3号妻の国民年金加入について。夫が退職し無収入になりこれから失業保険の申請をしようとしている状態です。
3号として厚生年金に加入していた妻は、国民年金へ移行の手続きをしなければいけないのですよね。
ただいろいろと迷っています。というのは・・・
たとえば健康保険は、前の会社の保険を任意継続したのですが、当然のことながら保険料がものすごく上がり（月に3万。前の倍？）びっくりしてしまいました。こんなにかかるとは予期していませんでした。今まで半分は会社が払ってくれていたということで当然なのですが、たとえば月に一度風邪をひいたりして医者に通っている程度の健康状態で、普段医療費として出費するのは自費で払ったとしてもせいぜい5千円くらい？なんだかものすごく損をしているような気が・・・まあ保険というのはそういうものだと言ってしまえばそうなのですが・・・これから再就職先があるかどうかもわからない状態で、この出費は痛いです。たとえばガンになって手術が必要になったとしてもその時に貯金から数十万出せば、その方がマシでは？と思ってしまいました。
それと同じことで、もしかして国民年金も、かなり高いものを毎月収めないといけないのでしょうか？具体的にいくらくらいなのですか？それでもし、将来、支給される年金の額がぐっと下がってしまったらと考えてしまいます。今、国民年金は全体の５６％くらいしかもう納めていないといいますし・・・。
また、もしかして夫が２，３ヶ月後に再就職してまた厚生年金に加入できるということもありうるので、だったらそんな短い期間、国民年金に入っていなくてもいいじゃないか？とも考えたりします。
それから、収入がないということで免除申請ができるということも知りました。すべてのケースが認められるわけではないようですが。
・国民年金に切り替えて、高くても支払う。
・とりあえず1年未満だったら払わないですませる。
・免除を申請する。
この３つの中で、将来の年金システムの状況も考えて、実際問題どれがお得でしょうか？
たぶんこういう考えは不謹慎なんでしょうが・・・経済的に不安があるので、本当のところを教えていただけると助かります。
よろしくお願いします。
3号として厚生年金に加入していた妻は、国民年金へ移行の手続きをしなければいけないのですよね。
ただいろいろと迷っています。というのは・・・
たとえば健康保険は、前の会社の保険を任意継続したのですが、当然のことながら保険料がものすごく上がり（月に3万。前の倍？）びっくりしてしまいました。こんなにかかるとは予期していませんでした。今まで半分は会社が払ってくれていたということで当然なのですが、たとえば月に一度風邪をひいたりして医者に通っている程度の健康状態で、普段医療費として出費するのは自費で払ったとしてもせいぜい5千円くらい？なんだかものすごく損をしているような気が・・・まあ保険というのはそういうものだと言ってしまえばそうなのですが・・・これから再就職先があるかどうかもわからない状態で、この出費は痛いです。たとえばガンになって手術が必要になったとしてもその時に貯金から数十万出せば、その方がマシでは？と思ってしまいました。
それと同じことで、もしかして国民年金も、かなり高いものを毎月収めないといけないのでしょうか？具体的にいくらくらいなのですか？それでもし、将来、支給される年金の額がぐっと下がってしまったらと考えてしまいます。今、国民年金は全体の５６％くらいしかもう納めていないといいますし・・・。
また、もしかして夫が２，３ヶ月後に再就職してまた厚生年金に加入できるということもありうるので、だったらそんな短い期間、国民年金に入っていなくてもいいじゃないか？とも考えたりします。
それから、収入がないということで免除申請ができるということも知りました。すべてのケースが認められるわけではないようですが。
・国民年金に切り替えて、高くても支払う。
・とりあえず1年未満だったら払わないですませる。
・免除を申請する。
この３つの中で、将来の年金システムの状況も考えて、実際問題どれがお得でしょうか？
たぶんこういう考えは不謹慎なんでしょうが・・・経済的に不安があるので、本当のところを教えていただけると助かります。
よろしくお願いします。
