派遣の契約満了の場合って失業保険はどうなるわけ？解雇と同じ扱いですぐに貰えるのか三ヶ月待つのか。また支給されるためには、毎月、就職活動をしていると活動実績を報告しなければなりません。雇用保険の受給要件は勤務期間ではなくて雇用保険被保険者期間が重要です。

ハローワークへ行きたいのですが…

現在､世田谷区在住で１歳半の子供がいます｡夫は､土曜の午前中と日曜､祝日しか休みがありません｡

ハローワークへ行って失業保険受け取り手続きをしたいのですが､子供を連れてハローワークへ行きづらいとママ友から聞き､困っています｡
ハローワークは日曜､祝日は休みですよね？土曜の午前中も休みでしょうか？
後､世田谷区だと渋谷支店へ行くべきでしょうか？

子供を預けられる身内などが居ないので､こういう時､困っています｡
同じ体験や境遇の方どうしてますか？
その他の方の意見でもいいのでアドバイス下されば助かりますm(__)m

どこのハロワにいくかは、事前に電話で確認したほうが確実です。
さて失業保険を受けとる手続きですが、一番最初は印鑑や書類の手続きで済みますが、その次は、かならず一時間くらいの説明会に参加しないといけません。それ以降は、子連れでも何とかなります。私は立川でしまたが、子連れの方もいました。
で、説明会は、会議室に大勢入っての説明会なため、子連れは無理があります。なので、一時保育などを考えたらいいと思います。
ちなみに、子供がいるからその説明会や月に一度受け取りにハロワに行くのは無理、というのは基本的にNGです。
失業手当ては、｢働けない人｣ではなく、｢今すぐにでも働ける求職中の人｣に支給されるからです。
子供がいて、平日にわざわざハロワまで行けませんと言うならば、｢では今すぐ働けませんよね？｣となるため、本来支給対象者ではありません(私も子供がいますが、ハロワの職員に言われた言葉です)。また支給されるためには、毎月、就職活動をしていると活動実績を報告しなければなりません。
ご主人が平日休めないから困る、というならば失業手当ては諦めたほうがいいです。それか、お金がかかっても一時保育などうまく利用して頑張ってください。

個別延長給付について質問です！
現在、失業保険を受給中です。通信で資格（ヘルパー２級）を目指していて、予定では４月に取得できると思います。
最終認定日が２月１８日になるのですが、その時点で仮に個別延長
のお話があれば、私としては甘んじてこの制度を利用したいと思っています。
質問というのは、この最終認定日に正直に今の状況を伝えた方がよいのでしょうか「資格を取得中なので、資格を得た時点で、その方面で就職したいと思っているので延長してほしい」などと言うのはタブーだと思われますか？もしそのようなことを言えばその時点で受給を打ち切られると思いますか？黙っておとなしく求職活動中でまだ見つからないと言ったほうが延長を受け易いですか？
私としてはあまり嘘はつきたくはありませんが、生活のため延長してもらえるなら有難い・・・と言う感じです。

追記：退職理由は解雇で（候）のスタンプ有り。
認定日までには２回以上求職活動しています。

資格受講前にハローワークで個別延長の話をしたところ、何ともいえないような感じでしたので・・・

>「資格を取得中なので、資格を得た時点で、その方面で就職したいと思っているので延長してほしい」

個別延長の審査・決定権はすべてハローワーク側の手中にあり、最終認定日の直前に諸事項を勘案して是非が決められます。したがって、最終認定日にさらに次の認定日が告げられることで初めて、失業求職者は個別延長に突入することを知るわけなんですね。

ですので、必要以上に延長を請願すれば「この人は実は就業意思に欠けるのではないか」というような捉え方をされるときにはされる一方で、ハローワークは地域性次第で、延長要件基準を満たした人すべてを機械的に個別延長させる体制下にある場合もあります。

質問者さんの過去質問の状況からは、普通に延長に突入するケースに違いないですので、過去に「延長になりますか？」「いえ、絶対なりません」の問答になったのは、職員側が別の延長（病気やその他やむを得ない理由ですぐ働けない場合に、受給開始時期を先送りするシステム）のことと勘違いをしたのではないか、第三者にはそう思えるくらいです。

ここからはアピールを控え、求職活動カウントに見合う活動を継続させて最終認定日に備えましょう。それまでにも１月21日頃に認定日がありますが、その場で必要以上に個別延長を望んでいる態度をあからさまにしてしまいますと、求職活動の報告状況に詳しい調べが入ってしまう元です。

※以上から「失業認定日」は、あくまでその日前日までの失業期間分のお手当が認められるかがチェックされる儀式に過ぎませんので、将来のお手当の確約を求める姿勢はタブー同然とイメージを・・・

