失業中の保険・年金について
義妹のご主人の会社で早期退職をつのっており、40代半ばにして20年以上勤めた会社を退職する事となりました。
会社都合の退職ですので、失業保険はすぐ支給される事となりますが、
年齢も年齢ですし、すぐに仕事がみつかるとは限りませんので心配です。
そこで、国保や国民年金、及び税金の優遇措置などが無いか教えて下さい。
家族構成は、40代の夫+30代の妻（専業主婦）+小学生の子供です。
この場合、家族3人分の国民健康保険と、夫婦2人分の国民年金を支払わなければならないのでしょうか？
よろしくお願いいたします。
義妹のご主人の会社で早期退職をつのっており、40代半ばにして20年以上勤めた会社を退職する事となりました。
会社都合の退職ですので、失業保険はすぐ支給される事となりますが、
年齢も年齢ですし、すぐに仕事がみつかるとは限りませんので心配です。
そこで、国保や国民年金、及び税金の優遇措置などが無いか教えて下さい。
家族構成は、40代の夫+30代の妻（専業主婦）+小学生の子供です。
この場合、家族3人分の国民健康保険と、夫婦2人分の国民年金を支払わなければならないのでしょうか？
よろしくお願いいたします。
その通りです。失業保険はすぐに受給できるでしょう。国民健康保険は3人分、国民年金は2人分支払うことになります。またご主人には介護保険も支払うことになります。国民健康保険は前年度所得から算出されますから退職後、収入が減った中支払は少々大変です。国民年金は減額申請ができます。
失業保険について色々なサイトを見ましたが、いまいちよく分からないので質問させていただきます。
自己都合で退職したため、７日間の待機期間と３ヶ月の給付制限がありました。その３ヶ月が今月で終わり、今月の認定日を終えれば失業保険が受給できるのですが
夫の会社のすすめで、まず給付制限の３ヶ月は扶養に入って、失業保険を受給する３ヶ月だけ抜ければいいよと言われ、よく分からないまま今夫の扶養となっていて保険証もあります。
退職後は、扶養の範囲内で働きたいと思っていたのでそうしましたが、今月から失業保険を受給するにあたり国民保険に切り替えなければなりませんよね？
１日辺り5000円以上の受給金額なので、該当します。
そこで、どこでどういった手続きをしたらいいのかよく分かりません。
認定日までに手続きしなければなりませんよね？
すぐできるものなのでしょうか？
認定日に扶養かどうかの確認などされたり、不正受給などになってしまいますか？ハローワークからいただいたしおりには不正受給の項目に扶養などについては一切記載はありませんでした。
よろしくお願いします。
自己都合で退職したため、７日間の待機期間と３ヶ月の給付制限がありました。その３ヶ月が今月で終わり、今月の認定日を終えれば失業保険が受給できるのですが
夫の会社のすすめで、まず給付制限の３ヶ月は扶養に入って、失業保険を受給する３ヶ月だけ抜ければいいよと言われ、よく分からないまま今夫の扶養となっていて保険証もあります。
退職後は、扶養の範囲内で働きたいと思っていたのでそうしましたが、今月から失業保険を受給するにあたり国民保険に切り替えなければなりませんよね？
１日辺り5000円以上の受給金額なので、該当します。
そこで、どこでどういった手続きをしたらいいのかよく分かりません。
認定日までに手続きしなければなりませんよね？
すぐできるものなのでしょうか？
認定日に扶養かどうかの確認などされたり、不正受給などになってしまいますか？ハローワークからいただいたしおりには不正受給の項目に扶養などについては一切記載はありませんでした。
よろしくお願いします。
社会保険の扶養だけ抜ける手続きをご主人にしてもらいましょう。
その脱退届けみたいなものをもって役所の国民健康保険課に行き加入手続きをします。
認定後に扶養かどうかは聞かれませんし不正受給ではないです
その脱退届けみたいなものをもって役所の国民健康保険課に行き加入手続きをします。
認定後に扶養かどうかは聞かれませんし不正受給ではないです
失業保険について…
３月で６年間働いた保育園を退職することにしました。
理由としては、子供が小さいので常勤での勤務が難しくなったからです。
早番・遅番が週に１回ずつあり、残業も毎
日のようにあるため子供と過ごす時間がほとんどない状態です。
園長に退職理由をそのように伝えると、[育児に専念する]と解釈したようなのですが…
退職理由が[育児に専念する]の場合、失業保険は受給できるのでしょうか？？
ちなみにパートのような短い時間であれば働きたいなぁと、働く意志はあります！
３月で６年間働いた保育園を退職することにしました。
理由としては、子供が小さいので常勤での勤務が難しくなったからです。
早番・遅番が週に１回ずつあり、残業も毎
日のようにあるため子供と過ごす時間がほとんどない状態です。
園長に退職理由をそのように伝えると、[育児に専念する]と解釈したようなのですが…
退職理由が[育児に専念する]の場合、失業保険は受給できるのでしょうか？？
ちなみにパートのような短い時間であれば働きたいなぁと、働く意志はあります！
