どなたか教えて下さい！
昨年10月15日で仕事を退職し、失業保険をもらうため夫の扶養には入らず現在国保に入っています。
今年の4月には扶養に入る予定です。

市民税の申告案内が来たので
今日市役所に行ったのですが、前会社の源泉徴収票も一緒に提出しないと、来年の税金が高くなると言われました。
これは扶養に入っても…なのでしょうか？
市役所の方には4月に扶養に入ることを伝え忘れてしまいました。

源泉徴収票をもらうためだけにあまり前の会社の連絡したくなくて…。

よろしくお願いします！

扶養に入る要件は，お分かりだと思いますが，日額３千数百円以上の失業給付があった場合，扶養には入れませんが，その受給が終われば，扶養に入ることは可能でしょう。（これは，健康保険の話で，ご質問の税金（＝おそらく住民税のことでしょうか？）とは関係ありません。国民年金に現在は加入されていれば，扶養に入れば，厚生年金の３号被保険者になります。

市民税についてですが，前の会社から，市役所に対して給与の支払申告がなされます。

したがって，あなたが今回申告した内容に加えて来年度の住民税の課税額が算出されます。
（たとえば，去年の所得は０円で申告しても，会社からのその通知が届けば課税されます。）

今後扶養に入っていても，前年度に所得があれば，その額は，住民税の課税対象となるはずです。

前職の源泉徴収票と一緒に提出しなければ高くなるとはどういう意味で担当された市役所の方が言われたか
わかりませんが，それは，ないと思われますよ。

失業保険についてお聞きしたいです。
私は先々月（１０月）会社の勤務を終え、今は１か月余りの間まだ有給を消化しており、あと数日で正式に退職という形になります。年齢は２０代前半です。
しかし有給消化中から
すでに短期のアルバイトをしており、そのアルバイトの契約が切れるのは、前の会社を退職する日から約１カ月後ぐらいになります。
つまり、退職の段階では就業していますが、１か月ほど待てばまた無職の状態になります。
この場合、無職の状態になってから失業保険の申請をしに行くと、待機期間、制限期間を経て通常通り手当が給付されたりするのでしょうか？？
それとも、やはりアルバイトも知られ、条件を満たしていないため無理でしょうか。

就業手当に関しても、条件は満たしていませんが、私の状況に合った何か申請の仕方や種類をご存じの方がいらしたら、アドバイスよろしくお願いします。。

手続きをする前に働いていることは特に問題にはなりません（えっと他の方の書かれている日額は関係ありませんよ）。
ただし、そのバイトで雇用保険に加入してしまうと、そこでの離職票も必要となって、日額の査定にも影響しますので気をつけて下さい。知らない間に雇用保険に加入してしまうこともあります（本人確認は必要ないので）。
手続き後待機期間の７日間は失業の認定の為の期間なのでその間は絶対に働いてはいけません。

妊娠に関する各種保険制度や手当について。
現在妊娠２カ月の者です。来年２月が出産予定です。
梅雨に入りつわりがひどくなり、退職も考えています。今の職場は今年の１月１日付けで入社しました。パートですが常勤換算で、現在月２０日程勤務し社会保険に加入しています。妊娠が発覚しこれから入籍予定のため、現在保険はすべて自分でまかなってます。ちなみに彼は自営業のため、入籍後は国保に加入することになります。
私が疑問に思い分からないことはたくさんありすぎてうまく質問できませんが・・・

１．今退職しても、失業保険は支給対象にはなりませんよね。前職を退職後、失業保険を全額受け取ってしまったため、新たに加入してまだ半年です。

２．職場を退職後６カ月以内に出産すれば、なにか手当を受け取れるという話をききました。勤務日数を減らし彼の扶養に入り、雇用保険だけ継続加入した状態でも適応になるのか、また、職場が個人の小さな団体のためその手当が受け取れるのか自体がわかりません。まず第一にその手当が何なのか・・・。

職場自体は私の体調を配慮してくれる現場で、勤務日数を月１２８時間（月１６日）に減らし、仕事内容も負担のかかることはしなくていい。急な欠勤も体が第一だから構わない。と言ってくれています。
つわりに耐えてでももうしばらく働くことでどのようなメリットがあるのか、詳しい方おられましたら教えてください。また、いつ頃まで働いたほうがいいのかなど・・・
初めてのことで分からないことだらけです。できるなら来月末で大事をとり退職したいですが、後々金銭的に有利なことがあるのなら、あと３～５カ月位は頑張ろうと思います。

