失業保険と再就職手当？について聞かせてください。
再就職活動してましたが、お金にこまり今週頭に失業保険を申請しました。
しかし昨日、内定を頂き色々考えましたが内定をお受けしようと考えています。
しかしお金には相変わらず困っており、来月分の家賃も払えるか微妙です。
一応保証会社に加入しており、いまだに一度も滞納はないので1回ぐらいは大丈夫だとは思いますが。。。
そこで再就職手当なるものがあるとの事なんですが、これは申請出来るのでしょうか？
また申請したとして、支払までの期間はどれぐらいありますか？
再就職活動してましたが、お金にこまり今週頭に失業保険を申請しました。
しかし昨日、内定を頂き色々考えましたが内定をお受けしようと考えています。
しかしお金には相変わらず困っており、来月分の家賃も払えるか微妙です。
一応保証会社に加入しており、いまだに一度も滞納はないので1回ぐらいは大丈夫だとは思いますが。。。
そこで再就職手当なるものがあるとの事なんですが、これは申請出来るのでしょうか？
また申請したとして、支払までの期間はどれぐらいありますか？
今週頭に申請したのであればまだ待機期間中ですよね。
だとすると再就職手当の受給にはなりません。
ただし、雇用保険の期間はつながります。
だとすると再就職手当の受給にはなりません。
ただし、雇用保険の期間はつながります。
アドバイスをお願いします。私は33歳女性です。これまで、契約社員やパ―トで働いてきました。正社員での勤務は一度もありません。
年齢的にも今年か来年中には正社員での転職を目指しています。今年の四月から契約満了の為離職しています。今は失業保険を受給しながら、就活をしていますが、まだ採用には至っていません。留学経験があり、英会話が得意ですが、少しでも転職の可能性が広がればと医療事務の講座も受講しました。
本日、以前登録した派遣会社から仕事の紹介の連絡がありました。三ヶ月更新の長期での勤務です。英語も活かせる仕事のようで、トライしたい気持ちもありますが、勝手ながら正社員で他の仕事が見つかったら、そちらを優先にしたいですし、正直な所迷っています。この不景気に、仕事のチャンスがあるのは有り難い話かもしれませんが、年齢的にも正社員だけにこだわりたいのも事実です。このまま仕事が見つからないのも困りますし、気持ちだけが焦っています。正社員での転職のリミットは何歳くらいなのでしょうか？経験者の方がいらしたら、ご自身の体験談を教えていただけたら幸いです。よろしくお願いします。
年齢的にも今年か来年中には正社員での転職を目指しています。今年の四月から契約満了の為離職しています。今は失業保険を受給しながら、就活をしていますが、まだ採用には至っていません。留学経験があり、英会話が得意ですが、少しでも転職の可能性が広がればと医療事務の講座も受講しました。
本日、以前登録した派遣会社から仕事の紹介の連絡がありました。三ヶ月更新の長期での勤務です。英語も活かせる仕事のようで、トライしたい気持ちもありますが、勝手ながら正社員で他の仕事が見つかったら、そちらを優先にしたいですし、正直な所迷っています。この不景気に、仕事のチャンスがあるのは有り難い話かもしれませんが、年齢的にも正社員だけにこだわりたいのも事実です。このまま仕事が見つからないのも困りますし、気持ちだけが焦っています。正社員での転職のリミットは何歳くらいなのでしょうか？経験者の方がいらしたら、ご自身の体験談を教えていただけたら幸いです。よろしくお願いします。
現在３１歳です。
正社員ですが、給料の関係で転職を考えています。
が、やはり求人は２０代と３０代とでは採用企業は
かなり差があります。正直、３０代からの正社員は
簡単には見つからないと思います。
あなたも生活があると思うので、派遣でもいいので
とりあえずは働いていれば道はひらけてくると思います。
働きながら正社員の道を目指すほうがいいでしょう。
働かずに就活したり、アルバイトで生計立てていると
かなり精神的に追い込まれます。採用側から見ても
ブランクがある人と無い人とでは差が出てきますからね。
理想と現実の線引きをしかっり引いて、就職がんばってください！
正社員ですが、給料の関係で転職を考えています。