（解雇ではなく）自己退職だと、
失業保険が下りるのが、
退職してから３ヶ月先になるらしいですが、
これは、
支給が３ヶ月先と言うだけの話であって、
次の職業が見つかるまでの空白期間（無収入期間）のお金は、
３ヵ月後にちゃんともらえるのですか？
『退職してから３ヶ月以内に、
他の職業が見つかった場合は、
失業保険が支給されない』という意味ではなく、
要は『保険が下りるのが３ヶ月先である』と言うだけの話なんですか？
それなら、
（例えば）家賃のかからない実家等に居住してれば、
３ヶ月先の支給であっても何ら問題ないのですか？

ちなみに、
失業保険のお金は、
１ヶ月いくらくらいなんですか？
（会社に入社したのが今から１年半前です）

待機期間の３ヶ月は，雇用保険はいただけない。その間に仕事を見つかれば，雇用保険の加入が次の会社に引き継がれるのみです。保険はでません。また，保険はあなたが辞めた日から在籍していた会社の給与６ヶ月分の基本を１８０日で割り，その６割です。月２０万（基本給）の方は１日８０００円の６割＝４８００円。４８００円が１日の雇用保険支給。仕事を探したほうがいいと思います。

派遣の契約満了の場合って失業保険はどうなるわけ？

解雇と同じ扱いですぐに貰えるのか三ヶ月待つのか。

ふと疑問になりました。

ちなみに俺は派遣社員ではありません。

契約満了でも、特定受給資格者・特定理由離職者（会社都合）になる事もあれば、自己都合になる事もあります。
会社側が更新を望むも労働者側が拒否した場合には自己都合になります。（但し同じ派遣で3年以上勤務している場合は別）
労働者側が更新を望むも会社側は更新をしない場合には、特定受給資格者又は特定理由離職者になります。

※ここでの会社側とは派遣元（派遣会社）の事です。

【補足】
貴方のことではないのですね。
一応、補足として記しておきます。
・すぐに受給できる要件
特定受給資格者
(7) 期間の定めのある労働契約の更新により3年以上引き続き雇用されるに至った場合において当該労働契約が更新されないこととなったことにより離職した者

(8) 期間の定めのある労働契約の締結に際し当該労働契約が更新されることが明示された場合において当該労働契約が更新されないこととなったことにより離職した者（上記(7)に該当する場合を除く。）

特定理由離職者
期間の定めのある労働契約の期間が満了し、かつ、当該労働契約の更新がないことにより離職した者（その者が当該更新を希望したにもかかわらず、当該更新についての合意が成立するに至らなかった場合に限る。）（上記「特定受給資格者の範囲」の2.の(7)又は(8)に該当する場合を除く。）

※雇用契約書等の内容により違いはあります、ハローワーク（職安）も役所です、証拠なる書類等が必要です、口頭での申告では無理ですので、契約書等を持参し最寄のハローワークでお聞きになるのが一番ですよ、ネット利用は便利ですが間違いがあっても責任を問えることはありませんから。

失業保険に関してですが、失業保険の計算は、ボーナス等は除く残業代や何らかの手当てを含む１ヶ月の給与総支給額を辞めた月から６ヶ月前までの分を合計した金額を１８０で
割ってなんやかんやあっての２８日分をかける、とゆう計算方法であっていますか？

それと、少額で恥ずかしいですが、６ヶ月合計が１１０万円の場合、失業保険の日額は幾らになりますか？

基本手当日額の計算の方法は過去６ヶ月の総支給額（税込み、賞与抜き）を１８０日で割って平均賃金日額を出して、それの５０％～８０％の範囲内です。賃金が安いと割合が高くなります。
１１０万だと１８３０００円が月平均ですから４３５２円になります。（自動計算ソフトで算出）

失業保険は以前までは6ヶ月以上の勤務で受給資格があった事を覚えていますが現在では1年以上勤めなければ受給資格がないと聞きました。
また一年に満たない場合は前職の勤務期間も含めて受給資格が取れますでしょうか？ハローワークの方に問い合わせると資格があるかないか調べて頂けるのでしょうか？詳しく教えて頂けますと助かりますので宜しくお願い致します。

雇用保険の受給要件は勤務期間ではなくて雇用保険被保険者期間が重要です。
現在では自己都合退職なら過去２年間で１２ヶ月以上、会社都合退職なら過去１年間で６ヶ月以上の期間が必要です。
また、前会社との雇用保険を通算するためには離職後１年以内に雇用保険に再加入することが条件です。
ハローワークでも分かりますが電話ではダメです直接行って相談して下さい。