国民年金は強制加入ですから、本人が切替えるのを怠っても年金機構の職権によりいずれ強制取得がかかります。そのときには、どんとまとまった納付書が送付されます。手続きをしないで得をすることはありませんので、市役所に切替えの手続きをしてください。
その上で、正しい方法で納付することを免除してもらいましょう。失業した場合、失業したことの証明として離職票、もしくは雇用保険受給資格者証を持参することにより、特例で免除申請することができます。23年7月から24年6月までの免除申請は22年中の所得が審査対象となるのですが、この22年の所得を0円とみなしてくれるのが退職特例免除です。妻も夫の退職を理由に同じように免除を申請することができます。全額免除が承認されれば納付する必要がなくなります。なおかつ全額免除は納付したときの2分の1分だけ年金額に反映します。保険料を納付しないのに年金が半分支給される。しかし、免除申請時期をのがすと申請時効になります。切り替えて損をすることなどないのですから、早く手続きをしましょう。
3号被保険者の保険料は夫が納付しているわけではありません。厚生年金財源で、あなたの保険料を負担している制度なのです。保険料を納付もしないのに年金が支給されてしまうのが3号被保険者です。
私は厚生年金加入者です。配偶者も厚生年金ですので3号被保険者の負担をダブルでしているということになるのです。そういうことをふまえると・・・・
＞もしかして夫が２，３ヶ月後に再就職してまた厚生年金に加入できるということもありうるので、だったらそんな短い期間、国民年金に入っていなくてもいいじゃないか？とも考えたりします。
こういう発言には不快感を覚えます。自分は負担はしたくないけれど、他人が負担する3号にはのっかるという考えに思えるからです。正しい手続きをもって処理してほしいと思います。なお健康保険任意継続は」2年間はやめることはできません。2年目は国民健康保険のほうが安いからと言って乗り換えることができません。先の回答に保険料を滞納すればやめることができる旨の書き込みがありましたが、あまり関心するものではありません。
その上で、正しい方法で納付することを免除してもらいましょう。失業した場合、失業したことの証明として離職票、もしくは雇用保険受給資格者証を持参することにより、特例で免除申請することができます。23年7月から24年6月までの免除申請は22年中の所得が審査対象となるのですが、この22年の所得を0円とみなしてくれるのが退職特例免除です。妻も夫の退職を理由に同じように免除を申請することができます。全額免除が承認されれば納付する必要がなくなります。なおかつ全額免除は納付したときの2分の1分だけ年金額に反映します。保険料を納付しないのに年金が半分支給される。しかし、免除申請時期をのがすと申請時効になります。切り替えて損をすることなどないのですから、早く手続きをしましょう。
3号被保険者の保険料は夫が納付しているわけではありません。厚生年金財源で、あなたの保険料を負担している制度なのです。保険料を納付もしないのに年金が支給されてしまうのが3号被保険者です。
私は厚生年金加入者です。配偶者も厚生年金ですので3号被保険者の負担をダブルでしているということになるのです。そういうことをふまえると・・・・
＞もしかして夫が２，３ヶ月後に再就職してまた厚生年金に加入できるということもありうるので、だったらそんな短い期間、国民年金に入っていなくてもいいじゃないか？とも考えたりします。
こういう発言には不快感を覚えます。自分は負担はしたくないけれど、他人が負担する3号にはのっかるという考えに思えるからです。正しい手続きをもって処理してほしいと思います。なお健康保険任意継続は」2年間はやめることはできません。2年目は国民健康保険のほうが安いからと言って乗り換えることができません。先の回答に保険料を滞納すればやめることができる旨の書き込みがありましたが、あまり関心するものではありません。
どなたか教えて下さい！
3月で仕事を辞めて、4月から旦那の扶養に入り、7月から(今現在も)失業保険をもらって生活しています。
待機期間中と、給付中は単発の派遣アルバイトをして、少し稼いでいました。
今就職活動をしているのですが、扶養内で働きたいと思っています。
しかしあといくら稼げるのかわかりません。
