パートにでるか２人目出産か迷っています。
１歳９ヶ月の子供がいます。現在、失業保険を貰いながら、１社面接を受け返答待ちです。
保育園は申込みしておりますのので、預ける事は可能です。
しかし、働くことに躊躇しています。というのも、最近、２人目を考えはじめたからです。当初は、２人目を妊娠する事が出来たら、出産のギリギリまで働くつもりでしたが、周りから２人目を早く出産した方がいい（現に、同じ歳の子供のママも２人目を妊娠している方が多いです）とか勤務先に迷惑がかかるとか言われます。確かにその通りだと思います。
私自身も子供と離れるのが寂しいです。でも、失業保険が終わると生活が苦しくなるのもわかります。すぐに妊娠するとは限らないし、本当にどうしたらいいのか迷っています。皆さんのアドバイスをお聞かせ下さい。

同じく、30歳で1歳10カ月の娘を持つ妊娠中(3ケ月)の者です。
娘が1歳のときに職場復帰をして働いています。

個人的な意見ですが、子供はいつ授かるか分かりませんし、今質問者さまが働きたいなと思うのであれば働いてみてもいいのではないでしょうか。
働き始めて授かったのであれば、それはその時に考えればよいかと。
（職場には迷惑をかけるかもしれませんが、それは、働き続けている人も、働き始めた人もどちらでも起こりうることかな、と思いました）

失業保険
15年勤務のち退職
次の職場は契約社員のち三ヶ月で退職

１）契約社員を自己都合にて辞めた場合、失業保険はいつから、どのくらいもらえますか？


2）会社都合の場合はどうなりますか？

この場合でしたら、、、、

1）会社都合の場合
待機期間+給付制限3ヶ月は最低要します。
手続きの進め方が順調にゆくかとか、認定日の都合などでぶれると思います。

２）会社都合
上記の、給付制限期間がなく、その分早く受給できます。

失業保険って妊婦も貰えるものなんでしょうか…？
妹が妊娠し失業保険を申請すると言っていましたが、私が失業保険の申請をした2007年の時は確か、失業保険というものは次に就活するまでの生活の保証を得る為であって、寿退職で専業主婦になる予定(就職の予定なし)の者や妊娠中で就職できない者は申請できず、過去に隠して懲罰の対象になった前例などを説明受けた記憶があります。
妹の知り合いに同じく妊婦で現在失業保険を給付金されている人がいると言っていましたが、もし法を犯すような方法なのであれば妹を止めたいです。ご存じの方宜しくお願い致します。

人事です。

妊婦さんが申請したら、不正受給ということはありません。
ただ、妊婦さんを新規で雇う会社はありません。どうせ頂くお金なら、堂々と受給したほうが気持ちいいでしょう。
受給期間を延長して本当の就職活動のときに使っていただきたいですね。もらえるものはなんでも貰うというのは、良いのでしょうがいじましい行為でしょう。

失業保険について
数ヶ月後に会社都合で辞めることになっています。
失業保険を6ヶ月分受給することができるのですが、受給を延期して、その間に働くなんてできないですよね。
子供が欲しいので妊娠して仕事ができなくなってから受給したいなと思って。

離職から1年がたつと、受給資格がなくなります。
途中で妊娠・出産め育児のため再就職できない状態になったときは、「1年」という期間を延長してもらえますが。



〉失業保険を6ヶ月分受給することができる

そのようなら制度はありません。「○日分」です。

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