失業保険の延長について教えて下さい。
転職活動が長引くことを考え、公共職業訓練（委託訓練）を受けて
失業保険の延長を希望して先日ハローワークに行きましたが、延長にならないとの事でした。
教えて下さい。
2012年6月12日付けで前職を退職して現在転職活動中です。
転職活動が長引くことを考え、公共職業訓練（委託訓練）を受けて
失業保険の延長を希望して先日ハローワークに行きましたが、延長にならないとの事でした。
理由は12月４日開講の訓練では入校時点の支給残日数が31日を切っている為、との事で
給付制限なしであれば支給残日数は1日でも良いとの事でした。
求職者支援訓練より公共職業訓練の方が条件が良かったであてにしていました。
この場合やはり延長は無理でしょうか？
下記は私の受給者証の詳細です。
ご存知の方御教授下さい。よろしくお願いします。
離職年月日 24.06.12
離職理由 自己都合
給付制限 3ヶ月
求職申込年月日 24.06.22
認定日 3型・水
受給期間満了年月日 25.06.12
所定給付日数 90
１０月１０に初めての１１日分（６万円弱）の支給認定がおりて
次回認定日１１月7日 残日数７９日となっています。
転職活動が長引くことを考え、公共職業訓練（委託訓練）を受けて
失業保険の延長を希望して先日ハローワークに行きましたが、延長にならないとの事でした。
教えて下さい。
2012年6月12日付けで前職を退職して現在転職活動中です。
転職活動が長引くことを考え、公共職業訓練（委託訓練）を受けて
失業保険の延長を希望して先日ハローワークに行きましたが、延長にならないとの事でした。
理由は12月４日開講の訓練では入校時点の支給残日数が31日を切っている為、との事で
給付制限なしであれば支給残日数は1日でも良いとの事でした。
求職者支援訓練より公共職業訓練の方が条件が良かったであてにしていました。
この場合やはり延長は無理でしょうか？
下記は私の受給者証の詳細です。
ご存知の方御教授下さい。よろしくお願いします。
離職年月日 24.06.12
離職理由 自己都合
給付制限 3ヶ月
求職申込年月日 24.06.22
認定日 3型・水
受給期間満了年月日 25.06.12
所定給付日数 90
１０月１０に初めての１１日分（６万円弱）の支給認定がおりて
次回認定日１１月7日 残日数７９日となっています。
説明が間違っているのでは？
所定給付日数90日の場合は1日でも残っていれば大丈夫なはずですが。
ただ、訓練指示はハローワークが決めるものなので、訓練指示を受けられなければ延長もありません。
そのハローワークの方針で、そういう人は訓練指示をしない運用を決めていたらダメですけどね。
最近は延長目的で訓練校に行く人が多いので、そういう人はお断りしているケースが多いですね。例えば今まで就職活動などはしっかりしていましたか？全然してないで職業訓練を申し込もうとすると、断られるケースもあるでしょう。（延長がなくて良ければもちろん申し込みは可能です）
と言うことでまとめると
（１）係員の説明が間違え
（２）そのハローワークの方針
（３）あなたが延長目的と思われた（このことはコンピュータに記録されているはず）
のいずれかですね。
【補足】そこまではっきり説明していると言うことはそのハローワークの方針がそうなっていると言うことです。ですから、そのハローワークの受講指示は受けられませんので、訓練延長は「無し」と言うことになります。
＞＞１つは、私は給付制限３ヶ月を過ぎたので給付制限なしに該当するのでは？
あなたは給付制限がありです。
＞＞２つめは、１２月４の入校時点あれば３１日以上支給残日数があるのでは？（現在１１日分しか支給されていません）
計算すると12月4日時点の残日数は
79日－2２日（10月の残り）－30日（11月）－4日（12月）＝２３日になりますが？？？
所定給付日数90日の場合は1日でも残っていれば大丈夫なはずですが。
ただ、訓練指示はハローワークが決めるものなので、訓練指示を受けられなければ延長もありません。
そのハローワークの方針で、そういう人は訓練指示をしない運用を決めていたらダメですけどね。
最近は延長目的で訓練校に行く人が多いので、そういう人はお断りしているケースが多いですね。例えば今まで就職活動などはしっかりしていましたか？全然してないで職業訓練を申し込もうとすると、断られるケースもあるでしょう。（延長がなくて良ければもちろん申し込みは可能です）
と言うことでまとめると
（１）係員の説明が間違え
（２）そのハローワークの方針
（３）あなたが延長目的と思われた（このことはコンピュータに記録されているはず）
のいずれかですね。
【補足】そこまではっきり説明していると言うことはそのハローワークの方針がそうなっていると言うことです。ですから、そのハローワークの受講指示は受けられませんので、訓練延長は「無し」と言うことになります。
