医療事務と簿記、職業訓練を受けるなら、どちらがいいと思いますか？36歳、人生最後の事務系転職へのチャレンジなのですがどうぞいい知恵を教えてください。
3月末まで保育士をしていた者です。（その前はソーシャルワーカーでした…。）
結婚で転居し、仕事を辞めました。現在は結局無職です。
何度か派遣の登録で行こうと思ったのですが、知らない土地で急に怖くなって断ってしまったり、手術で入院したり、興味が出てきたところに応募しようとしたら、直前で別の人に決まってしまったりすることが5回もありました。
すっかり、心細くなって、結婚して6カ月、結局無職であきらめてしまって、どうしていいかわからない気持ちでいっぱいのまま、ハローワークに行って失業保険の手続きをしました…。
その際に、医療事務・調剤事務講座と簿記講座の２つを見つけて、人生最後の職種替え（事務系への挑戦）ができないかと思い、ハローワークの方に伺ったところ、「どっちも取ったからって就職にはつながらないけどね～。」とか「せめて簿記の方が希望はあると思うけど…。」「医療事務は募集あるはあるけど、結局経験者しかとらないから未経験者は入っていけないよ…。」
など、結構不安になることをおっしゃっていました。
私は事務経験が全くないので、その辺がわからないのです。でも、どちらかは絶対に取りたいんです。36歳、人生最後のチャンスだと思っているのです。（実際は35歳限界説があるのも十分に知ってはいるのですが…(:_;)）
どちらがいいか、安定した就労につながるか、実社会の様子も踏まえて、詳しく教えていただけたらと思っています。
どうかよろしくお願いします。
3月末まで保育士をしていた者です。（その前はソーシャルワーカーでした…。）
結婚で転居し、仕事を辞めました。現在は結局無職です。
何度か派遣の登録で行こうと思ったのですが、知らない土地で急に怖くなって断ってしまったり、手術で入院したり、興味が出てきたところに応募しようとしたら、直前で別の人に決まってしまったりすることが5回もありました。
すっかり、心細くなって、結婚して6カ月、結局無職であきらめてしまって、どうしていいかわからない気持ちでいっぱいのまま、ハローワークに行って失業保険の手続きをしました…。
その際に、医療事務・調剤事務講座と簿記講座の２つを見つけて、人生最後の職種替え（事務系への挑戦）ができないかと思い、ハローワークの方に伺ったところ、「どっちも取ったからって就職にはつながらないけどね～。」とか「せめて簿記の方が希望はあると思うけど…。」「医療事務は募集あるはあるけど、結局経験者しかとらないから未経験者は入っていけないよ…。」
など、結構不安になることをおっしゃっていました。
私は事務経験が全くないので、その辺がわからないのです。でも、どちらかは絶対に取りたいんです。36歳、人生最後のチャンスだと思っているのです。（実際は35歳限界説があるのも十分に知ってはいるのですが…(:_;)）
どちらがいいか、安定した就労につながるか、実社会の様子も踏まえて、詳しく教えていただけたらと思っています。
どうかよろしくお願いします。
大きな病院を含め、いろいろな組織で経営的な側に居た経験を踏まえて・・・
医療事務は小さな医院だと却って負担が大きいでしょうし、大病院も若い人の多い医事課内でもたもたなどしていたらなかなか辛いものがあると想像します。それに就職機会がどうしても限られて来ますから、やはり簿記を選択した方が良いと思います。
●小さな事業所でも大抵会計ソフトを入れていますから、仕訳だとか、元帳記入だとかはあまり気にすることも無く、只、税理士から間違いを指摘された時など、すぐに了解できるくらいの基礎知識は身に付ける必要があります。
●取敢えず、うまく採用される事が当面の課題であるならば、前段階として安い時給ででも経理のパートをすることでキャリアを積み、「経験あり」と言えるようにするか、何かプラス・アルファのセールス・ポイントを作ることでしょう。例えばですが、大体に於いて、どこも文章力の無い社員が多いので、数種類から数十種類のビジネス・レターのパターンを練習し（基本パターンは簡単です）、面接などで自信の程をちらつかせるとか、或いは毛筆を練習して、それなりの腕前になるとか。（筆耕まではならなくとも、表書きなどで重宝がられること必定です）