今の所、失業保険はぬいて、退職金を入れると、約112万もらってる事がわかりました。(2009年1月～10月までで、交通費込み)
交通費を抜いても103万は超えているので、これでは税の扶養対象外になりますよね？
むしろ給付中は扶養をはずれなくてはならないというのを聞いて驚きました。
まだはずす手続きをしていないです。
今後、健康保険や年金の扶養内で働くにはどうしたら良いのでしょうか？
誰に何を聞いてよいのかさっぱりわからず、どうして良いかわかりません。
どなたか教えて下さい！
3月で仕事を辞めて、4月から旦那の扶養に入り、7月から(今現在も)失業保険をもらって生活しています。
待機期間中と、給付中は単発の派遣アルバイトをして、少し稼いでいました。
今就職活動をしているのですが、扶養内で働きたいと思っています。
しかしあといくら稼げるのかわかりません。
今の所、失業保険はぬいて、退職金を入れると、約112万もらってる事がわかりました。(2009年1月～10月までで、交通費込み)
交通費を抜いても103万は超えているので、これでは税の扶養対象外になりますよね？
むしろ給付中は扶養をはずれなくてはならないというのを聞いて驚きました。
まだはずす手続きをしていないです。
今後、健康保険や年金の扶養内で働くにはどうしたら良いのでしょうか？
誰に何を聞いてよいのかさっぱりわからず、どうして良いかわかりません。
どなたか教えて下さい！
税の“扶養”（控除対象配偶者）と、健保の“扶養”（被扶養者）と、年金の“扶養”（国民年金の第3号被保険者）とは、それぞれ別の制度です。基準も手続きも別です。
・税の“扶養”
ご主人にとって、今年のあなたが控除対象配偶者であるかどうかは、今年のあなたの合計所得金額が38万円以下であるかどうかによります。
「103万円以下」というのは、収入が給与だけである場合の話です。
給与と退職金では種類が違うので単純に合計できません。
退職金額が「40万円×勤続年数」以下なら、考慮しなくて構いません。
非課税の通勤手当は考慮しません。
・被扶養者・第3号被保険者
健康保険や年金では、基本手当（失業給付）も「収入」に数えますから、その額によっては、資格がないことになります。
早急に、ご主人の勤め先か加入している健康保険の保険者（←保険証に書いてある）に問い合わせを。
※資格がなければ、さかのぼって国民年金保険料と国民健康保険料/税を払うことになります。
〉健康保険や年金の扶養内で働くにはどうしたら良いのでしょうか？
条件は、ご主人の勤め先か健康保険の保険者にお尋ねを。保険者がルールを決めていますので。
・税の“扶養”
ご主人にとって、今年のあなたが控除対象配偶者であるかどうかは、今年のあなたの合計所得金額が38万円以下であるかどうかによります。
「103万円以下」というのは、収入が給与だけである場合の話です。
給与と退職金では種類が違うので単純に合計できません。
退職金額が「40万円×勤続年数」以下なら、考慮しなくて構いません。
非課税の通勤手当は考慮しません。
・被扶養者・第3号被保険者
健康保険や年金では、基本手当（失業給付）も「収入」に数えますから、その額によっては、資格がないことになります。
早急に、ご主人の勤め先か加入している健康保険の保険者（←保険証に書いてある）に問い合わせを。
※資格がなければ、さかのぼって国民年金保険料と国民健康保険料/税を払うことになります。
〉健康保険や年金の扶養内で働くにはどうしたら良いのでしょうか？
条件は、ご主人の勤め先か健康保険の保険者にお尋ねを。保険者がルールを決めていますので。
職業訓練について質問があります。
今年で２３歳になります。
高校卒業してすぐにパートとして一つの所にずっと働いてます(その会社がパートから入り後に正社員に昇
格 するシステムです)
一昨年に子供が生まれ、子供は今１歳５ヶ月です。
産後すぐに同じ会社で働いてます。
現在、転職を考えてます。理由はいろいろですが、
①子供が落ちついてきた
②労働時間の減少(時給なのでｷﾂｲです)
③パート職という不安(家庭を持つとその会社では正社員にはなれない)
④パートではなく正社員で働いて欲しいという旦那(今すぐという訳ではないそうです)
そこで４月から医療事務の職業訓練に行こうか考えてます。
そこで何個か質問ですが、
･入るのが難しいのでしょうか(落ちる可能性大?)