が、やはり求人は２０代と３０代とでは採用企業は
かなり差があります。正直、３０代からの正社員は
簡単には見つからないと思います。
あなたも生活があると思うので、派遣でもいいので
とりあえずは働いていれば道はひらけてくると思います。
働きながら正社員の道を目指すほうがいいでしょう。
働かずに就活したり、アルバイトで生計立てていると
かなり精神的に追い込まれます。採用側から見ても
ブランクがある人と無い人とでは差が出てきますからね。
理想と現実の線引きをしかっり引いて、就職がんばってください！
失業保険給付について。
自分で調べればわかることかもしれませんが、
今混乱しているので、どなたかすぐおわかりになる方がいらしたら教えてください。
昨年9/30づけで、７年正社員として働いていた会社がつぶれ、
解雇されました。
少しアルバイトしたので、それが終わった10月から失業保険をもらい、
２ヶ月もらったところで派遣の仕事につき、
今年１月から派遣の仕事をはじめました。
もともと６ヶ月間失業保険がもらえる予定だったので、
再就職手当がもらえました。
それから今現在も同じところで働いてますが、
来月３月いっぱいで突如、予定より早く会社の経営難により契約終了となってしまいました。
先ほど告げられたところです。
その後わたしは失業保険をもらえるのでしょうか？もらえるとしたら３ヶ月経ってからなのか、それともすぐもらえるのでしょうか？
雇用保険には１月からずっと入っています。
自分で調べればわかることかもしれませんが、
今混乱しているので、どなたかすぐおわかりになる方がいらしたら教えてください。
昨年9/30づけで、７年正社員として働いていた会社がつぶれ、
解雇されました。
少しアルバイトしたので、それが終わった10月から失業保険をもらい、
２ヶ月もらったところで派遣の仕事につき、
今年１月から派遣の仕事をはじめました。
もともと６ヶ月間失業保険がもらえる予定だったので、
再就職手当がもらえました。
それから今現在も同じところで働いてますが、
来月３月いっぱいで突如、予定より早く会社の経営難により契約終了となってしまいました。
先ほど告げられたところです。
その後わたしは失業保険をもらえるのでしょうか？もらえるとしたら３ヶ月経ってからなのか、それともすぐもらえるのでしょうか？
雇用保険には１月からずっと入っています。
期間満了、もしくは会社都合での解雇ですので
待機期間なく直ぐにもらえますね
toshi212menうぜえぞ
要は失業保険の対象になるのか、３ヶ月待たないといけないのか
に対して、簡潔に応えただけだろ。
細かいこと気にしすぎ。BAが欲しいだけで、薀蓄たれんなや
待機期間なく直ぐにもらえますね
toshi212menうぜえぞ
要は失業保険の対象になるのか、３ヶ月待たないといけないのか
に対して、簡潔に応えただけだろ。
細かいこと気にしすぎ。BAが欲しいだけで、薀蓄たれんなや
自己中心的な同僚
専門職(栄養士)として同時採用された同僚に辟易しております。
その職場は栄養士配置するのは初めてで、新規立ち上げです。
週3日勤務でシフトは二人で相談していく
のですが、同僚は「失業保険を給付期間中なので、週2日しか勤務できない。協力して欲しい」と言ってきました。
なんだか腑に落ちないままシフトに穴を空けないために、私は週4日勤務中心となり、立ち上げたばかりの業務をこなし残業続きでした。
お互いに小学生の子供がいますが、同僚は学童に入れていて、ウチは入れておりません。
下の子は帰宅して私がいないと淋しがりますが、仕事を途中で置いて帰る訳にいかず、頑張ってきました。
しかし、とうとう私も家庭への影響、自分の疲れも溜まってきてしまい、このような理由で「失業保険給付が終わったら、次の半年は私が週2日勤務にしたい」とメールで連絡をしても何の返信もないまま数日が過ぎました。
たった数ヶ月の付き合いですが、同僚のこれまでの言動をみていて、頼み事はしても自分は絶対に損はしないという姿勢と、厚かましさにウンザリしています。
家庭や子供と自分の健康をこれ以上犠牲にして、同僚の失業保険給付満了の協力する義務はないと今頃ですが思います。
なので、自分の職務は果たしますが、勤務日数も無理のないようにしようと思っています。
