二ヶ月で今の会社を辞めた時の、前職からの通算失業保険について教えて頂きたく質問させて頂きました
今の会社は就職して二ヶ月になろうとしていますが、入社前に聞いていた事と違う事が多すぎる為、
退職希望してます
先日ハローワークで、雇用保険通産期間が12年あることがわかりました。
今の会社は５月1日から就職。その一つ前の会社は4月末日退社で、3年8ヶ月勤務。
今まで5回転職をしてきましたが、すべてがすぐに勤務していたので、
一度も失業保険を申請したことも受給したこともありません。
今の会社を6月末で辞めた場合、前の会社の離職表と今の会社の離職表を持って
はじめて失業保険申請をしたいと考えているのですが、
良くいう｢退職した日から一年以内に失業保険を受給し終わらなければいけない｣
というのは、どちらの退職日からになるのでしょうか？
今の会社の退職日なら6月30日。それとも、半年以上雇用保険に加入していた
一つ前の会社の退職日4月末日なのでしょうか？
自分で色々調べてみたのですが、
結論がわからなくなってしまいました(>_<)
お詳しい方からのご教授の程、
よろしくお願い致します。
今の会社は就職して二ヶ月になろうとしていますが、入社前に聞いていた事と違う事が多すぎる為、
退職希望してます
先日ハローワークで、雇用保険通産期間が12年あることがわかりました。
今の会社は５月1日から就職。その一つ前の会社は4月末日退社で、3年8ヶ月勤務。
今まで5回転職をしてきましたが、すべてがすぐに勤務していたので、
一度も失業保険を申請したことも受給したこともありません。
今の会社を6月末で辞めた場合、前の会社の離職表と今の会社の離職表を持って
はじめて失業保険申請をしたいと考えているのですが、
良くいう｢退職した日から一年以内に失業保険を受給し終わらなければいけない｣
というのは、どちらの退職日からになるのでしょうか？
今の会社の退職日なら6月30日。それとも、半年以上雇用保険に加入していた
一つ前の会社の退職日4月末日なのでしょうか？
自分で色々調べてみたのですが、
結論がわからなくなってしまいました(>_<)
お詳しい方からのご教授の程、
よろしくお願い致します。
２か月も行かれておれば最後の離職票で失業保険の決定をします。
６月３０日の退職日の翌日から１年間です。
離職理由も最後の離職で見ます。
６月３０日の退職日の翌日から１年間です。
離職理由も最後の離職で見ます。
失業保険について。
病気が理由で、会社を退職する事になりました。
病気理由という事で、失業保険の受給を早める事は出来ないですか？
自己都合だと、受給は三ヶ月先ですよね…
病気が理由で、会社を退職する事になりました。
病気理由という事で、失業保険の受給を早める事は出来ないですか？
自己都合だと、受給は三ヶ月先ですよね…
雇用保険失業給付の場合、”次の仕事を探す為のサポート”の為の給付。
病気理由の退職で、病気の為仕事探せません・・となると、給付されません。
質問にもかかれてますが、自己退職都合だと、３ヶ月先です。
会社側に、離職票記載時、会社側都合にして貰えないか、相談されてみては？
そうすれば、離職票手続き完了後、約１ヶ月で、給付されます。
病気理由の退職で、病気の為仕事探せません・・となると、給付されません。
質問にもかかれてますが、自己退職都合だと、３ヶ月先です。
会社側に、離職票記載時、会社側都合にして貰えないか、相談されてみては？
そうすれば、離職票手続き完了後、約１ヶ月で、給付されます。
失業保険についてです。
認定日に認定が終わってからパソコン閲覧は次の認定日の就職活動としてカウントされるのでしょうか？？
やはり同じ日はカウントされないのでしょうか？？
また、２回以上ということはとりあえず２回でも大丈夫ということでしょうか？？
認定日に認定が終わってからパソコン閲覧は次の認定日の就職活動としてカウントされるのでしょうか？？
やはり同じ日はカウントされないのでしょうか？？
また、２回以上ということはとりあえず２回でも大丈夫ということでしょうか？？
パソコン求人検索だけで求職活動と認められるハローワークであれば認定日の認定後の検索で1回の求職活動となります。
2回以上・・・2回だけでも認定はされます。
（1日の内に朝と昼で2回求人検索してもカウントは1回です、すなわち1日1回しか効力はありません）
※個別延長（60日）の対象者の場合は、積極的な求職活動と言う事で職業相談や紹介状の交付を受け応募・面接等が必要になる場合があります。
【補足】
認定日は基本的に28日ごとにあります、その28日間とは前回認定日から今回認定日の前日までの期間ですので、認定日当日は次回認定日の範囲に入っています。
認定日当日の求職活動は認定作業前でも後でも、次回認定日の為の求職活動になります。
2回以上・・・2回だけでも認定はされます。
（1日の内に朝と昼で2回求人検索してもカウントは1回です、すなわち1日1回しか効力はありません）
※個別延長（60日）の対象者の場合は、積極的な求職活動と言う事で職業相談や紹介状の交付を受け応募・面接等が必要になる場合があります。
【補足】
認定日は基本的に28日ごとにあります、その28日間とは前回認定日から今回認定日の前日までの期間ですので、認定日当日は次回認定日の範囲に入っています。
認定日当日の求職活動は認定作業前でも後でも、次回認定日の為の求職活動になります。