結果を求めるのであれば、アピールするためのアイデアとかそれなりの努力とかは必要です。
●追記
併せ技として、登記申請事務があります。一見ややこしそうなので、多くの事業所は、高い手数料を払って司法書士などに頼みますが、必要書類は法務局のHPを見れば分かりますし、法務局に行けば、昔と違って、係官が親切に手続を教えてくれますから、お遣いレベルで造作も無く済ますことが出来ます。時間があれば、今すぐにでも最寄りの法務局に行って様子を確かめるなどし、これからの就職活動の中で、法務局での登記事務も対応できる旨をそれとなく仄めかすことは可能でしょう。そもそも一般会社の庶務的事項で、身構える程に難解なものなど有りはしませんからね。
医療事務は小さな医院だと却って負担が大きいでしょうし、大病院も若い人の多い医事課内でもたもたなどしていたらなかなか辛いものがあると想像します。それに就職機会がどうしても限られて来ますから、やはり簿記を選択した方が良いと思います。
●小さな事業所でも大抵会計ソフトを入れていますから、仕訳だとか、元帳記入だとかはあまり気にすることも無く、只、税理士から間違いを指摘された時など、すぐに了解できるくらいの基礎知識は身に付ける必要があります。
●取敢えず、うまく採用される事が当面の課題であるならば、前段階として安い時給ででも経理のパートをすることでキャリアを積み、「経験あり」と言えるようにするか、何かプラス・アルファのセールス・ポイントを作ることでしょう。例えばですが、大体に於いて、どこも文章力の無い社員が多いので、数種類から数十種類のビジネス・レターのパターンを練習し（基本パターンは簡単です）、面接などで自信の程をちらつかせるとか、或いは毛筆を練習して、それなりの腕前になるとか。（筆耕まではならなくとも、表書きなどで重宝がられること必定です）
結果を求めるのであれば、アピールするためのアイデアとかそれなりの努力とかは必要です。
●追記
併せ技として、登記申請事務があります。一見ややこしそうなので、多くの事業所は、高い手数料を払って司法書士などに頼みますが、必要書類は法務局のHPを見れば分かりますし、法務局に行けば、昔と違って、係官が親切に手続を教えてくれますから、お遣いレベルで造作も無く済ますことが出来ます。時間があれば、今すぐにでも最寄りの法務局に行って様子を確かめるなどし、これからの就職活動の中で、法務局での登記事務も対応できる旨をそれとなく仄めかすことは可能でしょう。そもそも一般会社の庶務的事項で、身構える程に難解なものなど有りはしませんからね。
新地に嫁いで半年。疲れたのかなぁ。笑えなくなってしまいました。
聞いてほしいだけなのかも知れません。でもアドバイスもお願いします。
２０代女です。夫は４０代で、去年の１０月に東京から兵庫に引っ越してきました。
主人はもともとこちらの人間ですが、私は修学旅行以外で関西に来たことすらなく、完全に新地での生活です。
半年して色々と問題も起こり、そのたびに乗り越えようと努力してきましたが、
最近ずっと鬱っぽいです。
いや、もともと鬱病でした。薬には頼らずに環境を改善したりする事で数年かけてコントロールできるようになったってのが正解です。
で、夫は１０年以上パニック障害で治療中、現在は８割くらい治ってます。(こちらは薬で常時症状を抑えてます)
その病気のため、常に優しく接することを心がけてきましたが、ストレスが先日爆発してしまい、泣きながら怒って、責めて、色々とガマンしていたって事を夫に理解してもらい、話し合いの結果解決でき、今は平穏です。
でも、ため息ばっかりで、常に息抜きしたい、スカッとしたい、発散したいと思い続けてます。
でも具体的にしたい事は良くわかりません。
先日夫は職場を急に解雇になり、もともと借金もある身なのに収入がなくなり、私も失業保険を貰い学校に通っているのでお金はなく、旅行など行ける訳もなく。
地元に帰る事すらできません。
夫は仕事がないから常に家にいて、気を遣うし、窮屈にも感じます。
かといって知らない土地でお金を使う以外に遊ぶ場所も分からず、友達もほぼ０。
