また、社員のために加入した労災と雇用保険の廃止手続きにかかる日数も教えてください。・失業保険の受給延長の申請をしようと思ったがその期間収入ゼロになってしまうため延長申請はしない。しかし妊娠中とのことですので、延長手続きを取るのであれば即扶養になると思います。

個人事業主の廃業にかかる日数は何日ですか？

やっていた事業が儲からなくなったので、辞めようと思っています。

前の会社で加入していた雇用保険の日数が残っているので、廃業後に失業保
険&就職できたら再就職手当てを貰おうかと思ってます。

ただ、早く出さないとどんどん支給日数が減っていってしまいます。

廃業してからでないと、失業保険申請は出来ないみたいなのですが、廃業手続きはどのぐらいの期間が必要なのでしょうか。

また、社員のために加入した労災と雇用保険の廃止手続きにかかる日数も教えてください。

その日のうちに廃業届けの控えを貰えてハローワークに直行できればいいのですが。

個人事業主は、自分で廃業と決めて、開業の届出を出した税務署に「廃業届出」を出せば、廃業です。但し、確定申告は、廃業時点で、計算して、期日までに出す必要があります。

健康保険について質問です。
現在私は、パートで働く25歳の主婦です。月に15万円?17万円の収入があり、給与からは雇用保険と所得税のみ差し引かれています。
一方主人は、今年の7月まで自営
業をしており、9月より会社員になりました。現在、国民健康保険で2人分毎月約16,000円支払っています。9月より主人が会社の健康保険に加入であれば、今月の国民健康保険料の支払いは私1人分でいいのでしょうか？1人分だと半額ですみますか？
また、現在私は妊娠中で10月末に仕事を辞める予定です。11月より主人の扶養に入れるのでしょうか？
あと、パートを辞めた後にハローワークに手続きをしに行こうと思うのですが、手順を教えてください。辞めてすぐではなく、1ヶ月後ぐらいに行ったらいいと聞きましたが…。出産後も働く意思があれば失業保険は貰えるのですか？
色々質問してすみませんが、どなたか教えてくださいm(_ _)m
宜しくお願いします。

ご主人の保険証が出来たらそれをもって役所に手続きに言ってください。その時に保険料がいくらになるか聞いて見るといいでしょう。保険料の算定は地域によって様々ですので、単純に半額とはかぎりません。

仕事をやめたら扶養になれますが、失業手当をもらっている間はおそらく扶養にはなれません。しかし妊娠中とのことですので、延長手続きを取るのであれば即扶養になると思います。がそのあたりの手続きは会社によって様々なのでご主人に確認してもらってください。

延長手続きは働けない事実がわかってから１ヶ月後からといいますが妊娠の場合いけるときに早めに言ってもいいと思います。退職後離職票をもらったらそれと妊娠のわかるもの（母子手帳でいいです）と身分証明書、印鑑を持って行って下さい。

失業保険の給付について質問です。
今月中に仕事を会社都合で退職します。
会社都合なので待機期間はなくすぐ支払われると思われますが・・・。
すぐには　見つかりそうにありません。ですが　生活も　失業保険のみでは　経済的に厳しく　とりあえず　短期の派遣のバイトをしようかと　考えています。そこで・・・・
①雇用保険の手続きをしてから　認定日に　バイトした日数を報告し　正社員の仕事を探す。
②手続きを行わず、短期のバイトが終了してから　する
どちらも　できるのでしょうか？
私としては　派遣でとりあえず行ってみて　よければそのままでも　良いのですが・・・。

＞会社都合なので　待機期間は　なくすぐ支払われると思われますが・・・。
退職理由の如何を問わず「待機は7日」と定められております。「給付制限3ヶ月」が省かれます。

離職票は1年間有効です。上手に利用しましょう。

市営住宅に単身で入居希望しております。現在派遣きりで失業保険受給中です。
昨年の収入ですと入居は無理かもと思いますがでも現状は仕事の無い状況今のは働いていた時に
住んでいた場所。
それなりに家賃など支払っています。今は失業保険範囲内での生活４０代にしてこれから先の仕事がみつかるかも不安
みつからなければ失業保険はずっと延長されますが....... こんな状況ですがもう少し賃金の安い所へ入居可能でしょうか?

