今年、社長のパワハラが原因で、うつ病になり、会社を２ヶ月間休職していたら、今年一杯で解雇するとの通知が届きました。
書面の解雇理由は、その病気の様子じゃ復職は無理だから解雇しますとの内容でした。
解雇理由にリストラ等の文字はありませんが、
会社の経営状態が悪化している話はしっています。
それが原因で辞めさせられた社員も多くいます。
でもそれは解雇理由になっていないし、
都合の悪い事は書かないんだな、という印象は受けました。
証明書が無ければ、解雇後、働ける状態になり
就職先を見つけるになった場合、
失業保険の申請をしたら私の場合だと、
「自主都合」による退職になってしまうのでしょうか。
しかし退職届を出してくれと言われていないので、
この場合「会社都合退職」に入るのか分かりません。
会社都合になると、失業手当を当月から受け取れると
聞いたので自主都合での退職より、
解雇されての退職のほうがいいのかなとも思います。
ちなみに、退職届はだしておりませんし、
出せとも言われておりません。
働いてる期間は2008年4/1?2008年10/31。
休職期間は11/1?12/31です。
回答よろしくお願い致します。
書面の解雇理由は、その病気の様子じゃ復職は無理だから解雇しますとの内容でした。
解雇理由にリストラ等の文字はありませんが、
会社の経営状態が悪化している話はしっています。
それが原因で辞めさせられた社員も多くいます。
でもそれは解雇理由になっていないし、
都合の悪い事は書かないんだな、という印象は受けました。
証明書が無ければ、解雇後、働ける状態になり
就職先を見つけるになった場合、
失業保険の申請をしたら私の場合だと、
「自主都合」による退職になってしまうのでしょうか。
しかし退職届を出してくれと言われていないので、
この場合「会社都合退職」に入るのか分かりません。
会社都合になると、失業手当を当月から受け取れると
聞いたので自主都合での退職より、
解雇されての退職のほうがいいのかなとも思います。
ちなみに、退職届はだしておりませんし、
出せとも言われておりません。
働いてる期間は2008年4/1?2008年10/31。
休職期間は11/1?12/31です。
回答よろしくお願い致します。
雇用保険を受けるときの離職理由は選べるものではありません、
職安が決めるものです
あなたの場合は、あなたに重大な責任はないと思われる解雇
ですので、特定受給資格者の範囲に該当し特定受給資格者
（一般にいう会社都合）になれます、
しかし、現在働ける状態にない場合は、
受給期間を延長する必要があります
雇用保険は働ける状態にあって求職活動をしている人を
支援する制度だからです
現在働ける状態になっていれば、医師の証明を添えて、
求職の申し込みをすれば、あなたの場合は、
給付制限が無く、受けることが出来ます
※退職届や依願退職届を出すと
特定受給資格者になれない場合もありますよ
職安が決めるものです
あなたの場合は、あなたに重大な責任はないと思われる解雇
ですので、特定受給資格者の範囲に該当し特定受給資格者
（一般にいう会社都合）になれます、
しかし、現在働ける状態にない場合は、
受給期間を延長する必要があります
雇用保険は働ける状態にあって求職活動をしている人を
支援する制度だからです
現在働ける状態になっていれば、医師の証明を添えて、
求職の申し込みをすれば、あなたの場合は、
給付制限が無く、受けることが出来ます
※退職届や依願退職届を出すと
特定受給資格者になれない場合もありますよ
真剣です。私38歳、既婚、子供2歳、4歳の子を持つ父です。長年勤めてた会社が倒産して、お給料が減ってマンションの住宅ローンの返済が厳しくなってきました。
長年勤めていた職場が倒産して、ここ半年、失業保険でまかないなが就職活動してましたがとことん落ちました。しかし職業訓練校に3ヶ月通って介護のヘルパー2級の資格を取得したので介護の仕事に就けることとなりました。年収は250万も下がりました。その分、家計も厳しくなってます。ローン返済も厳しくなってます。どうすればいいでしょうか？
真剣かつ計画性のある回答を宜しくお願いします。
ローン残高2600万円残り32年
毎月返済 91300円 管理費（修繕・車庫代・自転車置き場代）16540円
光熱費（水道・ガス・電気）20000円
携帯・パソコン・通信費 14000円
保険代（学資・入院・生命・養老・5社分）23000円
食費家族4人分30000円
保育園代二人分 30000円
