義理の妹が肺がんの可能性が出てきました。今度、1泊入院で組織検査へ行きますが、
どうやら、治療費をまかなえる生命保険や、がん保険に一切加入していなかったようです。
年齢は37歳で、開業医に10年以上医療事務として勤めておりました。
仮に肺がんだとしたら、退職を余儀なくされ籍を置いたまま治療ができるとは思えません。
そこで質問です。
彼女は無収入になってしまいます。この場合は、
１．失業保険しか受給できないのでしょうか？
２．所属が無くなっても、今まで加入していた社会保険で傷病手当金の受給は可能でしょうか？
３．所得は無くなっても、所得税はゼロですが、社会保険もしくは国民健康保険への切替、
住民税・年金は払い続ける必要はあるのでしょうか？
現在2度のCT検査で３ｃｍ程度の腫瘍で、医師より悪性の可能性は
現段階で半々と言われております。
４．癌治療に、月額アタリどのくらいの治療費・入院費が掛かるか。
５．摘出手術をした場合の手術費がいくらくらい掛かるでしょうか？
参考になるような内容であれば何でも構いません。アドバイスをお願いいたします。
どうやら、治療費をまかなえる生命保険や、がん保険に一切加入していなかったようです。
年齢は37歳で、開業医に10年以上医療事務として勤めておりました。
仮に肺がんだとしたら、退職を余儀なくされ籍を置いたまま治療ができるとは思えません。
そこで質問です。
彼女は無収入になってしまいます。この場合は、
１．失業保険しか受給できないのでしょうか？
２．所属が無くなっても、今まで加入していた社会保険で傷病手当金の受給は可能でしょうか？
３．所得は無くなっても、所得税はゼロですが、社会保険もしくは国民健康保険への切替、
住民税・年金は払い続ける必要はあるのでしょうか？
現在2度のCT検査で３ｃｍ程度の腫瘍で、医師より悪性の可能性は
現段階で半々と言われております。
４．癌治療に、月額アタリどのくらいの治療費・入院費が掛かるか。
５．摘出手術をした場合の手術費がいくらくらい掛かるでしょうか？
参考になるような内容であれば何でも構いません。アドバイスをお願いいたします。
個人開業の医院にお勤めだということですが、加入している健康保険は医師国保ではなくて社保（協会健保）なのでしょうか？協会健保ならば任意継続の制度がありますので、退職後も２年間は継続加入できます。ただし、月々の健康保険料はこれまでの２倍になります。居住地の国保に加入した場合の保険料と比較して、どちらが得かを判断する必要があります。
どなたかの健康保険の扶養家族に入れるならば、保険料という点では一番良いのですが、失業給付を受けられるならば、その間は扶養に入る条件を満たさない可能性があります（失業手当の額次第です）。
退職となる前に、病気療養のために仕事を休み、傷病手当金の受給を開始していたならば、条件を満たす場合、療養中に退職となった場合でも傷病手当金を引き続き受給することができます。傷病手当を受給する前に退職となった場合には退職後に新たに傷病手当は受けられません。
医療費負担については、治療の内容次第ですので何ともいえません。手術費を分けて質問されていますが健康保険適用である限り、手術費も他の医療費と同じく高額医療費の適用になりますので、分けて考える必要はありません（執刀医への謝礼金という意味ではないですよね。そんなもの今時受け取るような病院に入院したら駄目ですよ）
いずれにしろ、今後の生活に関わる大事なことなので、正確なことは、ここでの回答を鵜呑みにせず、加入している健康保険や居住地の役所に確認してください。
どなたかの健康保険の扶養家族に入れるならば、保険料という点では一番良いのですが、失業給付を受けられるならば、その間は扶養に入る条件を満たさない可能性があります（失業手当の額次第です）。
退職となる前に、病気療養のために仕事を休み、傷病手当金の受給を開始していたならば、条件を満たす場合、療養中に退職となった場合でも傷病手当金を引き続き受給することができます。傷病手当を受給する前に退職となった場合には退職後に新たに傷病手当は受けられません。
医療費負担については、治療の内容次第ですので何ともいえません。手術費を分けて質問されていますが健康保険適用である限り、手術費も他の医療費と同じく高額医療費の適用になりますので、分けて考える必要はありません（執刀医への謝礼金という意味ではないですよね。そんなもの今時受け取るような病院に入院したら駄目ですよ）
