。
雇用保険は、ブランク1年以内なら、加入期間が通算できます。
このご時世、解雇や、ブラックな職場でどうしても続けられないといった
ことも多いですから、極力、「受給しないで通算」を考えたほうがいいです。
自己都合退職の場合、1年勤めないと失業給付がもらえませんが、
前職と期間を通算していれば、1年経たずに辞めても受給できます。
なお、受給額は、直前半年の給与額（交通費含む）に一定の
計算式をかけて算出します。
若い方なら、1日あたり3000円～4000円くらいではないかと思います。
健康保険の扶養は、組合が認定します。
「2ヵ月後に再就職が決まっているから失業給付を受給しない」
という状況ですと、厳しい組合なら、
扶養申請を否認するかもしれません。
親御さんの組合に書類を出して、審査に通るなら
扶養に入ったほうがいいです。
ちなみに、もらえる金額は在職時の給与によって変動するので、
給与を書かないと答えようがないです。
無職の2ヶ月間の健康保険は、親御さんの扶養になれるなら、
それで問題ありません。
以下、詳しい説明です。
失業給付とは、「次の仕事を探すまでの収入確保」というのが本来の趣旨です。
辞める前に次の仕事が決まっている人が、受給手続きをするのは、
法律的に黒に近いグレーです。
また、自己都合退職の場合、3ヶ月の給付制限がありますから、
辞めてすぐ手続きしても、受給開始は7月半ばでしょう。
その前に再就職した時点で、当然、受給資格はなくなります。
雇用保険は、ブランク1年以内なら、加入期間が通算できます。
このご時世、解雇や、ブラックな職場でどうしても続けられないといった
ことも多いですから、極力、「受給しないで通算」を考えたほうがいいです。
自己都合退職の場合、1年勤めないと失業給付がもらえませんが、
前職と期間を通算していれば、1年経たずに辞めても受給できます。
なお、受給額は、直前半年の給与額（交通費含む）に一定の
計算式をかけて算出します。
若い方なら、1日あたり3000円～4000円くらいではないかと思います。
健康保険の扶養は、組合が認定します。
「2ヵ月後に再就職が決まっているから失業給付を受給しない」
という状況ですと、厳しい組合なら、
扶養申請を否認するかもしれません。
親御さんの組合に書類を出して、審査に通るなら
扶養に入ったほうがいいです。
失業保険について教えて下さい。会社都合退職したのですが、会社から離職票を取り寄せている間に２ケ月のみの短期のアルバイトが決まりそこ働いてます、アルバイト２ケ月終了後、失業給付の申請は可能でしょうか？
失業給付の申請そのものは可能ですが、
離職から受給手続きまであまり日にちを空けると会社都合の
意味がないとみなされて会社都合が取り消される場合が
ありますからバイトをする前に安定所で確認してからバイトをしてください
離職から受給手続きまであまり日にちを空けると会社都合の
意味がないとみなされて会社都合が取り消される場合が
ありますからバイトをする前に安定所で確認してからバイトをしてください
失業保険について質問です。
失業保険の認定期間中に妊娠しました。
まだ失業保険はもらったことないのですが、母子手帳はもらっています。
失業保険の認定日が来週あるのですが、失業保険はもらえるでしょうか？？
生活がかなり厳しい為、妊娠したことを隠してでも正直手元に失業保険が
欲しいです。でも母子手帳をもらった手前難しいかなっとあきらめ中です。
どなたか詳しい方現状の判断をお願いします。
失業保険の認定期間中に妊娠しました。
まだ失業保険はもらったことないのですが、母子手帳はもらっています。
失業保険の認定日が来週あるのですが、失業保険はもらえるでしょうか？？
生活がかなり厳しい為、妊娠したことを隠してでも正直手元に失業保険が
欲しいです。でも母子手帳をもらった手前難しいかなっとあきらめ中です。
どなたか詳しい方現状の判断をお願いします。
妊娠したから、大事をとってもう就職するつもりはない。と、貴方が思うのなら、失業認定はされなくなってしまいます。（就職しないと本人が決めた場合なら、そうなります）。
しかし、『実は、先日妊娠が判明いたしましたが、出産まではまだずっと先なので、それまでは仕事をしたいと思っています。』と、本当に求職を継続するのならば、立派に失業認定はされなければなりません。
妊娠したことを理由に解雇はできないのと同じことです。妊娠を理由に求職できないと決めることなどできません。
妊娠を隠す、ということが、「働かないけれど雇用保険の基本手当は欲しい」につながる話に聞こえます。
隠さなくても、求職すれば問題のないことです。
しかし、『実は、先日妊娠が判明いたしましたが、出産まではまだずっと先なので、それまでは仕事をしたいと思っています。』と、本当に求職を継続するのならば、立派に失業認定はされなければなりません。
妊娠したことを理由に解雇はできないのと同じことです。妊娠を理由に求職できないと決めることなどできません。
妊娠を隠す、ということが、「働かないけれど雇用保険の基本手当は欲しい」につながる話に聞こえます。
隠さなくても、求職すれば問題のないことです。
関連する情報