妻の扶養内収入が月にして80000円なので
家計収入はトータル230000円程になります
妻が正社員で働くのは諸事情により無理なのです。
私が収入良いところに再就職できればここまで考えずにすんだのに自分の改称のなさ親としての不甲斐なさに悩んだ上のご相談です。
ご回答を宜しくお願いします。
長年勤めていた職場が倒産して、ここ半年、失業保険でまかないなが就職活動してましたがとことん落ちました。しかし職業訓練校に3ヶ月通って介護のヘルパー2級の資格を取得したので介護の仕事に就けることとなりました。年収は250万も下がりました。その分、家計も厳しくなってます。ローン返済も厳しくなってます。どうすればいいでしょうか？
真剣かつ計画性のある回答を宜しくお願いします。
ローン残高2600万円残り32年
毎月返済 91300円 管理費（修繕・車庫代・自転車置き場代）16540円
光熱費（水道・ガス・電気）20000円
携帯・パソコン・通信費 14000円
保険代（学資・入院・生命・養老・5社分）23000円
食費家族4人分30000円
保育園代二人分 30000円
妻の扶養内収入が月にして80000円なので
家計収入はトータル230000円程になります
妻が正社員で働くのは諸事情により無理なのです。
私が収入良いところに再就職できればここまで考えずにすんだのに自分の改称のなさ親としての不甲斐なさに悩んだ上のご相談です。
ご回答を宜しくお願いします。
厳しい状態ですね。。。
介護の仕事になれてきたら副業した方がいいと思います。
家計の見直しですが、携帯はほとんど使わず(家族間なら使いますが)いれば3000円くらいで済みます。
で、パソコン5000円。なので、6000円くらいは浮くと思います。
あと、今の暮らしがカツカツすぎるので子供の学資も外した方がいいです。
今の収入でやってくならこのくらい締めないとダメです。
もちろん、収入が良いところに就職出来れば良いんですが
今の時代再就職出来ただけでも良かったと思います。
介護の仕事になれてきたら副業した方がいいと思います。
家計の見直しですが、携帯はほとんど使わず(家族間なら使いますが)いれば3000円くらいで済みます。
で、パソコン5000円。なので、6000円くらいは浮くと思います。
あと、今の暮らしがカツカツすぎるので子供の学資も外した方がいいです。
今の収入でやってくならこのくらい締めないとダメです。
もちろん、収入が良いところに就職出来れば良いんですが
今の時代再就職出来ただけでも良かったと思います。
（少し急ぎです）国民健康保険のことで質問させてください。
私は去年11月に退職し、父の扶養家族で健康保険に入っていました。
しかし失業保険をもらうには、扶養家族でいることはまずいと知り、今年3月半ばに保険を外しました。3月半ばから本日まで、まだ国民健康保険に入っていなかったのです。
ところが本日就職が決まり、来週から入社することになりました。
入社時に被保険者証（私の場合は扶養家族から抜けたという証明書）を持参しようと思うのですが、持参して手続きしてもらえるのでしょうか？
また、３月半ばから本日まで未加入であった国民健康保険の料金は払わなければならないのでしょうか？
恐れ入りますが経験がある方、お詳しい方ご回答をお待ちしております！お願いします！！
私は去年11月に退職し、父の扶養家族で健康保険に入っていました。
しかし失業保険をもらうには、扶養家族でいることはまずいと知り、今年3月半ばに保険を外しました。3月半ばから本日まで、まだ国民健康保険に入っていなかったのです。
ところが本日就職が決まり、来週から入社することになりました。
入社時に被保険者証（私の場合は扶養家族から抜けたという証明書）を持参しようと思うのですが、持参して手続きしてもらえるのでしょうか？
また、３月半ばから本日まで未加入であった国民健康保険の料金は払わなければならないのでしょうか？
恐れ入りますが経験がある方、お詳しい方ご回答をお待ちしております！お願いします！！
>入社時に被保険者証（私の場合は扶養家族から抜けたという証明書）を持参しようと思うのですが、持参して手続きしてもらえるのでしょうか？
就職される会社で年金手帳&雇用保険被保険者証ではなく、健康保険の保険証を持ってくるように言われているのでしょうか？
就職先で今まで加入していた健康保険証は必要ないと思いますが・・・
※年金手帳は国民年金や厚生年金の記録を基礎年金番号で管理するため必要になりますし、雇用保険被保険者証も同じ番号で加入手続きを行うため必要なので提出を求められます。