まず市役所のHPで入居資格を確認してください。
条件は収入だけではありません。

それにもう少し家賃の安いところに移るのであれば無駄では？
引越費用と退去費用と契約時のを考えてメッリトが有るか計算してください。
家賃が１～２万程度安いならメリットは無いでしょう。

年の割には考え方も甘いし子供じみてますが、先のことを不安視しても何も言い事はありません。
見つかるかも不安ではなくて見つけてください。
他人任せな考え方では見つかる物も見つかりません。

失業保険について教えてください。
主人と同じ会社に勤めていたのですが、主人が転勤となり、転勤先に私が働ける部署がなかったため退職せざるおえませんでした。
(主人と同じ部署は無理でそ
こしか部署がなかったため)前もって知らされず、育児休暇明けでやりがいもあり頑張っていたのに、あまりにも急だったので会社都合にならないか確認したのですが、自己都合と言われしぶしぶ承諾しました。そして、今回離職票が届き内容確認しているのですが、配偶者の事業主の命による転勤というのが特定理由離職者になるようなことが記載されているのですが、そうなのでしょうか？普通なら120日の支給が特定理由離職者であれば、210日支給されるのですが…理解力がなく混乱しています。一度ハローワークに電話したときは、愛想の悪いおっさんが事務的なことしか教えてくれず、こうしたらいいとかアドバイスがなく、どうしたらいいのかなと思ってます。子供が小さくて、ハローワークも電車で行かないといけなくて微妙に遠いし、周りに頼れる人も全くおらず悩んでいます。窓口に行って聞けば早いのですが、東北で雪がすごく小さい子供を抱えてがなかなか厳しいのです。あらかじめまたハローワークには電話して聞こうと思っているのですが、お知恵を拝借できれば話しやすいと思い相談しました。よろしくお願いします。

配偶者の転勤に伴い、通勤時間が１日往復４時間超になり退職する場合は、特定理由離職者です。
但し、特定理由離職者は正当な理由のある自己都合退職者であって、会社都合退職者（特定受給資格者）ではありません。

なので、所定給付日数は210日にはなりません。
厚労省が、かなりややこしい文章を書いていますが、雇用保険加入期間が1年ない場合において、特定受給資格者と同様になる、つまり、1年ない場合は両者90日なのです。（納得いかないと思いますが・・）

なので質問者さんの所定給付日数は特定理由離職者なら自己都合退職者と同様で120日です。

特定理由離職者の特典としては、3ヶ月の給付制限期間がないことと、受給中は一旦、御主人の社会保険扶養から抜け、国保、国民年金になりますが（基本手当日額が3612円以上の場合）、特定理由離職者は国保が大幅に減免されます。

正確な理由がありますので、離職票の離職理由が一身上であるなら異議申し立てることで、特定理由離職者に変更される筈です。
ただ、特典としては過度な期待はしないで下さい。
※電話でも良き担当者にあたれば丁寧に教えてくれます、その為にもまずは理論武装しましょうね。

現在妊娠3カ月で無職です。妊娠中～出産後の収入について質問です。文にまとまりがなくなってしまうため箇条書きで失礼します。
・5月上旬に妊娠以外の理由で退職（自己都合）。
・6月から職業訓練校に通おうと思っていた矢先、5月下旬に妊娠発覚。
・つわりが最初の方からあり職業訓練校は辞退

・旦那の収入は毎月手取り13万円ほど。年収でも190万円。

・失業保険の受給延長の申請をしようと思ったがその期間収入ゼロになってしまうため延長申請はしない。
・失業保険をできるだけ早くもらえるように現在受給待ち。（9月14日から支給予定）

・産前6週～産後8週は受給できないため結局受給期間の延長を申請予定（ハローワークの方と相談済み）

旦那は母子のことを気遣い妊娠中は働かないでいて欲しいと言っています。
その気遣いは嬉しいことですが上記のとおりお金がないのは旦那も私も承知です。

このような場合、何か失業保険を受給する以外に収入を得られる手立てはあるのでしょうか？
特に産前後の最低14週の無収入を補える手立て（収入でなくても）あるのでしょうか？
チャットレディやアフェリエイトなどの副業は全くやるつもりがありません。というよりそれほどの技術がありません。

無知、そして甘えた考えで申し訳ありません。
知恵をお貸しください。

※さらに甘えたことを追記です。
「金がないなら子供なんてつくるな！」「無計画な妊娠をするべきではない」等のご意見はご遠慮願います。
旦那や両親・義両親ともども子供ができたことに不安はありますが嬉しさのほうが大きいので、叱責はしないでいただきたいのです。

子供はさずかりものですし、両親に祝福されて生まれる命であることは喜ばしいことです。

しばらくご両親にでもお金を借りておいて、働けるようになったら返済するのがよいかと思われます。

チャットレディなどのいかがわしい仕事をしない選択をされたのは正解だと思います。