いずれにしろ、今後の生活に関わる大事なことなので、正確なことは、ここでの回答を鵜呑みにせず、加入している健康保険や居住地の役所に確認してください。
今回3・11の震災で被災し解雇になりました。
勤続４年 雇用保険加入 月給15万円 でした。
解雇理由は職場半壊により再開の見込みがない【会社都合（店舗閉鎖）の為】です。
会社側に【離職票】を申請していましたが一人で全てこなしてくれていた事務員さん（離職票をお願いしていた）が『母危篤』震災から数週間後に地元（他県）に帰ってしまいました。
離職票の件は店主に引き継いでくれたそうですが、４月一週目には届くはずだった離職票が届かず、店主に質問しても『俺に言われてもわからない』『まだやっていない』との返答でついには逆ギレ。
こちらもしびれを切らし、まずは収入をと思い【短期アルバイト 4月15日～5月15日 日給八千円（勤務時間８時間）】 を始めました。
20日間の勤務の為16万円収入の見込みです。
バイトに励んでいたところ昨日一通の郵便が届きました。【離職票】です。今更です…。
一度は諦めかけた失保ですがもし貰えるのであれば【失業保険】を受給したいと思っています。
①しかし短期とはいえ仕事をしているので失保を受給することは不可能ですか？
②もし可能な場合受給まで一週間はかかるので明日にでもすぐにハロワで申請した方がいいですか？
③それとも短期アルバイト終了の5・15以降に申請すべきでしょうか？
④もし短期バイトを隠して受給してしまった場合は不正受給になってしまいますよね(T-T）
被災により色々とお金が必要なので貰えるものなら貰いたいと言うのが正直な感想です。。。
タイミングが悪すぎて悩んでいます(>_<)
詳しい方どうかお知恵を貸してくださいお願いします(>_<)
勤続４年 雇用保険加入 月給15万円 でした。
解雇理由は職場半壊により再開の見込みがない【会社都合（店舗閉鎖）の為】です。
会社側に【離職票】を申請していましたが一人で全てこなしてくれていた事務員さん（離職票をお願いしていた）が『母危篤』震災から数週間後に地元（他県）に帰ってしまいました。
離職票の件は店主に引き継いでくれたそうですが、４月一週目には届くはずだった離職票が届かず、店主に質問しても『俺に言われてもわからない』『まだやっていない』との返答でついには逆ギレ。
こちらもしびれを切らし、まずは収入をと思い【短期アルバイト 4月15日～5月15日 日給八千円（勤務時間８時間）】 を始めました。
20日間の勤務の為16万円収入の見込みです。
バイトに励んでいたところ昨日一通の郵便が届きました。【離職票】です。今更です…。
一度は諦めかけた失保ですがもし貰えるのであれば【失業保険】を受給したいと思っています。
①しかし短期とはいえ仕事をしているので失保を受給することは不可能ですか？
②もし可能な場合受給まで一週間はかかるので明日にでもすぐにハロワで申請した方がいいですか？
③それとも短期アルバイト終了の5・15以降に申請すべきでしょうか？
④もし短期バイトを隠して受給してしまった場合は不正受給になってしまいますよね(T-T）
被災により色々とお金が必要なので貰えるものなら貰いたいと言うのが正直な感想です。。。
タイミングが悪すぎて悩んでいます(>_<)
詳しい方どうかお知恵を貸してくださいお願いします(>_<)
とりあえず、ハローに行きましょう
短期【アルバイト】と、言っても（各ハローワークにより基準が異なるのですが）
４週１４日以上就労
月２０時間以上就労。。。などした場合は【就職した】とみなされる場合があります。
また、失業保険の日当よりも高い場合は、並行しては受給できませんから、受給事態がずれこむ可能性もあります。
申請前であろうと、申請後であろうと、就労報告の義務はありますから、③どちらに行っても同じです。
④不正受給とみなされた場合は、受給金額の３倍返しです。
正直なお気持ちはわかりますが、痛い目にあってはマイナスにしかなりませんよね？
ちゃんと報告をして、判断はハローに委ねて、きれいな形で受給→途中で再就職できたら再就職手当てもらえますからね★
短期【アルバイト】と、言っても（各ハローワークにより基準が異なるのですが）
４週１４日以上就労
月２０時間以上就労。。。などした場合は【就職した】とみなされる場合があります。
また、失業保険の日当よりも高い場合は、並行しては受給できませんから、受給事態がずれこむ可能性もあります。