どの職場、集団にも配慮節度がある素敵な人がいて、その逆の人がいます。が、自分のパートナーが逆の人となるとキツイです。
この同僚との付き合い方、心の持ちよう、整理がつきません。
同じような経験をされた方、どのように乗り切られたでしょうか。
お知恵をお貸しください。
専門職(栄養士)として同時採用された同僚に辟易しております。
その職場は栄養士配置するのは初めてで、新規立ち上げです。
週3日勤務でシフトは二人で相談していく
のですが、同僚は「失業保険を給付期間中なので、週2日しか勤務できない。協力して欲しい」と言ってきました。
なんだか腑に落ちないままシフトに穴を空けないために、私は週4日勤務中心となり、立ち上げたばかりの業務をこなし残業続きでした。
お互いに小学生の子供がいますが、同僚は学童に入れていて、ウチは入れておりません。
下の子は帰宅して私がいないと淋しがりますが、仕事を途中で置いて帰る訳にいかず、頑張ってきました。
しかし、とうとう私も家庭への影響、自分の疲れも溜まってきてしまい、このような理由で「失業保険給付が終わったら、次の半年は私が週2日勤務にしたい」とメールで連絡をしても何の返信もないまま数日が過ぎました。
たった数ヶ月の付き合いですが、同僚のこれまでの言動をみていて、頼み事はしても自分は絶対に損はしないという姿勢と、厚かましさにウンザリしています。
家庭や子供と自分の健康をこれ以上犠牲にして、同僚の失業保険給付満了の協力する義務はないと今頃ですが思います。
なので、自分の職務は果たしますが、勤務日数も無理のないようにしようと思っています。
どの職場、集団にも配慮節度がある素敵な人がいて、その逆の人がいます。が、自分のパートナーが逆の人となるとキツイです。
この同僚との付き合い方、心の持ちよう、整理がつきません。
同じような経験をされた方、どのように乗り切られたでしょうか。
お知恵をお貸しください。
私もあなたが甘かった…と思う他ないと思います。
日本人て怒ることが悪いことってなってますからね。
そうなれば、悪の思う壺のような社会になります。
それでも仕方ない！って人たちはこの先堕ちていくだけだと思います。
心を入れ替えるしかないと思います。
勉強になったと。
仕返しはすぐにしか出来ません。
あと出しは無理だと思います。
それくらい奴等は無思慮に汚ない。
故意なき悪だということですね。
日本人て怒ることが悪いことってなってますからね。
そうなれば、悪の思う壺のような社会になります。
それでも仕方ない！って人たちはこの先堕ちていくだけだと思います。
心を入れ替えるしかないと思います。
勉強になったと。
仕返しはすぐにしか出来ません。
あと出しは無理だと思います。
それくらい奴等は無思慮に汚ない。
故意なき悪だということですね。
失業保険について質問です。失業中に3時間程のアルバイトを週ｊに4から5日程度するのは申告すれば可能ですか？
その分を差し引いて給付されますか？
その分を差し引いて給付されますか？
受給中のアルバイト規制はこのように認識しています。参考にして下さい。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
①週２０時間以下で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に指定されない。 ②週２０時間以下で１日４時間以下の場合でバイト日額が基本手当日額の８０％を超える場合、基本手当は支給されずに繰越になる。
８０％以下の場合は基本手当日額－１３２６円の金額が賃金日額×８０％と同じ若しくは少ない場合は基本手当日額は減額されない。（多い分は減額される）
③週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的 な職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
①週２０時間以下で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に指定されない。 ②週２０時間以下で１日４時間以下の場合でバイト日額が基本手当日額の８０％を超える場合、基本手当は支給されずに繰越になる。