・仕事をギリギリまでしとくには何日には辞めないといけないのか
・職業訓練後の就職率は?
･訓練所に行くと就職の斡旋はしてくれるのか?
･子持ちは不利?
･訓練後の失業保険はあるの?(雇用保険には入ってます)
ということです。
長々書いてしまいすいません…。
現在気持ちがナーバスになってますので優しい返答お待ちしてます。
今年で２３歳になります。
高校卒業してすぐにパートとして一つの所にずっと働いてます(その会社がパートから入り後に正社員に昇
格 するシステムです)
一昨年に子供が生まれ、子供は今１歳５ヶ月です。
産後すぐに同じ会社で働いてます。
現在、転職を考えてます。理由はいろいろですが、
①子供が落ちついてきた
②労働時間の減少(時給なのでｷﾂｲです)
③パート職という不安(家庭を持つとその会社では正社員にはなれない)
④パートではなく正社員で働いて欲しいという旦那(今すぐという訳ではないそうです)
そこで４月から医療事務の職業訓練に行こうか考えてます。
そこで何個か質問ですが、
･入るのが難しいのでしょうか(落ちる可能性大?)
・仕事をギリギリまでしとくには何日には辞めないといけないのか
・職業訓練後の就職率は?
･訓練所に行くと就職の斡旋はしてくれるのか?
･子持ちは不利?
･訓練後の失業保険はあるの?(雇用保険には入ってます)
ということです。
長々書いてしまいすいません…。
現在気持ちがナーバスになってますので優しい返答お待ちしてます。
以前、医療事務の職業訓練を受けました。
優しい回答ではないですが…現状はこんな感じでした。
＞入るのが難しいのでしょうか(落ちる可能性大?)
＞子持ちは不利?
医療事務は他の科と比べても断トツに倍率が高かったと言われましたよ。
小さい子供がいる人は１人もいませんでした。中・高学生くらいの子がいる主婦の方が２人いて、
あとは独身か、子供のいない新婚さんて感じでした。
＞訓練所に行くと就職の斡旋はしてくれるのか?
＞職業訓練後の就職率は?
斡旋はありませんでした。
ただ、委託訓練の場合、委託先で斡旋をしていることがあります。
時給もスゴク安い派遣でした。
医療事務は給料も安く、未経験だと就職がかなり難しいので、ほとんどの人が別の仕事を探してました。
医療事務への就職率はスゴク低かったと思います。
＞パート職という不安(家庭を持つとその会社では正社員にはなれない)
＞パートではなく正社員で働いて欲しいという旦那(今すぐという訳ではないそうです)
医療事務で未経験から正社員になるのは、かなり厳しいです。
資格者が多く飽和状態なので…。
パートでも経験者を募集しているところばかりです。
子供がいるとなると尚更厳しいですね…。
レセプトがあれば残業にもなりますし、月初が忙しいので年始やＧＷも出勤する医療機関もあります。
のちに正社員になれる制度なのであれば、そこで働いていた方が良い気がします…。
優しい回答ではないですが…現状はこんな感じでした。
＞入るのが難しいのでしょうか(落ちる可能性大?)
＞子持ちは不利?