申請前であろうと、申請後であろうと、就労報告の義務はありますから、③どちらに行っても同じです。
④不正受給とみなされた場合は、受給金額の３倍返しです。
正直なお気持ちはわかりますが、痛い目にあってはマイナスにしかなりませんよね？
ちゃんと報告をして、判断はハローに委ねて、きれいな形で受給→途中で再就職できたら再就職手当てもらえますからね★
失業保険について
先日まで育児休業給付金を貰っていて、引越しを理由に退職させてもらいました。
そして、旦那の扶養に入れさせてもらうことができました。
旦那の会社から『失業保険を貰う時に収入の申告をしてください』と書かれたメモを貰いました。
それを見た旦那は、失業保険を必ず貰わなければならないと思っているらしく、職安に行く方向に話を進めました。
うちは山奥なので、職安は見知らぬ隣の市に行かなければなりません。
それに私は、出来れば子どもが３歳になるまで自分で子育てしたいと思っています。
それに、現在は極度の立ちくらみや月経痛の異常などで体調が悪いので、
病院に行って、異常が治るまでは、職に就くには難しいと思っています。
そこで質問です。
元々、３歳まで育児をする！と決めた人に失業保険は貰えるのでしょうか？
まだ病院には行けていませんが、明らかに自分で体調が悪いとわかっている人に失業保険は貰えるのでしょうか？
あと、少し疑問に思っていることで…
体調が万全になったとして、失業保険を貰ったとしたら、毎日のように職安に行かなければいけないのでしょうか？
回答お願いします。
先日まで育児休業給付金を貰っていて、引越しを理由に退職させてもらいました。
そして、旦那の扶養に入れさせてもらうことができました。
旦那の会社から『失業保険を貰う時に収入の申告をしてください』と書かれたメモを貰いました。
それを見た旦那は、失業保険を必ず貰わなければならないと思っているらしく、職安に行く方向に話を進めました。
うちは山奥なので、職安は見知らぬ隣の市に行かなければなりません。
それに私は、出来れば子どもが３歳になるまで自分で子育てしたいと思っています。
それに、現在は極度の立ちくらみや月経痛の異常などで体調が悪いので、
病院に行って、異常が治るまでは、職に就くには難しいと思っています。
そこで質問です。
元々、３歳まで育児をする！と決めた人に失業保険は貰えるのでしょうか？
まだ病院には行けていませんが、明らかに自分で体調が悪いとわかっている人に失業保険は貰えるのでしょうか？
あと、少し疑問に思っていることで…
体調が万全になったとして、失業保険を貰ったとしたら、毎日のように職安に行かなければいけないのでしょうか？
回答お願いします。
質問の内容だと、働きたくない理由をつけて、職安にいきたくないようですね。失業保険は必ず貰わなければならない
訳ではありません。ただ、貰えるものは貰いたいと考えて職安に行っている人は多いようです。
働けない事情はよくわかりましたので、職安に行くか行かないかはあなた次第でしょう。
育休の時にも社会保険料は払っていた筈ですから、職安に行けば失業保険は必ずもらえます。
確かに建前では、再就職のための失業保険給付ですから、（体調が悪かろうが良かろうがあえて説明する必要ないでしょう）
働く意志はみせなくてはなりませんが、誰でも自分にあった仕事が見つかるとは限らず、必ず働かなくてはいけない訳ではありません。
もし失業保険を貰うことになれば、一時的に旦那の社会保険（厚生年金と保険だけ）から外れ、国民健康保険、国民年金に
変更し支払うことが必要ですが、後日また旦那の扶養に入り直せば過払い分は戻ってきます。会社からの扶養手当は
そのこととは関係なく支給されます。
職安に行くのは職安で指定された日時だけいけばＯＫです。多分支給決定されれば１ヶ月に１日くらいですよ。
訳ではありません。ただ、貰えるものは貰いたいと考えて職安に行っている人は多いようです。
働けない事情はよくわかりましたので、職安に行くか行かないかはあなた次第でしょう。
育休の時にも社会保険料は払っていた筈ですから、職安に行けば失業保険は必ずもらえます。
確かに建前では、再就職のための失業保険給付ですから、（体調が悪かろうが良かろうがあえて説明する必要ないでしょう）
働く意志はみせなくてはなりませんが、誰でも自分にあった仕事が見つかるとは限らず、必ず働かなくてはいけない訳ではありません。
もし失業保険を貰うことになれば、一時的に旦那の社会保険（厚生年金と保険だけ）から外れ、国民健康保険、国民年金に