８０％以下の場合は基本手当日額－１３２６円の金額が賃金日額×８０％と同じ若しくは少ない場合は基本手当日額は減額されない。（多い分は減額される）
③週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的 な職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する。
再びお聞きします。
婚姻届提出後、５日後に退職します。
退職３日後、引っ越しをします。
退職後は失業保険給付手続きをして、新たな仕事を探す予定です。
社会保険の任意継続というも
のを知り、
是非ともそうしたいと思うのですが、
婚姻届提出後すぐ、会社で保険証の氏名変更をしてもらい、
新たな保険証が出来、退職後、任意継続の申請に移ればいいのですよね？
会社には退職後社会保険の任意継続をしたいという意向を伝えて、
あとの申請は自分でする形でいいのでしょうか。
勤めている会社は総務や経理のものがおらず、社長自身がとても疎いので、聞いても答えにならず、こちらで伺いました。
また、厚生年金も５日間ですが氏名変更手続きをしてもらわないといけませんか？
婚姻届提出後、５日後に退職します。
退職３日後、引っ越しをします。
退職後は失業保険給付手続きをして、新たな仕事を探す予定です。
社会保険の任意継続というも
のを知り、
是非ともそうしたいと思うのですが、
婚姻届提出後すぐ、会社で保険証の氏名変更をしてもらい、
新たな保険証が出来、退職後、任意継続の申請に移ればいいのですよね？
会社には退職後社会保険の任意継続をしたいという意向を伝えて、
あとの申請は自分でする形でいいのでしょうか。
勤めている会社は総務や経理のものがおらず、社長自身がとても疎いので、聞いても答えにならず、こちらで伺いました。
また、厚生年金も５日間ですが氏名変更手続きをしてもらわないといけませんか？
結婚するのですから、扶養に入ったほうがいいのでは．．．。
任意継続被保険者はへの加入は、資格喪失後２０日以内となっていますが、もし申し出るのであればおそらく全国健康保険協会(協会けんぽ)のその地方の支部に退職前に問い合わせてみて下さい。
協会けんぽHPで検索すれば、支部の所在地や連絡先のリンクがあります。
注意しなくてはならないのは、任意継続被保険者は健康保険料を全額負担です。(勤続中は２分の１)
国民健康保険料と保険料等を比較して、検討されたほうがいいと思います。
一番いいのは扶養に入られる方法だとは思いますが。
厚生年金について、氏名変更等特に気にしなくてもよいと思いますが、国民年金に加入するか、扶養に入って旦那さんの厚生年金に加入し第３号被保険者になるかです。
詳しくは最寄の年金事務所に問い合わせてみて下さい。
扶養に入らず、健康保険の一般の被保険者(任意継続被保険者を除く)として加入を続けるメリットととしては、出産手当金がもらえるかどうかくらいですので、費用対効果を十分に検討したほうがいいと思います。
任意継続被保険者はへの加入は、資格喪失後２０日以内となっていますが、もし申し出るのであればおそらく全国健康保険協会(協会けんぽ)のその地方の支部に退職前に問い合わせてみて下さい。
協会けんぽHPで検索すれば、支部の所在地や連絡先のリンクがあります。
注意しなくてはならないのは、任意継続被保険者は健康保険料を全額負担です。(勤続中は２分の１)
国民健康保険料と保険料等を比較して、検討されたほうがいいと思います。
一番いいのは扶養に入られる方法だとは思いますが。
厚生年金について、氏名変更等特に気にしなくてもよいと思いますが、国民年金に加入するか、扶養に入って旦那さんの厚生年金に加入し第３号被保険者になるかです。
詳しくは最寄の年金事務所に問い合わせてみて下さい。
扶養に入らず、健康保険の一般の被保険者(任意継続被保険者を除く)として加入を続けるメリットととしては、出産手当金がもらえるかどうかくらいですので、費用対効果を十分に検討したほうがいいと思います。
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