５月に退職した45歳です。
失業待機期間中は、扶養者として夫の給料から健康保険が引かれていました。
現在、失業保険を給付されているので扶養から外されています。
私の保険証は、夫の会社側に変換しました。
健康保険はどこかに支払わなければなりませんか？
今、保険証がない状態です。
また、年金の支払いについて判れば教えて下さい。
失業待機期間中は、扶養者として夫の給料から健康保険が引かれていました。
現在、失業保険を給付されているので扶養から外されています。
私の保険証は、夫の会社側に変換しました。
健康保険はどこかに支払わなければなりませんか？
今、保険証がない状態です。
また、年金の支払いについて判れば教えて下さい。
社会保険(健康保険・年金の3号被保険者)の扶養になれるのは、過去の収入実績ではなく、今後12ケ月間の収入見込額が130万円(月額で約108千円)以下の場合に、社会保険の扶養(被扶養者)になれます。
この収入には、失業給付金も含まれます。
失業給付金の日額が3612円以上の場合は、3612×30×12＝130万円超となるために、受給期間中は扶養となることが出来ません。
受給開始前と、受給終了後は扶養になれます。
上記の基準を超えた場合は、健康保険の扶養から外れてご自分で市の国民健康保険に加入して、年金も国民年金に切り替えることになります。
この収入には、失業給付金も含まれます。
失業給付金の日額が3612円以上の場合は、3612×30×12＝130万円超となるために、受給期間中は扶養となることが出来ません。
受給開始前と、受給終了後は扶養になれます。
上記の基準を超えた場合は、健康保険の扶養から外れてご自分で市の国民健康保険に加入して、年金も国民年金に切り替えることになります。
会社を退社し、失業保険の手続きを会社にしてもらうのですが、した場合その3ヶ月以内は新しく働くと違法になるので
3ヶ月以内は働いてはいけないと前雇用主から連絡が来たのですが本当ですか？
3ヶ月以内は働いてはいけないと前雇用主から連絡が来たのですが本当ですか？
失業認定のため３ヶ月たってから、失業保険が出ます。そのことでは。
働くことは違法になりません。日本国憲法で勤労の義務があるんですから。
働くことは違法になりません。日本国憲法で勤労の義務があるんですから。
国民健康保険税について教えてください。督促状が届きました。
失業保険をもらっていたので、主人の扶養から外れ、しばらく国民健康保険に加入していたのですが、９月30日認定で主人の扶養に戻りました。その期間、保険料はきちんと納めていたつもりだったのですが、先日市役所から督促状として、４期分の額200円と督促手数料として100円納めるよう通知が届きました。４期分は10月なのでもう納めなくてもいいのではないんですか。なぜ200円という額なのか、なぜ扶養に戻ったのに保険料を支払わなければならないのか理解できません。先ほど市役所に問い合わせしてみたのですが、納得できないままです。どうか、分かりやすく教えてください。
失業保険をもらっていたので、主人の扶養から外れ、しばらく国民健康保険に加入していたのですが、９月30日認定で主人の扶養に戻りました。その期間、保険料はきちんと納めていたつもりだったのですが、先日市役所から督促状として、４期分の額200円と督促手数料として100円納めるよう通知が届きました。４期分は10月なのでもう納めなくてもいいのではないんですか。なぜ200円という額なのか、なぜ扶養に戻ったのに保険料を支払わなければならないのか理解できません。先ほど市役所に問い合わせしてみたのですが、納得できないままです。どうか、分かりやすく教えてください。
その市役所での回答はどういうものだったのでしょうか？
9/30に扶養の認定を受けたとのことですが、
いつ扶養に入り、どの期間国保に加入していたのですか？
国民健康保険税は10期になっているかと思いますが、
あくまでも年間の保険料を10回払いにしているだけで、
４期が10月納付だからといって10月分、というわけではないです。
つまり・・・
年間の保険料（税）÷12ヶ月 ⇒１ヶ月当たりの保険料
年間の保険料（税）÷10ヶ月 ⇒１回に納付する保険料
となります。
9/30に扶養の認定を受けたとのことですが、
いつ扶養に入り、どの期間国保に加入していたのですか？
国民健康保険税は10期になっているかと思いますが、
あくまでも年間の保険料を10回払いにしているだけで、
４期が10月納付だからといって10月分、というわけではないです。
つまり・・・
年間の保険料（税）÷12ヶ月 ⇒１ヶ月当たりの保険料
年間の保険料（税）÷10ヶ月 ⇒１回に納付する保険料
となります。
六年程勤めた、コンビニのアルバイトを辞めました。
月に200時間以上、毎月働いていおり、責任者として色々と仕事をこなしてきましたが、激務に耐えれず身体を壊してしまいました。
親に
相談した所、ハローワークに行って失業保険の手続きを勧められましたが、給料明細をみると、控除の欄に所得税しか記載されておらず、どうやら雇用保険に入れて貰えてなかったようです。
この場合、やはりどうやっても失業保険は貰えないんでしょうか…?