>３月半ばから本日まで未加入であった国民健康保険の料金は払わなければならないのでしょうか？
国民健康保険については、すでに２人の方が回答されていますが、基本的には日本は国民皆保険制度があるため生まれた時から死を迎えるまで、どこかの保険制度に加入する必要があります。
国民健康保険はこの制度の底辺を支える健康保険のため加入、脱退について証明書が必要になります。
よって質問者さまは基本的にはお父上の健康保険の扶養者から抜けたあと、再就職や誰かの健康保険の扶養家族になるまで加入する必要があります。（ここまでは建前）
現実に建前では加入することになっていますが、手続を行わなければ国民健康保険は加入する必要のある方か解らないため、数日から数ヶ月、また年単位で未加入の方もいるのも事実です。
質問者さまがすでに再就職が決まっていて、無保険期間の加入を希望されないのであれば加入しない選択も出来ますし、法的な罰則もありません。（あくまでも質問者さまの意志で決めて下さい）
※ただし国民年金は質問者さまが前職を退職した時、厚生年金の喪失届が提出され、再就職先で厚生年金の取得届が提出されるため、空白期間がわかるために後日加入手続きが必要になります。再就職後落ち着いてから手続きを年金機構（旧社会保険事務所）で行って下さい。
就職される会社で年金手帳&雇用保険被保険者証ではなく、健康保険の保険証を持ってくるように言われているのでしょうか？
就職先で今まで加入していた健康保険証は必要ないと思いますが・・・
※年金手帳は国民年金や厚生年金の記録を基礎年金番号で管理するため必要になりますし、雇用保険被保険者証も同じ番号で加入手続きを行うため必要なので提出を求められます。
>３月半ばから本日まで未加入であった国民健康保険の料金は払わなければならないのでしょうか？
国民健康保険については、すでに２人の方が回答されていますが、基本的には日本は国民皆保険制度があるため生まれた時から死を迎えるまで、どこかの保険制度に加入する必要があります。
国民健康保険はこの制度の底辺を支える健康保険のため加入、脱退について証明書が必要になります。
よって質問者さまは基本的にはお父上の健康保険の扶養者から抜けたあと、再就職や誰かの健康保険の扶養家族になるまで加入する必要があります。（ここまでは建前）
現実に建前では加入することになっていますが、手続を行わなければ国民健康保険は加入する必要のある方か解らないため、数日から数ヶ月、また年単位で未加入の方もいるのも事実です。
質問者さまがすでに再就職が決まっていて、無保険期間の加入を希望されないのであれば加入しない選択も出来ますし、法的な罰則もありません。（あくまでも質問者さまの意志で決めて下さい）
※ただし国民年金は質問者さまが前職を退職した時、厚生年金の喪失届が提出され、再就職先で厚生年金の取得届が提出されるため、空白期間がわかるために後日加入手続きが必要になります。再就職後落ち着いてから手続きを年金機構（旧社会保険事務所）で行って下さい。
結婚退職に伴う失業保険手続きについて
今年の９月末に今の仕事を退職して、１０月に入籍、１１月に式の予定なのですが、ハローワークに失業保険手続きをするのはどの時期がいいのでしょうか？
？
１０月に入籍した後にしようと思っていたのですが、必ず就職活動？？みたいなかんじでハローワークに行かなければいけない日が決められているというのを聞きました。
１１月の新婚旅行とその日がかぶった場合受理されない場合があると思うと、式などすべて終わってからのほうがいいのでしょうか？
１１月に手続きした場合、３ヶ月待ってからの受理になりますよね？
できれば、すぐ働きたいので３ヶ月待たない方法はあるのでしょうか？
宜しくお願いします。
因みに、東北から九州に引っ越します。
今年の９月末に今の仕事を退職して、１０月に入籍、１１月に式の予定なのですが、ハローワークに失業保険手続きをするのはどの時期がいいのでしょうか？
？
１０月に入籍した後にしようと思っていたのですが、必ず就職活動？？みたいなかんじでハローワークに行かなければいけない日が決められているというのを聞きました。
１１月の新婚旅行とその日がかぶった場合受理されない場合があると思うと、式などすべて終わってからのほうがいいのでしょうか？
１１月に手続きした場合、３ヶ月待ってからの受理になりますよね？
できれば、すぐ働きたいので３ヶ月待たない方法はあるのでしょうか？
宜しくお願いします。