先ほど「どこか出かけたい」と夫にねだり、ドライブに連れてってもらいました。
海の近くですが、暗くて怖くて、結局さらに落ち込んで帰ってきてしまいました。
別に夫は悪くはないのですが、私がテンションガタ落ちだったので、気を遣わせてしまい、こっちもそれに気を遣い、さらにダウン。。
こんな時の気分転換ってなんでしょうか。
したいことも分からないので悩んでます。本当にこのままだと鬱が進行していくばかりなので、皆さんどうか知恵をお貸しください、お願いします。
聞いてほしいだけなのかも知れません。でもアドバイスもお願いします。
２０代女です。夫は４０代で、去年の１０月に東京から兵庫に引っ越してきました。
主人はもともとこちらの人間ですが、私は修学旅行以外で関西に来たことすらなく、完全に新地での生活です。
半年して色々と問題も起こり、そのたびに乗り越えようと努力してきましたが、
最近ずっと鬱っぽいです。
いや、もともと鬱病でした。薬には頼らずに環境を改善したりする事で数年かけてコントロールできるようになったってのが正解です。
で、夫は１０年以上パニック障害で治療中、現在は８割くらい治ってます。(こちらは薬で常時症状を抑えてます)
その病気のため、常に優しく接することを心がけてきましたが、ストレスが先日爆発してしまい、泣きながら怒って、責めて、色々とガマンしていたって事を夫に理解してもらい、話し合いの結果解決でき、今は平穏です。
でも、ため息ばっかりで、常に息抜きしたい、スカッとしたい、発散したいと思い続けてます。
でも具体的にしたい事は良くわかりません。
先日夫は職場を急に解雇になり、もともと借金もある身なのに収入がなくなり、私も失業保険を貰い学校に通っているのでお金はなく、旅行など行ける訳もなく。
地元に帰る事すらできません。
夫は仕事がないから常に家にいて、気を遣うし、窮屈にも感じます。
かといって知らない土地でお金を使う以外に遊ぶ場所も分からず、友達もほぼ０。
先ほど「どこか出かけたい」と夫にねだり、ドライブに連れてってもらいました。
海の近くですが、暗くて怖くて、結局さらに落ち込んで帰ってきてしまいました。
別に夫は悪くはないのですが、私がテンションガタ落ちだったので、気を遣わせてしまい、こっちもそれに気を遣い、さらにダウン。。
こんな時の気分転換ってなんでしょうか。
したいことも分からないので悩んでます。本当にこのままだと鬱が進行していくばかりなので、皆さんどうか知恵をお貸しください、お願いします。
体を使うことがオススメかな。汗かくのもスッキリすると思います。
ゆっくり音楽聴きながらお風呂でもいいかな。あまり無理なさらずに。
ゆっくり音楽聴きながらお風呂でもいいかな。あまり無理なさらずに。
失業保険について。
こんばんは。いつもお世話になっております。
失業保険についてなのですが、自己都合による退職は、受給出来るのは3ヶ月後だけれども、
転居による退職は直ぐに受給出来ると聞きました。本当でしょうか？また、本当だとしたら転居により通勤が困難になったという判断はどこが最終的にするのでしょうか？
宜しくお願いいたします。
こんばんは。いつもお世話になっております。
失業保険についてなのですが、自己都合による退職は、受給出来るのは3ヶ月後だけれども、
転居による退職は直ぐに受給出来ると聞きました。本当でしょうか？また、本当だとしたら転居により通勤が困難になったという判断はどこが最終的にするのでしょうか？
宜しくお願いいたします。
『特定理由離職者』というのがありますが、単なる転居では駄目です。
詳しくは以下をご覧下さい。
（Ⅰ）特定理由離職者の範囲
特定理由離職者とは期間の定めのある労働契約の期間が満了し労働契約が更新されなかったこと、その他やむを得ない理由により離職した者であり、具体的には次の事項に該当した者をいいます。
【労働契約が更新されなかったこと】
労働契約が更新されなかった者がその労働契約の更新を希望したにもかかわらず、更新についての合意が成立せずに離職した場合に限ります。（契約期間は3年未満に限られ、3年以上ある場合の雇止めは特定受給資格者になります）
〔注意〕