＞＞１つは、私は給付制限３ヶ月を過ぎたので給付制限なしに該当するのでは？
あなたは給付制限がありです。
＞＞２つめは、１２月４の入校時点あれば３１日以上支給残日数があるのでは？（現在１１日分しか支給されていません）
計算すると12月4日時点の残日数は
79日－2２日（10月の残り）－30日（11月）－4日（12月）＝２３日になりますが？？？
退職について質問です。
私は現在都内の某クリニックに１年勤務中の者です。
昨日、職員を管理する役職Ａさんから突然、退職を勧められました。
理由は、常勤のＢ先生が辞めさせろと言っているからとの事です。
Ｂ先生は２週間前、他の非常勤の先生もクビにするよう院長に言い、突然２人がクビになりました。
理由は、先生の人数が足りないため、新しい他の先生を連れてきて見学させたからです。
院長はＢ先生にプライベートな弱みを握られている為、逆らうことは出来ません。
Ｂ先生に嫌われたきっかけは、とある治療の際、カーテンが開いていたからです。
挨拶しても絶対こちらを向かない、邪魔な段ボールを片付けしていたら怒鳴られ、診察も希望かどうか受付さんに尋ねたら怒鳴られ……。
Ａさんには空気のように静かに振る舞うようアドバイスされ、嫌がらせに耐えながら静かに仕事をしていました。
視界に入るのも嫌だということで早退させられ、今回の退職指示です。Ａさんはとても悔しいと言ってくれています。何故私が辞めなくてはいけないのかと言ってくれています。
１５日付けで辞めさせなければ、私を潰すそうです。
話が長くなりましたが、
①解雇ではないと思うのですが、この場合も私の一身上の都合というのになりますか？
その場合何か損しますか？
②失業保険はしばらく貰えないと言われましたが、どのくらいの期間でいくらぐらい貰える物なのですか？
③有給が９日残っているのですが、月に１～２日しか使えないと言われました。使い切る権利はないですか？
まとまりがなくてすみませんが、回答をお願いします。
私は現在都内の某クリニックに１年勤務中の者です。
昨日、職員を管理する役職Ａさんから突然、退職を勧められました。
理由は、常勤のＢ先生が辞めさせろと言っているからとの事です。
Ｂ先生は２週間前、他の非常勤の先生もクビにするよう院長に言い、突然２人がクビになりました。
理由は、先生の人数が足りないため、新しい他の先生を連れてきて見学させたからです。
院長はＢ先生にプライベートな弱みを握られている為、逆らうことは出来ません。
Ｂ先生に嫌われたきっかけは、とある治療の際、カーテンが開いていたからです。
挨拶しても絶対こちらを向かない、邪魔な段ボールを片付けしていたら怒鳴られ、診察も希望かどうか受付さんに尋ねたら怒鳴られ……。
Ａさんには空気のように静かに振る舞うようアドバイスされ、嫌がらせに耐えながら静かに仕事をしていました。
視界に入るのも嫌だということで早退させられ、今回の退職指示です。Ａさんはとても悔しいと言ってくれています。何故私が辞めなくてはいけないのかと言ってくれています。
１５日付けで辞めさせなければ、私を潰すそうです。
話が長くなりましたが、
①解雇ではないと思うのですが、この場合も私の一身上の都合というのになりますか？
その場合何か損しますか？
②失業保険はしばらく貰えないと言われましたが、どのくらいの期間でいくらぐらい貰える物なのですか？
③有給が９日残っているのですが、月に１～２日しか使えないと言われました。使い切る権利はないですか？
まとまりがなくてすみませんが、回答をお願いします。
①解雇ではないと思うのですが、この場合も私の一身上の都合というのになりますか？
その場合何か損しますか？
>解雇だと思います。会社から辞めるように勧奨を受けたのですから。
損は、あなたの場合パワハラだと思いますのでないかと（あえて言うならば履歴書や面接の際に退職理由は上手く考えておかれたほうがよいです）
失業保険等は、解雇の方が3カ月またずとももらえますのでその方がよいのではと思います。
②失業保険はしばらく貰えないと言われましたが、どのくらいの期間でいくらぐらい貰える物なのですか？
＞パワハラならば違いますので、労基やハロワに相談してその上で会社都合にしてもらわないといけないと思います。
ちなみに失業保険は、自己都合ならば7日の待機と3カ月後の給付制限後に支給。（1年間の勤務ですので90日の支給）
会社都合ならば7日の待機の後に支給開始。
この3カ月の待機が実質無給になるので辛いのです。
金額は簡単にいうと、退職前の半年の給与総額を180で割ってみてください。そしてその金額に5割～6割かけてみてください。
それがおおまかですが1日の支給額となります。それに90日（支給日数をかければ）をかければだいたいの目安額になります
。
