失業保険について、よくわからないので質問させて下さい。また一応言っておきますが受給期間と所定給付日数とは別です。

失業保険について質問なのですが，給付金の計算方法がいまいち分かりません。
辞める前の６ヶ月の給料を合計して割ると、かいてありますが、
辞める前の６ヶ月の中には、
妊娠していて、早めに産休に入らせてもらったので二ヶ月程お給料を頂いて無い期間があります。
その部分も離職表に記載されているのですが，
やはり、それも含めて６か月さかのぼって計算するのでしょうか？

その部分は含まれません。給与の支払い対象日数が14日以上ある月の分だけなのであなたの場合8ヶ月遡って記載されます。

sui_sui_xx様
前回は大変わかりやすい回答ありがとうございました。
失業保険について不安点があるので、再度質問させていただきました。
＞それから失業給付についてですが。
失業給付の受給の条件の一つは働ける状態にあるということです、一方傷病手当金は働けない状態であることが前提です。ですから傷病手当金を受給していれば、失業給付は受給できません。
＞そういう場合には、安定所へ受給期間の延長をします、最大３年（本来の１年と併せて４年）の延長が出来ます。
そして病気が良くなり働ける状態になったときに、仕事を探すのであれば失業給付を受けることが出来ます。
手続きとしては退職後３０日を過ぎてから１ヶ月以内に雇用保険者証と離職票を持って安定所へ行き申し出てください（医師の診断書もいると思います）。
代理人に依る書類の提出あるいは郵送に依る提出が認められています。
そして働けるようになったら受給の手続きをします（このときも医師の診断書がいるはずです）。

例）４月末に退職した場合（出勤自体は３月末まで、４月は有給と休職のみ）すべて最大の期間にて計算

2014年4月～傷病手当受給開始（病気によって働くことが不可能という診断書が必要）
2014年5月失業保険の受給期間の延長申請（病気によって働くことが不可能という診断書が必要）
～2015年9月傷病手当受給終了
2015年10月失業保険受給申請（働くことが可能という診断書が必要）

①この解釈で合っていますか？
②失業保険給付は、この場合すぐに受給できますか？通常通り３ヶ月後からですか？
③失業保険は最大４年とのことなのですが、この例だと2019年10月まで受給可能ということになりますか？

気持ち的にはすぐにでも新しい仕事に就きたいのですが、どうなるかわからないので・・

ご教示いただけると助かります。よろしくお願いいたします。

＞①この解釈で合っていますか？

ほぼ合っています。
ただし

＞2014年4月～傷病手当受給開始（病気によって働くことが不可能という診断書が必要）

傷病手当金は診断書ではなく意見書です。

＞②失業保険給付は、この場合すぐに受給できますか？通常通り３ヶ月後からですか？

３か月以上受給期間の延長をすると３か月の給付制限期間はありません。

＞③失業保険は最大４年とのことなのですが、この例だと2019年10月まで受給可能ということになりますか？

２０１９年の４月までです。
また一応言っておきますが受給期間と所定給付日数とは別です。

失業保険について、よくわからないので質問させて下さい。
9月に1回目の失業保険が振り込まれるんですが、計算の仕方がさっぱり分かりません。退職した仕事の総支給額は14万程度ありました。6
年間勤めて、ハローワークで90日と書いてあったのですが、だいたい1回にいくら貰えるのですか
以前に、育児休暇中にもらえていた育児休業給付は2ヶ月に1度、9万ほど頂いていたのですが、同じぐらいなのでしょうか

9月に振込まれるとわかっているなら、雇用保険受給資格者証をお持ちなんでしょ、それに基本手当日額が記載されています。
9月の何日が認定日ですか？
雇用保険受給手続きをされたのはいつですか？
初めての支給であれば、受給申請→待期（7日間）→初回認定日で申請日から8日目から9月の認定日前日までの日数×基本手当日額が一括で認定日から5営業日以内に振込されます。
2回目以降は28日分×基本手当日額になります。

【補足】
9月24日～10月4日までの11日分×基本手当日額ですね、少ないとかの問題ではなくて、それだけの日数しかないと言う事です。
振込は基本的には認定日から5営業日以内ですので10月10日までにと言うことになります。（たぶん10月7日までに）
次回の認定日からは28日分になります。