労働契約において、契約更新条項が「契約を更新する場合がある」など、契約の更新について明示はあるが確約まではない場合は特定理由離職者に該当する一方、当初から契約の更新がない旨が明示されている労働契約の場合は特定理由離職者に該当しません。
【やむを得ない理由】
1.体力の不足、心身の障害、疾病、負傷、視力の減退、聴力の減退、触覚の減退等
〔持参資料例〕 医師の診断書など
2.妊娠、出産、育児等により離職し、雇用保険法第20条第1項の受給期間延長措置を受けた者
〔持参資料例〕 受給期間延長通知書など
3.父若しくは母の死亡、疾病、負傷等のため、父若しくは母を扶養するため又は常時本人の看護を必要とする親族の疾病、負傷等のために離職を余議なくされた場合のように、家庭の事情が急変したこと
〔持参資料例〕 所得税法に基づく扶養控除申告書等
4.配偶者又は扶養すべき親族と別居生活を続けることが困難となったこと
〔持参資料例〕 転勤辞令、住民票の写し等
5.結婚等に伴う通勤不可能又は困難となったこと
〔持参資料例〕 住民票の写し
6.事業主から直接若しくは間接に退職するよう勧奨を受けたことにより離職した特定受給資格者に該当しない企業整備による人員整理等で希望退職者の応募に応じて離職した者等
（Ⅱ）特定理由離職者に該当するかの判断
特定理由離職者に該当するかどうかの判断は持参する資料等に基づきＨＷが行います。
1.離職証明書・離職票2
まず「離職証明書」の離職理由欄（7欄）により事業主が主張する離職理由を確認した後、「離職票2」の離職理由欄（7欄）により離職者が主張する離職理由を確認し、両者の主張に相違がないか把握します。
2.事実確認資料
さらに、それぞれの主張を確認できる資料により事実確認を行いますので、離職理由を確認できる資料の持参を求められる場合があります。
詳しくは以下をご覧下さい。
（Ⅰ）特定理由離職者の範囲
特定理由離職者とは期間の定めのある労働契約の期間が満了し労働契約が更新されなかったこと、その他やむを得ない理由により離職した者であり、具体的には次の事項に該当した者をいいます。
【労働契約が更新されなかったこと】
労働契約が更新されなかった者がその労働契約の更新を希望したにもかかわらず、更新についての合意が成立せずに離職した場合に限ります。（契約期間は3年未満に限られ、3年以上ある場合の雇止めは特定受給資格者になります）
〔注意〕
労働契約において、契約更新条項が「契約を更新する場合がある」など、契約の更新について明示はあるが確約まではない場合は特定理由離職者に該当する一方、当初から契約の更新がない旨が明示されている労働契約の場合は特定理由離職者に該当しません。
【やむを得ない理由】
1.体力の不足、心身の障害、疾病、負傷、視力の減退、聴力の減退、触覚の減退等
〔持参資料例〕 医師の診断書など
2.妊娠、出産、育児等により離職し、雇用保険法第20条第1項の受給期間延長措置を受けた者
〔持参資料例〕 受給期間延長通知書など
3.父若しくは母の死亡、疾病、負傷等のため、父若しくは母を扶養するため又は常時本人の看護を必要とする親族の疾病、負傷等のために離職を余議なくされた場合のように、家庭の事情が急変したこと
〔持参資料例〕 所得税法に基づく扶養控除申告書等
4.配偶者又は扶養すべき親族と別居生活を続けることが困難となったこと
〔持参資料例〕 転勤辞令、住民票の写し等
5.結婚等に伴う通勤不可能又は困難となったこと
〔持参資料例〕 住民票の写し
6.事業主から直接若しくは間接に退職するよう勧奨を受けたことにより離職した特定受給資格者に該当しない企業整備による人員整理等で希望退職者の応募に応じて離職した者等
（Ⅱ）特定理由離職者に該当するかの判断
特定理由離職者に該当するかどうかの判断は持参する資料等に基づきＨＷが行います。
1.離職証明書・離職票2
まず「離職証明書」の離職理由欄（7欄）により事業主が主張する離職理由を確認した後、「離職票2」の離職理由欄（7欄）により離職者が主張する離職理由を確認し、両者の主張に相違がないか把握します。
2.事実確認資料
さらに、それぞれの主張を確認できる資料により事実確認を行いますので、離職理由を確認できる資料の持参を求められる場合があります。