失業保険の給付は可能だと思います。今の職場で働いている時にハローワークで今後の相談をしてから離職する方が確実だと思いますよ！
一番いいのは育児休暇を取得ですが主さんの要望に沿わないですよね。
一番いいのは育児休暇を取得ですが主さんの要望に沿わないですよね。
今年の12月末で自己都合での退職予定ですが税金関連の知識がなく１番お得な方法がわかりません。同様の質問も多いと思いますが詳しい方のアドバイスをお願いいたします。
健康保険の種類と入籍時期について迷っています。
・会社は9年弱勤務し税込月収は約32万円（手当込み）
・12月末退職で5月入籍予定。旦那になる人は遠隔地。
・来年の6月以降はパートかフルタイムでの勤務を希望
①退職後、父親の扶養に入り5月に彼の扶養に入る。
失業保険は待機期間終了後に受給する（失業保険受給中は扶養から外れますよね）。
②退職後、会社の健保で任意継続とする。
失業保険は待機期間終了後に受給する。
③退職後、国保に切り替える。
失業保険は待機期間終了後に受給する。
④退職後に、会社の健保で任意継続しながら、
入籍を1月にはやめて特定理由離職者として失業保険を受給する。
受給後に彼の扶養に入る。
⑤退職後に、国保に切り替えて、
入籍を1月にはやめて特定理由離職者として失業保険を受給する。
受給後に彼の扶養に入る。
すみませんが頭がこんがらがってきました。よろしくお願いします。
健康保険の種類と入籍時期について迷っています。
・会社は9年弱勤務し税込月収は約32万円（手当込み）
・12月末退職で5月入籍予定。旦那になる人は遠隔地。
・来年の6月以降はパートかフルタイムでの勤務を希望
①退職後、父親の扶養に入り5月に彼の扶養に入る。
失業保険は待機期間終了後に受給する（失業保険受給中は扶養から外れますよね）。
②退職後、会社の健保で任意継続とする。
失業保険は待機期間終了後に受給する。
③退職後、国保に切り替える。
失業保険は待機期間終了後に受給する。
④退職後に、会社の健保で任意継続しながら、
入籍を1月にはやめて特定理由離職者として失業保険を受給する。
受給後に彼の扶養に入る。
⑤退職後に、国保に切り替えて、
入籍を1月にはやめて特定理由離職者として失業保険を受給する。
受給後に彼の扶養に入る。
すみませんが頭がこんがらがってきました。よろしくお願いします。
・基本手当の日額が何円ぐらいになるかと、国民健康保険料/税が何円ぐらいになるのかが分からなければ比較できませんね？
それを調べるのはあなたです。
・被扶養者になれる条件の確認が必要です。
健康保険の保険者が「何々健康保険組合」である場合、基本手当を受ける前（手続き前や給付制限中）でも資格を認めないというルールの場合があります。
〉入籍を1月にはやめて特定理由離職者として
「旦那になる人は遠隔地」という説明だけで、特定理由離職者の条件を満たすことを理解しろというのも乱暴な話ですが……。
特定理由離職者になるには、婚姻の時期よりも引っ越しの時期の方が重要です。
それを調べるのはあなたです。
・被扶養者になれる条件の確認が必要です。
健康保険の保険者が「何々健康保険組合」である場合、基本手当を受ける前（手続き前や給付制限中）でも資格を認めないというルールの場合があります。
〉入籍を1月にはやめて特定理由離職者として
「旦那になる人は遠隔地」という説明だけで、特定理由離職者の条件を満たすことを理解しろというのも乱暴な話ですが……。
特定理由離職者になるには、婚姻の時期よりも引っ越しの時期の方が重要です。
失業して１年たちます。
失業と同時に震災が来て、嫌でもその頃を思い出さなきゃいけないのと、仕事がなかなか見つからない苛立ちで昔やめた最初の学校の校歌が頭の中をグルグルして追い詰め
られてるんです。
学校は２度も辞めていて、校歌を思い出すのは１度目の方なんですが、２度目の学校も馴染めなくてそれでいて風邪で肺が少し辛かったときに突然母親から殴られそうになりながらも最初にやめた学校の名前を出して『働きなさい』と言われたのがフラッシュバックするんです。
結局３度目の正直で３校目は卒業出来ましたが、通信制だったのと働いたら母親から１度目の学校の名前を言われて殴ろうとしてまで『働きなさい』とは言われないだろうと思ったのに、働きだしたら『あんたには無理だから働くのはやめなさい』と言われて職場から帰らされたりもしました。
そう言ったダブルバインドが去年の失業で初めて失業保険を貰うようになってから蘇るようになって、仕事が見つからないまま１年が経った時に思い出したくない学校名を言われて『働け』と言われたり、働きだしたら阻止されて振り回されたことを思い出してそこから思い出したくない学校の校歌まで思い出してしまったのです。
今は椎間板ヘルニアにもなって、激痛がしたり歩けないわけではありませんが、それさえも仮病じゃないかって責めてしまいます。
失業と同時に震災が来て、嫌でもその頃を思い出さなきゃいけないのと、仕事がなかなか見つからない苛立ちで昔やめた最初の学校の校歌が頭の中をグルグルして追い詰め
られてるんです。
学校は２度も辞めていて、校歌を思い出すのは１度目の方なんですが、２度目の学校も馴染めなくてそれでいて風邪で肺が少し辛かったときに突然母親から殴られそうになりながらも最初にやめた学校の名前を出して『働きなさい』と言われたのがフラッシュバックするんです。