失業手当についてお伺いいたします
7月の半ばに退職し、今年の10月に出産予定です。
出産後、１年は育児し(仕事を探しながら)、来年の10月から働く予定にしています。
現在、手取り15万の派遣社員です。
そこで質問です。
下のこの考え方が実行できますか？？
私の頭の中ではこの段取りでいこうと思っております。
７月 退職 離職票を受け取りハローワークにて失業保険給付の申請
７月 夫の扶養に入る。(協会けんぽ)
９月 ハローワークにて延長の手続き
10月 出産
12月 給付金の申請
３月 給付金の支給スタート
10月 年収130万以下仕事が見つかりパートを始める。
私が引っ掛かっているところは、
夫の保険は協会けんぽです。
①失業保険の申請時、また失業保険の支給時に扶養に入ったまま受け取ることができるのか？
②以前勤めていた会社の月15万の給料は日額3,611円以下である基準に満たしているか？
です。
よろしくお願いします。
7月の半ばに退職し、今年の10月に出産予定です。
出産後、１年は育児し(仕事を探しながら)、来年の10月から働く予定にしています。
現在、手取り15万の派遣社員です。
そこで質問です。
下のこの考え方が実行できますか？？
私の頭の中ではこの段取りでいこうと思っております。
７月 退職 離職票を受け取りハローワークにて失業保険給付の申請
７月 夫の扶養に入る。(協会けんぽ)
９月 ハローワークにて延長の手続き
10月 出産
12月 給付金の申請
３月 給付金の支給スタート
10月 年収130万以下仕事が見つかりパートを始める。
私が引っ掛かっているところは、
夫の保険は協会けんぽです。
①失業保険の申請時、また失業保険の支給時に扶養に入ったまま受け取ることができるのか？
②以前勤めていた会社の月15万の給料は日額3,611円以下である基準に満たしているか？
です。
よろしくお願いします。
まず7月中旬に退職であれば退職日の一ヶ月後から一ヶ月間の間に受給延長の手続きになります。
例えば退職日が7/15であれば8/15から一ヶ月間が受給延長の受付期間となります。延長の手続きの前に給付申請に行く必要はありません。
健康保険に関しては早めに扶養の手続きをしてもらって下さい。
受給は産後8週間を経過しなければ申請出来ません。
そして支給は受給延長期間も待機期間となるのですぐに支給されます。
本題ですが手取りで15万であれば多分3611円以上になると思います。
その場合支給される期間は一時的に扶養から外れることになります。
3611円以上の場合どうすればいいかご主人の会社に確認して下さい。
例えば退職日が7/15であれば8/15から一ヶ月間が受給延長の受付期間となります。延長の手続きの前に給付申請に行く必要はありません。
健康保険に関しては早めに扶養の手続きをしてもらって下さい。
受給は産後8週間を経過しなければ申請出来ません。
そして支給は受給延長期間も待機期間となるのですぐに支給されます。
本題ですが手取りで15万であれば多分3611円以上になると思います。
その場合支給される期間は一時的に扶養から外れることになります。
3611円以上の場合どうすればいいかご主人の会社に確認して下さい。
失業保険について
重度のうつ病のため、傷病手当金で生活しておりましたが、今年の2月をもって満期となりました。
現在、無収入です。妻と幼い子供2人がいますが、これからの生活がとても不安です。
現職はSEですが、新聞等の活字すら頭に入らず、今後とても続けられそうにありません。
先日、心療内科医に相談したところ、「おもいきって退職し、簡単な作業のアルバイトなどをしながらリハビリするのもいいのでは。」とアドバイスをいただきました。しかしこんな状態でかつ年齢も年齢なので都合よく働けるのか…
こんな状態の私ですが、退職し、求職中に失業保険はでるのでしょうか？
一応、求職活動はする予定です。またここ1年半、傷病手当の給付がありましたので、勤務はしておりません。
重度のうつ病のため、傷病手当金で生活しておりましたが、今年の2月をもって満期となりました。
現在、無収入です。妻と幼い子供2人がいますが、これからの生活がとても不安です。
現職はSEですが、新聞等の活字すら頭に入らず、今後とても続けられそうにありません。
先日、心療内科医に相談したところ、「おもいきって退職し、簡単な作業のアルバイトなどをしながらリハビリするのもいいのでは。」とアドバイスをいただきました。しかしこんな状態でかつ年齢も年齢なので都合よく働けるのか…
こんな状態の私ですが、退職し、求職中に失業保険はでるのでしょうか？
一応、求職活動はする予定です。またここ1年半、傷病手当の給付がありましたので、勤務はしておりません。
家の旦那もうつ病で、傷病手当がきれてから、義両親と同居。頼れる所はありますか？重度のうつ病なら、仕事なんて無理ではないでしょうか？！入院されて、奥様とお子様は実家に帰られたらいかがですか？もし、身寄りがいないなら生活保護とか、考えられたらいかがですか？家の場合、辞めるちょっと前に有休を使い辞めてから傷病手当をいただきました。その時に、失業保険の延長？保留？手続きをしておかなかったので傷病手当の期限が終わった後、失業保険いただけませんでした。（失業保険、保留？は一年の期限）
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