ただ失業保険をもらったとしてもそれは保育料で消えるような金額です。ハローワークに申請して1ヶ月くらいで受給になります。保育園に子供を預けていますが転職の時期になやんでいます。

２年働いた職場を、自己都合退社で失業保険を貰わずに再就職。全会社の失業保険等の書類が、再就職後に届いたことから、ハローワークから再就職の祝い金も一切貰っていません。
4月から再就職した会社ですが、慌てて決めてしまったので、自宅から遠い等・・自己退社したいと思ってます。
失業手当は、今の会社をどれだけ働かないと受給資格にはならないのですか？
半年？、1年？、答えが分かりません。
１日８時間労働で、月に２１日働いてます。
もし、受給資格にならない期間で今の会社を辞めてしまったら、前会社での貰っていなかった、失業手当は、もう貰えないのでしょうか？

前の会社の退職した日を教えて下さい。まえの会社離職票は、一年間有効です。ですから、今退職の場合、今の会社の離職票と前の会社の離職票をハローワークに提出となりますが、待機期間３ヶ月ありますから、自己都合の場合、それは、承知しておいて下さい。

国民健康保険について
3月末で退職をして、失業保険を１０月まで受給しているものです。4月5月は扶養者として主人の社会保険に入っていましたが、失業保険を受け取ってからは、国民保険に加入しておりません。
保険料が高そうなので加入してなかったのですが・・・・やはり、保険証がないと不安なので今になって加入したいと思い始めました。保険料はいくらぐらいになりそうなのでしょうか・・・・？？？住民税も減税にはならず多額な請求がきました・・・・。

私の情報
①昨年の収入は313万ぐらいです。
②今年の1月～3月の収入は79万です。
③5月～10月６日まで失業保険受給（以前は共済保険）。

質問
①保険額はいくらか？
②途中からの加入は、退職後からの今までの保険料も払うのか？
③１０月6日以降に、旦那の保険に入れるのか？
④加入するには、申請時に何が必要か？

詳しい方教えてください。

3月末で失業されているのでしたら失業する日までの健康保険は会社の方で入られていましたか。
国民健康保険のまま前職もそうなら一度社会保険事務所に足を運び被保険者喪失願いを作ってもらい今日の日付を入れ手くれると思います。
今手元に保険証がある場合は継続して支払いをしなければならないかも知れませんが退職した日までですね。
社会保険庁には身分が証明できるものと印鑑と手持ちの保険証などを持っていきましょう。お金はここでは払いません。

役所に足を運び喪失願いと前の健康保険所があればそれを持ち出して新しい保険証と交換してもらいます。
会社を失業されたとき保険証を資格をやめた場合はやめた日から今日までの分は任意です。支払いはしなくてもいいですがそれまでに病院にかかった場合はお支払いしましょう。

国民年金も厚生年金に加入されていれば支払いはしなくてもいいのです。し

国民健康保険は月額1万円くらいです。 2ヶ月に一回とか決まった月だけ1.2000円ほど支払わないといけなかったりします。

③については事業所の方と相談されましょう。経営者が決めるようです。強制ではなく任意だそうです。
主人の保険証でもかまいません。これで社会保険事務所に足を運び被保険者喪失願いを受け取りましょう。
身分が証明できる免許証や印鑑が必要です。

保険税は加入した本日からでもいいですよ。 3月末から今日までに病院にかからな買った場合はかまいません。
保険税は役所で払います。

新しい保険証を受け取るためには被保険者喪失願いが必要です。主人の保険証も会ってもかまいません。

一度保険に加入すると支払いを拒むことは出来ないので気をつけましょう。滞納すると保険証を取り上げられて病気になった場合6ヶ月の短期保険証になってしまいます。
住民税を払っていればいいみたいとかもありますが、

結婚した、就職した。子供が生まれた、会社を退職した。かならず一度保険を資格喪失しなければなりません。
そして新たに保険証を作ります。

国保に加入するのではなく土建の保険組合とかもあります。こちらの方が安いですよね。
病院にかかるときに保険証を作った方がいいかもしれませんね。

2年程前に仕事中に大怪我をしたのですが(会社は労災未加入)、会社から黙っててくれと口止めされました。
直ぐには無理だけど、近い内に社会保険にも加入するとの事だったので、我慢したのです
が、未だに加入していません。
もうウンザリなので退職しようと思ってるんですが、失業保険を貰えないと生活が厳しい状態なので、労働基準監督所に言えば過去に遡って雇用保険に加入出来るのでしょうか？