結局３度目の正直で３校目は卒業出来ましたが、通信制だったのと働いたら母親から１度目の学校の名前を言われて殴ろうとしてまで『働きなさい』とは言われないだろうと思ったのに、働きだしたら『あんたには無理だから働くのはやめなさい』と言われて職場から帰らされたりもしました。
そう言ったダブルバインドが去年の失業で初めて失業保険を貰うようになってから蘇るようになって、仕事が見つからないまま１年が経った時に思い出したくない学校名を言われて『働け』と言われたり、働きだしたら阻止されて振り回されたことを思い出してそこから思い出したくない学校の校歌まで思い出してしまったのです。
今は椎間板ヘルニアにもなって、激痛がしたり歩けないわけではありませんが、それさえも仮病じゃないかって責めてしまいます。
いまのままでは、辛いばかりですね。
出来るのであれば、親元から離れるのがいいかと思います。もっとも職業が無いと賃貸は難しいですが。
子供にとって、母親からの否定が一番傷つきます。でも、貴方が母親より大人になれば（精神的に）、乗り越えることができるでしょう。その礎が・・・お金なんです。自分で稼いだお金がそれなりの額になれば、それを自信にもとにすることができます。そこから、自分自身の生活を送ることができます。
今は親の庇護にいるので、親の言うことを聞かなくてななりません。その解決には、自立しかないように思います。
心のケアについては、専門の科（心療内科）を訪ねるのがいいと思います。もしかしたら、精神科の範疇かもしれません。自分一人で悩まないでくださいね
出来るのであれば、親元から離れるのがいいかと思います。もっとも職業が無いと賃貸は難しいですが。
子供にとって、母親からの否定が一番傷つきます。でも、貴方が母親より大人になれば（精神的に）、乗り越えることができるでしょう。その礎が・・・お金なんです。自分で稼いだお金がそれなりの額になれば、それを自信にもとにすることができます。そこから、自分自身の生活を送ることができます。
今は親の庇護にいるので、親の言うことを聞かなくてななりません。その解決には、自立しかないように思います。
心のケアについては、専門の科（心療内科）を訪ねるのがいいと思います。もしかしたら、精神科の範疇かもしれません。自分一人で悩まないでくださいね
扶養に入るか、任意継続するか
３月３１日付で、前職を期間満了で退職し、現在離職票待ちの状態です。
資格取得に向けて勉強したいことがあり、フルタイムの仕事ができなくなったので、
パートを探しつつ、失業保険をもらいたいと思っています。
ただ、持病というほどでもないのですが、病院にかかりたいと思っていて、
今現在は保険証が無いので困っています。
概算では、一日あたりの雇用保険の給付額が３３００円程度になるのですが、
夫の扶養に入っても、この金額なら雇用保険はもらえるのでしょうか？
扶養に入ると失業保険がもらえなくなるようでしたら、任意継続をしたいと思っているのですが、
ハローワークの雇用保険担当の人に聞いても、説明が全然わからなくて、
わかるように説明してもらえずイライラするばかりで・・・。
ぜひアドバイスお願いします。
３月３１日付で、前職を期間満了で退職し、現在離職票待ちの状態です。
資格取得に向けて勉強したいことがあり、フルタイムの仕事ができなくなったので、
パートを探しつつ、失業保険をもらいたいと思っています。
ただ、持病というほどでもないのですが、病院にかかりたいと思っていて、
今現在は保険証が無いので困っています。
概算では、一日あたりの雇用保険の給付額が３３００円程度になるのですが、
夫の扶養に入っても、この金額なら雇用保険はもらえるのでしょうか？
扶養に入ると失業保険がもらえなくなるようでしたら、任意継続をしたいと思っているのですが、
ハローワークの雇用保険担当の人に聞いても、説明が全然わからなくて、
わかるように説明してもらえずイライラするばかりで・・・。
ぜひアドバイスお願いします。
離職直前6ヶ月間の、天引き前の賃金総額を180で割った値が雇用保険の基本手当
の「賃金日額」、
（月給制でない場合は、最後の6ヵ月に支払われた賃金の総額を
その期間の労働日数で割った値の70％も算出して、どちらか高いほうを使う）
そしてその8割から5割の間で支給されるわけですが
賃金日額が月換算で10万8333円以上になると
健保年金の扶養認定「年間130万未満」にならない、ということです。
（正確な金額は雇用保険の担当者にお尋ねください）
の「賃金日額」、
（月給制でない場合は、最後の6ヵ月に支払われた賃金の総額を
その期間の労働日数で割った値の70％も算出して、どちらか高いほうを使う）
そしてその8割から5割の間で支給されるわけですが
賃金日額が月換算で10万8333円以上になると
健保年金の扶養認定「年間130万未満」にならない、ということです。
（正確な金額は雇用保険の担当者にお尋ねください）
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