傷病手当と失業保険について教えてください。
健康保険の加入期間は、２００８年９月１日～現在までです。
６月に精神的な病気で会社を休んでおります。（６月～７月）８月に
復帰しました。（給料は減額になてしましました。）
そして、復帰後、再発してしまい労務不能の診断がくだりました。
傷病手当について
①このような場合、退職後も傷病手当を受給できますか？
②また、保険料を１年間分払っていれば１年とみなされますか？
③支払基礎日数１７日は、月変だけの話でしょうか？
④仮に今月退職した場合、退職後に月変をされてしまう可能性はありますか？
雇用保険の失業手当について
①今月で会社を退社をすると基礎算定日数の１１日を満たしている月が１０月しかありません。
自己都合退職でも私傷病の場合、医師の診断書があれば、加入期間６月で受給できると
聞いたのですが本当ですか？
会社を辞めてしまうと本当に生活ができなくなるので、傷病手当を受給して病気を治して
その後、転職活動をする期間にも失業保険を受給したいのですが・・・・
健康保険の加入期間は、２００８年９月１日～現在までです。
６月に精神的な病気で会社を休んでおります。（６月～７月）８月に
復帰しました。（給料は減額になてしましました。）
そして、復帰後、再発してしまい労務不能の診断がくだりました。
傷病手当について
①このような場合、退職後も傷病手当を受給できますか？
②また、保険料を１年間分払っていれば１年とみなされますか？
③支払基礎日数１７日は、月変だけの話でしょうか？
④仮に今月退職した場合、退職後に月変をされてしまう可能性はありますか？
雇用保険の失業手当について
①今月で会社を退社をすると基礎算定日数の１１日を満たしている月が１０月しかありません。
自己都合退職でも私傷病の場合、医師の診断書があれば、加入期間６月で受給できると
聞いたのですが本当ですか？
会社を辞めてしまうと本当に生活ができなくなるので、傷病手当を受給して病気を治して
その後、転職活動をする期間にも失業保険を受給したいのですが・・・・
質問者さんは、用語について、「自分にはこれで分かるから、当然、他人にも通じるだろう」という考え方のようですので、こちらもその流儀で。
言葉足らずの質問文を誤読しているかもしれませんが。
傷病手当金
１．退職日が傷病手当金の対象日であるかどうかによります。
２．「保険料を払った期間」と被保険者だった期間とは別です。
３．傷病手当金には関係ありません。
４．資格喪失後に継続給付される傷病手当金額は、資格喪失時の標準報酬月額によります。
基本手当
被保険者期間、つまり「賃金支払基礎日数」が11日以上ある「月」は、暦月ではなく離職日からさかのぼります。
9/17離職なら、9/17～8/18、8/17～7/18……と区切ります。
「体力の不足、心身の障害、疾病、負傷、視力の減退、聴力の減退、触覚の減退等により離職した」場合は、特定理由離職者として、離職以前1年間の被保険者期間が6ヶ月以上あれば受給資格を得ます。
言葉足らずの質問文を誤読しているかもしれませんが。
傷病手当金
１．退職日が傷病手当金の対象日であるかどうかによります。
２．「保険料を払った期間」と被保険者だった期間とは別です。
３．傷病手当金には関係ありません。
４．資格喪失後に継続給付される傷病手当金額は、資格喪失時の標準報酬月額によります。
基本手当
被保険者期間、つまり「賃金支払基礎日数」が11日以上ある「月」は、暦月ではなく離職日からさかのぼります。
9/17離職なら、9/17～8/18、8/17～7/18……と区切ります。
「体力の不足、心身の障害、疾病、負傷、視力の減退、聴力の減退、触覚の減退等により離職した」場合は、特定理由離職者として、離職以前1年間の被保険者期間が6ヶ月以上あれば受給資格を得ます。
諸事情により初めて退職しました。
初めて退職しました。
まだ会社には在籍中です。
今月末に離職票をもらうことになっています。
そこで、質問です。
①国民年金の切り替えが必要と聞きました。切り替えはどこでやるのでしょうか？