20万ならば、だいたい1日3333円から3999円の間です。
③有給が９日残っているのですが、月に１～２日しか使えないと言われました。使い切る権利はないですか？
＞退職前に使いきればなんとかなりますので、もうあまり期間はないですが、病欠等で有給を振り替えて使ってみる等
できるならばそうやって少しずつでも使ってみる。もしくはAさんに相談して、こういう状況なので有給を使わせてくれと相談を一刻も早くされてみてはどうでしょうか？
自己都合ではないです。どうぞ労基、ハロワに相談してしかるべき方法で退職されてください。
泣き寝入りしてはいけないと思います。
その場合何か損しますか？
>解雇だと思います。会社から辞めるように勧奨を受けたのですから。
損は、あなたの場合パワハラだと思いますのでないかと（あえて言うならば履歴書や面接の際に退職理由は上手く考えておかれたほうがよいです）
失業保険等は、解雇の方が3カ月またずとももらえますのでその方がよいのではと思います。
②失業保険はしばらく貰えないと言われましたが、どのくらいの期間でいくらぐらい貰える物なのですか？
＞パワハラならば違いますので、労基やハロワに相談してその上で会社都合にしてもらわないといけないと思います。
ちなみに失業保険は、自己都合ならば7日の待機と3カ月後の給付制限後に支給。（1年間の勤務ですので90日の支給）
会社都合ならば7日の待機の後に支給開始。
この3カ月の待機が実質無給になるので辛いのです。
金額は簡単にいうと、退職前の半年の給与総額を180で割ってみてください。そしてその金額に5割～6割かけてみてください。
それがおおまかですが1日の支給額となります。それに90日（支給日数をかければ）をかければだいたいの目安額になります
。
20万ならば、だいたい1日3333円から3999円の間です。
③有給が９日残っているのですが、月に１～２日しか使えないと言われました。使い切る権利はないですか？
＞退職前に使いきればなんとかなりますので、もうあまり期間はないですが、病欠等で有給を振り替えて使ってみる等
できるならばそうやって少しずつでも使ってみる。もしくはAさんに相談して、こういう状況なので有給を使わせてくれと相談を一刻も早くされてみてはどうでしょうか？
自己都合ではないです。どうぞ労基、ハロワに相談してしかるべき方法で退職されてください。
泣き寝入りしてはいけないと思います。
今の職をかえて、次の職がもし１週間でクビになったら失業保険は出るんでしょうか？
今の会社、バイトですけど１年近くいます
もちろん失業保険払ってます
今の会社、バイトですけど１年近くいます
もちろん失業保険払ってます
平成19年10月1日より雇用保険法が改正となり、原則、最終の離職事由が採用されるようになりました。（基本手当ても最後の離職月より6ヶ月の平均から計算します）
いわゆる、１雇用契約ごとの評価ではなく、連続したものとしてみなすのですね。したがって、会社が倒産したので、パートタイマー等安月給で働きながら再就職先を探すというのは、不利になります。
ただし、例外はあります、在職期間が15日未満の場合は、カウントしないことになっています。すなわち、被保険者期間とはみなされません、1週間なら、被保険者期間は0日として計算しますので、実質雇用保険には加入しなかったと同じ扱いとなります（ただし保険料は引かれるんでしょうけどね）
質問の場合、15日以上在籍すれば、雇用保険の受給資格は発生しますね。
ただし、賃金支払締め日ごとで1ヶ月で計算しますから、15日締めなら
4月16日～5月15日
これを1ヶ月とカウントします。この場合5月2日から5月29日まで在職した場合、実際には28日間在籍しているのでOKかというとそうではありません。
①5月2日～5月15日
②5月16日～5月29日
①も②も0.5ヶ月にも満たしていませんから、0+0＝0ヶ月です
いわゆる、１雇用契約ごとの評価ではなく、連続したものとしてみなすのですね。したがって、会社が倒産したので、パートタイマー等安月給で働きながら再就職先を探すというのは、不利になります。
ただし、例外はあります、在職期間が15日未満の場合は、カウントしないことになっています。すなわち、被保険者期間とはみなされません、1週間なら、被保険者期間は0日として計算しますので、実質雇用保険には加入しなかったと同じ扱いとなります（ただし保険料は引かれるんでしょうけどね）
質問の場合、15日以上在籍すれば、雇用保険の受給資格は発生しますね。
ただし、賃金支払締め日ごとで1ヶ月で計算しますから、15日締めなら
4月16日～5月15日
これを1ヶ月とカウントします。この場合5月2日から5月29日まで在職した場合、実際には28日間在籍しているのでOKかというとそうではありません。
①5月2日～5月15日
②5月16日～5月29日