制度としては２年前まで遡って加入は出来る。（辞めた後でも）
とりあえずは給与明細とか勤務状況を証明するものが必要。

ただそれだけでは無理。会社が雇用保険の設置に応じなければ遡り加入は出来ない。

訴える先は労働基準監督所ではなくハローワークだよ。

１１月に出産するため、６年間働いていた会社を６月末で退職しました。
退職後、失業保険の受給期間延長の手続をしないまま、
退職からすでに４ヶ月過ぎてしまいました。

失業保険の受給の期限は退職後１年間だったと思うのですが、
たとえば、１１月の出産後すぐに就職活動を開始することにして
受給手続をし、失業保険を受け取ることは可能でしょうか？

表向きの事ではないお話とお察しして回答いたします。

退職理由に出産のためと思われることがかかれていたりしたら
無理でしょうねぇ。
かかれていなければいけると思いますよ。
産後すぐに普通は働けないからです。
育児休暇があるのも、頷けるってもんです。
地域にも寄りますが、産後の請求には子供を見てくれる人がいるよって証明で
どこに預けるかを記入しないといけないケースも。
確認は取らないようでしたが、記入必須ですし、つまり、子供をつれてはいけないってことでした。
ご自分の地区に関しては調べたほうがいいかも。
なので、正直、産後にいけるならもらっちゃったほうが楽です。
でも子供は連れて行けるかは疑問。
私は期間延長申請済みで育児真っ最中ですが、今後受給するつもりです。
同じもらうなら先にもらったほうが楽ですよね♪
でもその期間、扶養になれないのもいたい・・・。

失業保険についての質問です。

勤続五年、30代、会社都合の退職の場合、失業保険はいつからいくらくらいになりますか？

ちなみに交通費を含んだ半年の総支給額(ボーナス除く)は240万位です。

よろしくお願いします。

その勤続年数、年齢だと90日の支給です。
ハローワークに申請して1ヶ月くらいで受給になります。
受給額は本当は過去6ヶ月の総額の平均で出しますがあなたの場合は総額20万円とすると基本手当日額が４６０５円になります。それに90日をかけると４１４４５０円になります。
受給の仕方は毎月28日ごとに認定日があって28日分づつ支給されます。（認定日の最初と最後は端数日がでます）
「補足」
なんでお調べになったか分かりませんが、月収が２０万円でなぜ上限額が支給されるのでしょうか。
基本手当日額は４６０５円で間違いありません。
上限額は日額６８２５円で、これは月収４５万円くらいないとそうなりません。

保育園に子供を預けていますが転職の時期になやんでいます。
今年2歳4歳になる子供を保育園に預けながら事務のパートをしています。
今の会社は保育園のすぐ近くで土日祝日休み扶養内で働いています。
休みは取りやすい環境です。
工場の事務なのですがもしかしたら工場閉鎖になるかもしれません。今年の夏か秋くらいです。
これは私の会社の取引先が一社なのですがそこのパートさんのうわさらしいのですが。その取引先が閉鎖になるかもというので自動的の私の会社も閉鎖になるのではと思っています。
雇用保険に加入しているので失業保険はもらいながらもし工場閉鎖になっても次を探せます。
子供が病気のときは早退は私がしなくてはいけないのですが次の人かは車で1時間くらいのところの実家で見てもらえます。
でも最近子供も病気をしなくなりました。
そこで悩んでいるのですが今から転職先を探したほうがいいのか、それとも会社が無くなってから探したほうがいいのかです。
私の稼ぎが無くても主人の収入だけで生活は出来ます。
ただ失業保険をもらったとしてもそれは保育料で消えるような金額です。
子供を抱えながらの就職活動はやっぱり厳しいのでしょうか？
特にこだわりは無いのですが日曜祝は休めるところを探しています。子供を面倒見る人がいないので。

生活ができるのであれば、会社が無くなってから探したほうがいいのではないでしょうか？
なくなるというのも噂ですよね。
それに転職先を探すということは、会社をやめることになりませんか？
会社が無くなる前に辞めることになったら、自己都合になってしまいます。
まぁよい条件の場所がすぐに見つかるのならあまり関係はないかもしれませんが、
会社が無くなってからなら失業給付も優遇されるはずです。
会社が無くなってから、じっくりと自分に合った条件の場所を探すことをお勧めします。