②離職票は再就職のために必要と聞いていますが、ハローワークに持っていけばいいのでしょうか？
③失業保険がでると聞いていますが、ハローワークで手続きでしょうか？
④その他、ご教授いただけることがありましたら、よろしくお願いいたします。
以上の４点です。
よろしくお願いいたします。
初めて退職しました。
まだ会社には在籍中です。
今月末に離職票をもらうことになっています。
そこで、質問です。
①国民年金の切り替えが必要と聞きました。切り替えはどこでやるのでしょうか？
②離職票は再就職のために必要と聞いていますが、ハローワークに持っていけばいいのでしょうか？
③失業保険がでると聞いていますが、ハローワークで手続きでしょうか？
④その他、ご教授いただけることがありましたら、よろしくお願いいたします。
以上の４点です。
よろしくお願いいたします。
①国民年金は、あなたのお住まいの市役所にいけばやってくれます。国民年金課ですね。必要書類が必要になると思いますので、先に確認してから手続きに行きましょう。ちなみに免除の手続きも場合によっては受けれますので、申請してみてください。
②離職票１と離職票2が必要になり、そのほか銀行通帳や写真等をもって、あなたの住所地を管轄する職安に行き、手続きをします。
③②の手続きをしないと受給できません。詳しくは職安が説明してくれますが、自己都合ならば受給されるまで3カ月はまたないといけません。
④健康保険はどうされますか？
方法として、
親の扶養に入れてもらう
任意継続をする。
国民健康保険に入る
このどれかになるかと思います。
②離職票１と離職票2が必要になり、そのほか銀行通帳や写真等をもって、あなたの住所地を管轄する職安に行き、手続きをします。
③②の手続きをしないと受給できません。詳しくは職安が説明してくれますが、自己都合ならば受給されるまで3カ月はまたないといけません。
④健康保険はどうされますか？
方法として、
親の扶養に入れてもらう
任意継続をする。
国民健康保険に入る
このどれかになるかと思います。
失業保険給付について質問します。前回の給付から1年ではなく、半年が経過していれば受給資格がありますか？
前回の失業給付から半年が経過していれば、
受給資格があるのでしょうか？
私は昨年9月に退職。
今年1月まで失業給付（3ヶ月間）を受給していました。
現在の職場は来月で半年の在籍となります。
もともと妊娠してから退職する予定です。（妊娠希望のため）
妊娠が発覚した場合、今の職場で半年が経過していれば
失業給付が受けられるでしょうか？
（妊娠による退職なのか、自己都合退職になるかで違いがありましたら
お教えください。）
私は、前回の失業給付から1年経過していないと、
次の失業給付を受けられないと思っていました。
前回の失業給付から半年が経過していれば、
受給資格があるのでしょうか？
私は昨年9月に退職。
今年1月まで失業給付（3ヶ月間）を受給していました。
現在の職場は来月で半年の在籍となります。
もともと妊娠してから退職する予定です。（妊娠希望のため）
妊娠が発覚した場合、今の職場で半年が経過していれば
失業給付が受けられるでしょうか？
（妊娠による退職なのか、自己都合退職になるかで違いがありましたら
お教えください。）
私は、前回の失業給付から1年経過していないと、
次の失業給付を受けられないと思っていました。
妊娠による退職は自己都合退職ですよ。
妊娠は病気ではありません。
よって自己都合退職と言う事で1年以上の雇用保険被保険者期間が無ければ受給資格がありません。
倒産・解雇・契約満了により会社が契約更新をしない場合等は特定受給資格者として6ヶ月以上の被保険者期間があれば受給可能ですが、自己都合では1年以上でないと無理です。
妊娠は病気ではありません。
よって自己都合退職と言う事で1年以上の雇用保険被保険者期間が無ければ受給資格がありません。
倒産・解雇・契約満了により会社が契約更新をしない場合等は特定受給資格者として6ヶ月以上の被保険者期間があれば受給可能ですが、自己都合では1年以上でないと無理です。
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