会社都合・・・・最低６カ月以上の加入期間で失業保険受給資格有。バイト期間は、一年とちょっとです。

失業保険について質問です。
私事ですが、6月20日付けで今の会社を退職します。
また7月12日付けで、新しい会社に転職することが決まっています。

3週間ほどあいてしまうので、失業保険を申請しようと思っていますが、可能でしょうか？
3ケ月の給付制限期間がない理由で申請します。

よろしくお願いいたします！

何を申請するつもりなのか知りませんが、次の就職先が決まっている＝求職しないのですから、基本手当や再就職手当の受給資格がありません。

契約期間満了での失業保険給付
先日、バイト先から「３月１５日以降の契約更新はしない。でも、話が急だから１ヶ月延長で４月１５日まで」と言われました。

バイト期間は、一年とちょっとです。その間、社会保険、厚生年金、雇用保険には加入しています。

契約書を見返してみると、契約期間は今年の３月１５日までの１年間となっていました。

この場合、会社都合での退社ということで失業保険の給付制限（３ヶ月の待機期間）はついてしまうのでしょうか？

勤続年数等も関係してくるのでしょうか？

よろしくお願いします。

契約社員扱いの場合、満期終了にともなう事業主側の契約終了は会社都合扱いとなります。

そのため、今回の場合は、まず３月１５日までの契約書を更新して、４月１５日までの新しい契約書を取り交わします。

そして、４月１５日で満期終了となれば、会社都合になります。

会社都合での退職にならないケースとしては、事業主側が更新する旨が労働者側にあったにも関わらず、本人が更新したくないという理由で契約期間が終了した場合などが当てはまります。

今回のケースであれば会社都合になりますので、失業保険の受給制限期間はなしの７日後から失業保険を受給できます。

勤続年数ではなく、雇用保険加入期間によって判断されます。

会社都合・・・・最低６カ月以上の加入期間で失業保険受給資格有。

自己都合・・・・最低１２カ月以上の加入期間で失業保険受給資格有。

となります。ちなみに、離職日から１年以内にハローワークに申請しないともらえません。また、一度申請すると、過去分はすべて精算されます。

妊娠を理由に離職。離職後5か月程アルバイトを考えていますが、産後に失業保険を受給することはできますか？
妊娠３か月に入り、離職することになりました。
社員の勤務時間や仕事内容では、体に負担がかかること等の理由で離職を決めました。
離職後すぐに同会社で、アルバイトとして５か月程勤務をする予定です。

失業保険を受給するために、受給期間延長手続を行うことをすすめられましたが、
出産前にアルバイトとしての収入があった場合は、受給資格はなくなってしまうのでしょうか？

また、このくらいの期間ならアルバイトとして収入を得ても問題ない。等、あるのでしょうか？

ハローワークで同じ質問をしたときに、いただいた回答が不親切でわかりづらかったため、
この場をお借りしました。

お詳しい方いらっしゃいましたら、教えていただきたいと思います。
宜しくお願いいたします。

必ず「受給延長」の手続をしてください。
この手続をすれば、出産後働ける状態になった後（一定の期限はあります）に受給することが可能です。