因みに、東北から九州に引っ越します。
自己都合だと無理だと思いますが、、どっちにしても、すぐ働くつもりでだけど上手く仕事が見つからない時の為にある制度なのですし、貰えたらラッキー、貰えなかったら仕事が直ぐ見つかったと言うことですし良とされてはいかがでしょうか(((^^;)
国民健康保険と失業保険について詳しく教えてください。
正しい解釈が出来ていない部分もあるかも知れませんが、親切な方がいましたらアドバイス頂きたいです。
夫婦そろって会社を退職し、引っ越して、転職する場合、旦那の転職先を優先的に決めてから妻の私も仕事を探そう思っています。旦那も私も、退職してから新しい職場に入社するまでの数週間は国民健康保険・国民年金に加入するつもりでいます。
そこで質問なのですが
、
①国民健康保険等の手続きは引越し先の市役所か、それとも引っ越す前に住んでいた最寄の市役所でしたほうがいいのでしょうか？
②例え数週間でも国民健康保険に加入するとなると1ヶ月分まるまる支払わなければいけないのでしょうか？
③私は旦那の転職先が決まってから職を探そうと思っています。正社員かパートかは分かりませんが、その探している期間は旦那の会社の社会保険・厚生年金に扶養として加入するか、失業保険をもらって職が見つかるまで継続して国民健康保険に加入し続けるか、どちらがいいのでしょうか？
私はすぐにでも働けるように取り組むつもりです。失業保険をもらうまで3ヶ月以上はかかるので必要ないとも思います。しかし、なかなか決まらないという状況も考えられるので失業保険に入っておいた方がいいのか？とも思うのです。その時になって迷って旦那の会社にも迷惑をかけたくなし、失業保険をもらうならなるべく早くハローワークに行かなくては…と考えているのですが…。
私の考え、何か間違っていたら教えてください。
それと初めてのことで分からないことだらけです。
経験した方や詳しい方お願いします。
正しい解釈が出来ていない部分もあるかも知れませんが、親切な方がいましたらアドバイス頂きたいです。
夫婦そろって会社を退職し、引っ越して、転職する場合、旦那の転職先を優先的に決めてから妻の私も仕事を探そう思っています。旦那も私も、退職してから新しい職場に入社するまでの数週間は国民健康保険・国民年金に加入するつもりでいます。
そこで質問なのですが
、
①国民健康保険等の手続きは引越し先の市役所か、それとも引っ越す前に住んでいた最寄の市役所でしたほうがいいのでしょうか？
②例え数週間でも国民健康保険に加入するとなると1ヶ月分まるまる支払わなければいけないのでしょうか？
③私は旦那の転職先が決まってから職を探そうと思っています。正社員かパートかは分かりませんが、その探している期間は旦那の会社の社会保険・厚生年金に扶養として加入するか、失業保険をもらって職が見つかるまで継続して国民健康保険に加入し続けるか、どちらがいいのでしょうか？
私はすぐにでも働けるように取り組むつもりです。失業保険をもらうまで3ヶ月以上はかかるので必要ないとも思います。しかし、なかなか決まらないという状況も考えられるので失業保険に入っておいた方がいいのか？とも思うのです。その時になって迷って旦那の会社にも迷惑をかけたくなし、失業保険をもらうならなるべく早くハローワークに行かなくては…と考えているのですが…。
私の考え、何か間違っていたら教えてください。
それと初めてのことで分からないことだらけです。
経験した方や詳しい方お願いします。
①引っ越し先です。
地域によって保険料は異なります。
②払わないといけません。
③やすい方を選んだ方がいいと思います。
旦那さんの会社には社会保険はなかったのですか？また、任意継続はしないのですか？
国保よりそちらの方がやすいかもしれません。
補足
扶養については保険会社に確認してください。
また、保険料は今までご自分で支払っていた保険料の倍。
つまり、14,000円払っていたら、28,000円になります。
地域によって保険料は異なります。
②払わないといけません。
③やすい方を選んだ方がいいと思います。
旦那さんの会社には社会保険はなかったのですか？また、任意継続はしないのですか？
国保よりそちらの方がやすいかもしれません。
補足
扶養については保険会社に確認してください。
また、保険料は今までご自分で支払っていた保険料の倍。
つまり、14,000円払っていたら、28,000円になります。
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