教えていただけることは何でも知りたいです！！！よろしくお願いします<(_ _)>

①妊娠・出産のための離職ですから失業保険は受給できません。延長の申請をしましょう。

②以前はその制度ありました。健康保険から「出産手当金」として支給されておりましたが、今では産休に入るまで働かないと受給できません。出産の４２日前まで在籍してないとダメなのです。
会社の規模は関係ありません。健康保険に加入してれば良いのです。

つわりは人それぞれでなんとも言えませんが、会社の方は理解があるようですので勤務時間を減らしてもらって働かれてはいかがですか？辞めるのはいつでも辞めれますよ。

この場合、失業保険はもらえるでしょうか？

7月31日付で自己都合により退職しました。失業保険の申請書はまだ職安へ出してません。

この状況で、他社派遣、今月末までの仕事をした場合、それが終了してから職安で7／31辞めた仕事の失業保険の手続きをしてそれから失業保険をもらうことできるんでしょうか？

自己都合であれば、辞めて申請して3か月後からの受給となります。

自己都合の場合と会社都合の場合だと金額も違ってきます。

要は会社辞めて3か月間無職でいて、お金もらうのか、雇用保険をもらわずにすぐﾊﾞｲﾄなり仕事をするのか。この２つしかありません。
失業保険なんて3か月間、無職の状態にまでなって貰う必要はないと思います。
あんなの掛け捨てですよ。
仕事をすぐ見つける事をお勧めします!!


補足に関しては問題ありません。
申請時には仕事は何もしてたらﾀﾞﾒですよ(^-^)

年末調整について再度質問です。
平成23年分の年末調整なんですが、まだ払う、入ってくる、もわからない状態です。うちの会社は毎年、翌年の二月終わり頃になると他の従業員は言っていました。
わが家は去年の3月半ばに双子が産まれ、妻は一昨年末にパートを辞めて出産しました。
パート先の失業保険を貰いながらパソコンの資格を取るため職安から紹介された学校？パソコンスクールに半年程通ってました。
自分は普通の会社員で妻、子供は自分の社会保険に入ってます。
23年度の年末調整はどの位、払う、もしくは戻ってくるのでしょうか？
妻、子供の生命保険から届いた手紙？も自分の会社に提出しました。
よろしくお願いします。

前回の質問で、素晴らしい回答があると思うのですが……
言葉が難しかったのでしょうか。

１）勘違いしてる人が多いですが、社会保険の扶養と、税金の扶養は関係ないです。
２）失業保険のパソコンスクールも関係ないです。失業保険は非課税です。
３）生まれたばかりの子供は国税が安くなる扶養にはなりませんので関係ないです。
つまり、あなたの書かれている状況は殆ど年末調整に関係ないことです。

質問文から読み取れる、あなたの状況は
１）扶養は一人。一昨年から変わらない。
２）生命保険に入っていて、そのぶんの控除を受ける（おいくらだか存じませんが）
ということだけです。

税金がどのくらい戻ってくるのかなど具体的な金額は、収入とか、払ってる社会保険料とか……要するに、１年間の全ての給与明細を拝見しなくてはわかりません。

あなたの質問文から分かる状況では、多少の戻りか、微々たる支払いがある程度と予想されます。
書かれていない背景があれば、もっと戻ってきたり、もっと支払ったりすることもあるでしょうが。
会社の総務に聞いたほうが早いです。

失業保険について質問です。
以前の質問で妊娠中も働く意思があれば失業保険を受給することが可能だという回答を見ました。

私も待機期間中に妊娠が発覚したのですか、仕事を探して失業保険を受給したいと思っています。
その場合ハローワークの方に妊娠した事を申告しなくてはいけないのですか？

もし申告せずに受給すると不正受給となりますか？

私も待機期間中に妊娠が分かりました。今真っ只中です。

この間ハローワークに電話してみた所、手続きなどは特に必要なく、そのまま仕事を探していたらよいみたいです。
『働けないと思った時は手続きしてください』と言われたので、延長したい時のみの手続きで大丈夫だと思います。

もちろん私は窓口相談時は毎回言うつもりですが…妊婦だと面接の電話をかけた時点できっと雇ってもらえないですよね。

心配であればハローワークに電話で聞いてみてください！
お互い頑張りましょう！

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