会社に入社当初４ヶ月ほど、雇用保険の手続きをやっておらず、
その時の手続きの遅れのため、前職までの４年間がリセットされてしまいました。
それで、失業手当が半分に減ってしまうのです…
今の会社には４年と３ヶ月。
前の会社には３年半ほど、そして、その前にも１年ほど。計８年くらい雇用保険を払い、失業保険をもらっていませんでした。
今回、会社が倒産になり、今までの分をあてにしていたのですが、今日職安に行ったら９０日支給とのこと。
間違いだと思い調べてもらったら、今の会社と、前の会社の間の期間が１年間以上空いてるからだと言うのです。
前の会社は、Ｈ１６年の３月２０日に退職し、そのあと、アルバイトをしながら就職活動をしていました。
そして、１１月の末に今の会社に入りました。
給料明細を見ると、雇用保険が引かれているので、入っているものと思っていましたが、実際にはその後のＨ１７年３月２２日に手続きをしていたようでした。
会社の手続きミスのために、前の会社で雇用保険を支払った4年間が無効になってしまい、失業保険の支給が１８０日から９０日になってしまいました。
このような場合、会社に対してどのような訴えができるのでしょうか。
年齢的にも厳しい中の解雇で、失業保険をかなりあてにしていました。
そんな中なので、何かいい解決法がございましたら、お教え願えますでしょうか…
よろしくお願いします。
その時の手続きの遅れのため、前職までの４年間がリセットされてしまいました。
それで、失業手当が半分に減ってしまうのです…
今の会社には４年と３ヶ月。
前の会社には３年半ほど、そして、その前にも１年ほど。計８年くらい雇用保険を払い、失業保険をもらっていませんでした。
今回、会社が倒産になり、今までの分をあてにしていたのですが、今日職安に行ったら９０日支給とのこと。
間違いだと思い調べてもらったら、今の会社と、前の会社の間の期間が１年間以上空いてるからだと言うのです。
前の会社は、Ｈ１６年の３月２０日に退職し、そのあと、アルバイトをしながら就職活動をしていました。
そして、１１月の末に今の会社に入りました。
給料明細を見ると、雇用保険が引かれているので、入っているものと思っていましたが、実際にはその後のＨ１７年３月２２日に手続きをしていたようでした。
会社の手続きミスのために、前の会社で雇用保険を支払った4年間が無効になってしまい、失業保険の支給が１８０日から９０日になってしまいました。
このような場合、会社に対してどのような訴えができるのでしょうか。
年齢的にも厳しい中の解雇で、失業保険をかなりあてにしていました。
そんな中なので、何かいい解決法がございましたら、お教え願えますでしょうか…
よろしくお願いします。
・・・という事情を職安でお話にならなかったのでしょうか？
会社のミスが明らかでそれに関する客観的資料などがあれば、
職安の方で調査をした上で、被保険者期間を通算してもらえるのかもしれませんが・・・。
個別の事案は、ここではなく、今までの給与明細や雇用契約書をすべて持参し、
職安に行ってください。すべては職安の判断です。
会社のミスが明らかでそれに関する客観的資料などがあれば、
職安の方で調査をした上で、被保険者期間を通算してもらえるのかもしれませんが・・・。
個別の事案は、ここではなく、今までの給与明細や雇用契約書をすべて持参し、
職安に行ってください。すべては職安の判断です。
雇用保険の認定日のその翌日、失業保険金が入金されていましたが、
今ではこのように早いのですか？
確か、1週間後と聞いていたのですが。
今ではこのように早いのですか？
確か、1週間後と聞いていたのですが。
その手のお金は、期限を長めに伝えるのが当たり前のようになっています。
担当の方が何時に手続きをしに行くのか、金融機関の営業日や、金融機関によって手続きにかかる時間が違ったりと人によって前後があります。
そういったもろもろを含めても絶対大丈夫っていう予定日を伝えてくれているのです。
それに頼って生活している人がいる以上、遅れました～で許される性質のものではありませんから・・・。
今回の場合は良い方に条件が当てはまって最速の翌日に振り込まれたのではないでしょうか。
担当の方が何時に手続きをしに行くのか、金融機関の営業日や、金融機関によって手続きにかかる時間が違ったりと人によって前後があります。
そういったもろもろを含めても絶対大丈夫っていう予定日を伝えてくれているのです。
それに頼って生活している人がいる以上、遅れました～で許される性質のものではありませんから・・・。
今回の場合は良い方に条件が当てはまって最速の翌日に振り込まれたのではないでしょうか。