月に200時間以上、毎月働いていおり、責任者として色々と仕事をこなしてきましたが、激務に耐えれず身体を壊してしまいました。
親に
相談した所、ハローワークに行って失業保険の手続きを勧められましたが、給料明細をみると、控除の欄に所得税しか記載されておらず、どうやら雇用保険に入れて貰えてなかったようです。
この場合、やはりどうやっても失業保険は貰えないんでしょうか…?
パートやアルバイトを事業主側が雇用する場合、３１日以上であれば雇用保険に加入しなければなりません。ただ、雇用保険法第８３条第1項第1号に定める罰則［法第７条に定める届出を怠った］に該当しますので、ハローワークを通じて時効成立前の２年間分を収めてもらうように催促してもらい、かつ、今後どうしたらよいかをハローワークへ相談しに行くほうがよろしいかと存じます。ただ、できれば給与明細があれば雇用保険算定の資料になりますので、直近だけじゃなくできれば今までの分すべてを持参したほうがいいでしょう。ただし、源泉徴収票は通勤手当等が一切分かりませんので、持参してもさほど大した資料にならないそうです。
まぁ、ぶっちゃけ６年も勤めてて、雇用保険に未加入がわかったのが辞めたあと…というのがあなた自身の落ち度ですね。本来なら在職中に確認するべきで、その時点で未加入なら６年も勤務してたら給付日数も変わっていたことでしょうし。こういう国の制度の保険は少ない掛金で万が一の際の生活を保証するものであるため、重要なのですが、国としては極力国庫から歳出を減らしたいのが本音ですので、２年前までの時効を設けてしまっているのです。ただ、あなたにも落ち度があるとは言え、事業主側のみ加入も見過ごせない事実ですので、まずは一刻も早くハローワークにて相談を受けてください。
まぁ、ぶっちゃけ６年も勤めてて、雇用保険に未加入がわかったのが辞めたあと…というのがあなた自身の落ち度ですね。本来なら在職中に確認するべきで、その時点で未加入なら６年も勤務してたら給付日数も変わっていたことでしょうし。こういう国の制度の保険は少ない掛金で万が一の際の生活を保証するものであるため、重要なのですが、国としては極力国庫から歳出を減らしたいのが本音ですので、２年前までの時効を設けてしまっているのです。ただ、あなたにも落ち度があるとは言え、事業主側のみ加入も見過ごせない事実ですので、まずは一刻も早くハローワークにて相談を受けてください。
失業保険についてですが、ネットでいろいろ調べたのですがよくわからないので教えてください。
今給付制限中で夫の扶養に入っています。受給が始まると扶養から抜け、国民健康保険に入らなくてはいけないそうなのですが、いつ切り替えたら良いのですが？
給付制限終了後の認定日は8月8日です。
ネットで調べると受給資格者証に受給開始日が書いてあるのでその日に抜けると書いてありましたが、書いてありません。
国民健康保険に入る時は何か書類を持っていくのでしょうか？
宜しくお願いします。
今給付制限中で夫の扶養に入っています。受給が始まると扶養から抜け、国民健康保険に入らなくてはいけないそうなのですが、いつ切り替えたら良いのですが？
給付制限終了後の認定日は8月8日です。
ネットで調べると受給資格者証に受給開始日が書いてあるのでその日に抜けると書いてありましたが、書いてありません。
国民健康保険に入る時は何か書類を持っていくのでしょうか？
宜しくお願いします。
社保の扶養については、扶養者であるご主人の所属する保険組合によて規定が異なります。いつから扶養を抜けるのか、その手続きをいつどのようにするのかは会社によって異なります。手続きをどうするのか、いつから扶養を抜けるのかあなた自身が選択できるわけではありません。
ご主人に会社で聞いてきてもらって、その指示に従ってください。
ご主人に会社で聞いてきてもらって、その指示に従ってください。
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