①も②も0.5ヶ月にも満たしていませんから、0+0＝0ヶ月です
生活保護受給について。父（５９）が先週会社を解雇されてしまい、私（姉・現在子育て中で働いておりません）弟も結婚して家を出てしまっていて、自分達の生活でいっぱいいっぱいなので援助が出来ません。
父は市営住宅に１人で暮らしており、貯金もまったく無く、今回解雇された会社に入る前に５年間無職だったので家賃を滞納してしまった為借金があります。（５年間無職だった時は、弟が一緒に暮らしていたので、家賃滞納してしまいましたが、なんとか生活ができていました。）このような状態で生活保護は受けれますか？失業保険はこれから受給すると思うのですが、会社都合なのに、会社側が自己都合にしようとしているようで、今話し合い中です。もし生活保護が受けられるとしたら、失業保険受給後になるのでしょうか？自己都合退社だと受給が３ヵ月後になりその間収入が無くなるので、その３ヶ月間だけでも生活保護が受けられるのかも分かれば教えて下さい。今日解雇になったのを知らされたので、役所に問い合わせが出来ないので宜しくお願い致します。
父は市営住宅に１人で暮らしており、貯金もまったく無く、今回解雇された会社に入る前に５年間無職だったので家賃を滞納してしまった為借金があります。（５年間無職だった時は、弟が一緒に暮らしていたので、家賃滞納してしまいましたが、なんとか生活ができていました。）このような状態で生活保護は受けれますか？失業保険はこれから受給すると思うのですが、会社都合なのに、会社側が自己都合にしようとしているようで、今話し合い中です。もし生活保護が受けられるとしたら、失業保険受給後になるのでしょうか？自己都合退社だと受給が３ヵ月後になりその間収入が無くなるので、その３ヶ月間だけでも生活保護が受けられるのかも分かれば教えて下さい。今日解雇になったのを知らされたので、役所に問い合わせが出来ないので宜しくお願い致します。
たとえ会社が会社都合にしようと細工しても、解雇された事が明らかであれば
きちんと職安に言えば解雇の扱いですぐに受給開始できるはずですよ。
きちんと職安に言えば解雇の扱いですぐに受給開始できるはずですよ。
パート社員、半年更新で3月末に更新を迎える予定のものです。
パート仲間の常識のない態度とそれを容認する管理職に嫌気が更新を迷っています。
パート仲間の１人が課内で幅を利かせ最近では管理職にまで取り入り、私を含めた他のパートを鼻先で使うようになりました。
年齢も勤続年数も変わらないのに、うまく立ち回る彼女の計算高さに驚かされるばかりです。
彼女がご執心の管理職の立場が高いため、他の社員も見て見ぬふりです。
ご相談は、
更新の契約書へのサインを求められたとき、上記の理由を述べて離職を希望したとき、『会社理由』での退職が適用されますが？
雇用保険加入期間は3年未満ですが、失業保険などの給付はどのようになるのでしょうか？
パート仲間の常識のない態度とそれを容認する管理職に嫌気が更新を迷っています。
パート仲間の１人が課内で幅を利かせ最近では管理職にまで取り入り、私を含めた他のパートを鼻先で使うようになりました。
年齢も勤続年数も変わらないのに、うまく立ち回る彼女の計算高さに驚かされるばかりです。
彼女がご執心の管理職の立場が高いため、他の社員も見て見ぬふりです。
ご相談は、
更新の契約書へのサインを求められたとき、上記の理由を述べて離職を希望したとき、『会社理由』での退職が適用されますが？
雇用保険加入期間は3年未満ですが、失業保険などの給付はどのようになるのでしょうか？
＞上記の理由を述べて離職を希望したとき、『会社理由』での退職が適用されますが？
会社都合にはならないでしょうね。
ハローワークの職員が質問の内容をきいても本当かどうかもわからないし、特定受給資格者の判断基準にも該当しません。
嫌がらせでの配置転換であれば可能性はあります。
＞雇用保険加入期間は3年未満ですが、失業保険などの給付はどのようになるのでしょうか？
契約期間満了による退職ですね。
3年未満であれば、過去2年間に12ヶ月以上の被保険者期間が必要となりますが、3ヶ月の給付制限期間が解除されます。
3年以上であれば、自己都合退職となります。
会社都合にはならないでしょうね。
ハローワークの職員が質問の内容をきいても本当かどうかもわからないし、特定受給資格者の判断基準にも該当しません。
嫌がらせでの配置転換であれば可能性はあります。
＞雇用保険加入期間は3年未満ですが、失業保険などの給付はどのようになるのでしょうか？
契約期間満了による退職ですね。
3年未満であれば、過去2年間に12ヶ月以上の被保険者期間が必要となりますが、3ヶ月の給付制限期間が解除されます。
3年以上であれば、自己都合退職となります。
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