変更し支払うことが必要ですが、後日また旦那の扶養に入り直せば過払い分は戻ってきます。会社からの扶養手当は
そのこととは関係なく支給されます。
職安に行くのは職安で指定された日時だけいけばＯＫです。多分支給決定されれば１ヶ月に１日くらいですよ。
現在求職中の者です。今月で失業保険給付が終了します。
今月から週2日で16時間以内で、仕事をしようと考えています。
質問なんですが、アルバイトをした場合は次月に繰り越しになると聞いたんですが、私の場合は今月で終了です。繰り越しはどうなるのでしょうか？
教えて下さい
今月から週2日で16時間以内で、仕事をしようと考えています。
質問なんですが、アルバイトをした場合は次月に繰り越しになると聞いたんですが、私の場合は今月で終了です。繰り越しはどうなるのでしょうか？
教えて下さい
受給中のアルバイトは規制があります。下記を参考にして下さい。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
①週２０時間以下で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に指定されない。
②週２０時間以下で１日４時間以下の場合でバイト日額が基本手当日額の８０％を超える場合、基本手当は支給されずに繰越になる。
８０％以下の場合は基本手当日額－１２９５円の金額が賃金日額×８０％と同じ若しくは少ない場合は基本
手当日額は減額されない。（多い分は減額される）
③週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的 な職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する
あなたの場合は週２日で１６時間ですから１日８時間の計算になります。
ですから①のケースに該当します。
例えば１２月２７日が最終認定日の予定で、２７日までに８日のアルバイトをしたとすると、２８日の認定日数が８日減らされて２０日の認定になります。その８日分は１月繰り越されてにもう一度１月に認定日があってそのときに８日分が認定されて支給されます。
「補足」
そうです。今月の最終認定日までにしたバイト日数は繰り越されますから、その分は１月にもう一回認定日に行って認定されなければなりません。
あと、労働時間が延びる場合は週２０時間以内に収めれば大丈夫です。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
①週２０時間以下で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に指定されない。
②週２０時間以下で１日４時間以下の場合でバイト日額が基本手当日額の８０％を超える場合、基本手当は支給されずに繰越になる。
８０％以下の場合は基本手当日額－１２９５円の金額が賃金日額×８０％と同じ若しくは少ない場合は基本
手当日額は減額されない。（多い分は減額される）
③週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的 な職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する
あなたの場合は週２日で１６時間ですから１日８時間の計算になります。
ですから①のケースに該当します。
例えば１２月２７日が最終認定日の予定で、２７日までに８日のアルバイトをしたとすると、２８日の認定日数が８日減らされて２０日の認定になります。その８日分は１月繰り越されてにもう一度１月に認定日があってそのときに８日分が認定されて支給されます。
「補足」
そうです。今月の最終認定日までにしたバイト日数は繰り越されますから、その分は１月にもう一回認定日に行って認定されなければなりません。
あと、労働時間が延びる場合は週２０時間以内に収めれば大丈夫です。
失業保険と扶養について教えてください
今失業保険をもらっています。もらうまでは夫の扶養に入っていますが、まだ一時扶養から抜ける手続きをしていません。
手続きをしないで そのままにしていたら、どうなりますか？
今失業保険をもらっています。もらうまでは夫の扶養に入っていますが、まだ一時扶養から抜ける手続きをしていません。
手続きをしないで そのままにしていたら、どうなりますか？
発覚したら、被扶養から出なければなりません。