去年一杯で仕事を辞めました。私自身退職についての知識が浅かったため、退職の際に貰う書類を把握していなかったのですが、失業保険を受ける際の、雇用保険被保険者離職票、雇用保険被保険者証等の書類は退職後でも受け取ることができるのでしょうか？
＞雇用保険被保険者離職票、雇用保険被保険者証等の書類は退職後でも・・・
「退職後でも・・・」ではなく、退職後でなければ受け取ることはできません。かいしゃでは、離職票等々について、あなたが退職したのち、「ハローワーク」で資格喪失の手続きを行います。そのため例えばあなたの退職日が１２月３１日付の場合などは、「ハローワーク」はすでに年末休暇になっており、年始休暇明けの作業となります。数日の時間を要すると思われます。もうしばらくお待ちください。
「退職後でも・・・」ではなく、退職後でなければ受け取ることはできません。かいしゃでは、離職票等々について、あなたが退職したのち、「ハローワーク」で資格喪失の手続きを行います。そのため例えばあなたの退職日が１２月３１日付の場合などは、「ハローワーク」はすでに年末休暇になっており、年始休暇明けの作業となります。数日の時間を要すると思われます。もうしばらくお待ちください。
失業保険給付中の再就職について。
自分なりに調べたのですが、わからないので教えてください。
会社都合で仕事をやめ、今、失業保険の給付中です。
５月１３日に１回目の認定日
６月１０日に２回目が認定日になるのですが、
６月２日の月曜日から再就職が決まりました。
手続きに５月２８日に行く予定で、その日に就職の証明書はいただけます。
今、実家の母が具合が悪く、入院をしているため、
６月２日の就職の前に一度里帰りをして様子を見てきたいと思っているのですが
ハローワークへ、再就職の手続きに行くのは、
就職日前日（２日が月曜のため、５月３０日の金曜日）でないといけませんか？
再就職先から、証明書をいただいた足でそのままハローワークで手続きをすることは可能でしょうか？
また、可能な場合、２９日～１日までの失業保険はどのように申請すればいいのでしょうか？
よろしくお願いします
自分なりに調べたのですが、わからないので教えてください。
会社都合で仕事をやめ、今、失業保険の給付中です。
５月１３日に１回目の認定日
６月１０日に２回目が認定日になるのですが、
６月２日の月曜日から再就職が決まりました。
手続きに５月２８日に行く予定で、その日に就職の証明書はいただけます。
今、実家の母が具合が悪く、入院をしているため、
６月２日の就職の前に一度里帰りをして様子を見てきたいと思っているのですが
ハローワークへ、再就職の手続きに行くのは、
就職日前日（２日が月曜のため、５月３０日の金曜日）でないといけませんか？
再就職先から、証明書をいただいた足でそのままハローワークで手続きをすることは可能でしょうか？
また、可能な場合、２９日～１日までの失業保険はどのように申請すればいいのでしょうか？
よろしくお願いします
5/28～5/30の間に「採用証明書」をハロワに持参すれば、手続きが完了します。
その間にハロワに行くことが無理であれば、後日、郵送でも可能です。
ただし、郵送で不備があれば、送り返されますので、できれば持参する方が、二度手間にはならないでしょう。
6/1までは、失業状態なので、採用手続きが完了しても、6/1までの失業手当は、受給されます。
「失業認定申告書」も忘れずに持って行きましょう。
その間にハロワに行くことが無理であれば、後日、郵送でも可能です。
ただし、郵送で不備があれば、送り返されますので、できれば持参する方が、二度手間にはならないでしょう。
6/1までは、失業状態なので、採用手続きが完了しても、6/1までの失業手当は、受給されます。
「失業認定申告書」も忘れずに持って行きましょう。
失業保険について質問です。
今週5日6時間のﾊﾞｲﾄをしてるんですが時給安いし月の生活がこれだけでは厳しいのですが、
週5もﾊﾞｲﾄしてる場合はやはり失業保険をもらうとしてもかなり少ない額なんでしょうか？
それなら貰わない方が良いのでしょうか？
今週5日6時間のﾊﾞｲﾄをしてるんですが時給安いし月の生活がこれだけでは厳しいのですが、
週5もﾊﾞｲﾄしてる場合はやはり失業保険をもらうとしてもかなり少ない額なんでしょうか？
それなら貰わない方が良いのでしょうか？
離職者で失業保険受給の要件を満たしてはいるけど、受給申請手続きをせずにバイトしてるってことですか？
なら、そのバイトという職があるのだから「失業状態」ではありません。
よって、失業給付は一切もらえない。
なら、そのバイトという職があるのだから「失業状態」ではありません。
よって、失業給付は一切もらえない。
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