医療事務は他の科と比べても断トツに倍率が高かったと言われましたよ。
小さい子供がいる人は１人もいませんでした。中・高学生くらいの子がいる主婦の方が２人いて、
あとは独身か、子供のいない新婚さんて感じでした。
＞訓練所に行くと就職の斡旋はしてくれるのか?
＞職業訓練後の就職率は?
斡旋はありませんでした。
ただ、委託訓練の場合、委託先で斡旋をしていることがあります。
時給もスゴク安い派遣でした。
医療事務は給料も安く、未経験だと就職がかなり難しいので、ほとんどの人が別の仕事を探してました。
医療事務への就職率はスゴク低かったと思います。
＞パート職という不安(家庭を持つとその会社では正社員にはなれない)
＞パートではなく正社員で働いて欲しいという旦那(今すぐという訳ではないそうです)
医療事務で未経験から正社員になるのは、かなり厳しいです。
資格者が多く飽和状態なので…。
パートでも経験者を募集しているところばかりです。
子供がいるとなると尚更厳しいですね…。
レセプトがあれば残業にもなりますし、月初が忙しいので年始やＧＷも出勤する医療機関もあります。
のちに正社員になれる制度なのであれば、そこで働いていた方が良い気がします…。
失業中の保険料などについて教えてください
この７月会社都合のため、失業します。一年間の収入が２００万前後でした。
雇用保険期間は前職をあわせ９年です。
家族は、父、弟、姪、甥 父親は、難病で弟は自営をしていますが、ほとんど収入がありません。
私の年齢３０歳後半、仕事もすぐに見つかるかわからないので、当分の間失業保険をと考えていますが、
保険料についても、高額な金額支払えそうにもないのです、国民健康保険料について、節税方法などはないでしょうか？失業中は職活に励もうとも思いますが、住民税や最低減支払わなくてはいけないお金が気になります。
いままで、失業保険をいただいたことがなく知識がありません。誰か、詳しい人いらしゃいましたら教えていただけないでしょうかよろしくお願いします。
この７月会社都合のため、失業します。一年間の収入が２００万前後でした。
雇用保険期間は前職をあわせ９年です。
家族は、父、弟、姪、甥 父親は、難病で弟は自営をしていますが、ほとんど収入がありません。
私の年齢３０歳後半、仕事もすぐに見つかるかわからないので、当分の間失業保険をと考えていますが、
保険料についても、高額な金額支払えそうにもないのです、国民健康保険料について、節税方法などはないでしょうか？失業中は職活に励もうとも思いますが、住民税や最低減支払わなくてはいけないお金が気になります。
いままで、失業保険をいただいたことがなく知識がありません。誰か、詳しい人いらしゃいましたら教えていただけないでしょうかよろしくお願いします。
会社都合での退職の場合、国保には減免措置があります。国保は昨年の所得で保険料を算出しますが、その所得を30/100として計算してくれる制度です。その減免を受けるには、雇用保険の手続きをしなければなりません。まずは辞めたらすぐにハローワークで手続きをしましょう。
ただ、減免された国保より、任意継続の方が安い場合もありますので、加入手続きする前にどちらが安いか確認した方がよいです。国保には扶養制度がありませんが、任意継続にはありますので、扶養家族が多い方は任意継続の方が安くなることもあります。
あと国民年金も支払いが大変なら、免除申請をした方がいいです。
任意継続はそれまで加入していた健康保険の保険者（保険証に書いてある）に確認、加入手続きを。
国保、国民年金は市役所で手続きをします。
ただ、減免された国保より、任意継続の方が安い場合もありますので、加入手続きする前にどちらが安いか確認した方がよいです。国保には扶養制度がありませんが、任意継続にはありますので、扶養家族が多い方は任意継続の方が安くなることもあります。
あと国民年金も支払いが大変なら、免除申請をした方がいいです。
任意継続はそれまで加入していた健康保険の保険者（保険証に書いてある）に確認、加入手続きを。
国保、国民年金は市役所で手続きをします。
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