１）健康保険がさかのぼって国民健康保険になります。その間に医者にかかっていた場合はいったん健康保険に変換しなければなりません。
２）国民年金がさかのぼって３号から１号になり、保険料を払わなければなりません。
３）ペナルティが課されると、しばらく被扶養になれないことがあります。
１）健康保険がさかのぼって国民健康保険になります。その間に医者にかかっていた場合はいったん健康保険に変換しなければなりません。
２）国民年金がさかのぼって３号から１号になり、保険料を払わなければなりません。
３）ペナルティが課されると、しばらく被扶養になれないことがあります。
失業保険について教えて下さい。
母は現在58歳。
長年病院勤務でした。それ以外では働いた事がありません。
今年の3月に正社員を辞め、アルバイトとして同じ病院で働いていました。雇用保
険はバイトになってからも払っていたようです。
仕事を辞めた理由は以前、頭の手術を受けた事がり、それの後遺症で体力、記憶力、判断力等の衰えにより職場に迷惑をかけたくないという理由からでした。
息子の僕の判断は、辞めた理由は失業保険のホームページによると、自己都合になると思う事。その場合、受給を受けられるのは3?4ヶ月後になるのではないかという事。
質問としては、どの位の期間受給を受けられるようになるのかが一つめ。
二つめはもらえる金額の計算方法によると、離職してから遡って6ヶ月と言うとちょうどバイトになってからが期間としてはあてはまるのですが、正社員だった時との給与の差は3分の一位になるのですが、正社員だった頃の給与は関係してくるのかどうか？
全く知識がなく、色々調べたのですがいまいちしっかり分からないので、分かりやすく教えて頂ければ幸いです。
不躾ですがよろしくお願いいたします。
母は現在58歳。
長年病院勤務でした。それ以外では働いた事がありません。
今年の3月に正社員を辞め、アルバイトとして同じ病院で働いていました。雇用保
険はバイトになってからも払っていたようです。
仕事を辞めた理由は以前、頭の手術を受けた事がり、それの後遺症で体力、記憶力、判断力等の衰えにより職場に迷惑をかけたくないという理由からでした。
息子の僕の判断は、辞めた理由は失業保険のホームページによると、自己都合になると思う事。その場合、受給を受けられるのは3?4ヶ月後になるのではないかという事。
質問としては、どの位の期間受給を受けられるようになるのかが一つめ。
二つめはもらえる金額の計算方法によると、離職してから遡って6ヶ月と言うとちょうどバイトになってからが期間としてはあてはまるのですが、正社員だった時との給与の差は3分の一位になるのですが、正社員だった頃の給与は関係してくるのかどうか？
全く知識がなく、色々調べたのですがいまいちしっかり分からないので、分かりやすく教えて頂ければ幸いです。
不躾ですがよろしくお願いいたします。
基本的には自己都合ですが、病気による退職の場合会社都合と同じ扱いになるケースもあります。
ハロワで要相談となります。
ただし、すぐに働けない状態という事であれば失業手当は受給できません。
あくまで再就職をするという前提となります。
つまり、現在病気のため働けないなら、診断書などをもって受給資格の延長ができます（代理でもかまいません）
どのくらいの期間になるかは、雇用保険の加入期間と退職理由で変わってきます
つまり病気による退職とのことであれば受給期間は長くなりますが、あくまで働けるようになったらの受給となります。
受給金額は退職前６か月の賃金での算定となります。それ以前の給与は反英はされません。ですからパートの時に金額で算定されることになります。
ハロワで要相談となります。
ただし、すぐに働けない状態という事であれば失業手当は受給できません。
あくまで再就職をするという前提となります。
つまり、現在病気のため働けないなら、診断書などをもって受給資格の延長ができます（代理でもかまいません）
どのくらいの期間になるかは、雇用保険の加入期間と退職理由で変わってきます
つまり病気による退職とのことであれば受給期間は長くなりますが、あくまで働けるようになったらの受給となります。
受給金額は退職前６か月の賃金での算定となります。それ以前の給与は反英はされません。ですからパートの時に金額で算定されることになります。
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